¿Te preguntas cuándo publicar una nueva oferta de trabajo en LinkedIn? Quizás también te preguntes: "¿Necesito actualizar mi perfil de LinkedIn al empezar mi nuevo trabajo?". Si es así, estás en el lugar indicado.
Aunque estés ansioso por compartir con el mundo la noticia de tu nuevo trabajo, generalmente es mejor esperar hasta que pasen algunas semanas o un mes antes de actualizar LinkedIn.
Sin embargo, no hay una regla estricta que diga que no puedes hacerlo antes. Esperar o no depende, en última instancia, de ti.
En las primeras etapas de un nuevo trabajo, uno se ve abrumado por la tarea de firmar papeles, familiarizarse con nuevos procedimientos y reunirse con colegas.
Probablemente también aprenderás las costumbres de tu nueva empresa y tu puesto durante las primeras etapas de tu nuevo trabajo. Dedicar tiempo a familiarizarte con tu nuevo lugar de trabajo es tu principal prioridad.
Al final de las primeras semanas tendrás una idea más clara de lo que estás haciendo y en qué consiste tu trabajo, que luego podrás incluir en tu perfil de LinkedIn.
También es importante estar 100% seguro de ser el candidato ideal para el puesto. Cuanto más tiempo pases en una empresa, más posibilidades tendrás de conocerla a fondo. Algunos trabajos no funcionarán, así que quizás quieras esperar hasta estar seguro de que el trabajo es para ti.
Si te interesa publicar una oferta de empleo actualizada en tu perfil de LinkedIn, esta guía te ayudará a comprenderlo. Incluye todos los aspectos que debes considerar antes de publicar la actualización.
¿Debo esperar hasta que termine el período de prueba?
Al comenzar tu nuevo rol en una empresa, una de las cosas más importantes que debes tener en cuenta es el período de prueba, ya que es cuando es más probable que los demás te juzguen.
Es el momento de destacar y mostrar algunas de tus mejores cualidades al empleador para que disfruten de lo que haces por ellos.
Dependiendo del trabajo que hayas comenzado, debes pensar si vale la pena colocarlo en tu perfil de LinkedIn inmediatamente.
En algunos casos, los perfiles de LinkedIn se añaden a sus nuevos empleos solo después de completar el período de prueba. Este puede durar entre tres y seis meses, aunque lo habitual es añadir el empleo después de seis meses.
Añadir los detalles de tu trabajo actual a tu perfil antes de que finalice tu periodo de prueba sigue siendo una buena idea si has aceptado un nuevo puesto en otro lugar. La experiencia puede estar relacionada con un área que te apasiona, pero necesitas adquirir experiencia para dominarla por completo.
Si un trabajo no funciona, los futuros empleadores podrían preguntarse por qué solo trabajaste tres meses en una empresa. Mantener ese breve periodo en tu currículum puede no ser una buena idea.
¿Puedo actualizar mi LinkedIn con mi nuevo trabajo sin consultar a mi jefe?
Si no estás seguro de si actualizar tu perfil de LinkedIn con tu nuevo puesto, también puedes preguntarle a tu jefe si es apropiado hacerlo. Esto te ayudará a asegurarte de que conoces las responsabilidades de tu puesto.
Si desea revelar información como los clientes con los que trabaja o detalles confidenciales en su LinkedIn, es posible que tenga que consultar con ellos primero.
No hay problema en hablar con tu jefe sobre tu perfil de LinkedIn, pero es fundamental que sepas si necesitas hacerlo o no.
Quizás tu jefe piensa que estás buscando otras oportunidades laborales, así que lo estás usando como experiencia. Si es posible, intenta evitar hablar con tu jefe sobre esto para evitar malentendidos.
Si conoce a otras personas en la industria, es posible que les agrade que usted esté interesado en representar a su empresa en LinkedIn porque atrae a una audiencia mucho más amplia.
¿Hay algo que deba mencionar sobre mi nuevo rol?
Una vez que hayas añadido tu nuevo trabajo a LinkedIn sin ningún problema, deberías empezar a pensar qué incluir en la descripción de ese puesto.
Incluya su puesto de trabajo y fecha de inicio, junto con una lista con viñetas de sus principales responsabilidades y deberes, junto con la empresa para la que trabaja.
Si tu jefe y la declaración de misión de la empresa coinciden, incluso podrías incluir a los clientes con los que trabajas. Agrega también tu información de contacto, junto con cualquier detalle relevante y enlaces a productos si trabajas en ventas o en un puesto orientado al cliente.
No es necesario actualizar el título de tu perfil de LinkedIn para reflejar tu nuevo puesto. De hecho, muchas personas no son conscientes de la necesidad de cambiarlo.
Debes usar tu titular para identificarte; por ejemplo, si eres redactor, indícalo en el titular. Incluye una breve descripción de tu nuevo puesto y cargo en la sección "Historial laboral".
Estos son solo algunos de los aspectos esenciales que debes considerar agregar a tu perfil al actualizar tus ofertas de empleo en LinkedIn. No te preocupes demasiado por lo que tu empresa podría pensar si la incluyes en tu perfil, sin importar cuánto tiempo lleves en él.
Cuándo no actualizar LinkedIn con tu nuevo puesto de trabajo
Si está cambiando de trabajo o dejando su empleador, no actualice su perfil de LinkedIn antes de comenzar el nuevo trabajo.
Antes de empezar, asegúrate de tener todo cubierto y de que todo esté en orden. Precipitarse causará muchos problemas en la empresa y probablemente no apreciarán tu actitud. Esto les demostrará que te preocupas principalmente por ti mismo y no por la empresa.
Es posible que desees anunciar tu salida de tu trabajo anterior en LinkedIn, así como también anunciar tu nuevo trabajo.
De igual forma, puedes destacar lo aprendido o experimentado y agradecer a tus compañeros, lo que te presentará de forma positiva en el futuro.
Esto demuestra que tienes respeto por la empresa en la que trabajaste anteriormente y que estás mirando hacia el futuro.
Preguntas frecuentes
Durante un período de prueba, ¿qué debe esperar?
Durante un período de prueba, los gerentes y empleados pueden rescindir el acuerdo más fácilmente si el empleo no funciona.
Los gerentes pueden utilizar el período de prueba para evaluar el desempeño, las habilidades, las capacidades y el compromiso del trabajador con la cultura organizacional existente.
El período de prueba de un empleado existe para determinar si disfruta trabajando para su empleador y si sus capacidades y habilidades coinciden con las del empleador.
¿Por qué LinkedIn es una red tan importante?
Para quienes buscan empleo, LinkedIn ofrece muchas oportunidades. Ayuda a las personas a conectar con otros, mantenerse al tanto de negocios y eventos, e incluso a gestionar su búsqueda de empleo.
Tener un perfil de LinkedIn bien diseñado aumenta tus posibilidades de ser descubierto por empresas que buscan candidatos para empleos basados en tus habilidades y experiencia.
Un excelente perfil de LinkedIn establece tu credibilidad como posible empleado y demuestra tu confiabilidad. Los reclutadores siempre consultarán tu perfil cuando se pongan en contacto contigo.
Una gran ventaja de LinkedIn es que te ayuda a conectar con personas de tu campo de interés, para que puedas pedirles consejos y descubrir qué empresas hay en ese sector.
Resumen
Ahora que has leído todo lo que debes tener en cuenta antes de actualizar tu perfil de LinkedIn, deberías tener una comprensión mucho mejor de cuándo debes actualizar tu perfil de LinkedIn.
A lo largo de este artículo encontrarás información sobre las situaciones en las que podría no ser posible actualizar tu perfil de LinkedIn.
El propósito es darle una idea de qué esperar antes de comenzar su nuevo trabajo y ayudarlo a ser respetuoso.
