16 ventajas y desventajas de trabajar para Fidelity Investments

Fidelity Investments se ha convertido en un nombre familiar en los EE. UU. cuando la gente habla de inversiones.

Es la compañía multinacional de fondos mutuos más grande, con sede en Boston.

La empresa se fundó en 1946 y ofrece servicios y productos financieros como planificación y asesoramiento financiero, servicios de gestión patrimonial y planes de jubilación.

Al ser una empresa tan grande, es natural querer trabajar allí si estás en la industria bancaria y de servicios financieros.

Pero antes de trabajar en esa aplicación, conozca los pros y los contras.

Ventajas de trabajar para Fidelity Investments

Comencemos con los beneficios asociados a trabajar para esta empresa.

1. Salario competitivo

Una de las principales ventajas de trabajar en Fidelity Investments son los buenos beneficios que ofrecen.

El trabajador promedio se lleva a casa un salario de unos 70,628 dólares al año.

Además del salario, otros beneficios incluyen atención médica, seguro de vida, opciones sobre acciones, tiempo libre remunerado y 401k.

Otro beneficio es que la empresa ofrece seguro dental y de visión, lo cual es una ventaja considerando que los problemas de salud dental y visual tienden a ser costosos.

Gracias a los grandes beneficios, el nivel de satisfacción laboral es ligeramente superior al de la mayoría de empresas del sector bancario y de servicios financieros.

2. Entorno de trabajo diverso

Este beneficio es genial ya que significa que todos tienen la oportunidad de trabajar y prosperar en la empresa.

Con más de 65,000 personas trabajando aquí, el 60% son hombres y el 40% son mujeres.

Los trabajadores provienen de diferentes orígenes étnicos, incluidos blancos, hispanos, latinos, afroamericanos y asiáticos.

Gracias a esta diversidad, los empleados pueden trabajar cómodamente sin temor a sufrir prejuicios debido a su origen.

La diversidad también ha ampliado las perspectivas de los empleados y ha contribuido a crear relaciones laborales saludables basadas en el respeto.

3. Gran equilibrio entre vida laboral y personal

La empresa desalienta a las personas a trabajar horas extras para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Gracias al horario laboral flexible, los empleados pueden atender sus asuntos personales, como la familia y sus aficiones.

La empresa también ofrece políticas de licencia flexibles, permitiendo a los empleados tomarse tiempo libre cuando lo deseen.

Sin embargo, vale la pena mencionar que mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal en ciertos puestos puede ser difícil debido a sus exigencias.

Además, algunos empleados han notado que el equilibrio entre vida laboral y personal puede verse afectado si quieren hacer lo mejor para cada cliente.

4. Buen proceso de capacitación e incorporación

El proceso de incorporación es sencillo, te presentan a tus compañeros de equipo y te enseñan sobre la cultura de la empresa.

Una vez que te unes a la empresa, recibirás una capacitación exhaustiva para equiparte con las habilidades necesarias para manejar las tareas que realizarás.

El proceso de capacitación garantiza que te sientas apoyado y te alienta a crecer, interactuar con tus compañeros de equipo y hacer lo mejor que puedas.

También frena el síndrome del impostor, donde los empleados sienten que no pertenecen al lugar de trabajo.

5. Oportunidad de desarrollo profesional

Fidelity Investments ofrece oportunidades de desarrollo profesional a través de diferentes programas.

El principal son los programas de mentoría, donde los nuevos empleados aprenden de los experimentados y reciben retroalimentación directa sobre su desempeño.

Estos programas aumentan la confianza de los trabajadores en su capacidad para realizar tareas.

La empresa también ofrece programas de capacitación que agudizan las habilidades de los trabajadores y fomentan el intercambio de conocimientos.

Teniendo en cuenta que la mayoría de los empleados abandonan su lugar de trabajo por falta de oportunidades de desarrollo profesional, esto es una gran ventaja para las personas que trabajan en la empresa.

6. Ambiente de trabajo positivo

Ya sea que hayas estado en el mundo corporativo durante tres meses o tres años, sabes la influencia que un mal ambiente de trabajo puede tener sobre ti.

Afortunadamente, esto no es algo de lo que los empleados de Fidelity Investments tengan que preocuparse.

La mayoría de los empleados reportan un ambiente de trabajo positivo caracterizado por la transparencia, la cooperación y la comunicación abierta.

Los trabajadores son tratados con respeto y pueden hablar cómodamente si tienen inquietudes que afecten su productividad.

Además, un ambiente de trabajo positivo permite a los empleados superar fácilmente los desafíos porque cuentan con el apoyo que necesitan.

7. Excelente utilización de la tecnología

Teniendo en cuenta que la empresa está en el sector bancario y de servicios financieros, no sorprende que utilicen tecnología.

Sin embargo, es impresionante la forma en que Fidelity Investment utiliza la tecnología, lo que ha aumentado la eficiencia en la empresa y ha facilitado mucho el trabajo de los empleados.

Además, debido a que manejan datos confidenciales, utilizan tecnología para proteger la información confidencial, incluidos los datos de clientes y empleados.

8. Comida y transporte gratuitos

Otro beneficio de Fidelity Investment es la comida y el transporte gratuitos que brindan.

La comida gratis resulta muy útil porque no tienes que salir de la oficina para comer.

También te ahorra gastar dinero en comprar tu propio almuerzo.

En términos de transporte, la empresa cuenta con un sistema de transporte para ayudar a los empleados a llegar a tiempo al trabajo.

Esto le permite ahorrar dinero en gasolina y, si vive en un hogar muy grande con un solo automóvil, puede dejar que otros miembros de la familia utilicen el vehículo.

9. Flexibilidad laboral

La última ventaja de trabajar en Fidelity Investments es que, en algunos puestos, puedes trabajar desde casa.

Con el mundo cambiando, la mayoría de los empleados prefieren trabajar desde casa, ya que reduce el tiempo de viaje, lo que les permite dormir más, pasar tiempo con sus seres queridos y preparar comidas saludables.

Otro beneficio de este plan híbrido es que los empleados no están limitados a una ubicación geográfica específica.

Puedes vivir donde elijas siempre y cuando hagas el trabajo.

Desventajas de trabajar para Fidelity Investment

Echemos un vistazo a algunas de las desventajas asociadas con trabajar aquí.

1. Grandes expectativas

Ser una de las compañías de fondos mutuos más grandes del país implica una enorme responsabilidad para los empleados.

El equipo directivo establece altas expectativas para los trabajadores.

Y si bien esto puede ser algo bueno, también pone mucha presión en el equipo, que probablemente se sentirá desanimado si no cumple con esas expectativas.

El entorno de trabajo también es dinámico y no todo el mundo puede seguir el ritmo.

Esto puede generar descontento y falta de productividad.

2. Demasiado entrenamiento

Una de las ventajas que mencionamos anteriormente fue la capacitación integral, que tiene algunas desventajas.

Durante esas sesiones de entrenamiento, es más fácil aburrirse y perder interés en lo que se está enseñando porque la sesión de entrenamiento es larga.

Esto puede provocar que los empleados no retengan parte de la información que se les ha enseñado.

Además, cuando los empleados reciben capacitación durante el proceso de incorporación, son bombardeados con demasiada información que puede resultar difícil de digerir de una sola vez.

3. Crecimiento profesional lento

Si bien la empresa ofrece oportunidades de crecimiento profesional, es lento.

Algunos empleados se han quejado de estar estancados en la misma posición durante años, lo que puede ser desmotivador y afectar la productividad.

Además, las oportunidades de crecimiento profesional pueden estar limitadas a ciertos campos, por lo que algunos empleados no tienen una oportunidad justa de avanzar en sus carreras.

Además de tus habilidades, necesitarás establecer contactos para aumentar tus posibilidades de desarrollo profesional, lo que crea un campo de juego desigual para los empleados.

4. Carga de trabajo desafiante

Como la empresa pertenece a un sector altamente regulado, la carga de trabajo puede ser un desafío.

Por ejemplo, si trabajas en atención al cliente, tienes que atender entre 50 y 60 llamadas al día, lo que puede ser agotador.

Además, debes ser bueno reteniendo información porque tratarás con clientes con diferentes necesidades que tendrás que abordar.

También está el hecho de que algunos clientes no son amigables.

Si bien es de esperar que haya desafíos en cualquier tipo de trabajo, es fácil sentirse abrumado por demasiado trabajo.

5. Microgestión constante

Los empleados de Fidelity Investments son monitoreados constantemente y sus llamadas de trabajo son escuchadas y calificadas.

Esto puede hacer que los empleados pierdan la moral y la confianza porque sienten que el equipo directivo no tiene fe en ellos.

Aparte de eso, se requiere que los trabajadores tomen sus almuerzos y descansos a una hora específica, lo que limita la libertad de los trabajadores.

Si bien existe un monitoreo constante y reglas estrictas para garantizar un servicio de calidad para los clientes, también pueden hacerte sentir impotente cuando cada tarea que realizas está bajo la lupa.

6. No hay seguro médico para empleados a tiempo parcial

Los empleados a tiempo parcial de Fidelity Investments no tienen seguro médico.

Esto es desafortunado porque significa que tienen que cubrir todos sus gastos médicos si se enferman.

Si bien generalmente la empresa no está obligada por ley a ofrecer este tipo de cobertura, sería un factor motivador y aumentaría la productividad de los empleados.

7. Alta rotación de personal

La empresa tiene una alta rotación de personal, lo que nunca es una buena señal.

Esto se puede atribuir a un desarrollo profesional lento, altas expectativas o sensación de exceso de trabajo.

De cualquier manera, una alta rotación de personal genera una pérdida de moral entre los que se quedan porque no sienten la necesidad de construir relaciones laborales si la gente simplemente se va.