Merck fue fundada poco antes de principios del siglo XIX y lleva más de ciento treinta años proporcionando servicios farmacéuticos en todo el mundo.
- Desarrollo de medicamentos con receta
- Fabricación de medicamentos con receta
- Vacunas
- Medicamentos para animales
- Productos de salud animal
Merck desarrolla sus productos farmacéuticos con el objetivo de tratar afecciones médicas comunes que incluyen las siguientes.
- Cáncer
- Enfermedades Cardiovasculares
- Diabetes
- Enfermedades infecciosas
Si está considerando comenzar una carrera en Merck, debe tomarse el tiempo para investigar y aprender algunas cosas importantes sobre la empresa para decidir si trabajar allí es la mejor opción para su personalidad, estilo de vida y objetivos financieros.
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- ¿Para qué puestos de trabajo contrata Merck?
- 7 ventajas de trabajar para Merck
- 1. Excelentes paquetes de beneficios para empleados a tiempo completo y asalariados
- 2. Ambiente de trabajo amigable
- 3. Buenos programas de salarios y compensaciones
- 4. Oportunidades de observación laboral para jóvenes prometedores
- 5. Cultura inclusiva
- 6. Igualdad de oportunidades para las minorías
- 7. Servicios de alimentación en el lugar
- 7 desventajas de trabajar en Merck
- 14 ventajas y desventajas de trabajar en Merck – Tabla resumen
- ¿Debería usted trabajar para Merck?
¿Para qué puestos de trabajo contrata Merck?
A continuación se presentan siete ventajas y desventajas de trabajar en Merck.
Los pros y contras que se enumeran a continuación se basan en los informes de miles de empleados que enviaron reseñas de empleo verificadas en sitios públicos de reseñas de empleo como Indeed, Glassdoor y LinkedIn.
7 ventajas de trabajar para Merck
1. Excelentes paquetes de beneficios para empleados a tiempo completo y asalariados
Los empleados de Merck dicen que están contentos con los beneficios que ofrece la empresa.
Ofrecen un programa de beneficios y bienestar que ayuda a los empleados a encontrar el equilibrio mental, físico y financiero.
A los empleados que logran la estabilidad financiera que buscan les resulta más fácil trabajar con empresas como Merck a largo plazo.
Muchos empleados son leales a la empresa y se jubilan después de un largo período.
2. Ambiente de trabajo amigable
Si bien algunos empleados informan de altos niveles de política de oficina detrás de escena en Merck, muchos otros informan de un ambiente de trabajo cohesivo que facilita llevarse bien con los compañeros de trabajo.
Esperan trabajar con compañeros de trabajo con ideas afines que compartan los mismos objetivos, ideas y valores que ellos.
La línea de negocios de Mercks crea un ambiente de trabajo muy unido con compañeros que disfrutan de pasar tiempo juntos en la investigación, el desarrollo y la implementación de nuevos productos.
3. Buenos programas de salarios y compensaciones
Los programas de salario y compensación de Merck incluyen un componente de recompensa adicional que reconoce a los empleados por sus logros y contribuciones a la empresa.
La empresa dice que recompensar a los empleados por su arduo trabajo, además de su salario neto y sus beneficios, está diseñado para que los empleados sepan que son miembros valiosos del equipo y que sus esfuerzos son apreciados.
4. Oportunidades de observación laboral para jóvenes prometedores
Los empleados de Merck que buscan asumir roles nuevos y más emocionantes dentro de la empresa están encantados de tener oportunidades de observación laboral que les permitan trabajar junto a compañeros de trabajo que ya trabajan en los puestos que buscan.
Las oportunidades de observación laboral muestran a los posibles nuevos empleados y a los empleados existentes que están pensando en cambiar de carrera cómo sería caminar una milla en los zapatos de alguien que está trabajando en un puesto que les interesa.
Esta es una gran oportunidad para profesionales de investigación y desarrollo interesados en aprender nuevas metodologías y estrategias científicas.
5. Cultura inclusiva
Los trabajadores de Merck sienten que el entorno fomenta una cultura inclusiva que considera las diversas necesidades de sus empleados, junto con excelentes beneficios, remuneración y oportunidades de observación laboral.
Muchas de las grandes corporaciones actuales no logran ofrecer un entorno de trabajo inclusivo y diverso para sus empleados.
Merck tomó la iniciativa de asegurarse de que todos sus empleados se sientan valorados y que sus necesidades sean atendidas por los miembros de su equipo, la gerencia, recursos humanos y programas relacionados de equilibrio entre el trabajo y la vida personal a los que se puede acceder a través de sus opciones de asistencia a los empleados.
6. Igualdad de oportunidades para las minorías
Muchos empleados pertenecientes a minorías en Merck afirman sentirse incluidos en un entorno de trabajo diverso que les ofrece igualdad de oportunidades para ascender y asumir nuevos roles.
Los sitios de revisión de empleo, incluidos Glassdoor e Indeed, muestran que los empleados pertenecientes a minorías sienten que sus intereses están representados de manera igualitaria y justa como los empleados de Merck.
Los empleados pertenecientes a minorías a menudo informan un índice de satisfacción laboral más alto que sus contrapartes que no pertenecen a minorías en sitios de revisión de empleo verificados y en el sitio web de la empresa Merck.
7. Servicios de alimentación en el lugar
Muchas ubicaciones de Merck en todo el mundo cuentan con cafeterías en sus instalaciones donde los empleados pueden comer una variedad de alimentos sin tener que salir del campus durante sus descansos y almuerzos.
Poder tomar descansos, refrigerios y almuerzos en una cafetería en el lugar de trabajo en lugar de tener que conducir hasta un restaurante cercano o hasta su casa hace maravillas para la moral de los empleados de Merck.
Informan que la cafetería de la empresa es uno de los beneficios favoritos del trabajo y aprecian tenerla en muchas de sus oficinas en todo el mundo.
7 desventajas de trabajar en Merck
1. Mala gestión
Según muchos comentarios de empleados, los líderes de Merck a menudo parecen “preocuparse sólo por el resultado final”.
Los empleados también dicen que sienten que el equipo de gestión necesita más dirección para implementar y apoyar políticas y procedimientos.
A menudo se sienten sin apoyo o confundidos por las directivas poco claras y en constante cambio de la dirección.
Los empleados descontentos que se sienten en desacuerdo con la gerencia o las políticas de la empresa pueden renunciar repentinamente o practicar una “renuncia silenciosa” al realizar menos que el mínimo requerido para conservar su trabajo.
2. Despidos frecuentes
Los problemas con la gestión en Merck pueden ir de la mano con los frecuentes despidos que los empleados dicen haber visto y experimentado en la empresa.
Las altas tasas de rotación, los despidos frecuentes y la constante incorporación de nuevas contrataciones hacen que algunos empleados de Merck se preocupen por la seguridad laboral futura.
Los empleados que están constantemente preocupados por ser despedidos sin previo aviso reportan altos niveles de ansiedad ya que temen que cualquiera de ellos pueda ser incluido en la próxima ronda de despidos anunciados.
3. Tecnología obsoleta
Sorprendentemente, los empleados de Merck dicen que, si bien la empresa es innovadora en muchas áreas, su tecnología y sus sistemas internos deben actualizarse.
No tener acceso a la última tecnología y software puede dificultar que los empleados realicen las tareas requeridas.
Los empleados que no pueden realizar sus tareas diarias debido a problemas técnicos a menudo se sienten frustrados sin sistemas obsoletos.
A menudo se encuentran en desacuerdo con clientes descontentos cuyas solicitudes quedan sin resolver debido a estos problemas técnicos.
4. Preocupaciones salariales para algunos empleados
Según las opiniones de los empleados en Indeed, muchos de los empleados que trabajan para Merck son contratados a través de fuentes externas o como contratistas.
Como resultado, trabajar sin una designación oficial de “empleado” puede afectar drásticamente el nivel de salario y beneficios a los que tienen derecho los trabajadores.
Los empleados que no figuran oficialmente en la lista de RR.HH. como empleados a tiempo completo a menudo sienten que les toca el final del palo y consideran renunciar cuando observan las drásticas diferencias en salario y beneficios de los empleados a tiempo completo que trabajan en roles similares con la codiciada designación de RR.HH.
5. Obstáculos burocráticos
Algunos empleados en puestos clave en la empresa necesitan más apoyo a la hora de tomar decisiones con poder.
Además, la espera constante del siguiente nivel de aprobaciones para completar las tareas cotidianas hace que algunos empleados se sientan estresados y subvalorados.
Los empleados dicen que hay demasiada burocracia involucrada en la toma de decisiones simples para ayudar a los clientes y tener que esperar a que se apruebe cada solicitud hace que su trabajo sea más difícil de lo necesario.
6. Política de oficina
Las reseñas en línea muestran que los empleados de Merck denuncian políticas de alto nivel en la oficina que afectan negativamente sus experiencias diarias como empleados que trabajan para la empresa.
Muchos empleados dicen que han sido pasados por alto para turnos premium o nuevas oportunidades como resultado de la política de oficina en juego.
La política de oficina hace que muchos empleados sientan que su salud mental puede estar en riesgo y contemplen trabajos menos estresantes.
7. Turnos largos y horas extras
Aunque muchos empleados están contentos con su salario neto, no están contentos con las largas horas y los turnos de horas extras que a menudo se les exige trabajar.
Trabajar turnos extra largos y horas extras obligatorias puede hacer que algunos empleados se sientan estresados y sobrecargados de trabajo.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Merck – Tabla resumen
| 7 ventajas de trabajar para Merck | Desventajas de trabajar en Merck |
|---|---|
| 1. Excelentes paquetes de beneficios para empleados a tiempo completo y asalariados | 1. Mala gestión |
| 2. Ambiente de trabajo amigable | 2. Despidos frecuentes |
| 3. Buenos programas de salarios y compensaciones | 3. Tecnología obsoleta |
| 4. Oportunidades de observación laboral para jóvenes prometedores | 4. Preocupaciones salariales para algunos empleados |
| 5. Cultura inclusiva | 5. Obstáculos burocráticos |
| 6. Igualdad de oportunidades para las minorías | 6. Política de oficina |
| 7. Servicios de alimentación en el lugar | 7. Turnos largos y horas extras |
¿Debería usted trabajar para Merck?
Si está buscando trabajo en una empresa farmacéutica de buena reputación, trabajar en Merck podría ser una buena opción para usted.
Los empleados de la empresa informan que participan en un trabajo significativo, como ayudar a encontrar curas y tratar enfermedades conocidas y nuevas como el SARS-CoV-2 (COVID), que generó un bloqueo global que duró más de un año.
Investiga más sobre Merck para decidir si quieres pasar a los siguientes pasos para encontrar un puesto de trabajo que te guste y completar una solicitud en línea.
Lea tantas reseñas en línea como sea posible e investigue los sitios web de empleo de la empresa para conocer los beneficios, el salario, los beneficios y la cultura de los empleados.
