Goldman Sachs es una empresa financiera que fue fundada en 1869.
La empresa es una firma líder mundial en banca, valores e inversiones.
Asesoran a las empresas en la compra y venta de negocios y ayudan a captar capital y gestionar el riesgo, permitiéndoles crecer.
Además, Goldman Sachs ofrece tarjetas de crédito a clientes con puntuaciones de crédito superiores a 660.
Goldman Sachs es una empresa internacional y actualmente cuenta con cerca de 40,000 empleados en todo el mundo.
Como en todas las empresas, trabajar en Goldman Sachs tiene sus cosas buenas y sus cosas malas.
Si está considerando postularse a un trabajo o no está seguro de si aceptar una oferta laboral, debe comprender los pros y los contras de trabajar para la empresa.
Cuando tengas la información necesaria, podrás decidir si esta es una empresa en la que quieres trabajar.
Ir a la sección de la página:
Ventajas de trabajar para Goldman Sachs
Goldman Sachs es una gran empresa internacional con miles de empleados.
La mayoría de las personas permanecen en la empresa debido a los beneficios y ventajas que reciben los empleados.
A continuación se muestra una lista de las cosas buenas de trabajar para Goldman Sachs.
1. Reembolso por bienestar
Un reembolso de bienestar permite a los empleados recibir reembolsos por sus gastos de salud y forma parte de la iniciativa de bienestar de la empresa. Este beneficio ayuda a reducir los costos de atención médica de los empleados, lo que puede mejorar su productividad y rendimiento.
2K
Muchas personas comienzan a ahorrar para su jubilación temprano y tienen cuentas 401K.
Los empleados pueden seleccionar el monto que desean que se deduzca de sus cheques de pago para depositarlo en sus cuentas 401K.
Goldman Sachs ofrece 401K y igualará la contribución de cada empleado.
Por ejemplo, si un empleado decide depositar $100 de cada cheque de pago en su cuenta 401K, Goldman Sachs también depositará $100 en la cuenta.
Este es un beneficio excelente porque muchas empresas aportan un porcentaje de la contribución del empleado y Goldman Sachs lo iguala.
Esto permite a los empleados alcanzar sus objetivos financieros más rápidamente.
3. Beneficios para la salud
Goldman Sacs ofrece a todos los empleados seguro médico, cobertura dental y de la vista.
Los empleados pueden elegir entre dos planes PPO y dos planes con deducibles altos.
Pueden elegir entre un HMO o PPO para cobertura dental y tener Davis Vision para su cobertura de la vista.
Goldman Sacs también ofrece beneficios que pueden no estar cubiertos por el plan de salud, como los costos financieros de los tratamientos de fertilidad que no están cubiertos por el seguro.
También ofrecen asistencia de gestación subrogada que no está cubierta por el seguro y beneficios de salud mental adicionales.
Finalmente, los empleados en proceso de adopción reciben beneficios fuera de lo que cubre el seguro.
4. Licencia remunerada
Los ejecutivos de Goldman Sachs entienden que en la vida ocurren cosas que pueden impedir que los empleados trabajen, y ofrecen licencias pagas.
Si un empleado tiene un bebé o adopta y es el cuidador principal, califica para una licencia como cuidador principal.
La empresa también ofrece licencia por duelo para los empleados que han perdido a un familiar, para que el empleado pueda centrarse en su familia y menos en su situación financiera.
Por último, los empleados tienen derecho a 20 días de PTO y ocho días de enfermedad al año.
La mayoría de las empresas no ofrecen tanto tiempo libre remunerado, y es un beneficio excelente y una de las mejores cosas de trabajar para la empresa.
5. Prestaciones para el cuidado de niños
Goldman Sachs ofrece beneficios de cuidado infantil a empleados con niños pequeños.
El beneficio brinda acceso a guardería en el lugar si está disponible en la instalación o costos de cuidado infantil reducidos en una instalación de cuidado infantil externa.
Este beneficio ayuda a los padres a pagar el cuidado de los niños, que hoy en día es muy caro.
Que la empresa cubra el cuidado de los niños o una parte libera dinero en el presupuesto de los empleados.
6. XNUMX de junio
El 19 de junio de cada año se celebra el Día de la Independencia de Estados Unidos, fecha que conmemora la emancipación de las personas esclavizadas en los Estados Unidos.
Texas fue el primer estado en reconocer el Juneteenth como feriado, y el presidente Joe Biden firmó la Ley del Día de la Independencia Nacional de Juneteenth en 2021, convirtiéndolo en un feriado en Estados Unidos.
Los empleadores no están obligados a dar a los empleados el día libre remunerado, pero Goldman Sachs sí lo hace.
7. Centros de fitness
Muchas oficinas de Goldman Sachs cuentan con gimnasios en el lugar que los empleados pueden usar de forma gratuita.
Este es un excelente beneficio para los empleados a quienes les gusta hacer ejercicio justo antes o después del trabajo.
Si la oficina no cuenta con un gimnasio en el lugar o el empleado prefiere ejercitarse en otro lugar, Goldman Sachs ofrece descuentos en membresías de gimnasios.
Este beneficio permite a los empleados mantenerse en forma de forma gratuita o con un precio reducido.
8. Oportunidades fuera de EE. UU.
Goldman Sachs es una empresa internacional y hay oportunidades laborales en todo el mundo.
Si un empleado decide abandonar los EE. UU. para estar más cerca de su familia o por cualquier otro motivo, la empresa a menudo lo ayudará a encontrar trabajo en una oficina en el país de su elección.
Desventajas de trabajar para Goldman Sachs
Lamentablemente, ningún empleador es perfecto, y trabajar en la mayoría de las empresas tiene sus inconvenientes. Los empleados actuales y anteriores de Goldman Sachs admiten que los beneficios son excelentes, pero también reportan desventajas. A continuación, se presenta una lista de algunas de las cosas que los empleados no disfrutan de trabajar en Goldman Sachs.
1. Falta de orientación
Algunos empleados se quejan de la falta de orientación que reciben en sus puestos.
Muchos miembros del equipo directivo han trabajado para la empresa durante años y asumen que los empleados están al mismo nivel y no reciben la orientación que necesitan para completar las tareas correctamente.
2. No hay un camino claro para avanzar
Cuando una persona ama su trabajo, quiere quedarse y tratar de ascender en la empresa.
Muchos empleados dicen que el avance es un desafío porque la mayoría de los gerentes no realizan evaluaciones de desempeño.
Esto hace que sea difícil para los empleados saber si podrían ser promovidos debido a su desempeño.
Los empleados que esperan avanzar en sus carreras en la misma empresa pueden no querer trabajar para ella.
3. Los nuevos empleados tienen mucho que aprender
Muchos empleados dicen que hay mucho que aprender al unirse al equipo.
Algunas personas pueden aprender rápidamente, pero si una persona no aprende rápido, es posible que no logre superar el primer mes.
4. Mal equilibrio entre la vida personal y laboral
Goldman Sachs espera que sus empleados dediquen una cantidad significativa de tiempo a su trabajo, lo que puede resultar un desafío para muchas personas.
Los empleados que tienen familia, que asisten a la escuela o que tienen compromisos frecuentes pueden no ser capaces de manejar las horas ya que esto afectará su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La mayoría de los gerentes esperan que los empleados hagan del trabajo su máxima prioridad, y aquellos que no puedan hacerlo no les irá bien trabajando en Goldman Sachs.
5. Restricciones de inversión
Goldman Sachs impone restricciones a las inversiones de los empleados.
Lo hacen porque la mayoría de los empleos están en el sector financiero, por lo que los empleados que desean ampliar su cartera pueden no aceptar el trabajo debido a las restricciones de inversión.
Por ejemplo, ahora se permite a los empleados realizar transacciones comerciales a corto plazo.
Cualquier persona que trabaje para Goldman Sachs no está autorizada a realizar compras o ventas, ni tampoco a realizar compras o ventas de valores.
Esto incluye acciones de un fondo mutuo o cualquier otra inversión colectiva regulada dentro de los dos meses posteriores a la fecha de compra o venta inicial.
6. Seguridad en el empleo
La mayoría de las personas buscan carreras que ofrezcan seguridad laboral para no quedarse sin trabajo inesperadamente.
Si una persona está buscando un trabajo con excelente seguridad laboral, Goldman Sachs puede no ser la mejor empresa para trabajar en este momento.
El 10 de enero de 2023, Goldman Sachs anunció planes de despedir a 3,200 empleados debido a la difícil situación económica.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Goldman Sachs – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Goldman Sachs | Desventajas de trabajar para Goldman Sachs |
|---|---|
| 1. Reembolso por bienestar: | 1. Falta de orientación |
| 2K | 2. No hay un camino claro para avanzar |
| 3. Beneficios para la salud | 3. Los nuevos empleados tienen mucho que aprender |
| 4. Licencia remunerada | 4. Mal equilibrio entre la vida personal y laboral |
| 5. Prestaciones para el cuidado de niños | 5. Restricciones de inversión |
| 6. XNUMX de junio | 6. Seguridad en el empleo |
| 7. Centros de fitness | |
| 8. Oportunidades fuera de EE. UU. |
¿Debería usted trabajar para Goldman Sachs?
Es un excelente lugar para trabajar basado en los beneficios, ventajas y remuneración que ofrece Goldman Sachs.
Los beneficios para los empleados demuestran que la empresa realmente se preocupa por sus empleados y su bienestar.
Los ejecutivos entienden que los empleados necesitan tiempo libre para su vida personal y les brindan PTO por muchas razones.
La empresa iguala las contribuciones de los empleados a sus cuentas 401K, lo que permite que los empleados a largo plazo se jubilen cómodamente.
Si esperas ascender en la empresa y no quieres ser agresivo, este trabajo puede no ser para ti.
Lo mismo ocurre si tienes muchas responsabilidades fuera del trabajo porque la empresa no ofrece horarios flexibles.
Por último, si quieres un trabajo en el que estés seguro de que siempre te necesitarán, quizá prefieras buscar en otro lado.
En general, Goldman Sachs es un excelente lugar para trabajar y deberías considerar postularte.
