Al empezar un nuevo trabajo, puede ser difícil sentirse seguro. Esto no es necesariamente culpa del trabajo, sino más bien de la ansiedad de empezar algo nuevo y todos los posibles problemas que conlleva.
No importa lo fácil, difícil, estresante o despreocupado que sea el trabajo, la gente siempre sentirá inquietud la primera vez que lo hace. Esto ocurre exactamente igual con los nuevos empleos y con el trabajo con nuevos colegas.
En cuanto cruzas esas puertas, tu mente podría convertirse en un torbellino de emociones que giran sin cesar en tu cabeza. ¿Serán amables mis compañeros? ¿Será difícil este trabajo? ¿Durará este trabajo?
Con el tiempo, todas estas ansiedades desaparecen, excepto la última: preguntarse sobre la durabilidad o la seguridad laboral es una preocupación constante para la mayoría de las personas. Solo los más cualificados o especializados tienen poco que temer a la hora de conservar su trabajo, pero ¿qué es exactamente la seguridad laboral?
¿Es simplemente un término para describir el tiempo que puedes permanecer en tu trabajo ? ¿O hay algo más? En este artículo, analizaremos la seguridad laboral con mayor detalle y veremos qué podemos descubrir al respecto.
¿Qué es la seguridad laboral y los factores que la afectan?
En esencia, la estabilidad laboral es la probabilidad de que un empleado conserve su empleo en la empresa en la que trabaja actualmente. Cuanto mayor sea la estabilidad laboral, mayor será la probabilidad de que el empleado conserve su empleo.
Hay varios factores que inciden en la seguridad laboral, y la mayoría de ellos tienen que ver con el campo en el que trabaja el empleado.
El nivel de estabilidad laboral de una persona puede variar según el sector en el que trabaje. Algunos sectores son propensos a una alta rotación de personal o tienen poca estabilidad laboral.
Por ejemplo, una empresa nueva que dependa de nuevas tecnologías probablemente tendría poca estabilidad laboral, ya que estos proyectos suelen fracasar. Estas empresas aún no cuentan con mucha infraestructura, y la tecnología en la que se basan podría quedar obsoleta en pocos años.
Por otro lado, los empleos gubernamentales tienen una seguridad laboral muy alta ya que se considera que dan ejemplo a otras empresas y ofrecen mejores beneficios y derechos para mantener a sus empleados leales y contentos.
Los empleos en puestos gubernamentales tienen menos probabilidades de desaparecer si son contratados directamente por un gobierno, y se produciría un caos si se produjera un colapso gubernamental.
Otro factor que puede afectar la seguridad laboral es el conjunto de habilidades del potencial empleado. Algunas habilidades son generales y fáciles de aprender, mientras que otras son específicas y muy difíciles de aprender. Si posee habilidades especializadas, será más indispensable que la mayoría de los empleados.
Los trabajos que requieren dichas habilidades normalmente están mejor remunerados y, si no es así, la seguridad laboral sigue siendo bastante alta.
Los trabajos que requieren estas habilidades son médicos, ingenieros, meteorólogos, etc. Incluso trabajos como electricistas entran en esta categoría, debido al tiempo y la paciencia que requiere aprender este oficio.
La actitud en el trabajo también contribuye a la estabilidad laboral. Si eres agradable y trabajador, tendrás más probabilidades de conservar tu puesto, pero si ocurre lo contrario, tendrás problemas cuando llegue el momento de un despido.
No tienes que ser el empleado que siempre se ofrece como voluntario para trabajos y horas extras, sólo necesitas ser diligente y comprometido, y probablemente te encontrarás en una posición segura.
¿Por qué es importante para los empleados?
La seguridad laboral es fundamental para los empleados por dos razones. La primera es el estrés y la ansiedad. Si te preocupa constantemente perder tu trabajo, esto afectará no solo tu salud mental, sino también tu salud física.
Es posible que te encuentres sin comer, sin dormir, constantemente enojado y muchas otras cosas.
El segundo son los planes de vida y el futuro del empleado. Es muy difícil pensar en el futuro cuando se podría perder la única fuente de ingresos del presente. Como empleado, es posible que no se tomen vacaciones ni asistan a eventos que esperaba con ilusión.
Tu vida puede quedar en segundo plano frente al trabajo y eso nunca es bueno, ya que significaría que no tendrías futuro fuera del trabajo y además tendrías poca seguridad laboral.
La última razón tiene que ver con aprender y crecer en el rol, si no hay seguridad laboral, ¿por qué un empleado debería molestarse en hacer esto?
Hay muchas cosas que puedes aprender trabajando: habilidades, conocimientos, procesos y capacidades. Sin embargo, si no te sientes seguro en tu puesto, ¿por qué deberías aprender nada de esto? Puedes sentir que tu progreso se está estancando y que no progresas en absoluto en el trabajo.
Detenerse por completo no es algo que hagan los humanos y esto haría que un empleado se muestre apático hacia su trabajo.
¿Por qué es importante para los empleadores?
Tener una mayor estabilidad laboral en la empresa es, de hecho, una gran ventaja a largo plazo, incluso si los empleadores no ven más allá de las ventajas a corto plazo. Para empezar, hará que los empleados se sientan mejor y más cómodos en su lugar de trabajo.
Se ha demostrado que tener una mejor moral y felicidad en los empleados aumenta la productividad y la confiabilidad de los empleados.
Esto se debe a que realmente les gusta estar en el trabajo, disfrutan de venir a la oficina y trabajar duro para una empresa que los respeta.
De esta manera, los empleados también están menos distraídos y se concentran más en las tareas en cuestión, estando inherentemente más involucrados en los problemas y el futuro de la empresa de lo que estarían si sintieran que pueden ser despedidos en cualquier momento.
Esta satisfacción también impulsa a los empleados a contribuir más a la empresa fuera del horario laboral. Se ha demostrado que los empleados satisfechos con su puesto se ofrecen más voluntariamente para realizar horas extras, trabajar los fines de semana y participar en eventos de la empresa, en comparación con quienes no están satisfechos con su puesto.
Al hacer de la seguridad laboral un factor en su lugar de trabajo, podrá conseguir fácilmente empleados más felices que se arriesguen por la empresa.
Finalmente, el networking empresarial también se ve afectado, ya que los empleados ya no se distancian de la propia empresa. Cada vez más empleados están dispuestos a hablar con jefes y gerentes fuera del trabajo, y no solo para temas laborales.
Están más dispuestos a presentar la empresa a amigos, familiares y conocidos que pueden comprarle a la empresa o tener conexiones con otras empresas con las que su empresa podría hacer negocios fácilmente.
Conclusión
La seguridad laboral es fundamental para la satisfacción de los trabajadores y el rendimiento de la empresa. Sin empleados felices, la productividad y el rendimiento de las empresas se ven afectados negativamente, lo que afecta significativamente al negocio.
Con empleados felices, una empresa puede aumentar su producción y sus negocios en un margen asombroso.
Es fácil hacer de la seguridad laboral un factor clave de su empresa sin gastar una fortuna, y no sólo sus empleados se lo agradecerán, sino también los accionistas y los jefes, una vez que vean la diferencia que esto genera en el negocio.
Si eres un empleador que tiene dificultades para lograr la satisfacción de sus empleados, quizás debas esforzarte por lograrlo. Podría ayudarte más de lo que crees.
