16 ventajas y desventajas de trabajar para Truist

Truist es una empresa bancaria estadounidense, también conocida como Truist Financial.

Tienen su sede en Carolina del Norte y solo operan dentro de EE. UU.

Truist se creó en 2019, cuando BB&T (Branch Baking Trust and Company) y Suntrust Bank se fusionaron en Truist.

En 2021, Truist era el décimo banco más grande de Estados Unidos.

Ventajas de trabajar para Truist

1. Asistencia para la matrícula

Un beneficio de trabajar para Truist es ayuda para la matrícula.

Si desea continuar su educación, Truist se compromete a ayudarlo.

La empresa ofrece $10,000 al año en asistencia para la matrícula de sus empleados.

El beneficio no termina ahí.

Los familiares de los empleados pueden recibir $2,500 al año para sus gastos de educación.

2. 401K y Pensión

Truist también le ayuda a planificar su jubilación.

Usted es elegible para la empresa programa 401K Desde el día que usted se convierte en empleado.

Después de un año de trabajo, la empresa igualará las contribuciones, siempre que haya trabajado al menos 1,000 horas durante el año y tenga 21 años o más.

Truist igualará el 100% de sus contribuciones, hasta el 6% de sus ingresos anuales.

A pesar de ser una empresa relativamente nueva, Truist tiene algunos valores tradicionales.

Hoy en día pocas empresas ofrecen un plan de pensiones, pero Truist es una de ellas.

Sus beneficios de pensión dependerán de sus años de servicio y su tasa de pago.

Usted adquiere plenos derechos después de 5 años de trabajar para la empresa.

Podrás acceder a tus beneficios de pensión a los 55 años, siempre que tengas 10 años de servicio en la empresa.

Estos factores hacen de Truist una buena opción si está buscando un empleador a largo plazo que le ayude a financiar su jubilación.

3. Trabajo flexible o remoto

Truist también ofrece trabajo flexible o remoto para algunos puestos.

A los empleados se les permite trabajar en casa o en la oficina según sus necesidades y preferencias.

Esta flexibilidad es un gran beneficio para muchos empleados, que prefieren no ir a la oficina todos los días.

Los empleados señalan que muchos puestos ahora se consideran flexibles o híbridos.

Esto significa que los trabajadores deben venir a la oficina 2 o 3 días a la semana, pero pueden trabajar de forma remota los demás días.

4. Seguros y beneficios

Truist pone un gran esfuerzo en ofrecer excelentes seguros y otros beneficios a sus empleados.

Ofrecen el estándar médico, pólizas dentales y de visión.

También ofrecen telesalud y fisioterapia virtual, para que pueda acceder a atención médica en la comodidad de su hogar.

También se ofrece gestión de casos de forma gratuita.

Se trata esencialmente de un profesional de la salud que trabaja con usted para conectarlo con recursos, explicarle el diagnóstico y las afecciones, coordinar la atención y ayudarlo a alcanzar sus objetivos de atención médica.

5. Apoyo a las familias

Truist brinda apoyo a las familias de diversas maneras que pueden enriquecer su vida.

Muchas instalaciones ofrecen cuidado de niños en el lugar.

Aquellos que no ofrecen asistencia para el cuidado de niños, lo que le facilita mantener un trabajo y una familia.

Los niños en edad escolar pueden recibir ayuda con la preparación de exámenes y tutoría.

Truist también ofrece tiempo libre para los nuevos padres.

Las madres reciben 10 semanas de licencia por maternidad y todos los padres tienen derecho a 10 semanas de licencia parental.

Esto incluye la adopción y los padres.

Otra forma en la que la empresa apoya a los padres es con asesoramiento y planificación de la fertilidad que puede acompañarlos en el proceso de concebir y en la paternidad.

Si tienes problemas de fertilidad, progenie Proporciona cobertura para tratamientos de fertilidad y un defensor de atención al paciente para ayudarlo durante el proceso.

6. Apoyo a la salud mental y física

Truist tiene como objetivo ayudar a sus empleados y sus familias a mantenerse saludables tanto mental como físicamente.

Algunas instalaciones cuentan con un gimnasio propio, para que puedas alcanzar tus objetivos de acondicionamiento físico.

Todos los sitios también ofrecen atención médica en el lugar.

Esto puede permitirle obtener la atención médica que necesita sin tener que viajar al consultorio del médico.

Si está de viaje, puede visitar cualquier centro de salud Truist, independientemente de la oficina en la que trabaje.

La empresa también ofrece una variedad de beneficios para la salud mental.

Puede obtener atención de salud mental en el lugar y servicios de asesoramiento anónimos de forma gratuita.

Otros beneficios incluyen la aplicación Calm y Mi fuerza que puede ayudarle a controlar el estrés, el insomnio, la depresión y más.

7. Diversidad y grupos de recursos

Truist está firmemente comprometido con diversidad, equidad e inclusión.

En 2020, recibieron un 100% en el Índice de Igualdad Corporativa de Campañas de Derechos Humanos.

También firmaron el compromiso de Acción de los CEO para la Diversidad y la Inclusión de PwC en 2020, que se compromete a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Además, se unieron a la Coalición Empresarial para la Ley de Igualdad, que se centra en brindar igualdad de derechos a todos los empleados.

Su enfoque en la diversidad se extiende hasta lo más alto de la escala social.

La junta directiva de Truist está compuesta en un 45% por minorías étnicas o mujeres.

La diversidad en los roles de liderazgo ha aumentado del 12% al 15% en los últimos tres años.

Todos los empleados deben completar una capacitación sobre diversidad.

Truist también ofrece 8 grupos de recursos para apoyar a las minorías y ayudarlas a alcanzar sus objetivos profesionales.

Estos grupos tienen más de 10,000 miembros.

8. Compañeros de trabajo amigables

Muchos empleados afirman que uno de los beneficios de trabajar en Truist es tener compañeros de trabajo amigables.

Los empleados dicen que disfrutan trabajar con sus compañeros de trabajo y a menudo lo consideran una de las mejores partes de su trabajo.

Tener una buena relación con los compañeros de trabajo puede mejorar la productividad y aumentar la satisfacción de los empleados, por lo que este beneficio está lejos de ser frívolo.

Desventajas de trabajar para Truist

1. Alto estrés

Los empleados afirman que Truist es una carrera con mucho estrés, independientemente del departamento en el que elijas trabajar.

Algunas personas prosperan en un entorno de mucho estrés, pero no es lo adecuado para todos.

2. Gran carga de trabajo

Además de un entorno de trabajo de alto estrés, trabajar en Truist generalmente implica una gran carga de trabajo.

Se espera que los empleados sean muy productivos y las expectativas pueden ser muy difíciles de cumplir.

Cosas estado de los empleados que a los empleados dispuestos a trabajar duro se les dé más trabajo para compensar a los que no lo hacen.

Otros empleados señalan que la gerencia puede desconocer por completo la carga de trabajo que tienen sus empleados y no brindarles el apoyo adecuado.

3. Evaluaciones de desempeño

Los empleados tienen algunas quejas sobre Truist evaluaciones de desempeño.

Dicen que es común tener escasez de personal, y esto no se considera cuando la gerencia analiza las métricas de desempeño.

Otro problema es que, si trabajas con clientes, la sensación que éstos tienen sobre Truist tiene mayor impacto que lo bien que tú realizas tu trabajo.

Si un cliente le da una excelente reseña y tiene una queja sobre la empresa o la ubicación de la sucursal, esto lo refleja mal.

Por último, se ofrecen bonificaciones por cumplir con determinadas métricas de rendimiento.

Sin embargo, estos se dan a nivel de equipo.

Si un individuo cumple o supera sus objetivos de desempeño, pero el equipo no los alcanza, el empleado no recibe una bonificación.

4. Cambios frecuentes

Los empleados afirman que en Truist hay cambios frecuentes y no siempre para mejor.

Si prefieres la estabilidad, entonces Truist puede no ser el mejor lugar de trabajo para ti.

Hay un elemento de imprevisibilidad porque las cosas cambian muy a menudo.

5. No hay enfoque en la retención de empleados

Otra queja común entre los empleados de Truist es que hay poco o ningún enfoque en la retención de empleados.

Parece que la empresa hace un buen trabajo reclutando nuevos empleados, pero tiende a olvidarse de sus trabajadores actuales.

6. Falta de oportunidades de ascenso

Los empleados a menudo afirman que es difícil ascender en Truist.

Afirman que trabajar duro no es garantía de avanzar en la empresa.

Este es un problema en muchas empresas.

Desafortunadamente, los puestos de nivel superior son limitados, lo que hace que sea más difícil ascender.

7. Poca preocupación por los clientes o el servicio al cliente

Los empleados que trabajan con clientes afirman que Truist muestra poca preocupación por ellos.

La empresa parece centrarse demasiado en las partes interesadas y tener poco respeto por sus clientes.

Esto puede dificultar que los empleados realicen su trabajo.

También puede afectar sus calificaciones de desempeño, que están vinculadas a cómo los clientes ven a la empresa.

8. El salario no es competitivo

Truist ofrece buenos beneficios, pero muchos empleados se quejan del salario que reciben.

El puesto peor pagado en Truist es el de especialista en operaciones.

Este puesto paga $31,000 en Truist, lo que supone un 27% menos que el salario medio nacional para este puesto.

Comparably afirma que Truist se encuentra en el 35% inferior de empresas de tamaño similar en lo que respecta a compensación.

Sólo el 49% de los empleados siente que se les paga justamente por el trabajo que realizan.