Nike es uno de los principales minoristas de artículos deportivos del mundo.
Venden calzado, ropa, accesorios y equipamiento deportivo y son una de las marcas deportivas más reconocidas del mundo.
Al 27 de marzo de 2023, hay 250 tiendas minoristas Nike en los Estados Unidos, y los gerentes y asociados de ventas deben atenderlas todas.
En 2022, 79,100 personas trabajaron para Nike, lo que lleva a la mayoría de la gente a creer que Nike es una excelente empresa para trabajar.
Como ocurre con la mayoría de los trabajos, trabajar para Nike tiene sus ventajas, pero también algunas desventajas.
Cuando comprendas los pros y contras de trabajar para esta empresa, tendrás una idea de si serás feliz trabajando para Nike.
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Ventajas de trabajar para Nike
Los ejecutivos de Nike hacen todo lo posible para cuidar a su equipo de trabajadores minoristas.
La empresa entiende que la rotación de personal puede ser costosa, por lo que hace todo lo posible para mantener felices a sus empleados y que permanezcan en la empresa.
Las ventajas de trabajar para Nike incluyen las siguientes:
1. Salarios iniciales
El salario mínimo varía de un estado a otro.
El salario mínimo en Georgia y Wyoming es de $5.15 por hora, pero los empleadores cubiertos por la FLSA deben cumplir con el requisito de salario mínimo federal de $7.25.
Washington, DC, tiene el salario mínimo más alto de $16.10, y el salario mínimo de Nueva York es de $15.
Todos los demás estados se sitúan entre el más alto y el más bajo.
Nike ofrece a sus empleados 15 dólares para empezar, una cifra superior a la de la mayoría de los estados del país.
A los empleados que destacan en su trabajo se les otorgan aumentos, lo que incrementa su salario por hora.
2. Cobertura médica, dental y de la vista
Todos necesitan un seguro de salud para asegurarse de estar cubiertos si se enferman.
Los beneficios de salud también son esenciales para visitar al médico, al dentista y al oftalmólogo todos los años.
Los empleadores con menos de 50 empleados a tiempo completo no están obligados a proporcionarles seguro de salud, y los empleados tendrían que elegir un plan de alguno de los planes de la Ley de Atención Médica Asequible.
Debido a que Nike tiene más de 50 empleados y más de 79,100 empleados trabajan para la empresa, ofrecen planes médicos, dentales y de la vista, y ofrecen opciones y flexibilidad.
3. Cuentas De Gastos Flexibles
Las cuentas de gastos flexibles (FSA) son un beneficio de atención médica patrocinado por el empleador que permite a los empleados reservar hasta $2,850 por año para cubrir gastos médicos antes de impuestos.
Nike ofrece cuentas de gastos flexibles y cuentas de ahorro para la salud.
Los empleados pueden usar esto para pagar deducibles, copagos, medicamentos recetados y de venta libre, anteojos, lentes de contacto y muchos otros costos de salud.
Este es un beneficio excelente porque ayuda a cubrir cosas que no cubre el seguro.
4. Plan de compra de acciones para empleados
Poseer acciones de empresas exitosas es fantástico porque cuando la empresa gana dinero, los accionistas también ganan dinero.
Nike es una empresa muy exitosa y ofrece un plan de compra de acciones para empleados.
La empresa permite a los empleados comprar acciones de Nike a un precio descontado para que puedan ganar más que el salario por hora.
5K
La mayoría de las personas desean planificar su futuro con anticipación, y los planes 401K son una excelente manera de hacerlo.
Los empleados destinan una parte de su sueldo a la cuenta 401K para ayudarlos a alcanzar sus metas financieras.
El plan 401K de Nike ayuda a los empleados a maximizar sus ahorros para la jubilación, y la empresa contribuirá con un porcentaje a su cuenta 401K.
El dinero que Nike añade aumentará el dinero ahorrado en las cuentas 401K de sus empleados.
6. Programa de asistencia al empleado
Todo el mundo necesita ayuda para afrontar ciertas cosas a veces, y Nike lo entiende.
La empresa cuenta con un Programa de Asistencia al Empleado, que brinda a los empleados y sus familias ayuda para lidiar con asuntos personales, como salud mental, abuso de sustancias, depresión, ansiedad y más.
7. Descuentos en productos Nike
Los empleados de Nike son elegibles para descuentos en productos Nike.
Reciben descuentos de hasta el 50 por ciento cuando compran en línea y en tiendas minoristas.
Esto es común en muchas tiendas minoristas, pero Nike va más allá.
Los empleados que trabajaron para la empresa durante al menos cinco años continuarán recibiendo descuentos en los productos por el resto de sus vidas, incluso después de dejar la empresa.
Las personas que aman la marca y Nike es su opción preferida para zapatillas y ropa pueden ahorrar mucho dinero usando su descuento para empleados.
Desventajas de trabajar para Nike
Trabajar para Nike tiene grandes beneficios, pero ninguna empresa es perfecta.
Trabajar para Nike tiene algunas desventajas que pueden disuadir a los empleados potenciales de trabajar para la empresa.
Es esencial que los solicitantes comprendan las desventajas de trabajar para Nike, para que puedan decidir si valdrá la pena lidiar con los aspectos negativos del trabajo.
1. De pie todo el día
A los empleados de Nike no se les dan escritorios ni sillas y deben permanecer de pie durante todo su turno, excepto durante los descansos programados.
Estar de pie todo el día en un turno de 8 horas puede ser agotador, lo que provoca que los empleados que no pueden soportarlo renuncien.
2. Cómo tratar con clientes enojados
Los empleados de Nike deben interactuar con los clientes todo el día.
Ayudan a los clientes a encontrar la talla adecuada y les traen los zapatos que quieren probarse.
Desafortunadamente, no todos los clientes son felices y agradables, y los empleados a menudo tienen que lidiar con clientes groseros y enojados, lo que hace que el trabajo sea insoportable para algunos.
3. Poca flexibilidad de horarios
Muchos empleados a tiempo parcial de Nike tienen flexibilidad en lo que respecta a sus horarios, pero muchos empleados a tiempo completo reportan muy poca flexibilidad de horario.
4. Temporadas altas
Las tiendas Nike se llenan mucho durante las temporadas de compras de regreso a clases y de Navidad.
No es raro que muchos clientes estén en la tienda buscando ayuda de un asociado, y esto puede ser difícil cuando solo hay una cierta cantidad de asociados en el piso, lo que hace que el trabajo sea estresante.
Además, los clientes impacientes pueden enojarse si no reciben ayuda rápidamente y a menudo descargan su frustración en los asociados.
5. Falta del tiempo
Los empleados tienen tiempo libre cuando la tienda no está ocupada y la trastienda está limpia y organizada.
A algunos no les importa no tener nada que hacer, pero para otros puede resultar una jornada laboral larga y tediosa.
La mayoría de las tiendas recogen pedidos a lo largo del día, pero los empleados que deben mantenerse ocupados constantemente solo permanecen en la empresa durante un corto tiempo.
6. Mal equilibrio entre la vida personal y laboral
Los asociados a tiempo parcial deben mantener 36 horas libres a la semana y muchos deben trabajar los fines de semana.
Los empleados que trabajan para pagar sus estudios universitarios no tendrán el tiempo que necesitan para sus estudios, y los padres no tendrán tanto tiempo como esperan para pasar con sus familias.
A cualquiera que busque un horario flexible que le permita hacer otras cosas, puede que no le guste trabajar para Nike.
7. El ascenso puede ser complicado
Los empleados que aman trabajar para la empresa y quisieran avanzar a un puesto gerencial pueden tener problemas debido a los requisitos.
Para convertirse en gerente de una tienda Nike, los solicitantes deben tener una licenciatura y tres años de experiencia en ventas minoristas.
Aquellos que no tienen un título universitario pueden ser promovidos a gerente si tienen cuatro años de experiencia en ventas minoristas.
Los asociados que no quieran esperar tanto tiempo no tendrán la oportunidad de ser gerente.
Por último, los gerentes deben estar disponibles para trabajar los fines de semana, tardes y días festivos cuando sea necesario.
Los empleados con familias u otras responsabilidades a menudo no pueden trabajar estas horas, lo que hace imposible su ascenso a un puesto directivo.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Nike: resumen
| Ventajas de trabajar para Nike | Desventajas de trabajar para Nike |
|---|---|
| 1. Salarios iniciales | 1. De pie todo el día |
| 2. Cobertura médica, dental y de la vista | 2. Cómo tratar con clientes enojados |
| 3. Cuentas De Gastos Flexibles | 3. Poca flexibilidad de horarios |
| 4. Plan de compra de acciones para empleados | 4. Temporadas altas |
| 5K | 5. Falta del tiempo |
| 6. Programa de asistencia al empleado | 6. Mal equilibrio entre la vida personal y laboral |
| 7. Descuentos en productos Nike | 7. El ascenso puede ser complicado |
¿Deberías trabajar para Nike?
Nike ofrece muchos beneficios que los empleados necesitan, como beneficios de salud, médicos y de la vista y 401K.
Las opciones sobre acciones también son un excelente beneficio y Nike paga más que el salario mínimo en la mayoría de los estados.
Los empleados de Nike deben estar de pie todo el día y, a veces, lidiar con clientes enojados.
Además, el horario depende del gerente y los empleados a menudo no pueden encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal debido a sus horarios.
En general, deberías considerar seriamente trabajar para Nike.
Si puedes tratar con algún cliente enojado ocasional y trabajar bien bajo presión, Nike es una excelente empresa para trabajar.
La empresa ofrece beneficios que no obtendrá de otras empresas, lo que demuestra que se preocupan por el futuro y el bienestar de sus empleados gracias a los numerosos beneficios que ofrece.
Si te sientes cómodo trabajando duro cuando la tienda está ocupada y apenas trabajando cuando no lo está, serás un candidato excelente para este trabajo, siempre y cuando no necesites un horario flexible.
Si te gusta el trabajo y permaneces en Nike durante al menos cinco años, recibirás un descuento de empleado de por vida.
La mayoría de los empleadores ofrecen un descuento para empleados que trabajan actualmente para la empresa, pero Nike continúa ofreciendo el descuento durante toda la vida de sus antiguos empleados.
