Cognizant es una empresa especializada en tecnologías de la información y servicios de consultoría.
El campo de la tecnología de la información es responsable del diseño, desarrollo, implementación y gestión de sistemas y software basados en computadoras.
Cognizant tiene miles de empleados, y esos empleados tienen cosas que decir sobre trabajar para Cognizant.
A continuación analizaremos los pros y contras que tienen los empleados de trabajar para Cognizant.
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Ventajas de trabajar para Cognizant
Cuando se trabaja para una empresa, siempre hay pros y contras.
A continuación se presentan algunas de las ventajas que los empleados han reportado al trabajar para Cognizant.
1. Buen ambiente de trabajo
Se dice que Cognizant tiene un buen ambiente de trabajo.
Las personas con las que trabajas suelen ser agradables y contribuyen a crear un espacio de trabajo positivo.
Los estudios han demostrado que un entorno de trabajo positivo hace que los empleados se sientan bien consigo mismos y con la empresa.
Esta positividad aporta mayor calidad y productividad al negocio, aumentando la calidad y el valor de la empresa.
Los empleados felices traen clientes felices, lo que genera más ingresos.
La mayoría de los empleados coinciden en que Cognizant tiene buenos empleados con quienes es divertido trabajar en un entorno profesional.
2. Grandes beneficios
Muchos empleados han dicho que Cognizant ofrece una variedad de excelentes beneficios.
Como empleado, obtienes cobertura médica completa, cobertura dental completa, cobertura de la vista completa y tiempo libre remunerado decente.
Los beneficios son una buena manera para que las empresas cuiden a sus empleados y aumenten la moral.
Esto es importante porque si se cuida a los empleados de una empresa, los empleados cuidarán a la empresa.
Es más probable que las personas postulen a una empresa que ofrece beneficios y buenos salarios que a una que no ofrece ningún beneficio.
La vida sucede y es bueno tener esos beneficios en caso de necesitarlos.
3. Equilibrio decente entre trabajo y vida personal
El equilibrio entre trabajo y vida personal es bastante bueno según los empleados.
Los empleados han dicho que la cantidad de trabajo y horas les proporcionan un buen equilibrio para realizar otras cosas y atender otros compromisos fuera de su vida laboral.
Si una empresa deja a sus empleados trabajando al límite, no tienen tiempo suficiente durante el día para atender otras cosas de su vida, incluidas sus familias y sus propias necesidades básicas.
Una empresa puede mantener a sus empleados trabajando productivamente proporcionándoles un buen equilibrio entre trabajo y vida personal.
4. Trabajo independiente
A muchos empleados de Cognizant les gusta el hecho de poder realizar su trabajo de forma independiente.
Pueden elegir sus proyectos y completarlos dentro de los plazos establecidos.
Aparte de hacer el trabajo a tiempo y de manera profesional, no hay reglas.
La gerencia no está presionándote y microgestionando tu trabajo en todo momento.
Esto es positivo porque a la mayoría de las personas no les gusta que la dirección esté encima de ellos todo el tiempo.
Siempre que completes los proyectos antes de la fecha límite, estarás listo para empezar.
5. Horario flexible
En lugar de verse obligado a trabajar largas y rígidas horas, Cognizant le permite elegir sus horas.
Esto seguirá siendo cierto siempre y cuando usted complete sus proyectos a tiempo.
Puede utilizar esta flexibilidad para crear un horario que le permita lograr el equilibrio perfecto entre trabajo y vida personal.
La mayoría de los empleados, dependiendo de la ubicación, informan que no tuvieron problemas con la flexibilidad del horario y la carga de trabajo cuando trabajaban en Cognizant.
6. Un buen lugar para adquirir experiencia práctica.
Cognizant es un excelente punto de partida para que alguien adquiera experiencia práctica y capacitación en la industria.
Muchos empleados recomiendan comenzar en una empresa como Cognizant para adquirir experiencia y luego ascender a una empresa que pague tarifas más altas.
Aunque el salario es controvertido, la mayoría de las personas están de acuerdo en que si recién estás comenzando en esta industria, trabajar en Cognizant puede brindarte una experiencia práctica decente que puede ayudarte a pasar a una mejor empresa con mejor salario.
7. Opciones de educación y formación continua
Cognizant ofrece a sus empleados opciones para continuar su educación y desarrollar aún más sus carreras.
Las opciones de educación continua pueden brindar oportunidades de capacitación adicional para mejorar y desarrollar aún más sus habilidades en la industria.
Con mejores habilidades se obtiene un trabajo de mejor calidad y clientes satisfechos.
Aunque a muchos empleados les gusta la opción de continuar su capacitación a través de opciones de educación continua, algunos de ellos dicen que puede ser difícil utilizar esas opciones.
Desventajas de trabajar para Cognizant
Ahora que hemos repasado algunas de las ventajas de trabajar para Cognizant, hablaremos de algunas de las desventajas de trabajar para Cognizant.
1. El sistema de banca
Cognizant ha puesto en marcha un sistema al que denominan "sistema de banco".
Así es como funciona el sistema de banco.
Cuando un empleado termina un proyecto, se le coloca en el “banco” hasta que pueda encontrar otro proyecto.
Si no encuentran su propio proyecto en un tiempo determinado, finalmente los despiden.
Desafortunadamente, los empleados tienen que encontrar sus propios proyectos y postularse a ellos por sí mismos, sin ninguna ayuda por parte de la gerencia.
A la mayoría de los empleados no les gusta este sistema porque una vez que terminan un proyecto, su trabajo está en juego.
Los empleados prefieren tener un sistema donde la gerencia les asigne proyectos para que siempre puedan tener proyectos disponibles en los que trabajar.
2. El salario es bajo
Algunos empleados han comentado que el salario es bajo en comparación con otras empresas con el mismo puesto inicial.
Si tiene necesidades que requieren un salario más alto, otras empresas probablemente serían una mejor opción.
Aunque algunos empleados no están contentos con el bajo salario, otros afirman que el salario es competitivo.
La cuestión del pago depende de la ubicación y el puesto de los empleados.
Afortunadamente, el salario no parece molestar a algunas personas tanto como a otras.
3. Sin seguridad laboral
Como mencionamos anteriormente, Cognizant ha implementado un sistema de banco.
Este sistema de bancos hace que los empleados no tengan mucha seguridad laboral.
Tan pronto como un empleado termina su proyecto actual, tiene el estrés adicional de encontrar otro rápidamente o perder su trabajo.
Esto supone mucha presión para los empleados.
Encontrar y ser aceptado para los proyectos es incluso más difícil que realizar el proyecto en sí.
Desafortunadamente, cuando tienes que postularte para cada proyecto y competir con otros empleados, puede volverse bastante estresante.
Si tienes una familia a tu cargo, debes preocuparte de si podrás seguir manteniéndolos o encontrar otro trabajo.
4. Mala comunicación entre la dirección y los empleados
Muchos empleados se han quejado de la falta de comunicación por parte de la dirección.
Una vez que hayas terminado tu primer proyecto, tendrás que solicitar más proyectos para completarlos.
Desafortunadamente, usted debe depender de si el gerente de contratación decide o no responder a su solicitud o pedido.
Si deciden no responder a tu solicitud, corres el riesgo de quedar en el banquillo y perder tu trabajo.
5. Mala transición entre proyectos
Como se dijo anteriormente, las principales quejas parecen girar en torno al sistema de jueces que Cognizant tiene establecido.
Después de terminar tu primer proyecto, hay una gran falta de transición de un proyecto al siguiente.
Usted, como empleado, es responsable de encontrar su propio proyecto antes de que se acabe el tiempo en el banco.
En lugar de que la gerencia le asigne su próximo proyecto, usted es responsable de encontrar el proyecto y postularse para él.
Si no puede encontrar o ser aceptado para el proyecto dentro de un período de tiempo determinado, corre el riesgo de perder su trabajo.
Muchos empleados estarían de acuerdo en que si hubiera mejores transiciones entre proyectos, se reduciría enormemente el estrés de trabajar para Cognizant.
6. Los empleados se ven obligados a mudarse
Como los empleados se ven obligados a buscar sus propios proyectos para conservar sus empleos, a veces tienen que mudarse para encontrar esos proyectos.
Aunque los empleados se ven obligados a mudarse para conservar sus empleos, Cognizant se niega a compensarlos por el costo de la mudanza.
Algunos empleados han informado que no han podido encontrar trabajo en su ubicación, por lo que han tenido que mudarse al menos una vez o más para encontrar proyectos.
Desafortunadamente, no todos tienen la opción de llevar a su familia y mudarse a un nuevo lugar sólo para encontrar otro proyecto o dos para mantener su trabajo.
7. La toma de fuerza es difícil de usar
Cognizant afirma que ofrece a sus empleados tiempo libre remunerado, pero no es tan sencillo.
Debido a la cultura laboral de los Estados Unidos, es muy difícil para los empleados utilizar su tiempo libre remunerado.
Los empleados se ven obligados a pasar por una serie de obstáculos, e incluso así es posible que no puedan utilizar el tiempo libre remunerado al que tienen derecho.
La gerencia pone todo tipo de excusas para explicar por qué los empleados no pueden tener el tiempo libre remunerado que solicitan.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Cognizant – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Cognizant | Desventajas de trabajar para Cognizant |
|---|---|
| 1. Buen ambiente de trabajo | 1. El sistema de banca |
| 2. Grandes beneficios | 2. El salario es bajo |
| 3. Equilibrio decente entre trabajo y vida personal | 3. Sin seguridad laboral |
| 4. Trabajo independiente | 4. Mala comunicación entre la dirección y los empleados |
| 5. Horario flexible | 5. Mala transición entre proyectos |
| 6. Un buen lugar para adquirir experiencia práctica. | 6. Los empleados se ven obligados a mudarse |
| 7. Opciones de educación y formación continua | 7. La toma de fuerza es difícil de usar |
¿Debería usted trabajar para Cognizant?
Si bien Cognizant tiene muchas ventajas, como buenos beneficios, buenos compañeros de trabajo y horarios flexibles, también tiene muchas desventajas que aumentan el estrés del entorno laboral.
La mayoría de los empleados que trabajan en Cognizant coinciden en que solo es bueno como punto de partida si logras durar lo suficiente, gracias al sistema de bancos que tienen implementado.
La mayoría de los problemas parecen provenir del sistema de jueces.
Sin el sistema, trabajar en Cognizant probablemente sería mejor de lo que es ahora.
