Si actualmente está buscando un nuevo trabajo o acaba de ingresar al mercado laboral por primera vez, es posible que haya oído el término "oferta de trabajo condicional".
Esto puede ser confuso: ¿acaso una oferta de trabajo no significa que has conseguido el empleo? Al fin y al cabo, habrás pasado por todo el proceso de solicitud y aprobado la entrevista (o posiblemente varias). Entonces, ¿por qué tu oferta sería condicional?
Una oferta de trabajo condicional significa que debes cumplir un requisito adicional que aún no has cumplido para ser elegible para el puesto.
Esto funciona de manera similar a una oferta de admisión condicional que podrías recibir de una universidad, para la cual necesitarás alcanzar ciertas calificaciones en tus exámenes de escuela secundaria para poder estudiar allí.
En lugar de los resultados de los exámenes, es posible que solo esté sujeto a controles de rutina sobre aspectos como sus antecedentes penales o referencias profesionales.
En este artículo, le explicaremos todo lo que debe saber sobre las ofertas condicionales, incluidos los distintos tipos que existen y sus motivos.
¿Por qué los empleadores hacen ofertas de trabajo condicionales?
Si un empleador ha llevado a cabo un proceso de contratación exhaustivo y ha encontrado un candidato perfecto para el puesto, es posible que piense que tendría sentido contratarlo en ese mismo momento.
La opción de oferta condicional está ahí si quieren garantizar que el candidato realmente cumple con todos los requisitos y no se presenta falsamente de ninguna manera.
La gestión administrativa pertinente tarda un tiempo en resolverse, por lo que mientras tanto el empleador hará una oferta condicional para que el candidato sepa que solo está esperando las formalidades antes de poder ser empleado oficialmente.
Podría tener consecuencias adversas para la empresa si contrataran accidentalmente a alguien que tenía el hábito de llegar tarde a trabajos anteriores o peor aún, que tenía una lista de delitos violentos.
Estas dos posibilidades podrían descartarse con una verificación de referencias y una verificación de antecedentes penales respectivamente, lo que le da al empleador la tranquilidad de que está tratando con alguien adecuado.
Algunos trabajos requieren que todo el personal esté cualificado a un determinado nivel, por ejemplo, trabajos para recién graduados o puestos muy técnicos o específicos.
Los estudiantes que aún no han completado su título universitario antes de solicitar empleo pueden tener que esperar hasta graduarse para ser contratados.
Puede ser un alivio saber que tienen un trabajo asegurado recién salidos de la universidad, siempre y cuando alcancen sus calificaciones objetivo.
Tipos de ofertas de trabajo condicionales
Las ofertas de trabajo condicionales pueden basarse en diversos factores, o a veces en una combinación de ellos. A continuación, se presentan algunos de los criterios más comunes para que las ofertas de trabajo sean condicionales y su significado.
Requisitos
Dependiendo del trabajo, es posible que necesites completar al menos un diploma de escuela secundaria, o puede que necesites haber alcanzado un nivel superior de estudios.
En la mayoría de los casos, puedes solicitar el empleo antes de graduarte, pero no podrás comenzar hasta que puedas presentar prueba del certificado.
A veces, es posible que necesites una determinada calificación en una materia, mientras que otras veces simplemente necesitarás aprobarla.
Referencias
La gran mayoría de las empresas realizan algún tipo de verificación de referencias antes de incorporarte al equipo. Generalmente, se trata de referencias profesionales, es decir, personas que te conocen en el ámbito profesional y han trabajado contigo anteriormente.
Si no tienes ningún historial laboral previo, necesitarás usar referencias de carácter: estas personas pueden dar fe de ti desde una perspectiva personal y podrían ser de puestos voluntarios que hayas ocupado o de actividades extracurriculares en las que hayas participado.
Antecedentes penales
Asimismo, es casi seguro que las empresas de empleo te realizarán una verificación de antecedentes penales para determinar si eres apto para el puesto. Esta verificación puede ser estándar o exhaustiva, según el tipo de trabajo al que te presentes.
Por ejemplo, los puestos en atención sanitaria, docencia y policía requerirán una declaración completa de antecedentes penales, y ciertas condenas pueden impedirle conseguir el trabajo.
Prueba de detección de drogas
En algunos sectores, los trabajos exigen que se apruebe un proceso de detección de drogas. También pueden realizar pruebas de drogas periódicas a los empleados para garantizar que no pongan en riesgo a sus compañeros, a sí mismos ni al público.
Los trabajos más comunes que requieren pruebas de drogas son los roles dentro del gobierno, así como los puestos en hospitales y atención médica.
Cómo aceptar una oferta de trabajo condicional
El proceso de aceptar una oferta condicional es muy similar a aceptar una incondicional, excepto que el empleador todavía puede retirar la oferta si usted termina no cumpliendo con sus requisitos.
Una vez que usted acepta, el contrato se vuelve legalmente vinculante para usted, así como para el lado del empleador, siempre que cumpla con las condiciones establecidas.
Si bien técnicamente puedes aceptar más de una oferta condicional y luego retirarte de una antes de firmar el contrato, en caso de que tu preferida fracase, no es una buena idea hacerlo porque podrías terminar quemando puentes que podrían haberte sido útiles más adelante.
En la práctica, cualquiera de las partes puede cambiar de opinión una vez comenzado el trabajo: tanto usted como su empleador pueden darse cuenta de que el trabajo no es adecuado para usted después de unos días y pueden rescindir el contrato en cualquier momento.
Sin embargo, los lugares de trabajo todavía no pueden discriminar en contra de usted por características como raza, religión, orientación sexual, género o cualquiera de las otras clases protegidas.
Conclusión
Lo más probable es que, a menos que estés postulando a un puesto interno u otra situación en la que el empleador te conozca bien, cualquier oferta de trabajo que recibas esté sujeta a algún tipo de condición.
Por lo general, los trabajos requerirán referencias y una verificación de antecedentes penales como mínimo, para que puedan estar seguros de que usted es quien dice ser antes de invertir en usted.
Recibir una oferta de trabajo condicional significa que tienes el trabajo asegurado, siempre y cuando puedas demostrar que cumples con los criterios establecidos en la oferta.
Por el contrario, una oferta incondicional es esencialmente un contrato de trabajo: una vez que la aceptas, estás oficialmente contratado.
No te preocupes si recibes una oferta condicional, ya que esta es la forma en que la mayoría de las empresas contratan personas en el mundo moderno; solo significa que, una vez que se completen las verificaciones formales, pueden confiar plenamente en ti como empleado.
