Marathon Petroleum es una empresa con sede en Estados Unidos que se dedica a la refinación, distribución y comercialización de petróleo.
La empresa era una subsidiaria de Marathon Oil.
Sin embargo, en 2011, Marathon Petroleum se separó y se convirtió en su propia empresa.
Marathon se centra principalmente en la sostenibilidad y en la creación de soluciones energéticas respetuosas con el medio ambiente.
La empresa ofrece una variedad de carreras, que incluyen ingeniería, marketing, tecnología de la información y transporte.
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- Ventajas de trabajar para Marathon Petroleum
- Desventajas de trabajar para Marathon Petroleum
- 1. El salario no es impresionante
- 2. Capacitación deficiente y ausencia de manual
- 3. Demasiadas reuniones
- 4. Falta de diversidad política
- 5. Clientes difíciles
- 6. Mala gestión
- 7. Favoritismo y política de oficina
- 8. Mala comunicación
- 9. Cámaras en camiones
- 10. Mal equilibrio entre la vida personal y laboral
- 20 ventajas y desventajas de trabajar en Marathon Petroleum – Tabla resumen
- ¿Debería usted trabajar para Marathon Petroleum?
Ventajas de trabajar para Marathon Petroleum
1. Compañeros de trabajo amigables
Marathon Petroleum es conocido por tener empleados amigables.
Esto hace que sea un buen lugar para trabajar.
Relaciones positivas con los compañeros de trabajo Se ha demostrado que mejoran la productividad, aumentan la moral de los empleados y aumentan su satisfacción.
También reduce la rotación de personal.
2. Beneficios
Maratón ofrece una variedad de beneficios.
Ofrecen dos planes de salud, uno que no tiene deducibles para la mayoría de los artículos.
Los planes incluyen cobertura de medicamentos recetados.
También se incluyen atención dental y de la vista.
Otros beneficios incluyen seguro de vida, una cuenta de ahorros para salud, seguro de accidentes, seguro legal y seguro de discapacidad.
3. Reembolso de matrícula
Maratón ofrece reembolso de matrícula, que puede ayudarle a pagar la universidad.
Cubren la matrícula de cursos en un programa de grado aprobado, o cursos individuales que no son parte de un programa de grado.
Marathon no sólo apoya a los graduados universitarios.
También ofrecen reembolso por certificación y licencia para programas aprobados.
Puede recibir $5,200 para matrícula y libros por un año calendario.
Si asiste a un programa de posgrado, puede recibir $9,000 al año.
Cualquier curso que no sea de grado se contabiliza para el reembolso de $5,200 para estudiantes de pregrado.
4. Plan de jubilación
Marathon Petroleum también ofrece una plan de jubilación 401K.
El plan es administrado por Fidelity y los empleados son inmediatamente elegibles para el plan y tienen derechos adquiridos.
Marathon igualará las contribuciones de los empleados hasta el 7% de su salario, incluido el salario base, las horas extras y las bonificaciones.
Los empleados tienen el control de sus inversiones.
Las contribuciones de trabajos anteriores se pueden transferir al plan.
5. Diversidad
Marathon Petroleum tiene una fuerte compromiso con la diversidad e inclusión.
De hecho, el 35% de los empleados de Marathon son mujeres y el 35% pertenecen a minorías étnicas.
La empresa ha tomado muchas medidas para seguir aumentando la diversidad.
Reclutan activamente mujeres, minorías y veteranos militares.
Estos esfuerzos incluyen iniciativas minoritarias en los campus universitarios y trabajo con organizaciones militares.
También cuentan con talleres de DE&I.
Las redes de empleados respaldan aún más la diversidad dentro de la empresa.
Las redes incluyen comunidades asiáticas, negras, hispanas, con discapacidad, mujeres, veteranos y LGBTQ+.
También han recibido una puntuación del 100% del Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación Campaña de Derechos Humanos y son reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en materia de igualdad LGBTQ.
6. Buen entrenamiento
Los empleados generalmente afirman que Marathon ofrece una formación sólida para el trabajo, en lugar de obligarlos a descubrirlo por su cuenta.
Esto puede conducir a un mejor ambiente de trabajo, mayor productividad y menos errores.
Los empleados también mencionan la formación continua y la capacidad de aprender.
Tienes la oportunidad de obtener nuevas certificaciones que pueden ayudarte a avanzar en tu carrera.
Quienes trabajan en el departamento de tecnología también aprenden a utilizar nuevo software, lo que proporciona conocimientos valiosos.
7. Cultura de la Sostenibilidad
Puede que la sostenibilidad no sea lo primero que te venga a la mente cuando piensas en una empresa petrolera, pero es muy importante para Marathon Petroleum.
La empresa afirma que su objetivo es satisfacer las demandas energéticas actuales e invertir en un futuro con diversidad energética y con un impacto mínimo en el medio ambiente.
Marathon está trabajando para reducir su huella de carbono y conservar los recursos naturales de nuestro planeta.
También se dedican a invertir en fuentes de energía renovables.
La cultura de la sostenibilidad no se limita al medio ambiente.
Marathon también aplica esta filosofía a la seguridad, la inversión en la comunidad, el compromiso político y la operación con integridad.
8. No se permite el envío forzoso
Esto se aplica a quienes conducen camiones para Marathon Petroleum.
La empresa permite a los conductores determinar qué cargas llevan.
Puede parecer sencillo, pero no todas las empresas ofrecen este beneficio.
Proporciona a los conductores control sobre su propio horario y carga de trabajo, y les permite tomarse tiempo libre cuando lo necesiten.
9. Equipo adecuado
Varios empleados mencionan que la empresa proporciona equipos buenos o adecuados.
Pocas cosas son más frustrantes que intentar hacer tu trabajo con un equipo deficiente o inadecuado.
Los empleados deben esperar que se les proporcione todo lo que necesitan para hacer su trabajo, pero muchas empresas no invierten en los recursos y equipos que los empleados necesitan, lo que les genera una presión innecesaria.
10. Baja rotación de personal
La tasa de rotación de empleados de una empresa puede darle una idea de cómo es la empresa para trabajar y cuánto valora a sus empleados.
Marathon tiene una baja tasa de rotación de personal: el empleado promedio trabaja para la empresa durante casi 5 años.
Desventajas de trabajar para Marathon Petroleum
1. El salario no es impresionante
Si bien Marathon ofrece un excelente paquete de beneficios, el salario no es el mejor.
Los empleados clasifican a Marathon dentro del 40% superior de empresas de tamaño similar, lo que sitúa el salario en torno al promedio.
El empleado promedio gana $67,666 por año.
Los competidores que pagan mejor incluyen BP America, que tiene un salario promedio de $112,940, y Andeavor, que paga un promedio de $81,636.
La empresa de la que se separó Marathon Petroleum, Marathon Oil, tiene un salario promedio de $77,212, que sigue siendo significativamente más alto que Marathon Petroleum.
2. Capacitación deficiente y ausencia de manual
Si bien algunos empleados afirman que reciben una formación adecuada en Marathon, otros tienen una experiencia diferente.
Estos empleados afirman que recibieron poca o ninguna formación.
También señalaron que no les ofrecieron ningún material de aprendizaje ni ningún manual de capacitación.
3. Demasiadas reuniones
Algunos empleados se quejan de la cantidad de reuniones a las que deben asistir.
Dicen que estas reuniones son a menudo innecesarias o incluso inútiles.
Las reuniones innecesarias quitan tiempo para realizar tareas necesarias, lo que puede afectar el desempeño laboral y la productividad.
4. Falta de diversidad política
Esto podría ser una ventaja o una desventaja, dependiendo de qué lado del pasillo estés.
82% de empleados Son miembros del Partido Republicano. Si eres demócrata, podrías sentirte incómodo aquí.
También es importante señalar que Marathon Petroleum se enorgullece de ser políticamente activa.
Esto incluye esfuerzos de lobby relacionados con el medio ambiente y la producción de energía, así como contribuciones directas a partidos políticos cuando lo permita la ley.
5. Clientes difíciles
Los empleados que trabajan en puestos en los que tratan frecuentemente con clientes afirman que puede resultar difícil trabajar con algunos clientes.
Algunos también afirman que Marathon muestra poco respeto por los clientes, lo que pone a los representantes de servicio al cliente en una situación difícil.
6. Mala gestión
Algunos empleados afirman que Marathon Petroleum tiene una mala gestión.
Como en todas las empresas, algunos directivos son mejores que otros.
También varía según la ubicación y el departamento.
Tu capacidad para realizar bien tu trabajo, progresar y disfrutarlo está directamente relacionada con el tipo de gerente que tengas.
7. Favoritismo y política de oficina
El favoritismo y la política de oficina son quejas comunes en casi todas las corporaciones, y Marathon no es inmune a esto.
Los empleados afirman que aquellos que agradan a la gerencia a nivel personal ascienden más rápido, consiguen mejores trabajos y tienen menos probabilidades de ser reprendidos por errores que otros empleados.
8. Mala comunicación
Los empleados a menudo mencionan una falta de comunicación entre la gerencia y los empleados, particularmente cuando se trata de objetivos o problemas a corto plazo.
Esto puede dificultar la correcta realización de su trabajo y no permite que los empleados sepan qué esperar día a día.
La falta de comunicación entre departamentos también es un problema para muchos empleados.
Nuevamente, este es un problema común en las empresas, pero puede afectar los niveles de estrés de los empleados y su capacidad para realizar correctamente sus funciones.
9. Cámaras en camiones
Empleados que conducen camiones A Marathon Petroleum no le gusta tener cámaras en sus camiones.
Esto puede parecer una invasión a la privacidad.
Nadie quiere que un empleador controle todos sus movimientos, por lo que esta queja es comprensible.
10. Mal equilibrio entre la vida personal y laboral
A menudo se espera que los empleados de Marathon trabajen muchas horas.
Algunos empleados ven esto como un beneficio, porque les permite realizar muchas horas extras.
Sin embargo, otros prefieren un equilibrio saludable entre vida laboral y personal, algo difícil de mantener cuando se trabaja aquí.
20 ventajas y desventajas de trabajar en Marathon Petroleum – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Marathon Petroleum | Desventajas de trabajar para Marathon Petroleum |
|---|---|
| 1. Compañeros de trabajo amigables | 1. El salario no es impresionante |
| 2. Beneficios | 2. Capacitación deficiente y ausencia de manual |
| 3. Reembolso de matrícula | 3. Demasiadas reuniones |
| 4. Plan de jubilación | 4. Falta de diversidad política |
| 5. Diversidad | 5. Clientes difíciles |
| 6. Buen entrenamiento | 6. Mala gestión |
| 7. Cultura de la Sostenibilidad | 7. Favoritismo y política de oficina |
| 8. No se permite el envío forzoso | 8. Mala comunicación |
| 9. Equipo adecuado | 9. Cámaras en camiones |
| 10. Baja rotación de personal | 10. Mal equilibrio entre la vida personal y laboral |
¿Debería usted trabajar para Marathon Petroleum?
Marathon Petroleum generalmente se considera un buen lugar para trabajar.
Ofrecen un salario razonable, aunque no impresionante.
Ofrecen excelentes beneficios, incluido seguro médico.
La tasa de rotación de personal de la empresa es relativamente baja y parece que valoran a sus empleados.
También se hace especial hincapié en la sostenibilidad medioambiental.
Marathon realiza un esfuerzo concertado hacia la diversidad y la inclusión, y cuenta con una fuerza laboral diversa.
De hecho, el 70% de los empleados son minorías o mujeres.
Marathon es una empresa con valores fuertes, por lo que los empleados se sienten bien de ser parte de la organización.
Como cualquier empresa, Marathon Petroleum está lejos de ser perfecta.
Si no eres republicano, probablemente no te sentirás cómodo trabajando para esta empresa.
Si usted es conductor, prepárese para vivir con una cámara en su camión.
También tendrás que lidiar con el favoritismo y potencialmente con una mala gestión.
En general, la mayoría de los empleados recomendarían la empresa a alguien que necesitara trabajo.
