Como proveedor líder mundial de servicios de diagnóstico médico, Quest Diagnostics emplea a casi 50,000 personas, incluidos más de 650 médicos y doctores.
La empresa ofrece eleven Áreas de carrera: flebotomía, laboratorio clínico, procesamiento de muestras, transporte/logística, servicios al cliente, puestos de guardia/por día, ventas/marketing, funciones corporativas, médico/científico/I+D y pasantías.
Por otro lado, Quest Diagnostics Nichols Institute en todo el mundo tiene oficinas en 50 países, incluidos Canadá, México, Guatemala, Honduras, Panamá, República Dominicana, Brasil, Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú, Chile, Inglaterra, Francia, Suiza, Alemania, Austria, Países Bajos, Finlandia, Suecia, Japón, Taiwán, Filipinas, Guam, Australia y Nueva Zelanda.
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Ventajas de trabajar para Quest Diagnostics
1. Puestos remotos
Quest Diagnostics ofrece puestos remotos para analistas y líderes de datos, analistas sénior de 401(k) y especialistas en asuntos regulatorios II.
También hay vacantes para ingenieros de software sénior, gerentes de privacidad de pruebas genéticas, especialistas en desarrollo de negocios, propietarios de productos sénior y socios de adquisición de talento médico, entre otros puestos.
Además, los especialistas en categorías de adquisiciones tienen una opción de trabajo híbrida.
2. Fácil proceso de solicitud
Primero, regístrate para alertas de trabajo de Quest Diagnostics.
Luego, cuando un puesto le interese, presente su solicitud en línea y espere su próxima entrevista telefónica.
A continuación, realice una evaluación de habilidades por escrito.
Si aprueba y deciden que es una buena opción para el puesto, se le someterá a una verificación de antecedentes, una prueba de drogas y una verificación de referencias.
Todo el proceso puede tardar treinta días, así que tenga paciencia.
3. Secaucus, Nueva Jersey
Si un puesto administrativo se adapta a sus ambiciones, podría considerar trabajar en la sede mundial de la compañía en Secaucus, Nueva Jersey.
La ciudad tiene una puntuación de transitabilidad de 83 de 100.
Secaucus se encuentra en el condado de Hudson, y la Oficina de Asuntos Culturales y Patrimoniales/Desarrollo Turístico del condado de Hudson brinda información sobre los servicios de la zona.
La ciudad de 6.5 millas cuadradas se encuentra a una milla del estadio Met-Life, donde se puede ver jugar al fútbol americano a los New York Giants y a los Jets.
Además, los entusiastas de las carreras de pura sangre y de las carreras de arnés pueden ver a sus caballos favoritos en el hipódromo de Meadowlands.
Las familias pueden dirigirse a Parque acuático DreamWorks, Parque temático Nickelodeon Universe, Parque de esquí y nieve cubierto Big Snow, de 285 pies de altura Vistas del cielo de América: Rueda de los sueños, Centro de descubrimiento de Lego, The Rink — una pista de hielo del tamaño de la NHL, y la Blacklight Angry Birds Campos de minigolf de 18 hoyos.
La temperatura promedio de Secaucus varía entre mínimas de 20 grados en diciembre a febrero y máximas de 80 grados en julio y agosto.
Además del calor del verano, julio es el mes más lluvioso: con un promedio de 10.7 días de lluvia.
El río Hackensack bordea la ciudad y serpentea a lo largo de más de la mitad del perímetro de la misma.
En consecuencia, el 18 por ciento de todas las propiedades tienen un 26 por ciento de riesgo de inundación.
4. Municipio de Collegeville, Pensilvania
Quest Diagnostics tiene una oficina administrativa secundaria en el distrito de Collegeville, PA.
Su población de 40,000 habitantes en la región incluye 5200 personas que viven en la zona actual. Municipio de 1.6 millas cuadradas limites
Sin embargo, en un radio de cinco millas, casi 100,000 personas ocupan el área.
Las atracciones y eventos incluyen el espectáculo anual Main Street Car Show de la Collegeville Fire Company, que se lleva a cabo en agosto.
Contactar con los anfitriones del evento Lisa Parker Rush or Jeffrey Wentworth para obtener detalles sobre los próximos espectáculos.
Collegeville es el hogar de Ursinus College.
La escuela ofrece más de 60 áreas de estudio, incluyendo negocios, emprendimiento, estudios afroamericanos y africanos, medicina, artes, medios de comunicación, derecho, enseñanza e investigación.
El autor JD Salinger, famoso por su novela El guardián entre el centeno, asistió a Ursinus en 1938.
5. Salarios
Los flebotomistas de Quest Diagnostics pueden esperar un salario promedio por hora de $18.20, lo que coincide con el promedio nacional.
Sin embargo, los salarios en algunas regiones pueden ser tan bajos como $9.20 o tan altos como $28.50.
Además, a partir del 10/02/2023, la empresa ofrece un bono de contratación de $1500 para contrataciones externas.
A nivel nacional, Los flebotomistas ganan los salarios más altos en California.
Si los puestos administrativos se adaptan a su educación y experiencia, los gerentes de programas sénior en Quest Diagnostics pueden ganar un salario promedio de $141,955 anualmente.
Este generoso salario es un 17 por ciento superior al promedio nacional.
Además, los gerentes de programas senior también ganan más en California.
Los científicos de laboratorio clínico de Quest Diagnostics ganan $ 41.80 por hora, que es un 20 por ciento más alta que el promedio nacional.
Sin embargo, en California, al igual que ocurre con otros puestos, los científicos de laboratorio clínico ganan hasta un 56 por ciento más que el promedio nacional en otras empresas.
Por lo tanto, no te subestimes. Tu oferta salarial debería reflejar, como mínimo, la mediana de la empresa.
6. Plan para el bienestar y la salud mental
El programa Blueprint for Wellness le permite a usted y a su cónyuge o pareja de hecho realizarse exámenes anuales para identificar riesgos de salud y crear planes para abordarlos.
Además, el programa Mentes Saludables ofrece terapia presencial, individual y familiar, herramientas digitales de salud mental y apoyo a largo plazo para problemas de salud mental agudos y crónicos.
7. Beneficios financieros
Quest Diagnostics ofrece un aporte 401(K) dólar por dólar de hasta el cinco por ciento de su salario.
Además, las compras de acciones con descuento y los bonos de incentivo anuales hacen que los salarios ya generosos de Quest Diagnostics sean aún mejores.
Desventajas de trabajar para Quest Diagnostics
A pesar de todos los aspectos positivos, la empresa también tiene algunos problemas graves.
Por ejemplo, la disparidad entre cómo el departamento de Desarrollo Comercial ve los esfuerzos de retención de la empresa contrasta fuertemente con el hecho de que el 100 por ciento de los empleados dijeron que dejarían la empresa si se les ofreciera un aumento del 20 por ciento en otro lugar.
Además, las mujeres no ven a la empresa tan favorablemente como los hombres.
1. Alta rotación de personal
Los empleados de atención al cliente y administración constituyen los grupos con más probabilidades de abandonar la empresa, y solo el 50 por ciento Los empleados de Quest Diagnostics creen que la empresa hace lo suficiente para que quieran quedarse.
Además, cuanto más tiempo llevan los empleados trabajando para la empresa, menores son las puntuaciones que proporcionan en cuanto a esfuerzos de retención.
El veinticinco por ciento no cree tener seguridad laboral, y el 100 por ciento informó recibir comentarios constructivos sobre las necesidades de mejora laboral una vez al año.
2. Agotamiento
Sesenta y siete por ciento de los empleados dijeron sentirse agotados.
Los flebotomistas de Quest Diagnostics, por ejemplo, informaron que tenían escasez crónica de personal.
Sin embargo, sólo el 37 por ciento de los empleados de Quest Diagnostics dijeron no sentirse entusiasmados con sus trabajos.
Sin embargo, el setenta y cinco por ciento dijo que no se siente desafiado en sus roles actuales.
La empresa podría remediar este problema capacitando a su personal en funciones de liderazgo.
3. Elevaciones bajas y lentas
Según las opiniones de los empleados en Glassdoor e Indeed, los aumentos en Quest Diagnostics no siguen el ritmo de la inflación.
Los aumentos anuales típicos serían del tres por ciento, pero los precios al consumidor han subido el 9.1 por ciento entre el 30 de junio de 2021 y 2022, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Como consecuencia de ello, algunos empleados sienten que su salario ha sido efectivamente recortado.
Aumentos más significativos o frecuentes harían más felices a los empleados y aumentarían las tasas de retención entre el personal con antigüedad.
4. Equilibrio entre trabajo y vida personal
A pesar de tener acumulación de PTO, esto sucede lentamente.
Varias reseñas de empleados citan que los estudiantes y los padres no se sienten apoyados.
Además, la empresa no ofrece licencia para padres y familiares adoptivos.
Por último, aunque se ofrece licencia por maternidad, muchos gerentes no hacen un buen trabajo para ayudar a las empleadas embarazadas a sentirse cómodas al tomarla.
5. Personal insuficiente
Numerosos comentarios de empleados apuntan a graves problemas de personal.
La falta de contratación de personal suficiente contribuye directamente a los índices de agotamiento del personal.
La empresa ofrece bonificaciones por contratación y proporciona salarios entre un 17 y un 20 por ciento más altos, pero incluso estos esfuerzos no han logrado reclutar y retener suficientes trabajadores.
Además, la falta de personal reduce las calificaciones del servicio al cliente.
Las bajas proporciones de personal también dan lugar a que los empleados sean regañados por situaciones que no están bajo su control, como los tiempos de espera para ser atendidos y los procedimientos de entrega de muestras que hacen que los clientes esperen en fila durante períodos prolongados.
6. Expectativas poco realistas para conductores y trabajadores de logística
Numerosos conductores informaron que se sentían presionados a conducir más rápido de lo que creían seguro y que debían recoger demasiadas muestras de laboratorio en muy poco tiempo.
Además, muchos informaron que no les pagaron por el kilometraje o el desgaste de sus vehículos.
Varios conductores abandonaron la empresa debido a que consideraban que seguían existiendo expectativas inseguras.
Varios conductores también citaron el uso del sistema de conducción Smith, que fue inventado en 1952.
Dado que las velocidades en las carreteras, las características de seguridad de los vehículos, los pesos corporales y la composición han cambiado drásticamente desde 1952, el sistema Smith necesita actualizaciones.
Además, aunque las cinco reglas todavía se aplican, distracciones como el uso del teléfono celular no existían en 1952.
13 ventajas y desventajas de trabajar en Quest Diagnostics – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Quest Diagnostics | Desventajas de trabajar para Quest Diagnostics |
|---|---|
| 1. Puestos remotos | 1. Alta rotación de personal |
| 2. Fácil proceso de solicitud | 2. Agotamiento |
| 3. Secaucus, Nueva Jersey | 3. Elevaciones bajas y lentas |
| 4. Municipio de Collegeville, Pensilvania | 4. Equilibrio entre trabajo y vida personal |
| 5. Salarios | 5. Personal insuficiente |
| 6. Plan para el bienestar y la salud mental | 6. Expectativas poco realistas para conductores y trabajadores de logística |
| 7. Beneficios financieros |
¿Debería usted trabajar para Quest Diagnostics?
Quest Diagnostics tiene mucho que ofrecer, con salarios superiores a la media, bonos de firma para nuevos empleados, un aporte equivalente del cinco por ciento al plan 401(k) y exámenes anuales de bienestar para empleados y seres queridos.
Además, el potencial de trabajar en 50 países diferentes hace que la empresa sea muy atractiva para los empleados que desean ampliar su comprensión de otros países y culturas.
Quest Diagnostics ofrece once áreas profesionales, con oportunidades de trabajar de forma remota, híbrida y en la oficina.
En el lado negativo, la alta tasa de rotación de personal de la empresa podría ser una señal de alerta para algunas contrataciones potenciales.
Además, las bajas tasas de personal, los problemas de seguridad de los conductores y la falta de desafíos en algunos roles de la empresa también provocaron que los miembros del personal abandonaran la empresa.
El proceso de solicitud es sencillo:
Primero, regístrese para recibir alertas de trabajo.
Luego, cuando un puesto le interese, presente su solicitud en línea y espere su próxima entrevista telefónica.
Después de eso, tomarás una evaluación escrita de tus habilidades.
Por último, si usted es apto para el puesto, se le someterá a una verificación de antecedentes, una prueba de drogas y una verificación de referencias.
Todo el proceso puede tardar treinta días, así que tenga paciencia.
