Apenas un poco al este del centro de Houston se encuentra la sede de uno de los principales actores de la industria energética.
Phillips 66 comenzó hace un siglo en el sector del petróleo.
Antes de mudarse a Texas a finales de los años 20, Lee Eldas y su hermano Frank fundaron la Phillips Petroleum Company en Oklahoma.
La especialización fue el gas natural y rápidamente se expandió a tres estados.
Cuando se añadió el 66 al nombre, la empresa ya era un éxito.
Hoy en día, los ingresos anuales rondan los 170 mil millones de dólares.
Entonces, ¿cómo es ser uno de los 14,000 empleados que trabajan en Phillips 66?
¡Acompáñenos a descubrirlo!
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Ventajas de trabajar para Phillips 66
1. Salario competitivo
Con ese tipo de ingresos anuales, sería una tontería no recompensar a los empleados con un buen salario.
No es que las empresas de todo el mundo no hagan eso todos los días, pero es una tontería negárselo a quienes ayudan a hacerlo posible.
Entonces, en comparación con otras compañías de energía, Phillips 66 supera a la competencia al tener un paquete salarial competitivo.
Ese paquete incluye una bonificación anual a menudo considerable.
Incluso se podría llegar a decir que el dinero es una de las razones por las que algunos empleados se enfrentan a las estafas en primer lugar.
2. Beneficios
Sorprendentemente, Phillips 66 es una de las pocas empresas estadounidenses que aún ofrecen pensiones.
No sólo eso, sino que existen planificadores de jubilación que pueden ayudarle a atravesar esos años dorados cómodamente.
¿Estás listo para formar una familia?
Las nuevas mamás pueden esperar pasar hasta 10 semanas en casa con su nuevo bebé, los papás hasta seis.
¿Quieres evitar el tráfico en el camino al gimnasio después del trabajo?
Hay un gimnasio, cafetería y otros recursos en el lugar en un centro de bienestar.
3. Trabajo interesante
El dinero y los beneficios son razones fantásticas para conservar un trabajo, pero también lo es el trabajo en sí.
Nadie quiere aburrirse en el trabajo, no importa lo bien que le paguen.
El trabajo que se realiza en Phillips es vital para nuestra sociedad.
Los problemas que se resuelven son aquellos cuyas respuestas nuestra cultura necesita conocer.
La energía es una parte tan importante de nuestra experiencia diaria que resulta difícil, si no imposible, imaginar la vida sin ella.
4. Oportunidades de ascenso
No necesariamente hacia la gestión, sino hacia el avance del puesto.
Poder mantener el estatus de experto es fantástico.
También lo es poder aprender algo nuevo en un departamento diferente.
Si hay un departamento de particular interés, se anima a los empleados a buscar una nueva dirección.
5. Rotaciones de equipo
Ya sea que Phillips 66 intente evitar que sus empleados se estanquen o quiera una forma de mantenerlos en desarrollo, las rotaciones parecen ser un beneficio.
Cada dos años aproximadamente, a la gerencia le gusta cambiar los grupos.
Así que, no importa cuánto tiempo trabajes aquí, nunca estás realmente estancado en una posición o con un grupo de personas.
Se introducen nuevos proyectos a los novatos y abundan nuevas perspectivas.
Rotar a las personas no sólo ayuda a mantener las cosas frescas, sino que también ayuda a construir un currículum.
Cuanto más te hayas mudado, más tipos de trabajos podrás experimentar.
En poco tiempo te convertirás en un empleado extremadamente completo para lo que Phillips necesita.
Cuando te vas, te llevas contigo una variedad más amplia de responsabilidades y habilidades que si hubieras estado estancado en un solo departamento con un solo grupo.
6. Formación
Otra cosa que los recién graduados pueden apreciar de trabajar aquí es la extensa capacitación.
Puedes salir de la universidad y entrar directamente a un programa de formación.
Esto no solo lo preparará para las especificaciones exactas del trabajo en poco tiempo, sino que también será una fantástica herramienta de aprendizaje en el proceso.
Ese tipo de conocimiento puede acompañarte a dondequiera que tu carrera te lleve.
7. Muévete
En Phillips 66 no tienes que preocuparte por quedarte estancado donde estás.
Hay empleos disponibles en 11 estados y en Singapur.
Una vez dentro, poder desarraigar a la familia consiste simplemente en encontrar el puesto de trabajo adecuado en otro lugar.
Afortunadamente, existe un sitio completo dedicado a los recursos humanos y al empleo en todo el país.
Desventajas de trabajar para Phillips 66
1. No hay equilibrio entre la vida personal y laboral
Gran parte de lo que hacen los empleados en Phillips 66 se consideraría pesado.
Están sucediendo muchas cosas sin importar a qué departamento te hayan asignado.
Si bien algunos requieren más trabajo que otros, las horas son largas en todos los casos.
Básicamente no hay muchos horarios bien definidos.
Solo porque se supone que debes salir a las seis no significa que ese sea el momento en el que realmente podrás salir por la puerta.
Esta es probablemente la razón por la que muchos graduados universitarios gravitan aquí, porque realmente pueden darlo todo sin tener muchos compromisos externos.
Tener una vida y una familia puede hacer que estas horas sean difíciles.
2. Gestión sin intervención
Cuando puedes tener un tiempo a solas frente a un jefe, puede ser una conversación de apoyo e incluso esclarecedora.
Para que eso suceda se requiere casi un acto de Dios.
La dirección mantiene una extraña distancia con los trabajadores, lo que puede dificultar la generación de ideas o la obtención de respuestas.
Los empleados a menudo se preguntan qué es exactamente lo que hacen los líderes de la empresa todo el día.
No se involucran ni realizan ningún trabajo que contribuya directamente.
Los gerentes a menudo se agrupan y tienden a hacer sus propias cosas, separadas de lo que es su título: administración.
3. Carga de trabajo interminable
Esto podría no ser tan problemático si los gerentes estuvieran más involucrados con lo que hacen sus empleados.
¿Quién sabe?
Sin embargo, tal como están las cosas, las cargas de trabajo pueden salirse de control.
Es imposible estar al tanto de nada, el trabajo se acumula constantemente.
No existe tal cosa como terminar cualquier proyecto antes de volver a casa.
Una gran razón para esto es la puerta giratoria que tiene la empresa.
La gente se cansa y se va.
Ahí es cuando el trabajo se transfiere de su escritorio al tuyo.
Si los líderes fueran parte del equipo, distribuirían mejor el trabajo o tendrían más cobertura.
4. Preocupaciones de seguridad
Hay un porcentaje cada vez mayor de empleados que no están satisfechos con la calidad de las inspecciones de seguridad.
Algunos tienen la impresión de que en realidad el proceso no se está tomando en absoluto en serio.
Esto no sólo podría ser potencialmente perjudicial para quienes trabajan directamente con productos químicos peligrosos, sino que un accidente podría tener un impacto enorme en todos.
No es necesario tener literalmente algo en la mano para sentir las consecuencias de cualquier cosa que pueda suceder.
No seguir el protocolo correctamente podría causar vidas.
También es alarmante que cuando ocurren incidentes, se les hace caso omiso.
Es probable que quienes ocupan los puestos directivos no tengan idea de cuán a menudo ocurren pequeñas cosas en la empresa.
Hacer la vista gorda voluntariamente no evitará que ocurra una catástrofe.
Las cosas no mejorarán por sí solas.
5. Un club de chicos
El avance profesional es real en la medida en que se trata de ampliar la especialidad para la que te contrataron.
En cuanto a ascender en la escala corporativa, esa es otra historia.
Lo que parece estar sucediendo, más a menudo que no, es que los que consiguen ser promovidos son chicos que formaban parte de la misma fraternidad.
Al menos eso es lo que siento.
Romper la barrera hacia el liderazgo es imposible porque el grupo de chicos es tan reducido que no hay manera de pasar.
Promocionar sólo a quien uno conoce y no a quien posee las habilidades es un detrimento para todos los departamentos y todos los líderes.
6. Poco reconocimiento
La energía es más que combustible, también tiene que ver con cosas como la potencia.
Cuando hay problemas en el sistema, como cortes, todo puede llegar a paralizarse.
La cantidad de tiempo, esfuerzo, habilidad e implementación que se necesitan para solucionar un problema es enorme.
Cuando algo falla, no hay equipo de emergencia.
Las resoluciones vienen de las personas que hacen esto todos los días y atacan una crisis cuando surge.
Básicamente, no puedes parar hasta que todo vuelva a la normalidad.
Las personas que se aíslan de la vida para centrarse únicamente en un asunto deberían ser reconocidas y recompensadas por hacer un esfuerzo adicional.
En cambio, una vez que la situación termina, todo vuelve a la normalidad.
Como si nunca hubiera sucedido.
No reconocer a los empleados que hacen el trabajo sucio conduce a una baja moral y, en última instancia, a la pérdida de talento.
7. Futuro incierto
Nadie teme que Phillips 66 esté a punto de desaparecer.
La incertidumbre viene de la dirección de la propia empresa.
Las necesidades energéticas están cambiando y no parece que nadie que toma decisiones en Phillips se lo tome en serio.
El departamento de investigación es más o menos una pieza superflua para hacer que parezca que se están produciendo innovaciones.
La realidad es que se está haciendo poco de manera progresiva para que sea significativo para la industria en su conjunto.
Esto no quiere decir que no haya esfuerzos.
Cada año se presenta una estrategia que se desecha en cuestión de meses.
No existe ninguna estrategia con visión de futuro en marcha.
Los líderes están tan satisfechos con los resultados que obtienen que el futuro es demasiado fugaz como para invertir en él.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Phillips 66 – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Phillips 66 | Desventajas de trabajar para Phillips 66 |
|---|---|
| 1. Salario competitivo | 1. No hay equilibrio entre la vida personal y laboral |
| 2. Beneficios | 2. Gestión sin intervención |
| 3. Trabajo interesante | 3. Carga de trabajo interminable |
| 4. Oportunidades de ascenso | 4. Preocupaciones de seguridad |
| 5. Rotaciones de equipo | 5. Un club de chicos |
| 6. Formación | 6. Poco reconocimiento |
| 7. Muévete | 7. Futuro incierto |
¿Debería usted trabajar para Phillips 66?
Desde el nivel inicial hasta el gerencial, hay una multitud de puestos disponibles en Phillips 66.
Eso significa que puedes tener la mirada puesta en la empresa y no necesariamente en el trabajo.
Trabajar en Phillips 66 tiene muchos aspectos positivos, como beneficios y excelentes compañeros de trabajo.
Sin embargo, es importante recordar que puede ser difícil trabajar en esta empresa.
Los trabajos no son precisamente cómodos y algunos pueden ser bastante prácticos e incluso peligrosos.
Ascender a un puesto directivo puede ser un desafío.
Antes de invertir, analiza detenidamente tus objetivos profesionales y determina si estás dispuesto a permanecer en una posición o si tu sueño es estar en un puesto directivo.
