Ernst & Young es una de las Cuatro Grandes. Por si no lo sabes, las Cuatro Grandes se refieren a las cuatro firmas de contabilidad más grandes de Estados Unidos.
Los servicios que ofrece Ernst & Young incluyen auditoría, impuestos, servicios de asesoría, consultoría, operaciones, estrategia, servicios financieros y tecnología.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de trabajar en Ernst & Young? Sigue leyendo para descubrirlo.
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Ventajas de trabajar para Ernst & Young
Comencemos con las ventajas de trabajar para Ernst & Young.
1. Es agradable trabajar con la gente.
Una de las cosas que hace que un día de trabajo sea menos estresante es trabajar con gente agradable.
Las personas con las que trabajas pueden hacer que tu día sea feliz o malo.
En Ernst & Young, muchos empleados pueden estar de acuerdo en que es agradable trabajar con la gente.
El ambiente en general es bueno y los empleados se van sintiéndose bien consigo mismos y con sus compañeros de trabajo.
Tener buenos compañeros de trabajo siempre es un aspecto positivo de cualquier entorno laboral, y es aún mejor si la gerencia también es positiva con quien trabajar.
Afortunadamente para los empleados de Ernst & Young, trabajar con la gerencia suele ser una experiencia positiva.
2. Buen ambiente y cultura laboral
Como se mencionó anteriormente, es agradable trabajar con la gente, lo que también hace que el ambiente de trabajo y la cultura sean buenos.
Un buen ambiente de trabajo hace que los empleados se sientan menos estresados, lo que aumenta la productividad y la calidad del trabajo del empleado.
Con una mejor calidad de trabajo y una mejor productividad se obtienen clientes más felices y más oportunidades laborales en general.
Desafortunadamente, como en cualquier otro trabajo, siempre hay una excepción.
Algunos empleados han informado de un entorno de trabajo estresante y negativo.
Aunque algunos han tenido experiencias negativas, la gran mayoría de los empleados dicen que se sintieron valorados como miembros del equipo de Ernst & Young.
3. Ernst & Young tiene buenos beneficios
Los empleados pueden presumir de tiempo libre remunerado ilimitado y otros buenos beneficios cuando trabajan para Ernst & Young.
Tener grandes beneficios puede tener un gran impacto en la productividad y el bienestar de los empleados de una empresa.
Los estudios han demostrado que las empresas que no cuidan la salud y el bienestar de sus empleados tienen niveles de productividad más bajos que las que sí lo hacen.
Empleados felices equivalen a una empresa feliz.
Aunque muchos empleados informan que tienen buenos beneficios, algunos empleados dicen que podrían tener más tiempo de descanso en días más largos durante la temporada alta.
4. Grandes oportunidades laborales
Ernst & Young ofrece muchas oportunidades para que los empleados pasen de puestos inferiores a puestos mejor remunerados.
A veces tienes muchas oportunidades de viajar y otras veces el viaje es lento.
Si estás interesado en opciones de trabajo que impliquen viajar en lugar de quedarse atrapado en una oficina, esta podría ser una buena opción.
A algunos empleados les gusta el componente de viaje del trabajo, pero otros prefieren quedarse en un lugar.
Si puede encontrar empresas que ofrezcan formas de ascender, tendrá más oportunidades de conseguir trabajo mejor remunerado.
A la mayoría de los empleados les gusta ese aspecto de trabajar con Ernst & Young.
5. Bueno para personas trabajadoras
Si no te gusta trabajar duro y rápido, entonces este trabajo no es para ti, pero si eres un buen trabajador, entonces te irá bien en Ernst & Young.
Hay plazos cortos, pero si puedes trabajar con rapidez y eficiencia para realizar el trabajo, te irá muy bien.
Ernst & Young valora a sus trabajadores, lo que significa que tendrás oportunidades de ascender siempre que puedas manejar la carga de trabajo y trabajar rápidamente.
6. Se ve muy bien en el currículum.
Trabajar en una de las cuatro grandes empresas puede ser algo valioso que agregar a tu currículum.
Incluso si Ernst & Young no funciona para usted, tenerlo en su currículum puede ayudarle a conseguir otro trabajo en el mismo campo o industria.
Por lo menos, se ve genial en tu currículum.
A muchos empleadores potenciales les gusta ver qué tipo de experiencia laboral tienes antes de postularte para trabajar para ellos.
Pueden averiguar las experiencias, habilidades y trabajos anteriores que usted ha tenido, todo ello en su currículum.
7. Mucha experiencia y exposición laboral.
Como se mencionó anteriormente, trabajar para Ernst & Young brinda más experiencia en la industria contable.
Puedes utilizar esa experiencia en tu currículum para conseguir otros trabajos o ascender en la empresa.
Una mayor exposición laboral le brinda más oportunidades para puestos mejor remunerados en Ernst & Young.
Muchos empleados han manifestado que les gusta la experiencia y la exposición laboral que puede brindar trabajar para Ernst & Young, incluso si a algunos de ellos no les gusta el ambiente de trabajo de ritmo rápido.
Desventajas de trabajar para Ernst & Young
A continuación se presentan algunas de las desventajas que tienen los empleados de trabajar para Ernst & Young.
1. Muchas horas durante las temporadas altas.
Aunque a muchos empleados les gusta el ambiente de trabajo, las temporadas altas pueden ser caóticas.
Muchos empleados se han quejado de las innumerables horas y los largos turnos durante la temporada alta.
Algunos empleados han dicho que a veces tienen que trabajar 20 horas algunos días sin tiempo para hacer nada más.
Si tienes que viajar, puede volverse peligroso rápidamente debido a la falta de sueño.
Aunque muchas horas pueden ser una estafa, si necesitas el dinero, puede ser algo bueno.
Sólo tienes que asegurarte de cuidarte, incluso si eso significa llamar para avisar que estás enfermo para poder recuperar el sueño.
2. Salario bajo en comparación con la carga de trabajo
Como hemos dicho antes, la carga de trabajo puede ser mucha.
Aunque algunos dicen que el salario no está tan mal, la gran mayoría de los empleados dice que la cantidad que reciben es demasiado poco en comparación con la gran carga de trabajo.
Si puedes acceder a puestos mejor remunerados, la relación salario-carga de trabajo mejora.
Una de las cosas más importantes que los empleados recomiendan a la gerencia es aumentar el salario o reducir la carga de trabajo para equilibrar la relación salario-trabajo.
3. Los empleados no están especializados en áreas específicas
En Ernst & Young los empleados están por todas partes, con diferentes habilidades y áreas.
Algunos empleados tienen que dedicar su tiempo a aprender las habilidades requeridas para el trabajo y a descubrir qué están haciendo.
Ese tiempo empleado en aprender nuevas habilidades podría haberse utilizado para completar el trabajo.
Desafortunadamente, los empleados no están especializados en las diferentes áreas del trabajo.
Podrías estar trabajando en servicios financieros un día y en TI al día siguiente.
Muchos empleados están de acuerdo en que podrían capacitar a los empleados en áreas específicas y hacer que el proceso sea más ágil.
4. El trabajo es de ritmo rápido y de baja calidad.
Debido a la gran carga de trabajo, a veces los empleados tienen prisa por terminar cada proyecto lo más rápido posible.
Desafortunadamente, esto significa que a veces el trabajo es de baja calidad.
Los empleados han dicho que a la gerencia no le importa la calidad siempre que los trabajos se realicen rápidamente.
Desafortunadamente, los empleados reciben la culpa si las cosas no se hacen correctamente, incluso si no son ellos los culpables.
5. Mala capacitación laboral
Lamentablemente, los empleados informan que Ernst & Young no tiene mucho en lo que respecta a capacitación laboral.
Muchos empleados tienen dificultades para entender qué están haciendo en cada área de servicios que ofrece Ernst & Young.
Como se mencionó anteriormente, los empleados no están especializados.
Esto puede agregar estrés adicional a los empleados, a los clientes y a la empresa en su conjunto.
Algunos empleados han dicho que debido a la mala capacitación laboral, el desempeño de la empresa en su conjunto continúa disminuyendo cada año.
Los empleados mal capacitados dan aún más capacitación deficiente a los empleados más nuevos, y el ciclo continúa.
6. Puede ser político
Aunque muchos empleados han dicho que el ambiente de trabajo en general es bueno y que es agradable trabajar con la gente, el trabajo puede ser político.
En lugar de ser considerado una persona de alto desempeño debido a un trabajo sobresaliente, se le asigna el estatus de persona de alto desempeño.
Básicamente, solo se te considera una persona de alto rendimiento si los superiores te asignan ese estatus.
Ernst & Young considera a sus empleados de menor nivel como prescindibles y reemplazables, sin importar cuánto trabajo y esfuerzo pongan en el éxito de la empresa.
7. Listas de verificación pesadas
Como se mencionó en una sección anterior, Ernst & Young utiliza muchas listas de verificación.
En lugar de completar un trabajo importante, a los empleados se les dan listas de verificación sin sentido para completar.
Esto le quita tiempo para completar el trabajo real que se necesita para los clientes.
A menudo, si los empleados no completan las listas de verificación, se meten en problemas incluso si los elementos de las listas de verificación son completamente irrelevantes para los trabajos y proyectos en cuestión.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Ernst & Young – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Ernst & Young | Desventajas de trabajar para Ernst & Young |
|---|---|
| 1. Es agradable trabajar con la gente. | 1. Muchas horas durante las temporadas altas. |
| 2. Buen ambiente y cultura laboral | 2. Salario bajo en comparación con la carga de trabajo |
| 3. Ernst & Young tiene buenos beneficios | 3. Los empleados no están especializados en áreas específicas |
| 4. Grandes oportunidades laborales | 4. El trabajo es de ritmo rápido y de baja calidad. |
| 5. Bueno para personas trabajadoras | 5. Mala capacitación laboral |
| 6. Se ve muy bien en el currículum. | 6. Puede ser político |
| 7. Mucha experiencia y exposición laboral. | 7. Listas de verificación pesadas |
¿Debería usted trabajar para Ernst & Young?
Depende de lo que estés buscando en un trabajo.
Si no te importa la falta de equilibrio entre vida laboral y personal y la gran carga de trabajo, entonces podría ser una buena opción para ti.
Las personas que tienen otros compromisos en su vida pueden tener dificultades para trabajar durante las largas horas de la temporada alta.
A pesar de las desventajas mencionadas anteriormente, la mayoría de los empleados dicen que recomendarían trabajar para Ernst & Young a un amigo.
