Una entrevista de selección es una entrevista de trabajo que se realiza para determinar si un solicitante está cualificado para un puesto. Normalmente, los empleadores realizan entrevistas de selección en la primera ronda del proceso de contratación.
Continúe leyendo para descubrir qué esperar de una entrevista de selección y cómo prepararse para ella.
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¿Qué es una entrevista de selección?
Una entrevista de selección es una breve entrevista de trabajo que determina si usted es un candidato calificado.
En la mayoría de los casos, una entrevista de selección incluye una revisión de tus antecedentes seguida de algunas preguntas. Estas preguntas se centrarán en tus cualificaciones, pero el entrevistador también podría querer saber tus requisitos salariales y tu disponibilidad laboral.
Las entrevistas de selección pueden realizarse por teléfono, videollamada o en persona. En cualquier caso, los resultados de la entrevista de selección determinan si el candidato pasa a la siguiente ronda del proceso de entrevistas.
Cómo funciona una entrevista de selección
Los posibles empleadores se pondrán en contacto contigo para programar una entrevista de selección. En cuanto a la fecha de la entrevista, debes esperar preguntas muy prácticas.
En esta etapa, el objetivo del entrevistador es crear una lista corta de candidatos que continuarán al siguiente paso en el proceso de entrevista.
A continuación se presentan algunas preguntas que debe esperar durante una entrevista de selección:
¿Cuéntame sobre ti?
Esta es una forma de romper el hielo que te hará sentir más cómodo y te permitirá conocer tu personalidad. Tu respuesta les ayudará a determinar si eres el candidato ideal para el puesto y la cultura de la empresa.
¿Cuál es tu historial laboral?
Además de ayudar al entrevistador a verificar su currículum, esta pregunta le permitirá demostrar cómo sus trabajos anteriores le han ayudado a adquirir habilidades y experiencia valiosas.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Prepare varias maneras de responder a esta pregunta para mantener sus opciones abiertas sin distanciarse del entrevistador. Por ejemplo, puede optar por dar un rango en lugar de una cifra específica.
¿Por qué quieres el puesto?
Intente ser lo más específico posible y demostrar su pasión por este trabajo y empleador, no solo por cualquier puesto vacante en su campo.
¿Qué tipo de habilidades tienes?
Por ejemplo, “¿Ha trabajado distribuyendo boletines informativos?” o “¿Tiene experiencia en atención al cliente?” serían preguntas basadas en habilidades.
Consejo de bonificación: Si va a realizar su entrevista de selección por videoconferencia, pruebe su configuración antes de la entrevista. Asegúrese de que la cámara esté a la altura de los ojos y de que los altavoces y el micrófono funcionen correctamente.
Requisitos para una entrevista de selección
Para tener las mejores posibilidades de éxito en su entrevista de selección, tómese el tiempo para prepararse. Tenga en cuenta que es probable que su entrevistador hable con muchas personas para este puesto.
Recuerda, tu objetivo es pasar a la segunda ronda de entrevistas. Para mantenerte en la contienda, asegúrate de demostrar que eres un candidato altamente calificado y apasionado, capaz de resolver los problemas de la empresa y promover sus objetivos.
Aquí hay algunos consejos para prepararse para una entrevista exitosa:
Revisar la descripción del puesto
En definitiva, la descripción del puesto es una guía práctica para comprender los deseos y necesidades de la empresa en un candidato. Asegúrese de revisar las cualificaciones, así como las principales responsabilidades del puesto.
Investiga la empresa
Si bien no es necesario que conozcas todos los detalles, investigar la empresa puede ayudarte a comprender mejor sus necesidades y su cultura.
Prepare su espacio de entrevista
Si tu entrevista es por teléfono o por Zoom, busca un lugar tranquilo para hablar con el entrevistado y reducir las distracciones. Debes concentrarte por completo en la entrevista, no en lo que sucede a tu alrededor.
Conozca su currículum
Tu currículum incluirá las respuestas a muchas de las preguntas que te harán. Ten paciencia si parece que el entrevistador no lo ha leído, ya que suele haber muchas personas entrevistadas. Prepárate bien con breves descripciones de trabajos anteriores y anécdotas que demuestren tus habilidades.
Sea directo
Es importante recordar que el entrevistador clasifica a los candidatos en dos grupos durante las entrevistas de selección. Debes terminar en el grupo de candidatos que pasan a la siguiente ronda.
Facilítale la tarea proporcionando exactamente la información que necesita el entrevistador. Crear una conexión personal es menos importante en esta etapa del proceso de contratación.
Seguimiento con una nota de agradecimiento por correo electrónico
Cuando tengas algún punto de conmigo Entre usted y la empresa, debe agradecerle su tiempo. Use su nota de agradecimiento para recordarle al entrevistador sus cualificaciones, pasión y entusiasmo por el puesto. Dado que se trata de una primera ronda de entrevistas y el empleador podría tomar decisiones sobre las segundas entrevistas rápidamente, envíe su nota de agradecimiento por correo electrónico lo antes posible.
Conclusión
Así que ahí lo tienen, ¡de eso se trata una entrevista de selección!
A continuación se presentan algunas conclusiones clave para que pueda resumir el artículo:
- Una entrevista de selección es una entrevista de trabajo que se realiza para determinar si un solicitante está calificado para un trabajo.
- Tómese el tiempo para prepararse para su evaluación entrevista revisando posibles preguntas e investigando la empresa.
- Recuerde enviar una nota de agradecimiento por correo electrónico poco después de la entrevista.
