Las entrevistas de trabajo normales pueden ser bastante estresantes, pero si estás postulando a un trabajo tecnológico (ya sea algo como TI o informática), es muy probable que también tengas una entrevista técnica.
Si ha tenido bastantes entrevistas en su vida, es poco probable que todas las preguntas técnicas que le hagan sean completamente nuevas para usted; es bastante común que en las entrevistas se formulen preguntas de resolución de problemas durante una entrevista estándar, para ver cómo el candidato puede lidiar con la presión.
Pero aún hay mucho que preparar para una entrevista técnica. Por suerte, hay maneras de prepararse, aunque muchas preguntas sean impredecibles. A continuación, desglosamos todo lo que necesitas saber sobre las entrevistas técnicas.
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¿Cuáles son las etapas de una entrevista técnica?
Cada empresa tendrá diferentes procedimientos, pero las siguientes etapas son, por lejos, las más probables a las que te enfrentarás a medida que avanzas en el proceso de selección para un trabajo técnico.
Pantalla técnica del teléfono
Esta primera etapa no será muy diferente a una entrevista telefónica estándar. La empresa quedó impresionada con tu currículum y está ansiosa por saber más sobre ti. Haz todo lo posible por transmitir que te consideras calificado para el puesto. Y, por supuesto, intenta ser lo más amable posible.
Si está solicitando un empleo técnico, es probable que se esperen mucho del candidato seleccionado, especialmente si se trata de un puesto bien remunerado.
Si le preocupa que haya una laguna en su experiencia que el entrevistador pueda haber detectado, a veces es eficaz abordarla directamente preguntando: "¿Hay alguna laguna en mi experiencia que le haya llamado la atención?".
Si responden con sinceridad, puedes intentar asegurarles que aprendes rápido y que tienes confianza en que podrás hacer todo el trabajo que implica en cuestión de semanas (o, si no, muy ¡Confiado, días!).
Asignación o entrevista de codificación remota
No todas las empresas te pedirán que hagas esto, pero aun así debes prepararte. Esta etapa generalmente implica que la empresa evalúe tus habilidades de programación y servirá como prueba preliminar antes de la entrevista/desafío final.
Esta etapa puede adoptar diversas formas. La única forma de prepararse de verdad es asegurarse de dominar los conocimientos de programación.
Etapa de entrevista y pizarra
Desde la pandemia de Covid, muchas más entrevistas de etapa final se realizarán de forma remota en lugar de en el lugar, especialmente si el trabajo en sí es remoto.
Si su entrevista de etapa final is Si se realiza mediante videollamada, es posible que haya algunos cambios leves en el procedimiento, pero aún así debe esperar todo lo siguiente.
La etapa final es la que más a menudo se conoce como la "entrevista técnica". Serás... entrevistaSe le pedirá que complete el proceso en detalle y que resuelva desafíos de codificación en una pizarra o, si la entrevista es remota, en algún otro tipo de software.
Sin embargo, varía según la empresa. Por ejemplo, Google suele tener varias etapas para los candidatos.
Una llamada telefónica o una entrevista Hangout que duraría entre 30 y 60 minutos, y luego una entrevista en el sitio que constaría de cuatro entrevistas separadas y duraría aproximadamente cuatro horas.
Entrevistas técnicas: ¿Qué quieren saber?
Preguntas sobre educación
Hay varias áreas que puedes esperar que el entrevistador cubra durante una entrevista técnica. La primera es tu formación.
Muchos profesionales de la industria tecnológica son autodidactas, pero si tienes certificaciones o títulos, infórmales. Asegúrate de mencionar cualquier beca que hayas obtenido o cualquier pasantía que hayas realizado en empresas tecnológicas.
Algunas de las preguntas que le podrían hacer sobre su educación durante una entrevista técnica incluyen: "¿Cuáles son sus fortalezas en lo que respecta a TI y cuáles son sus debilidades?" y "¿Cómo ha mantenido sus certificaciones técnicas?"
Preguntas de comportamiento
También es probable que le hagan preguntas sobre su comportamiento para saber cómo se desempeñó (y cómo cree que se desempeñó) en determinadas situaciones del lugar de trabajo.
Algunas de las preguntas de comportamiento que podrían hacerle incluyen: "¿Cuál es el proyecto que ha completado del que se siente más orgulloso? ¿Cuál fue el mayor desafío que enfrentó al trabajar en este proyecto?" y "Describa su proceso de implementación en producción".
Preguntas situacionales
El empleador querrá poner a prueba tus habilidades para resolver problemas proporcionándote un escenario hipotético para descubrir cómo reaccionarías.
Algunas preguntas situacionales que podrían hacerle incluyen: «Es fundamental que proporcione estimaciones del proyecto lo más precisas posible. ¿Cómo garantizaría esto?» y «¿Qué desafíos anticiparía si consiguiera este trabajo?».
Herramientas tecnológicas / Sistemas / Preguntas de seguridad
En un trabajo tecnológico, es importante que estés familiarizado con toda la tecnología que utiliza la empresa. La mayoría de las empresas enumeran en la oferta de empleo todas las herramientas y sistemas que esperan que conozcas.
Si hay algo en esa lista con lo que no tienes mucha experiencia, intenta cambiarlo o al menos lee sobre ello (si la tecnología cuesta mucho dinero que no necesariamente quieres gastar).
Algunas de las preguntas que puedes esperar en esta área incluyen: 'Enumere las principales herramientas de control de fuente que ha utilizado hasta ahora' y '¿Alguna vez ha utilizado Eclipse?'
Es probable que también le hagan preguntas sobre su experiencia en diseño de bases de datos y sobre sus hábitos y procesos de trabajo generales en trabajos anteriores.
Conclusión: ¿Qué es una entrevista técnica?
Las entrevistas técnicas pueden ser estresantes, especialmente porque muchas de las preguntas más… bueno… técnicas pueden ser difíciles de prever.
Pero mientras tengas confianza en que puedes hablar bien de ti mismo y hayas estado practicando tantos ejemplos de preguntas técnicas como puedas encontrar (de los cuales hay muchos en Internet), deberías estar bien.
Es una oportunidad fantástica para demostrar tus habilidades y conocimientos. Te permite demostrar tu experiencia técnica, tu capacidad para resolver problemas y tu creatividad a posibles empleadores, dándote la oportunidad de destacar.
Incluso si no consigues el trabajo, una entrevista técnica es una valiosa experiencia de aprendizaje. Te expone a nuevos desafíos, tecnologías y enfoques, ampliando tus habilidades y convirtiéndote en un candidato más sólido para futuras oportunidades.
Esto puede ser un paso hacia el trabajo de tus sueños. Conseguir un puesto que se ajuste a tus habilidades y aspiraciones puede impulsar significativamente tu carrera y generar satisfacción laboral a largo plazo.