Proctor and Gamble, también conocida como P&G, es responsable de muchos productos que probablemente utilizas todos los días.
Producen productos para el cuidado personal, incluidos champús y maquinillas de afeitar, productos para el hogar, incluidos líquidos lavavajillas y soluciones de limpieza, y pañales y toallitas, por nombrar algunos.
Quizás no te des cuenta de que son productos de P&G, porque los producen bajo marcas comerciales.
Estos incluyen Pampers, Head and Shoulders, Tide, Gillette y muchos otros.
En 2021, la empresa contaba con 106,000 empleados.
De acuerdo con EstadísticasP&G es actualmente la mayor empresa de bienes de consumo del mundo.
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Ventajas de trabajar en Proctor and Gamble
1. Oportunidades de desarrollo profesional
Una de las ventajas de trabajar para esta empresa son las oportunidades de desarrollo profesional y promoción.
Necesitarás tomar la iniciativa y defender tu propio crecimiento profesional.
Sin embargo, si estás motivado, existen oportunidades de ascender a puestos más altos.
También es muy común que los empleados cambien de trabajo o de departamento cada pocos años.
Esto le permite aprender nuevas habilidades y puede ayudar a prevenir el aburrimiento.
El 99% de los altos cargos directivos de P&G son de dentro de la empresa.
También se considera la mejor empresa para crear directores ejecutivos a partir de profesionales del marketing.
Muchas de estas personas continúan ocupando puestos de alta dirección en otras empresas.
2. Certificado como “Excelente lugar para trabajar”
En 2022, P&G obtuvo el Certificación “Great Place to Work”.
Great Place to Work es una organización global que califica a las empresas según las experiencias de sus empleados.
Encuestaron a 5,000 empleados, elegidos al azar, y descubrieron que el 71% de ellos calificó a la empresa como un excelente lugar para trabajar, en comparación con el promedio del 59% de las empresas estadounidenses.
3. Responsabilidad
Esto puede ser una ventaja o una desventaja, pero la mayoría de los empleados lo consideran una ventaja.
Incluso a los empleados principiantes se les suele dar un alto grado de responsabilidad.
De hecho, el 89% de los empleados afirman que tienen mucha responsabilidad.
Esto conduce a tener más autonomía que la que se encuentra en muchas empresas y a un mayor sentido de satisfacción personal.
4. Viajar/Experimentar otras culturas
Muchos empleados afirman haber tenido experiencias inolvidables Viajando alrededor del mundo con P&G.
Disfrutan de la posibilidad de viajar como parte de su carrera.
Tuvieron la oportunidad de conocer a mucha gente nueva y aprender sobre otras culturas.
5. Buenos compañeros de trabajo
Los empleados afirman que sus compañeros de trabajo son una de las cosas que más les gusta de trabajar para Proctor and Gamble.
Dicen que los empleados suelen ser inteligentes y amigables.
También existe una cultura de tolerancia e inclusión.
Muchos empleados descubren que forman amistades cercanas, o incluso relaciones románticas, con sus compañeros de trabajo.
6. Se ve bien en un currículum
P&G es una prestigiosa empresa conocida por sus altos estándares.
Los empleados que pasan a trabajar para otras empresas afirman que su experiencia previa en la empresa a menudo les ayuda a conseguir otros trabajos.
El prestigio de la empresa, junto con la valiosa experiencia que adquieras, pueden ayudarte a mejorar tu carrera a largo plazo.
7. Beneficios competitivos y compensación
La mayoría de los empleados de Proctor and Gamble encuestados estaban satisfechos con su salario y compensación.
245 de 260 empleados calificaron a P&G en el 20% superior en comparación con empresas similares.
Además de un salario digno, P&G ofrece una variedad de beneficios.
Una de ellas es el reembolso de la matrícula.
Si desea avanzar en su carrera continuando su educación, P&G puede cubrir sus costos de educación.
También ofrecen un plan de participación en las ganancias para la jubilación.
Una vez que sea elegible, recibirá un porcentaje de su salario cada año en su cuenta de jubilación.
También puede comprar acciones de P&G a través del plan de compra de acciones y recibir el dinero deducido de su cheque de pago.
La empresa también ofrece beneficios de bienestar que van más allá de un buen paquete de seguro de salud.
Tienen programas que ayudan a educar y capacitar a sus empleados para hacerse cargo de su salud, lo que puede brindar beneficios que incluyen recuperar su deducible de atención médica.
8. Gran entrenamiento
P&G considera a sus empleados como su mayor recurso.
Esto significa que la empresa invierte en ellos y en su éxito.
De hecho, la empresa trabaja con los empleados para ayudarlos a crear un plan de carrera a largo plazo.
Los empleados pueden tener un mentor asignado.
También podrán reunirse con consejos de talentos.
Incluso los puestos de nivel inicial conllevan mucha responsabilidad y toma de decisiones, lo que ayuda a desarrollar sólidas habilidades de gestión y liderazgo.
Proctor y Gamble También ofrece dos tipos de programas de formación.
Su programa Ignite se centra en la fluidez digital y se adapta a las necesidades y habilidades de cada individuo.
La PGLA, o Academia de Liderazgo, ayuda a los empleados a desarrollar habilidades y fortalecer sus capacidades de liderazgo.
Ambos programas están abiertos a cualquier persona de la empresa que desee avanzar en su carrera.
Desempeñar diferentes roles dentro de la empresa también proporciona capacitación.
La mayoría de los empleados desempeñarán cinco trabajos diferentes durante sus primeros 10 años en la empresa.
A medida que aprenden nuevos trabajos, también adquieren experiencia valiosa y aprenden nuevas habilidades.
Desventajas de trabajar en Proctor and Gamble
1. Mala utilización de los empleados
Algunos empleados se quejan de la mala utilización del personal.
Afirman que en lugar de ubicarlos en campos o departamentos en los que tienen habilidades o conocimientos, los ubican en áreas que no son adecuadas para ellos.
Por ejemplo, un empleado de TI se coloca en el departamento de marketing.
La capacitación cruzada y los diferentes roles laborales que los empleados desempeñan en P&G son a menudo un beneficio de trabajar para la empresa.
Sin embargo, puede ser perjudicial si terminas en un puesto para el que no eres el adecuado.
2. Demasiada burocracia
Algunos empleados afirman que tienen un gran acceso a la dirección, mientras que otros afirman que la empresa tiene demasiada burocracia.
Parece haber una jerarquía estricta en la empresa y a veces los problemas deben pasar por varias personas antes de resolverse.
Un problema relacionado es la falta de responsabilidad.
En lugar de centrarse en los problemas y encontrar una solución, la gerencia a menudo culpa a otros departamentos.
En lugar de solucionar el problema, se puede perder mucho tiempo buscando culpables.
3. Sistemas/Tecnología obsoletos
Personal de TI y otros empleados afirman que la infraestructura de Proctor and Gamble está obsoleta.
No hay innovación en el departamento de tecnología.
En cambio, parece que los empleados técnicos funcionan más como representantes de la mesa de ayuda.
Hay poca o ninguna automatización y no hay motivación para eliminar o reducir tareas tediosas que podrían completarse de manera más eficiente con mejor tecnología.
La estructura de liderazgo parece ser anticuada y autoritaria.
Cuando se trata de la alta dirección, no es prudente estar en desacuerdo con ellos.
Los gerentes parecen estar más preocupados por cobrar un sueldo que por el rendimiento.
Sin embargo, el enfoque se centra en las métricas de rendimiento.
Parece que algunos empleados serán castigados por un desempeño deficiente o disciplinados, porque los gerentes tienen una cuota de disciplina que deben cumplir para permanecer en las buenas gracias de la alta gerencia.
5. Falta de acción proactiva
Los empleados han notado una falta de acción proactiva dentro de la empresa.
Parece haber un enfoque de “esperar hasta que se rompa y luego arreglarlo”.
Esto interrumpe el flujo de trabajo y puede causar estrés innecesario y limitaciones de tiempo.
Una de las razones de este problema puede ser la burocracia mencionada anteriormente, junto con una forma anticuada de pensar.
6. Mal equilibrio entre la vida personal y laboral
Cuando trabajas en Proctor and Gamble, es posible que tengas poco tiempo para hacer otra cosa.
Muchos Los empleados informan que trabajan 12 horas o más cada día.
También hay muchas reuniones, que no siempre son necesarias y nos quitan tiempo personal.
Algunos puestos requieren estar constantemente disponible por teléfono o correo electrónico.
Incluso cuando no estás trabajando, te pueden llamar.
Algunos empleados dicen que es imposible tener una vida mientras se trabaja en la empresa.
Sin embargo, otros empleados dicen que se puede encontrar un equilibrio entre vida laboral y personal si se está dispuesto a determinar qué hay que hacer y qué puede esperar.
7. Alto estrés
La mayoría de los empleados de P&G afirman que es un entorno de mucho estrés.
La empresa tiene expectativas muy altas, que a veces pueden ser completamente irrazonables.
Algunos empleados también afirman que se considera que la dirección es infalible, por lo que cualquier error recae sobre las personas que están por debajo de ellos, independientemente de quién haya sido el culpable.
8. Cultura del todo o nada
Hay dos tipos de personas que trabajan en P&G.
Aquellos que lo ven como un lugar para trabajar, y luego avanzan a otro puesto de trabajo, y aquellos que se dedican plenamente a la empresa.
Esta devoción significa que debes creer completamente cada parte de la filosofía y la retórica de la empresa.
Algunos empleados lo describen como un esquema piramidal.
16 ventajas y desventajas de trabajar para Proctor & Gamble – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar en Proctor and Gamble | Desventajas de trabajar en Proctor and Gamble |
|---|---|
| 1. Oportunidades de desarrollo profesional | 1. Mala utilización de los empleados |
| 2. Certificado como "Excelente lugar para trabajar" | 2. Demasiada burocracia |
| 3. Responsabilidad | 3. Sistemas/Tecnología obsoletos |
| 4. Viajar/Experimentar otras culturas | 4. Estructura de liderazgo tradicional/autoritaria |
| 5. Buenos compañeros de trabajo | 5. Falta de acción proactiva |
| 6. Se ve bien en un currículum | 6. Mal equilibrio entre la vida personal y laboral |
| 7. Beneficios competitivos y compensación | 7. Alto estrés |
| 8. Gran entrenamiento | 8. Cultura del todo o nada |
¿Debería usted trabajar en Proctor and Gamble?
Proctor and Gamble puede ser una excelente opción profesional, pero no es para todos.
Si quieres una carrera que te proporcione mucha formación y experiencias de aprendizaje, este es un buen lugar para trabajar.
Muchos empleados pasan toda su carrera en P&G y disfrutan del éxito.
Otros continúan y se convierten en gerentes o ejecutivos de alto nivel en otras empresas.
Sin embargo, al trabajar aquí sacrificarás tu equilibrio entre vida laboral y personal.
Si usted es muy innovador o no está de acuerdo con los valores o las opiniones políticas de la gerencia, es posible que esta empresa no sea adecuada para usted.
