No importa lo preparado que estés, una entrevista de trabajo puede ser una experiencia abrumadora. Lo que dices y cómo lo expresas durante la entrevista es fundamental para ayudar al entrevistador a determinar si eres un candidato adecuado y si encajas perfectamente en su empresa y entorno.
Pero saber qué no decir es tan importante como saber qué decir.
Este artículo analiza en profundidad lo que debes evitar decir durante una entrevista, así como también ofrece ideas y ejemplos de lo que puedes decir en su lugar.
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- “Lo siento por llegar tarde”
- “Me siento muy nervioso”
- “¿Qué implica este rol?”
- "¿A qué te dedicas?"
- “Mi último trabajo fue el peor”
- “No tengo ninguna debilidad”
- “Realmente necesito este trabajo”
- “Trabajo mejor cuando estoy solo”
- "No sé"
- “¿Son flexibles los horarios?”
- “No tengo ninguna pregunta”
- “Entonces, ¿conseguí el trabajo?”
“Lo siento por llegar tarde”
No hace falta decirlo, pero nunca debes llegar tarde a una entrevista de trabajo. No importa la excusa que pongas, no te servirá y tendrá un gran impacto negativo en la percepción que el entrevistador tenga de ti y de tu enfoque del trabajo.
Ser puntual es esencial en cualquier lugar de trabajo, y llegar tarde a la entrevista le da al empleador una idea de lo desorganizado que puedes ser, incluso cuando es realmente importante.
Del mismo modo, tampoco deberías disculparte por llegar temprano. Si llegas a la entrevista 30 minutos antes de la hora programada, corres el riesgo de que el empleador se sienta culpable o presionado desde el principio, lo cual solo traerá consecuencias negativas.
Debes llegar a la entrevista de trabajo entre 5 y 10 minutos antes de la hora programada, ni antes ni después.
“Me siento muy nervioso”
Aunque estés nervioso, nunca debes hacérselo saber al entrevistador. Las empresas buscan contratar personas que confíen en sus habilidades y capacidades, así que no te delates de entrada.
Además, si estás tan nervioso, el empleador probablemente se dará cuenta por sí solo. Pero si trabajas en esto, el Es probable que el entrevistador quede más impresionado Con tu capacidad para manejar la ansiedad en situaciones estresantes. La honestidad no siempre es la mejor política; en las entrevistas de trabajo, ¡finge hasta que lo consigas!
“¿Qué implica este rol?”
Nunca deberías tener que hacer esta pregunta en una entrevista, ya que deberías saber la respuesta. Al preguntar sobre las implicaciones del puesto, le demuestras al entrevistador que no has leído bien la descripción del puesto y el anuncio antes de postularte.
Estudie la descripción del trabajo con atención antes de acudir a la entrevista y venga equipado con preguntas sobre las tareas específicas implicadas en el puesto en lugar de preguntar qué implica el trabajo en su totalidad.
"¿A qué te dedicas?"
No debería ser necesario que sepas qué hace el entrevistador, ya deberías saber lo suficiente sobre la empresa.
Además, preguntarle al entrevistador sobre su rol puede ser visto como una forma de desviar la atención y es posible que piense que estás tratando de perder su tiempo y evitar detalles más importantes.
“Mi último trabajo fue el peor”
Nunca, jamás, debes burlarte abiertamente de un antiguo empleador o empresa en una entrevista, sin importar lo malo que haya sido el empleo.
Mantén un tono neutral o positivo, enfatizando lo que has aprendido de cada encuentro y lo que esperas hacer en el futuro. Esto es especialmente cierto al hablar de tus razones para irte.
Las respuestas positivas a estas preguntas pueden ayudar a tranquilizar al reclutador respecto a que usted se adaptará mejor a la cultura de su empresa y que no hará comentarios negativos sobre ellos en el futuro.
Al responder preguntas sobre su empresa anterior, intente concentrarse en lo que el puesto para el cual se postula tiene para ofrecer que su empleador anterior no tenía.
“No tengo ninguna debilidad”
Todos tenemos una debilidad que debemos mejorar, pero si usted afirma que no la tiene, el entrevistador simplemente no confiará en usted.
Todas las empresas requieren ciertos talentos. Lo mejor es empezar por revisar la descripción del puesto y asegurarse de que estas habilidades no figuren como su principal debilidad. Si es posible, mencione un defecto que no sea relevante para el puesto.
Por ejemplo, “cuando estoy ocupado con mi trabajo, no dedico suficiente tiempo a mí mismo ni a mi vida personal”.
Si bien no tomarse suficiente tiempo libre es un defecto, tendrá poco impacto en el puesto para el que se está entrevistando.
También debes evitar decir que el perfeccionismo es tu debilidad. Esto es una entrevista Es un cliché y probablemente lo han escuchado un millón de veces antes.
No sólo parece un poco arrogante, sino que también no le da al entrevistador ninguna idea de quién eres como persona y cómo manejas situaciones difíciles.
“Realmente necesito este trabajo”
Decir algo así en una entrevista de trabajo denota desesperación, lo cual puede resultar poco atractivo para la mayoría de los entrevistadores. En lugar de eso, intenta centrarte en cuánto deseas unirte a la empresa y en lo que crees que podrías aportar al puesto.
Claro, la mayoría de las personas simpatizarían con alguien que ha sido despedido, se está divorciando o está luchando con un conflicto familiar.
Incluso si tu reclutador lo está, podría estar preocupado por cómo tu situación personal puede afectar tu desempeño laboral. Así que, guárdate tus preocupaciones y mantén la conversación centrada en tu carrera profesional.
“Trabajo mejor cuando estoy solo”
La mayoría de los trabajos implican trabajar en equipo de alguna manera, así que evita decir que trabajas mejor solo o que te dejan "a la tarea". Si bien puedes verlo como una fortaleza, la mayoría de los empleadores lo verán como una debilidad.
Seguramente habrá ocasiones en las que se te pida que trabajes junto a tus compañeros en un proyecto. Además, da la impresión de que no manejas bien la autoridad y de que no cooperas con los gerentes ni con los altos cargos.
"No sé"
El reclutador podría hacerte una pregunta para la que no te preparaste o para la que no tienes respuesta. Esta puede ser una excelente oportunidad para demostrar tu razonamiento crítico y tu capacidad para resolver problemas.
Puedes considerar informar al entrevistador que necesitas un momento para pensar tu respuesta o pedirle los detalles que necesitas para armar una respuesta informada.
“¿Son flexibles los horarios?”
Si hace este tipo de preguntas antes de que le ofrezcan un trabajo, el empleador puede dudar de su ambición o profesionalismo.
Si estas cosas son esenciales para usted, puede intentar preguntar sobre la cultura corporativa, lo que generalmente inspirará al entrevistador a abordar la práctica de trabajar desde casa y el tiempo de vacaciones de la empresa.
“No tengo ninguna pregunta”
Es casi tan crucial tener preparadas las preguntas para tu reclutador como ser capaz de responder las que te plantea. Los puntos que planteas son una oportunidad para demostrar tu amplio conocimiento de la empresa.
Hacia el fin de la entrevistaLa mayoría de los reclutadores te preguntarán si tienes alguna pregunta. Pensar en preguntas relevantes para el entrevistador y demostrar tu interés en la empresa o el puesto es fundamental para prepararte para una entrevista.
“Entonces, ¿conseguí el trabajo?”
Otro punto que no debes mencionar durante una entrevista de trabajo es preguntar explícitamente al posible empleador si tienes el puesto. Como alternativa, pregunta por el puesto durante la conversación de forma más sutil que demuestre al entrevistador que te gustaría ser contratado.
Hay algunas cosas que puedes decir para causar una buena impresión en el reclutador. Saber qué decir y qué no decir en una entrevista te ayudará a conseguir el trabajo.
