Morgan Stanley es una empresa de inversión financiera que fue fundada en 1935 por Henry Morgan y Harold Stanley.
Hoy en día, Morgan Stanley es una de las instituciones financieras líderes a nivel mundial en su tipo.
Básicamente, su propósito es tomar dinero y hacer más dinero con él, para sus clientes.
Tienen más de 80,000 empleados, con 1,200 oficinas en 41 países de todo el mundo, incluidos Canadá, Australia, Japón, Alemania y Arabia Saudita.
En 2022, los activos totales de la empresa superaron los 1.8 billones de dólares.
Aunque Morgan Stanley trabaja con muchas personas ricas, sus principales clientes son bancos, compañías de seguros, fondos de cobertura y fondos de pensiones.
Morgan Stanley está a cargo de la gestión del dinero y las inversiones de estas instituciones.
En 2019, Glassdoor nombró a Morgan Stanley como uno de los mejores lugares para trabajar, según las reseñas publicadas en su sitio por los empleados.
Pero ¿qué piensan realmente los que trabajan en Morgan Stanley sobre la empresa?
Continúe leyendo para obtener una mirada en profundidad a los pros y contras más revisados y publicados por personas en sitios como Indeed y Glassdoor.
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Ventajas de trabajar para Morgan Stanley
1. Beneficios
Una de las cosas en las que la mayoría de los empleados de la empresa están de acuerdo es que beneficios son geniales.
Morgan Stanley ofrece a todos cobertura médica, dental y de la vista completa, así como medicamentos recetados cubiertos.
También ayudarán a obtener cobertura para familiares y amigos que la necesiten.
Además, ofrecen un plan 401K del cual aportan hasta un 5%.
También se incluye cobertura de seguro de vida e invalidez.
Todos los empleados nuevos comienzan con 20 días de tiempo libre remunerado.
También hay vacaciones pagadas, tiempo de vacaciones, 16 semanas de licencia parental paga más 6 a 8 semanas adicionales después del embarazo.
También hay programas para apoyar las transiciones de afirmación de género, $75,000 para ayudar con la adopción o tratamientos de fertilidad y 4 semanas de licencia paga para cuidar a familiares enfermos o lesionados.
2. Gran cultura empresarial
La mayoría de los empleados de Morgan tienen excelentes cosas que decir sobre la empresa. la cultura de la empresa.
Los miembros del equipo son respetados, la diversidad es bienvenida y la mayoría de las personas dicen que disfrutan del ambiente y son amigables con sus colegas.
También hay un código de vestimenta informal de negocios que permite que todos se sientan cómodos pero profesionales.
Los empleados también reciben almuerzos preparados en los mejores restaurantes durante todas las reuniones y una asignación de comida de $35 por día.
La empresa también organiza fiestas navideñas y excursiones.
3. Buenos beneficios
Los beneficios que ofrece Morgan Stanley son casi tan grandes como el paquete de beneficios.
Reembolso de matricula Se ofrece un subsidio de hasta $10,000 al año para todos, además de reembolsos de licencias y descuentos en la preparación de exámenes para estudios de posgrado.
Suscripciones gratuitas a la aplicación de salud mental Headspace, centros de atención médica en el lugar, salas para madres, 50 % de descuento en membresías de gimnasios y subsidios para viajeros.
La empresa también ayudará a pagar los servicios de guardería, preescolar y post-escolar.
Luego están las ofertas en productos como automóviles, computadoras, teléfonos celulares y ropa.
Los beneficios no terminan ahí; los empleados obtienen entrada gratuita y con descuento a muchos museos, películas, obras de teatro y parques de diversiones.
Un toque final es que todos los nuevos padres reciben una cuchara de plata maciza grabada con el nombre del niño.
4. Mucha capacitación y desarrollo profesional
La mayoría de las personas empleadas en Morgan Stanley están de acuerdo en que hay muchas Del Mañana para mantenerse al día con las tendencias, adquirir nuevas habilidades y escuchar a los expertos.
Todos reciben una suscripción a The Harvard Review, una biblioteca en línea completa de videos de capacitación e información de líderes de la industria y toneladas de talleres en persona dirigidos por miembros del equipo y expertos externos.
5. Excelentes colegas
La mayoría de los empleados que dejaron reseñas escribieron que una de las grandes razones Porque trabajar en Morgan Stanley era su compañero de trabajo.
Dicen que hay un verdadero ambiente familiar con la mayoría de la gente y mucha colaboración en equipo.
Todos están dispuestos a ayudarse unos a otros y eso es genial cuando tienes tantas mentes brillantes en un solo lugar.
6. Espacio para el crecimiento
Muchos críticos dijeron que si uno permanece en Morgan, será recompensado por su arduo trabajo y dedicación.
La empresa promueve a las personas desde dentro.
Así que es algo que esperar con ilusión, cuando empiezas desde abajo en un departamento, y que un día puedas llegar a gestionarlo, o incluso a ser el vicepresidente.
7. Orientado a la familia
La gente de Morgan Stanley aprecia que la empresa valore la dinámica familiar.
No sólo crear un sentido de trabajo-familia, sino también darse cuenta de que la familia personal es la máxima prioridad.
La empresa es muy flexible a la hora de conceder tiempo libre para cualquier asunto relacionado con la familia, desde nacimientos hasta cuidado de personas mayores.
No sólo continúan pagándote, sino que te ayudarán a pagar el costo del cuidado de padres, abuelos e incluso hermanas y hermanos.
Si necesita una segunda opinión que no está cubierta, Morgan Stanley se asegurará de que su ser querido sea atendido por un médico de primer nivel sin costo para usted.
Desventajas de trabajar para Morgan Stanley
1. Salario
Una de las mayores quejas que vimos sobre trabajar en Morgan Stanley fue la sueldo.
Aunque no es terrible, mucha gente dice que no está a la altura de los estándares de la industria.
Mientras que los banqueros de primer año de Goldman Sachs ganaban 110,000 dólares o más, Morgan Stanley pagaba sólo 85,000 dólares.
Puede que esto no suene mal, pero ¡muchos de esos empleados trabajan 100 horas a la semana!
Sin embargo, una vez que se llega a puestos gerenciales y corporativos, los salarios mejoran.
Eso si puedes aguantar tanto tiempo.
2. Gestión
Como ocurre en la mayoría de los lugares de trabajo, los empleados de Morgan tienen sus quejas sobre la gerencia.
Muchos de los comentarios no están dirigidos personalmente a las personas en sí.
Dicen que, debido a la alta rotación, gerentes A menudo están dispersos y simplemente no pueden prestar atención a los detalles ni responder a todas las preguntas.
Otros empleados dicen que los gerentes toman demasiadas decisiones sin consultar o siquiera informar a los empleados.
Mientras otros dicen que los directivos son deshonestos y juegan a la política.
3. Caminando sobre cáscaras de huevo
Será mejor que tengas cuidado con lo que dices y lo que publicas, o de lo contrario...
Al menos eso es lo que dicen algunos de los empleados.
Sienten que tienen que andar con pies de plomo en ciertos departamentos y que no tienen la libertad de hablar sin sufrir represalias.
Otros dicen que las cosas que han publicado en las redes sociales, ya sea una alianza política, una broma o un retuit, han vuelto para atormentarlos.
Así que ten cuidado con lo que publicas, ese gato con un sombrero de cumpleaños puede molestar a alguien.
4. Largas Horas
Varios empleados han dicho que si quieres tener algún tipo de vida personal, especialmente al principio de tu carrera, esta empresa no es para ti.
Para muchos, Jornadas de 12 a 16 horas no son infrecuentes.
Trabajar los fines de semana y hasta altas horas de la noche también se considera normal.
Para empeorar las cosas, la mayor parte del tiempo estás sentado en un escritorio, ya sea hablando por teléfono o escribiendo correos electrónicos, propuestas, etc.
Puede resultar agotador física y mentalmente.
5. Despidos
Si bien muchos empleados han trabajado en Morgan Stanley durante años, varias personas han afirmado que los despidos son algo habitual en Morgan Stanley.
Se producen como un reloj cada 2 años según las ganancias de la empresa.
Sin embargo, pueden ocurrir con tanta frecuencia como al final de cada trimestre de cada año.
6. Alta rotación de empleados
Debido a los salarios bajos, las largas horas y las amenazas de despido, la tasa de rotación en Morgan Stanley es bastante alta.
Lamentablemente, los puestos no siempre se cubren, por lo que los empleados restantes deben cubrir las vacantes y esto provoca un círculo vicioso de más horas y agotamiento de los empleados.
7. No hay muchas opciones de control remoto
Durante la pandemia, Morgan Stanley pasó a operar casi por completo de forma remota.
Aunque a nadie le gustó cómo llegaron allí, la gente estaba bastante contenta de tener este equilibrio entre trabajo y vida personal.
Fue genial para la gente con niños y fue mucho menos estresante para todos no tener que correr a la oficina todos los días.
Pero ahora, Morgan Stanley, como muchas otras empresas, ha comenzado a impulsar el regreso a la oficina y ha eliminado muchas opciones de trabajo remoto.
La gente no está contenta con tener que usar pantalones en lugar de pantalones de pijama.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Morgan Stanley – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Morgan Stanley | Desventajas de trabajar para Morgan Stanley |
|---|---|
| 1. Beneficios | 1. Salario |
| 2. Gran cultura empresarial | 2. Gestión |
| 3. Buenos beneficios | 3. Caminando sobre cáscaras de huevo |
| 4. Mucha capacitación y desarrollo profesional | 4. Largas Horas |
| 5. Excelentes colegas | 5. Despidos |
| 6. Espacio para el crecimiento | 6. Alta rotación de empleados |
| 7. Orientado a la familia | 7. No hay muchas opciones de control remoto |
¿Debería usted trabajar para Morgan Stanley?
Si está pensando en trabajar en Morgan Stanley, podría ser una excelente opción si necesita excelentes beneficios y reembolso de matrícula.
También es un gran lugar para desarrollar fuertes relaciones laborales e incluso amistades fuera del ámbito laboral.
Tendrás toneladas de oportunidades para mantenerte al tanto de las últimas tendencias con el desarrollo profesional.
Morgan Stanley es un excelente lugar para comenzar y permanecer a largo plazo si no lo que te interesa es el dinero.
Si ese es el caso, es posible que quieras acumular algo de experiencia aquí y luego pasar a otra empresa.
Los horarios son largos y a veces hay que trabajar los fines de semana.
Entonces, si estás buscando una semana laboral estricta de 40 horas, Morgan Stanley puede no ser para ti.
Todo lo que puedes hacer es sopesar cuidadosamente los pros y los contras antes de tomar una decisión.
