¿Un banco con otro nombre suena igual de bien?
Quizás no suene muy bien, pero hay algunos nombres diferentes para US Bancorp.
El más utilizado es US Bank.
Aunque parezca el banco que utilizaría todo un gobierno, en realidad tiene su sede en Minneapolis, pero comenzó a funcionar en Portland.
De hecho, una vez se llamó United States National Bank of Portland y más tarde National Bank of Oregon.
En total, el banco ha tenido al menos 10 iteraciones de su nombre en los 160 años que lleva abierto.
¿Cómo es ser uno de los 77,000 empleados de un banco que parece estar en constante cambio?
Síganos mientras repasamos todos los pros y contras de considerar a US Bank su hogar laboral.
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Ventajas de trabajar para US Bancorp
1. Beneficios
Además de la cobertura médica, dental y de la vista, US Bancorp profundizó un poco más en la atención médica.
Parte del paquete de empleo incluye programas de bienestar que cubren una variedad de temas.
¿Estás tratando de dejar de fumar o buscas comer mejor?
Estos son sólo dos de los programas a los que los empleados tienen acceso.
Quizás uno de los beneficios más codiciados en US Bank es algo que es difícil de encontrar en cualquier lugar en estos días: una pensión.
Solo se necesita un año de servicio para inscribirse.
2. Equilibrio trabajo-vida
Otro beneficio codiciado que a menudo no se encuentra en una empresa tan grande como US Bancorp es un horario confiable.
Con demasiada frecuencia, los empleados se sienten culpables y deben permanecer en la oficina durante mucho más tiempo que el horario de 8 a 5.
Los contratados tienen la alegría de poder salir a la hora prevista.
¡Diablos! A veces incluso es posible salir temprano si el día transcurre particularmente lento.
El horario es flexible para cosas como citas y necesidades fuera de la oficina también.
Si la gestión falla en algunos aspectos, darle a la gente un poco de margen de maniobra no es uno de ellos.
3. Bonificaciones
Desafortunadamente, Bancorp no necesariamente tiene el estándar de pago más alto de toda la industria bancaria.
Lo que sí tiene, sin embargo, es un sistema de bonificación legítimo.
Es una lástima no tener la fiabilidad de un salario más alto, pero recibir un bono sustancial puede aliviar ese dolor.
Las bonificaciones se otorgan según lo programado durante todo el año y realmente pueden darle un impulso cuando las necesita.
4. Tecnología actualizada
No hay nada más irritante a la hora de trabajar que tener una tecnología obsoleta que reduce drásticamente la productividad.
Puede que US Bancorp sea tacaño con los salarios, pero no está dispuesto a perder ganancias debido a un sistema lento.
Así que esto es algo en lo que podemos confiar.
Otro punto positivo es que los empleados tienen la posibilidad de dar sugerencias y solicitar determinados productos para ayudar.
Presentar una solicitud podría dar como resultado una mejora muy interesante.
5. Cultura de apoyo
Un elogio rotundo que dan los empleados por trabajar en US Bancorp tiene que ver con el medio ambiente.
A menudo se oye hablar de lo fantástico que es trabajar con la gente.
Tener un equipo con el que uno se siente cómodo es una ventaja que no se puede sobrevalorar.
Resulta aún más útil más adelante, cuando las frustraciones con la alta dirección se convierten en un tema de unión.
También es significativo tener un grupo de personas para intercambiar ideas entre quienes están involucrados en el mismo proyecto.
6. Salta entre departamentos
Ascender puede resultar más difícil de lo esperado, pero los movimientos laterales son mucho más alcanzables.
Los empleados tienen la opción de aprender más sobre otros departamentos.
Básicamente, si tienes un interés en otra cosa, puede ayudarte a convertirte en una especie de experto en varios oficios.
Usar su tiempo en US Bancorp para acumular nuevas habilidades es obviamente una forma genial de aprovechar el puesto al máximo.
7. Diversidad
Cuando se habla de grandes bancos, muchos tienen la imagen mental de un grupo de hombres blancos mayores que están a cargo.
US Bancorp busca cambiar esa imagen creando un lugar de trabajo más inclusivo.
Quienes ocupan los puestos directivos están impulsando una iniciativa para incluir a los grupos marginados en la gestión, así como en todos los departamentos.
Para muchos empleados, es un soplo de aire fresco.
Desventajas de trabajar para US Bancorp
1. Salario por debajo del promedio
Es difícil imaginar que a una empresa que gana 24 mil millones de dólares en un año de ganancias le falten salarios.
Después de todo, el mejor talento es lo que ayuda a mantener esas cifras tan altas, ¿verdad?
Entonces, decir que los salarios no competitivos en US Bancorp son decepcionantes es el eufemismo de la temporada.
Por otra parte, es probable que a nadie le sorprenda demasiado que un banco estadounidense no esté haciendo todo lo posible para ganar el apoyo del público.
Sin embargo, como empleado, los números bajos de una de las principales instituciones financieras del país son suficientes para mantenerte siempre buscando algo mejor.
No es raro que los nuevos empleados permanezcan el tiempo suficiente para acumular un par de años de experiencia en US Bank específicamente para poder seguir adelante.
A menos que puedas ascender rápidamente en la escala corporativa, este no es necesariamente el lugar en el que quieras pasar toda tu carrera.
2. Gestión inexperta
Una queja que se escucha a menudo junto al dispensador de agua es sobre la gerencia.
Se parece más a un club de amigos que a un sistema eficaz.
Si alguna vez has visto la película Office Space, entenderás la idea.
En esencia, todo el grupo de gerentes pretende realizar un trabajo innecesario, como microgestión.
Cuando los empleados podrían necesitar ayuda en la primera línea, no hay gerentes cerca.
Podría ser porque a menudo contratan a estos tipos sin experiencia bancaria real.
3. Falta de comunicación
Otra cosa que la gerencia podría mejorar es la comunicación.
Ya sea del empleado al gerente o de los superiores a los empleados, la noticia se transmite con una lentitud exasperante.
No tiene que ser así.
Se podría implementar un sistema que mantenga a todos informados tan pronto como se tomen las decisiones.
Lo loco de esto es que hay reuniones periódicas que, sorprendentemente, la mayoría de los empleados no odian.
La comunicación podría ser mucho mejor si estas reuniones se utilizaran para obtener buenas actualizaciones.
4. No hay suficiente capacitación
La capacitación en US Bancorp a menudo depende del empleado para explorar sus intereses.
Por muy bueno que sea esto, la capacitación inicial definitivamente podría necesitar algunos ajustes.
No importa cuántos años de experiencia tengas, comenzar un nuevo trabajo significa acostumbrarse a nuevas políticas y procedimientos.
Esta empresa trata a los nuevos empleados como si ya supieran cómo van las cosas.
La enseñanza se imparte a un nivel demasiado alto.
Esperar que los empleados sean expertos desde el primer día no es la mejor manera de lograr que todos se pongan al día.
5. Lento para actuar
Debido a la falta de comunicación y a unos directivos decepcionantes, el cambio real se produce a paso de tortuga.
¿Recuerdas aquellas solicitudes técnicas mencionadas anteriormente?
Si bien se alienta a los empleados a ser parte de la evolución de la empresa, no sería una sorpresa descubrir que se perdió documentación en el camino.
Parece un acto del Congreso conseguir que se finalicen o incluso se escuchen las decisiones.
6. Inflexibilidad remota
Muchos de los nuevos empleados desde 2020 se han sentido enojados por una reciente actualización de la política.
Se contrataron empleados en masa para trabajar de forma remota.
La mayoría de quienes aceptaron puestos no estaban ni cerca de la oficina para la que fueron contratados.
A todos se les aseguró repetidamente que cualquier lugar donde pudieran realizar su trabajo estaría bien.
Ahora, están pidiendo horarios híbridos donde los empleados deben estar en persona tres días a la semana.
Esto no sólo es una bofetada en la cara, sino que es literalmente imposible para la mayoría.
7. Techo de crecimiento
Los empleados se tranquilizan con bonificaciones en lugar de con un salario más alto.
También sienten que están haciendo grandes movimientos cuando van a otros departamentos pero en realidad no están siendo promovidos.
Cualquiera sea el nivel en el que alguien es contratado, es donde muchos se quedan estancados.
Esto suena cierto, especialmente para aquellos que no tienen un título universitario.
14 ventajas y desventajas de trabajar para US Bancorp – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para US Bancorp | Desventajas de trabajar para US Bancorp |
|---|---|
| 1. Beneficios | 1. Salario por debajo del promedio |
| 2. Equilibrio trabajo-vida | 2. Gestión inexperta |
| 3. Bonificaciones | 3. Falta de comunicación |
| 4. Tecnología actualizada | 4. No hay suficiente capacitación |
| 5. Cultura de apoyo | 5. Lento para actuar |
| 6. Salta entre departamentos | 6. Inflexibilidad remota |
| 7. Diversidad | 7. Techo de crecimiento |
¿Debería usted trabajar para US Bancorp?
Una cosa es segura, sin importar cuáles sean tus objetivos profesionales a largo plazo, US Bancorp es un excelente lugar para comenzar.
Contar con una institución financiera con un nombre tan importante en la industria sólo puede mejorar un currículum.
Este es un gran lugar para aprender más sobre lo que sucede en múltiples niveles y departamentos de un banco tan grande.
Las habilidades aprendidas aquí servirán a los empleados de empresas competidoras y otras.
Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, no obtener promociones reales y tratar con gerentes poco capacitados puede hacer que este sea un punto de partida en lugar de un hogar permanente.
