18 ventajas y desventajas de trabajar para Johnson & Johnson

Johnson and Johnson es una gran empresa.

Fabrican una amplia variedad de productos para el cuidado de la salud, dispositivos médicos, recetas y productos para el cuidado personal.

Se les conoce como la empresa de atención médica más grande y con mayor base del mundo.

La empresa fue fundada y todavía tiene su sede en Nueva Jersey.

Están en el negocio desde hace más de 130 años.

Actualmente cuentan con 260 empresas filiales en más de 60 países a nivel mundial y emplean a 140,000 personas.

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Ventajas de trabajar para Johnson & Johnson

1. Equilibrio trabajo-vida

La mayoría de los empleados afirman que Johnson and Johnson ofrece un buen equilibrio entre vida laboral y personal.

Según el sitio web de la empresa, el equilibrio entre la vida laboral y personal es una prioridad.

Lo enfatizan con su programa Re-ignite, que está diseñado para aquellos que han dejado la fuerza laboral y quieren regresar.

2. Beneficios médicos

Johnson and Johnson ofrece beneficios médicos que la mayoría de las empresas ni siquiera han considerado.

Esto incluye asistencia para necesidades especiales, beneficios de viaje médico que cubren los gastos de viaje si necesita atención que no puede encontrar localmente y muchos recursos de salud mental.

Ofrecen cobertura para parejas del mismo sexo y cobertura médica y quirúrgica también para personas trans.

3. Beneficios únicos para los padres

La empresa también ofrece algunos Beneficios únicos para los padres.

Ofrecen licencia parental para todos los padres.

Esto incluye licencia por maternidad y paternidad, adopción, padres adoptivos y gestación subrogada.

Todos los empleados reciben 8 semanas de licencia paga durante el primer año de vida de su nuevo hijo.

Otro beneficio sorprendente es el envío de leche materna.

Las madres que amamantan y viajan como parte de su trabajo pueden enviar su leche materna a casa de forma segura, rápida y sin costo.

Johnson and Johnson proporciona cajas refrigeradas prepagadas que son autorizadas por la aduana para lograr esto.

También ofrecen cobertura de tratamiento de fertilidad de hasta $35,000 para quienes están tratando de concebir.

4. Diversidad e inclusión

Johnson and Johnson otorga gran valor a la diversidad y la inclusión.

De acuerdo con Diversidad, INCLa empresa ha obtenido una puntuación del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos.

Sorprendentemente, Johnson & Johnson siempre ha estado a la vanguardia de la inclusión.

Cuando se fundó la empresa, 8 de los 14 empleados eran mujeres.

Hoy en día, son la única empresa que respalda la Ley Ómnibus de Salud Materna Negra.

También han prometido $100 durante los próximos cinco años para promover soluciones de equidad en salud para las comunidades de color.

5. Interactuar con diferentes personas y departamentos

Muchos puestos dentro de la empresa permiten a los empleados interactuar con muchas personas y departamentos diferentes.

A los empleados les gusta trabajar con diferentes grupos de personas y ver cómo funcionan las cosas en otros departamentos.

6. Aprendiendo el proceso de fabricación

Los empleados involucrados en el proceso de fabricación o puestos relacionados tienen la oportunidad de aprender sobre diferentes aspectos del proceso de fabricación.

Esto puede abrirle nuevos puestos dentro de la empresa o permitirle conseguir un trabajo de fabricación en una empresa diferente.

7. Oportunidades de aprendizaje únicas

Los empleados afirman que se les ofrecen oportunidades de aprendizaje únicas, porque la empresa trabaja en muchos campos diferentes.

Pueden involucrarse en el proceso de fabricación o investigación farmacéutica, pruebas de dispositivos médicos y una amplia variedad de otras áreas.

8. Movilidad ascendente

Johnson y Johnson También ofrece muchas oportunidades de movilidad ascendente.

Podrás ascender en el campo en el que estabas cuando comenzaste a trabajar en la empresa.

También puedes alejarte de tu campo inicial y pasar a un nuevo campo dentro de la empresa.

Jeff Mathers es un gran ejemplo de esto.

Comenzó su carrera en la investigación farmacéutica.

Actualmente es Vicepresidente de Tecnología Comercial, Ingeniería de Software, Plataformas de I+D y Arquitectura de la empresa.

9. Alta tasa de retención

Johnson and Johnson está clasificado en el 20% superior en comparación con empresas del mismo tamaño en lo que respecta a la tasa de retención.

Casi la mitad de los empleados afirmaron que no considerarían dejar la empresa, incluso si les ofrecieran un salario mejor.

El 76% de los empleados afirmó que espera con ilusión ir a trabajar cada día.

Desventajas de trabajar para Johnson & Johnson

1. Rechaza el pensamiento innovador

Johnson & Johnson afirma ser innovador, pero sus empleados cuentan una historia diferente.

Dicen que la empresa simplemente quiere quedarse con lo que funciona, en lugar de mejorar los procesos o escuchar nuevas ideas.

Este es un problema común en muchas empresas, especialmente en aquellas que han estado en el negocio durante muchos años.

Al igual que las personas, pueden volverse “aferrados a sus costumbres”.

Si te sientes cómodo manteniendo el status quo, esto no es un gran problema.

Sin embargo, si usted tiene el deseo de ser innovador y visionario, puede que esto le resulte un poco sofocante.

2. Mala gestión

Esto parece variar según la ubicación o quizás el departamento.

Algunos empleados elogian a sus gerentes y afirman que tienen una buena relación de trabajo con ellos, donde se sienten capaces de abordar inquietudes e ideas.

Otros empleados dicen que la gestión suele ser deficiente.

Un empleado Quien trabajaba como ingeniero de calidad afirmó que la alta gerencia los alentaba a tomar atajos y que la mayoría del equipo directivo sabía poco sobre el trabajo o los estándares requeridos por la empresa.

Algunos empleados también afirmaron que había una competencia malsana entre gerentes o departamentos que creaba estrés innecesario.

Un empleado también mencionó que no podía tomar tiempo por enfermedad porque su gerente no lo aprobaba.

3. Infraestructura tecnológica obsoleta

Varios empleados mencionaron que la infraestructura tecnológica estaba obsoleta.

En algunos casos, esto variaba de un departamento a otro, lo que dificultaba el trabajo y la comunicación entre departamentos.

Johnson and Johnson parece estar en proceso de actualizar su infraestructura en algunas instalaciones.

Algunos empleados mencionaron tecnología actualizada.

4. Capacitación o recursos deficientes

Los empleados a menudo se quejan de la falta de capacitación y de que les cuesta hacer su trabajo porque carecen de los recursos adecuados para hacerlo.

Algunos empleados mencionaron que es común no recibir capacitación cuando uno pasa a un trabajo o equipo diferente dentro de la empresa.

5. Largas Horas

A pesar del compromiso de la empresa de proporcionar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, muchos Los empleados informan que tienen que trabajar muchas horas.

Parece ser lo esperado en algunos lugares o algunos departamentos.

Algunos también dicen que sus horarios son inconsistentes.

Un problema parece ser las reuniones frecuentes, que pueden ocurrir desde la mañana hasta tarde en la noche.

6. Comida de mala calidad

Es común que los empleados se quejen de la comida disponible en la cafetería.

Johnson and Johnson es una empresa que se centra en la salud, sin embargo, sus opciones de cafetería parecen no estar a la altura de este estándar.

Los empleados afirman que la comida ofrecida es de baja calidad y no se considera saludable.

Sin embargo, es económico.

7. Falta de ética y preocupaciones legales

Johnson and Johnson ha sido durante mucho tiempo pionero en lo que se refiere al comportamiento ético.

Sin embargo, en los últimos 15 años, ha habido algunas preocupaciones sobre sus prácticas.

Han tenido que lidiar con un flujo constante de demandas.

Sus problemas comenzaron en 2010, cuando tuvieron que retirar más de 288 millones de productos, incluidos Tylenol, Benadryl y Motrin por una variedad de razones.

Algunos productos tenían demasiado ingrediente activo, mientras que otros tenían niveles de ingredientes inactivos más altos que los permitidos.

Otros estaban contaminados con bacterias, partículas de madera o vidrio.

Finalmente, los accionistas presentaron una demanda.

En lugar de buscar una compensación por las ganancias perdidas, los accionistas buscaron implementar cambios para evitar futuras pérdidas de calidad, reputación y productos.

La empresa todavía enfrenta problemas debido al deficiente control de calidad y a respuestas lentas o ineficaces a las inquietudes.

Los empleados afirman que a menudo falta control de calidad y que se les anima a priorizar las ganancias por encima de la calidad.

Esto crea estrés y preocupación innecesarios para los empleados éticos, que desean ofrecer un producto seguro y eficaz a los consumidores.

8. Deslealtad dentro de la empresa

Varios empleados han declarado que a veces los gerentes se atribuyen el mérito del trabajo de sus subordinados.

Estos empleados dicen que puede ser difícil ascender en la empresa porque hay una falta de reconocimiento al trabajo duro.

Otros empleados afirmaron que algunos empleados no cumplían con sus obligaciones laborales, lo que obligaba al empleado a hacer más de lo que le correspondía.

Parece que la empresa puede ser "grupera", en la que a las personas que agradan a la gerencia se les permite salirse con la suya aunque tengan un desempeño pobre, mientras que se espera que otros empleados trabajen más duro.

9. Crecimiento profesional automotivado

Algunas personas lo ven como una estafa, mientras que otras piensan que es un beneficio de trabajar para la empresa.

En esencia, si quieres desarrollar tu carrera en esta empresa, debes defenderte a ti mismo.

Necesitarás desarrollar tu propio plan para ascender en la empresa.

Algunas empresas valoran mucho orientar a sus empleados para que aprendan nuevas áreas o asciendan.

Johnson & Johnson atribuye esta responsabilidad a sus empleados.

Si eres una persona motivada, seguramente habrá oportunidades y capacitaciones disponibles.

Sin embargo, si necesitas motivación u orientación externa, es posible que tengas dificultades para mejorar tu carrera.