Lockheed Martin se formó a partir de una fusión a mediados de los años 90, pero la historia no empezó ahí.
Esa historia comenzó hace un siglo con Lockheed Corporation.
En aquel entonces, la atención se centraba en el sector aeroespacial.
A principios de los años 60, a partir de otra fusión, se formó Martin Marietta.
También trabajaron en el campo aeroespacial pero con foco en misiles.
Hoy en día, Lockheed Martin es esencialmente una empresa tecnológica que se especializa en áreas específicas, como la industria aeroespacial, la seguridad de la información, la defensa y las armas.
En total, hay 28 grupos internos repartidos por Estados Unidos y otros países.
¿Crees que estás listo para convertirte en uno de los 115,000 empleados de Lockheed Martin?
Quédese con nosotros mientras analizamos los pros y los contras de trabajar para esta operación avanzada.
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Ventajas de trabajar para Lockheed Martin
1. Salario competitivo
No hay nada como un sueldo decente para hacer que alguien quiera venir a trabajar.
Es bastante difícil entrar en una empresa como Lockheed Martin, por lo que obtener un buen salario es como una ventaja en sí mismo.
Muchos empleados talentosos están aquí para quedarse a largo plazo y eso es exactamente lo que la empresa quiere.
Para mantener a los trabajadores leales, superaron a otras empresas de la industria con salarios más altos.
Centralizar un grupo de talentos mantiene alta la productividad.
También supone un ahorro de costes para Lockheed, ya que menos personas necesitan recibir formación.
La mayoría de los trabajadores están contentos con su remuneración.
Otra cosa útil es la disponibilidad de horas extras.
Ganar un salario con el que se puede vivir cómodamente es bastante bueno, pero tener la opción de ganar dinero extra es una bendición para muchos.
2. Beneficios
Con el fin de ofrecer incentivos adicionales para retener a los mejores talentos, Lockheed ha creado un paquete de beneficios integral que casi todos los empleados elogian.
Para empezar, si te sientes inspirado por el trabajo que se está realizando, la idea de una mayor educación superior podría ser tentadora.
Quizás comiences en un departamento y encuentres interés en otro y necesites mejorar tus credenciales.
La empresa ofrece asistencia financiera para que puedas volver a estudiar.
A Lockheed también le importa que sus empleados tengan la vida en casa que han soñado.
Por eso ofrecen asistencia con tratamientos de fertilidad y adopciones.
El sentimiento se extiende después de traer un bebé al mundo.
Aquí se ofrece baja por maternidad y paternidad y es mejor que en la mayoría de empresas similares.
3. Crecimiento profesional
Uno de los beneficios de trabajar para una empresa de gran tamaño son las oportunidades.
Organizaciones tan grandes como Lockheed implican que, en realidad, hay muchos departamentos para probar.
Si terminas trabajando aquí durante décadas, es poco probable que estés en la misma posición cuando te vayas.
Lockheed alienta a los empleados a encontrar otros departamentos que les interesen y a familiarizarse con lo que hacen.
Esto se extiende geográficamente.
¿Estás pensando en mudarte fuera del país?
Consulta los puestos disponibles en otra ubicación y es posible que puedas salir ganando con el dinero de la empresa.
4. Trabajo gratificante
La experiencia aquí es única porque no hay muchos lugares en la Tierra donde puedas conseguir este tipo de trabajo.
Ser parte de la innovación tecnológica es como tener un asiento en primera fila para el futuro.
Por supuesto, gran parte del trabajo lo realiza el gobierno, pero la utilidad de las ventajas de la tecnología llega al público en general.
Además de fabricar cosas como armas y aviones, Lockheed invierte fondos en investigación.
No sólo quieren ser líderes en el campo, sino que también quieren ser tronos que produzcan ideas tácticas.
Participar en cualquier actividad que ayude a mantener el progreso es emocionante y algo de lo que estar orgulloso.
5. Ambiente acogedor
No hay nada que te haga sentir mejor en el trabajo como tener apoyo.
Muchos empleados han comentado lo bienvenidos que se sintieron cuando empezaron.
Este tipo de entorno es fomentado por la dirección y continuado por el resto del personal.
En los primeros días y semanas, hay una verdadera sensación de unión que ayuda a orientarse.
El equipo realmente quiere ayudarte a ponerte al día y a sentirte cómodo en el puesto.
Aprender sobre la empresa, cómo es la cultura y cómo funcionan las cosas es la mejor manera de comenzar una nueva carrera.
6. Formación
Al ser contratados en Lockheed Martin, los candidatos probablemente ya sean personas altamente calificadas.
Por lo tanto, una empresa podría fácilmente esperar mucho de usted desde el primer día.
Sin embargo, Lockheed sabe que para acceder a una profesión se necesita mucho más que un título y una pasantía.
Hay mucho que aprender, no importa cuánta experiencia tengas.
Cuanto más informados estén los empleados, más productivos serán.
El entrenamiento no termina después del comienzo.
En varios puntos a lo largo de la carrera de alguien, esta puede solicitar y recibir capacitación matizada que le ayude a seguir avanzando.
7. Horarios Flexibles
Una cosa que Lockheed entiende es que el trabajo no lo es todo.
A diferencia de otros lugares donde todavía impera el estricto horario de lunes a viernes, de 8 a 5, esta empresa quiere que tu trabajo se adapte a tu vida.
Tener los viernes libres también es un beneficio que es imposible pasar por alto.
Dependiendo del departamento, muchos trabajadores pudieron trabajar desde casa mucho antes de que fuera necesario.
Desventajas de trabajar para Lockheed Martin
1. Microgestión excesiva
La administración es una excelente opción a la que recurrir cuando quieres aprender o tienes ideas.
Probablemente simplemente estén contentos de estar haciendo algo, honestamente.
Gran parte del tiempo del gerente lo pasa respirando en la nuca de los trabajadores.
Este comportamiento crea un ambiente de trabajo estresante y una intensa competencia entre compañeros de trabajo.
2. Líderes de acción lenta
Hacer algo fuera de lo establecido se siente como un acto del Congreso.
Ya sea una sugerencia, una idea, una queja o una esperanza, los líderes de Lockheed son la melaza encarnada.
Parece como si fuera necesario reunirse un comité entero para hablar sobre la idea de hablar de algo nuevo.
Observar procesos de cambio lentos es extremadamente frustrante para los empleados que desearían ver una toma de decisiones más rápida.
3. Estructura rígida
Cuando las empresas han tenido tanto éxito durante tanto tiempo como Lockheed Martin, es inevitable que existan procedimientos anticuados.
La gerencia parece estar estancada en 1950, cuando no se les exigía hacer mucho excepto ser monitores de sala glorificados.
De arriba hacia abajo, cada nivel tiene una especie de reglamento que se sigue.
Esta estructura estricta limita la capacidad de los empleados de ser individualistas y creativos en la mayoría de los proyectos.
4. Incapacidad para destacarse
Gracias a la estructura de cada departamento, es difícil que alguno destaque.
La mayoría de los planes y conceptos se agrupan por equipo, a diferencia de los logros individuales.
Todo es un esfuerzo de equipo.
Irónicamente, eso todavía añade presión sobre los compañeros de trabajo para que sean ejemplares.
La competencia puede ser feroz para hacerse notar, con la esperanza de que los superiores se fijen en nosotros.
5. Estancamiento de los trabajadores por hora
Tener un sindicato que te proteja es una gran cosa.
Desafortunadamente, sólo los empleados asalariados pueden aprovechar este beneficio.
La brecha entre asalariados y no asalariados es claramente evidente y se siente profundamente.
No ser asalariado no solo afecta el salario, sino también el tipo de tareas en las que puedes trabajar.
Además, los empleados por horas no son particularmente considerados para promociones o aumentos.
¿Recuerdas esos horarios flexibles de los que hablamos antes?
Sí, ese beneficio no se aplica a los trabajadores por horas.
Básicamente, si te quedas estancado en este rol, no planees que sea permanente.
Es poco probable que puedas permanecer allí el tiempo suficiente con la esperanza de conseguir un salario.
Un salario por debajo del estándar no es suficiente para retener a nadie en una empresa, ni siquiera en una que esté dentro de la lista Fortune 500.
6. Favoritos de la gerencia
Es difícil progresar en un lugar donde los gerentes se encariñan con ciertos individuos.
Con demasiada frecuencia en Lockheed, un gerente elige a alguien por su apariencia o por lo que tienen en común.
No necesariamente por el trabajo que se está produciendo.
Esto es un problema para el equipo y para la persona que recibe el reconocimiento.
7. Equipo obsoleto
Para una empresa que se centra en la innovación y en avanzar en diversas disciplinas, resulta un tanto extraño lo anticuadas que pueden ser las cosas.
En primer lugar, ¿la dirección no ha aprendido nada sobre cómo mantener un entorno saludable para los empleados?
El suelo de trabajo puede estar sucio como si no se hubiera limpiado en décadas.
Hay mucha acumulación que nunca es buena para nadie que use sus manos y respire ese aire.
Además, las herramientas que reciben los empleados son tan antiguas como las colinas.
Con todos los avances que han surgido de Lockheed Martin, uno pensaría que podría haber un conjunto de herramientas funcionales que funcionen cuando sea necesario.
Con demasiada frecuencia se espera que los empleados utilicen herramientas obsoletas y pasen la mitad de su tiempo frustrados por atascos y mal funcionamiento.
No sólo es molesto sino que también desperdicia una cantidad enorme de tiempo.
14 ventajas y desventajas de trabajar para Lockheed Martin – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Lockheed Martin | Desventajas de trabajar para Lockheed Martin |
|---|---|
| 1. Salario competitivo | 1. Microgestión excesiva |
| 2. Beneficios | 2. Líderes de acción lenta |
| 3. Crecimiento profesional | 3. Estructura rígida |
| 4. Trabajo gratificante | 4. Incapacidad para destacarse |
| 5. Ambiente acogedor | 5. Estancamiento de los trabajadores por hora |
| 6. Formación | 6. Favoritos de la gerencia |
| 7. Horarios Flexibles | 7. Equipo obsoleto |
¿Debería usted trabajar para Lockheed Martin?
Trabajar en Lockheed Martin es una gran decisión estratégica para una carrera en uno de los campos en los que se especializan.
Tener ese nombre tan conocido en un currículum podría abrir muchas puertas en el futuro.
También es un lugar donde muchos empleados trabajan a largo plazo y pasan gran parte, si no toda, su carrera en la empresa.
Dicho esto, la longevidad podría ser la clave para ascender, porque de lo contrario puede ser difícil.
Es fácil encasillarse en un equipo y sentirse más como un engranaje de la rueda en lugar de participar en la innovación.
Sin embargo, con las conexiones adecuadas y las oportunidades de distinción, trabajar en Lockheed Martin realmente podría ofrecerle distinción.
Si lo suyo es quedarse en casa durante un largo periodo, este podría ser el lugar perfecto para comenzar.
