Las pasantías son casi como un trampolín entre la educación y la profesión de tus sueños.
Permiten a los jóvenes profesionales adquirir la experiencia necesaria para incorporarse al mundo laboral y les dan una idea de cómo será la profesión de sus sueños. Por esta razón, muchos jóvenes solicitan prácticas a lo largo de su vida.
El proceso de solicitud de prácticas consta de varias etapas. Casi siempre, la primera etapa consiste en presentar una solicitud.
Muchas prácticas no son remuneradas, pero algunas empresas optan por pagar a sus solicitantes si son seleccionados. Estas empresas suelen solicitar el salario deseado en el formulario de solicitud.
Esta pregunta siempre es difícil de responder. No conviene poner una cifra demasiado alta, por si ofendes a la empresa. Tampoco quieres venderte barato poniendo un salario demasiado bajo. Entonces, ¿cuál es la cantidad correcta?
En esta guía, veremos cuál debería ser tu salario ideal al solicitar una pasantía. Si quieres descubrirlo, sigue leyendo.
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¿Cuál es el salario deseado?
Para empezar, veamos qué es un salario deseado. Como su nombre indica, un salario deseado es el salario que te gustaría ganar por el puesto al que te postulas.
Para muchas personas, la idea de indicar su salario deseado puede resultar un poco extraña. Al fin y al cabo, normalmente se solicita un trabajo cuyo salario ya se conoce.
Aunque parezca una pregunta breve y sencilla en un formulario de solicitud, la pregunta sobre el salario deseado es muy importante. La cifra que indiques en esta casilla puede revelar mucho a la empresa sobre tu personalidad, por eso es fundamental que la cifra sea correcta.
Si estableces una cantidad poco realista, podrías dar una mala impresión a la empresa. Asimismo, si estableces una cifra demasiado baja, la empresa podría pensar que no tienes suficiente interés en el puesto.
Algunas empresas te indicarán un rango de lo que podrías ganar por ese puesto. Otras te dejarán a ti la decisión final . Entonces, ¿cuál es un salario adecuado para una pasantía? Veámoslo.
¿Qué poner para el salario deseado en una pasantía?
Puede ser tentador omitir esta pregunta, ya que suele ser difícil de responder, pero es muy importante que incluyas algo en la casilla. Entonces, ¿qué deberías incluir como salario deseado para la pasantía a la que te postulas?
Tienes dos opciones. Puedes indicar una cifra o usar palabras como "negociable" o "competitivo". Veamos cómo puedes decidir qué opción es la mejor para ti.
Si decide incluir una cifra real en la casilla, es muy importante que investigue para asegurarse de que sea aceptable. Para ello, debería comparar en internet los salarios que suelen percibir las personas que desempeñan su puesto.
Puedes usar esto para obtener una cifra promedio, que luego puede usarse para responder esta pregunta.
La mayoría de los salarios para el puesto que estás cubriendo serán anuales. Claro que la mayoría de las pasantías no duran un año completo, sino solo un número determinado de semanas. Sin embargo, debes indicar la cifra anual en la casilla, por ejemplo, $20,000 al año.
Luego, la empresa calculará en proporción este salario para calcular cuánto ganaría usted durante el número determinado de semanas que trabaje con ellos.
Como alternativa, podrías escribir "negociable" o "competitivo". Esta es una forma mucho más rápida y sencilla de responder a esta pregunta, sin ofender a la empresa.
Esta respuesta es ideal si solicitas varias prácticas, ya que podrás completar las solicitudes rápidamente. Solo tendrás que investigar los posibles salarios al pasar a la siguiente etapa del proceso de solicitud.
Sin embargo, algunos formularios de solicitud en línea no permiten escribir una palabra en este campo. Solo permiten usar valores numéricos en el campo de respuesta.
En ese caso, debería indicar "000" o "999" como respuesta. Esto es habitual cuando no desea dar una cifra específica, y la empresa entenderá que está dispuesto a negociar.
Si pasa a la siguiente etapa del proceso de solicitud, normalmente negociará los salarios durante la entrevista.
¿Deberías poner un rango amplio?
Sin embargo, dependiendo de con quién discutas los salarios deseados, es posible que descubras que es recomendable agregar un rango, en lugar de una cifra específica.
Por ejemplo, podrías invertir entre $20 y $25,000 en lugar de $22,500. Algunos recomiendan esto, ya que significa que estás dando una cifra y mostrando que estás abierto a negociar.
Una gama amplia suele ser una buena idea porque significa que la empresa tiene la última palabra y usted no parecerá demasiado insistente.
Pero ten en cuenta que esta opción suele llevarte a recibir una cifra cercana al límite inferior de la escala. Por lo tanto, nunca deberías ampliar demasiado el rango.
Lo ideal para calcular tu rango es consultar los salarios de ese puesto en otras empresas. Esto te dará una barrera superior y una barrera inferior.
Puedes usar esto como tu rango. Pero recuerda, no establezcas la cifra inferior demasiado baja. Asegúrate de que la cifra más baja que proporciones sea una que te resulte cómoda.
Resumen
En resumen, el salario deseado es la cantidad que idealmente te gustaría ganar durante tus prácticas. Muchas empresas han empezado a incluir esta información en los formularios de solicitud porque les permite hacerse una buena idea del perfil de la persona que solicita trabajar con ellas.
La respuesta que dé depende totalmente de usted. Sin embargo, le recomendamos usar un salario promedio para este puesto (puede averiguarlo investigando en línea) o simplemente escribir "negociable".
Esto le permitirá discutir el salario con más profundidad si pasa a la etapa de entrevista del proceso de solicitud.
