En el verano de 1862, cuando Estados Unidos estaba en medio de una guerra, el presidente Lincoln firmó la Ley del Ferrocarril del Pacífico.
Con ese trazo de pluma, nació Union Pacific.
Desde entonces, la empresa se ha convertido en uno de los nombres más importantes del transporte en Estados Unidos.
En total, los trenes recorren casi la mitad de los estados con multitud de mercancías.
El transporte ha continuado durante los tiempos prósperos y difíciles que ha enfrentado el país.
Union Pacific también es conocida por brindar trabajo a los veteranos.
¿Son tan buenos como parecen para trabajar?
¡Sube a bordo y lo descubriremos!
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Ventajas de trabajar para Union Pacific
1. Pagar
Rotundamente, los empleados de Union Pacific elogian su salario.
Esto es un gran problema en cualquier lugar donde trabajes, pero es inusual tener a tanta gente contenta con sus salarios.
Quizás la mejor parte del alto salario es que algunos de los puestos ni siquiera requieren un título.
En un mundo donde la mayoría de los empleadores ni siquiera miran un currículum sin uno, a pesar de la experiencia, es un soplo de aire fresco.
Si trabajar para esta empresa de transporte no aporta nada más, al menos compensa bastante.
2. Beneficios
No hay necesidad de preocuparse por poder pagar las necesidades médicas mientras trabaja para Union Pacific.
Cada empleado tiene derecho a un seguro médico que también cubre las recetas.
Además, la empresa ofrece seguros de visión, dentales, de vida y de discapacidad.
Además de las necesidades físicas, existen otros beneficios que se pueden obtener aquí.
Hay planificación financiera, cuidado de niños y mascotas, tutorías, tareas domésticas, programas comunitarios, programas de bienestar, reembolso de matrícula, descuentos para empleados y mucho más.
No olvidemos que Union Pacific es la única empresa que ofrece servicio de entrega de leche materna para las mamás.
3. Jubilación
Ya no muchas empresas ofrecen planes de jubilación y pensiones.
Union Pacific ha ideado formas para que usted se sienta cómodo en los años dorados.
En primer lugar, existe un plan 401(k).
Con un 401(k), usted puede elegir una de varias opciones y convertirse en parte activa de la inversión para su futuro.
Los trabajadores podrán incorporarse al programa después de un año de empleo.
El otro punto a tocar es la Jubilación del Ferrocarril.
Con este beneficio, los trabajadores a largo plazo acaban cobrando dos veces y media más de lo que cobrarían en la seguridad social.
Entre la jubilación ferroviaria y un plan 401(k), los jubilados pueden darse por vencidos con confianza.
4. Retroalimentación de apoyo
Ya sea que seas nuevo en un puesto o estés esperando un ascenso, puede ser difícil saber cuál es tu posición.
Union Pacific intenta eliminar las conjeturas proporcionando retroalimentación.
Este tampoco es un formulario que recibes en una evaluación de desempeño anual.
Los superiores quieren garantizar que los empleados no sólo reciban apoyo, sino que también tengan confianza en su trabajo.
Un miembro de la gerencia trabajará individualmente con los empleados para conectar los puntos.
Tener a alguien en posición de poder que te guíe es beneficioso para todos.
5. Oportunidades profesionales
El transporte tiene multitud de facetas que hacen que un viaje sea un éxito.
La mejor parte es que no estás necesariamente atrapado en un solo rol.
Es bueno saber que hay otras opciones.
¿Quieres volver a la escuela y aprovechar el reembolso de la matrícula?
Los empleados pueden obtener un título en algo que les interese más y elegir seguir una trayectoria profesional diferente.
Todo esto se puede lograr mientras sigue trabajando en Union Pacific.
6. Parte de una Unión
Hay mucha confusión y desinformación en torno a los sindicatos.
Sin embargo, puede ser muy útil tener sindicatos de tu lado como empleado.
Para empezar, negocian cosas como el salario, los días de vacaciones y los cambios en los beneficios.
En las empresas sin sindicatos, grandes decisiones como ésta las toman un grupo particular de personas.
Esas decisiones se imponen a los trabajadores, pase lo que pase.
Los líderes sindicales luchan por los derechos de los trabajadores y se aseguran de que la alta dirección no se aproveche de ellos.
7. Compañeros de trabajo
Parece que no importa a qué departamento perteneces.
En Union Pacific, los equipos se unen por el trabajo.
El transporte es vital para el funcionamiento interno de la nación.
Los empleados a menudo consideran la gravedad del trabajo y su puesto como un deber.
Las entregas fluidas mantienen al mundo en funcionamiento, lo que crea camaradería.
Es alentador poder confiar tanto en los compañeros de trabajo para aprender y apoyarse mutuamente.
Desventajas de trabajar para Union Pacific
1. No hay equilibrio entre la vida personal y laboral
Es bueno que los empleados se lleven tan bien con sus compañeros de trabajo.
¿Tiene familiares y amigos con quienes le gusta pasar el tiempo?
Asegúrate de invertir en un dispositivo inteligente con el que puedas realizar videollamadas porque ahora tu tiempo es muy limitado.
Este es un excelente lugar para comenzar tu carrera profesional antes de tener compromisos familiares o de vida.
Un momento en el que podrás dedicarte de lleno a trabajar.
2. Largas Horas
Los turnos de 12 horas, estar de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana y no tener reconocimiento de vacaciones son excelentes formas de borrar cualquier vestigio del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
También es una forma rápida de agotarse.
Estas largas horas y días fuera del trabajo añaden mucho estrés a los trabajadores.
Esas horas sumadas al hecho de estar siempre de guardia hacen que sea difícil descansar verdaderamente cuando termina un turno.
A veces, el horario te obliga a volver a trabajar apenas 10 horas después de haber finalizado el turno anterior.
3. Falta de tecnología
Es un poco extraño estar a bordo de un tren y preguntarse si ésta es la misma tecnología que se utilizaba cuando la empresa comenzó.
Bien, aunque quizá no sean tan anticuados, los sistemas utilizados por Union Pacific definitivamente necesitan una actualización.
Lo que actualmente funciona tarda en procesar las solicitudes y a menudo hace que los empleados esperen más de lo debido.
Si bien sería una renovación considerable, los equipos y sistemas actualizados mejorarían la eficiencia.
4. No hay días de enfermedad pagados
Si se resfría o su cuerpo se niega a funcionar debido al agotamiento, es posible que surjan problemas.
Desafortunadamente, esto es a menudo lo que sucede cuando comprometes tu tiempo y tu cuerpo con horarios rígidos.
Cuando te enfermas, es un proceso molesto.
Quizás estés acostumbrado a simplemente coger el teléfono para llamar a otros lugares.
En este caso, es posible que usted se esté exponiendo a un momento difícil por parte de la gerencia.
Es posible que le exijan un certificado médico y aún así no le paguen el tiempo libre.
5. Seguridad
Para ser justos, el entrenamiento incluye seguridad.
Sin embargo, una vez que un trabajador comienza, un extraño se preguntaría si fue suficiente.
La inhalación de humos peligrosos y el uso de equipos pesados deberían ser motivo de mayor preocupación.
Afortunadamente esto es algo que el sindicato puede plantear.
¿Lo hará entonces?
Ésta es la pregunta que se hacen aquellos que se encuentran regularmente en estas situaciones.
6. Despidos
Una nube de lluvia que se cierne sobre los trabajadores de Union Pacific es el miedo a ser despedidos.
En los últimos años, los despidos han venido en masa.
La empresa argumenta que están tratando de crear mejores cronogramas de operaciones.
Se reveló que la reducción de personal es una parte necesaria de ese plan de racionalización.
Con la severa reducción de la fuerza laboral, las tareas diarias de los empleados que quedaron en el cronograma se han vuelto casi demasiado pesadas para soportarlas.
Aunque no pueden hacer nada al respecto.
No se toleran las protestas.
7. Gestión
Casi todo el mundo tiene problemas con la gestión en un grado u otro.
A menudo, un gerente elabora horarios tortuosos o se comporta de manera insensible.
Parecen muy reacios a conceder tiempo libre, sin importar con cuánta anticipación se hayan programado las vacaciones.
Es probable que los problemas que surgen desde la gestión vengan directamente de los superiores.
De cualquier manera, es un problema abrumador que necesita ser abordado.
14 ventajas y desventajas de trabajar para Union Pacific – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Union Pacific | Desventajas de trabajar para Union Pacific |
|---|---|
| 1. Pagar | 1. No hay equilibrio entre la vida personal y laboral |
| 2. Beneficios | 2. Largas Horas |
| 3. Jubilación | 3. Falta de tecnología |
| 4. Retroalimentación de apoyo | 4. No hay días de enfermedad pagados |
| 5. Oportunidades profesionales | 5. Seguridad |
| 6. Parte de una Unión | 6. Despidos |
| 7. Compañeros de trabajo | 7. Gestión |
¿Debería usted trabajar para Union Pacific?
Trabajar para una empresa que ya está en su tercer siglo aporta cierto prestigio y queda bien en un currículum.
Los trabajadores de Union Pacific están contentos con su salario y beneficios.
No hay nada como la seguridad, especialmente cuando estás en la carretera.
El gran problema es encontrar tiempo para gastar el dinero o utilizar esos beneficios.
Los horarios son tan largos e interminables que es difícil estar presente en todo momento.
Es un gran lugar para comenzar una carrera, pero ¿vale la pena a largo plazo?
Asegúrese de considerar las opciones antes de presentar la solicitud.
