¿Su horario laboral se ajusta a las necesidades de su familia?
¿Tus impulsos creativos han desaparecido porque nunca tienes tiempo para ti?
Entonces un empleo a tiempo parcial podría ser perfecto para usted.
A la gente le importa más un horario de trabajo flexible que un trabajo con horas fijas más largas.
Las familias, los jubilados y los estudiantes, por ejemplo, se benefician de menos jornadas laborales más cortas, turnos divididos, puestos de trabajo estacionales o empleo contingente, también conocidos como "gigs".
Además, si se maneja un presupuesto cuidadoso, el trabajo a tiempo parcial a veces produce mejores resultados económicos que los que puede ofrecer un puesto a tiempo completo.
Por el contrario, sin embargo, numerosos trabajos a tiempo parcial ofrecen pocos o ningún beneficio tradicional proporcionado por el empleador, como seguro de salud o planes de jubilación.
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- Definición de trabajo a tiempo parcial
- Leyes aplicables al empleo a tiempo parcial
- Trabajadores a tiempo parcial voluntarios e involuntarios
- Siete ventajas de los trabajos a tiempo parcial
- Siete desventajas del trabajo a tiempo parcial
- Ventajas y desventajas del trabajo a tiempo parcial: tabla resumen
- ¿Debería usted convertirse en empleado a tiempo parcial?
- Fuentes
- Preguntas frecuentes
Definición de trabajo a tiempo parcial
Encontrar datos precisos sobre la fuerza laboral supone un desafío para el analista más diligente, como lo demuestran los esfuerzos de la Oficina de Estadísticas Laborales para identificar, definir y cuantificar la fuerza laboral actual.
Términos como economía gig, empleo contingente, y ahora, “empleo mediado electrónicamente” han surgido para representar con mayor precisión el mercado laboral actual.
Si bien el “empleo mediado electrónicamente” se refiere específicamente al empleo en línea, esos puestos no necesariamente califican como de tiempo parcial.
Leyes aplicables al empleo a tiempo parcial
Ni el Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible (ACA)Ni la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ni la Oficina de Estadísticas Laborales emplean definiciones consistentes de trabajo a tiempo parcial.
En cambio, la Oficina de Estadísticas Laborales utiliza una definición un tanto arbitraria: menos de 35 horas.
Según el texto final autorizado de la Ley de Atención Médica Asequible, si su empleador le programa 28 horas esta semana, 31 horas la próxima semana y 29 horas la semana siguiente, usted califica como empleado a tiempo parcial.
Por otra parte, dado que la FLSA no proporciona una definición concreta de empleo a tiempo parcial, los empleadores pueden determinar libremente quién trabaja a tiempo parcial.
Trabajadores a tiempo parcial voluntarios e involuntarios
Aunque la sabiduría convencional podría llevarlo a creer que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial prefieren el empleo a tiempo completo, lo cierto es lo opuesto, al menos según la Estudio de población actual, utilizado por la Oficina de Estadísticas Laborales para determinar por qué las personas trabajan a tiempo parcial.
Según los resultados del estudio, más de cuatro de cada cinco trabajadores a tiempo parcial lo hacen por elección, no porque no puedan encontrar trabajo a tiempo completo.
Siete ventajas de los trabajos a tiempo parcial
1. Horario flexible
Los puestos a tiempo parcial a menudo permiten que los trabajadores lleguen más tarde de la hora de inicio habitual para un turno específico.
Además, algunas situaciones permiten a los trabajadores establecer su horario presencial, trabajar de forma remota o utilizar un modelo híbrido que incluye horas en la oficina y en casa.
Los puestos híbridos y remotos proporcionan más horas para las responsabilidades familiares a pesar de cierta difuminación entre el trabajo y el hogar.
Además, los horarios flexibles ofrecen tiempo muy necesario para citas médicas, compromisos escolares y eventos familiares que de otra manera el trabajador tendría que perder.
2. Viajes más cortos
Si bien el trabajo a tiempo parcial no garantiza desplazamientos más cortos, estos puestos solo requieren asistencia a la oficina algunos días por semana o menos horas diarias de oficina.
Por supuesto, el empleo mediado electrónicamente no implica ningún tipo de desplazamiento.
Los ahorros en desgaste, gasolina y seguro de automóvil se traducen en un sueldo que dura más que un trabajo con desplazamiento obligatorio.
3. Experiencia remunerada
Para quienes son nuevos en la fuerza laboral, regresan al mundo laboral o cambian de carrera, el trabajo a tiempo parcial proporciona el tiempo necesario en el trabajo para calificar para puestos mejor remunerados con mayor prestigio y responsabilidad.
En lugar de esforzarse al máximo en una pasantía no remunerada, un trabajo a tiempo parcial como asistente ejecutivo, gerente medio o delegado sindical puede ayudarle a convencer a su departamento de recursos humanos de que usted merece un lugar en el plan de sucesión de su empresa.
4. Tiempo y dinero para la educación
Trabajar a tiempo parcial te permite combinar tu trabajo con tu horario de clases.
Además, en lugar de cargar con préstamos estudiantiles, puedes ganar dinero mientras estudias o incluso hacer que tu empleador pague tus clases.
Consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa sobre la disponibilidad de reembolso total o parcial de la matrícula.
5. Mayor creatividad
Estudio tras estudio han demostrado que necesitamos tiempo de inactividad para estimular la creatividad.
Los momentos “¡Ajá!” suelen ocurrir cuando nuestros cuerpos y cerebros se desconectan de la rutina diaria.
Piense en todas las personas que hablan de querer escribir poemas mientras están sentados en una playa, pintar al aire libre o crear vídeos a partir de las fotos de sus viajes de campamento.
6. Mayores ingresos netos
Irónicamente, un trabajo a tiempo completo puede resultar en un salario neto menor que uno a tiempo parcial.
Después de los gastos de cuidado de niños, los costos de vestuario, la mayor dependencia de la comida para llevar, los gastos de transporte y otros gastos relacionados con el trabajo, algunos trabajadores pierden más dinero del que ganan.
Esto es especialmente cierto para los padres: trabajar a tiempo parcial reduce la necesidad de guarderías y de costosos programas antes o después de la escuela.
En lugar de ello, los padres trabajan en turnos opuestos para garantizar que siempre haya alguien en casa para cuidar a los niños.
Además, los costos de comida reducidos al comer en casa en lugar de comprar comida para llevar pueden permitirle usar ese dinero para un plan de jubilación, como un Roth o una IRA tradicional.
7. Mejor salud
Trabajar menos horas resulta en más tiempo para descansar.
Descansar lo suficiente tiene una correlación directa con la salud física y mental.
Además, trabajar menos horas supone una menor exigencia para el cuerpo, lo que se traduce en una menor necesidad de medicamentos costosos, visitas menos frecuentes al médico y menos hospitalizaciones.
Siete desventajas del trabajo a tiempo parcial
1. Estar de guardia
Si alguna vez ha tenido un trabajo de guardia, sabe que nada causa más estrés que despertarse después de medianoche para ir a trabajar porque otra persona decidió no llamar ni presentarse.
Además, estar de guardia significa no tener libertad para hacer nada más y no ganar dinero cuando no te necesitan.
Al final, te ves arrastrado a un lugar apartado de los eventos familiares para desentrañar una situación que podría haber esperado hasta la mañana.
2. Turnos divididos
Muchos trabajos a tiempo parcial utilizan turnos divididos para evitar pagarte por el tiempo de inactividad.
Los puestos de atención domiciliaria y solicitud telefónica con frecuencia requieren asistencia temprano por la mañana y tarde por la tarde.
A veces, este horario no te deja ningún lugar donde estar entre esas horas, duplicando tu viaje si vuelves a casa.
3. Presupuestos ajustados
Muchos trabajos a tiempo parcial pagan el salario mínimo.
Sin embargo, incluso aquellos que pagan bien dedican muy pocas horas a crear un flujo de efectivo suficiente para pagar sus facturas sin alguna forma de complementar esos ingresos.
4. Menos oportunidades de networking
Es posible que pierda sesiones de capacitación u oportunidades de establecer contactos cuando no esté en la oficina.
Vendedores, trabajadores y ejecutivos de otros departamentos y miembros de la comunidad realizan visitas improvisadas y programadas que pueden ocurrir después de terminar su turno o en sus días libres.
Para los trabajadores remotos, incluso cuando asisten a teleconferencias, no pueden monopolizar la atención de nadie.
5. Seguro médico limitado
A menos que trabaje para una empresa con más de 50 empleados Y su trabajo le permita trabajar entre 29 y 34 horas por semana, su empleador no tiene la obligación de ofrecerle seguro médico.
Supongamos que usted o algún miembro de su familia tiene algún problema de salud.
Estas situaciones pueden obligarlo a depender de programas médicos públicos o forzarlo a buscar trabajo adicional a tiempo parcial que ofrezca cobertura de salud.
6. Menos opciones de jubilación
La mayoría de los empleados a tiempo parcial no reciben contribuciones equivalentes al 401k ni participan en otros planes de jubilación de la empresa.
Como resultado, debe consultar con el departamento de Recursos Humanos de su futuro empleador al comienzo de la etapa de entrevista o hacer los arreglos para su jubilación usted mismo.
7. Dificultad para equilibrar múltiples posiciones
Cuando los ingresos de un solo puesto a tiempo parcial no permiten mantener un estilo de vida básico, es posible que decida asumir otras situaciones.
Sin embargo, equilibrar estas responsabilidades adicionales mientras se descansa lo suficiente y se tiene tiempo para la familia puede tener consecuencias graves, incluida la muerte por accidentes o estrés.
Ventajas y desventajas del trabajo a tiempo parcial: tabla resumen
| Ventajas de los trabajos a tiempo parcial | Desventajas del trabajo a tiempo parcial |
|---|---|
| 1. Horario flexible | 1. Estar de guardia |
| 2. Viajes más cortos | 2. Turnos divididos |
| 3. Experiencia remunerada | 3. Presupuestos ajustados |
| 4. Tiempo y dinero para la educación | 4. Menos oportunidades de networking |
| 5. Mayor creatividad | 5. Seguro médico limitado |
| 6. Mayores ingresos netos | 6. Menos opciones de jubilación |
| 7. Mejor salud | 7. Dificultad para equilibrar múltiples posiciones |
¿Debería usted convertirse en empleado a tiempo parcial?
Si valora su tiempo libre, tiene una condición médica o discapacidad o tiene una familia, el trabajo a tiempo parcial puede ser adecuado para usted.
Sin embargo, sólo usted puede determinar cuánto dinero cubrirá sus necesidades y cuántas horas de trabajo le proporcionarán esos ingresos.
Hable sobre sus finanzas con su preparador de impuestos o un contador antes de realizar la transición a la fuerza laboral.
Elabora un presupuesto razonable que incluya gastos de vivienda, servicios públicos, educación, cuidado de niños, entretenimiento, ropa y equipos relacionados con el trabajo.
Un presupuesto adecuado cubre todas tus necesidades sin tener que recurrir a acumular múltiples posiciones.
Subestimar sus necesidades financieras inevitablemente resultará en agotamiento, lesiones o muerte mientras se apresura de un lugar de trabajo a otro.
Fuentes
Seguimiento de la naturaleza cambiante del trabajo: el proceso continúa
¿Qué es un trabajo a tiempo parcial?
¿Quién elige el trabajo a tiempo parcial y por qué?
Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible
Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados
Preguntas frecuentes
¿Deben los empleadores proporcionar seguro médico a los empleados a tiempo parcial?
Los empleadores pueden limitar su horario, despedirlo o mantener su puesto temporal para evitar ofrecerle seguro médico.
Aunque en el mercado laboral actual esto es una medida miope, algunos empleadores rutinariamente limitan las horas de trabajo de sus empleados a menos de 29 o restringen la dotación de personal a menos de 50 para asegurarse de no tener que ofrecer seguro de salud a sus trabajadores.
¿Qué empleados a tiempo parcial deben recibir beneficios de jubilación?
El Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados Obliga a los empleadores a establecer estándares mínimos sobre quiénes recibirán los beneficios de jubilación de la empresa, describir cómo funcionará el plan y cómo los participantes adquirirán derechos.
¿Cuándo un trabajo a tiempo parcial beneficia más a los empleados que un puesto a tiempo completo?
Un trabajo a tiempo parcial puede resultar ventajoso si su salario neto después de impuestos, cuidado de niños, costos de transporte y gastos relacionados con el trabajo es igual o superior a sus necesidades presupuestarias.
Los gastos relacionados con el trabajo incluyen cualquier ropa, herramientas u otro equipo que pueda necesitar y que su empleador no le proporciona.
Un teléfono celular, un buscapersonas, una computadora portátil o una tableta utilizados únicamente para trabajar, por ejemplo, constituirían un gasto relacionado con el trabajo.
