Dos décadas después de que terminara la Guerra Civil, el Dr. John Pemberton creó una bebida en Atlanta que eventualmente conquistaría el mundo.
Durante el primer año se vendieron aproximadamente dos puñados de vasos cada día.
Al final de la Primera Guerra Mundial, la empresa se vendió por 25,000,000 de dólares.
Hoy en día, eso supone 162 millones de dólares.
Aparte de mucho drama hasta ese momento, una cosa estaba clara.
Coca-Cola fue una revolución en el departamento de bebidas.
Actualmente existen infinitas formas de poder trabajar para esta empresa global.
Descubramos cómo es llamar a Coca-Cola tu hogar laboral.
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Ventajas de trabajar en Coca-Cola
1. Beneficios
Por supuesto, cuando se trabaja para el mayor fabricante de bebidas del mundo, es de esperar que haya bebidas y aperitivos durante todo el día.
Sin embargo, los beneficios no terminan ahí.
Además de la atención médica, Coca-Cola ofrece beneficios adicionales como asistencia para la adopción, reembolsos de educación e incluso asesoramiento financiero.
Quizás una de las ventajas más interesantes es que, a través de un programa de asociación, existe un conjunto de descuentos ilimitados para cosas como entretenimiento, viajes y servicios de reparación.
Prácticamente todo lo que puedas necesitar en la vida está cubierto de alguna manera a través del paquete de beneficios.
2. Formación
Gracias a la gran cantidad de puestos disponibles en la empresa de refrescos, hay mucha capacitación.
No sólo eso, sino que también hay tutoría completa disponible en cada departamento.
Los empleados pueden seguir volviendo a los módulos de capacitación cuando sientan la necesidad o si encuentran interés en un tema diferente.
En Coca-Cola, la educación lo es todo.
Si hay algo que desea saber o le gustaría recibir comentarios, siempre habrá alguien dispuesto a facilitarle esa tarea.
Nadie debería estar mal informado ni confundido por mucho tiempo. La ayuda siempre está a la vuelta de la esquina.
3. Diversidad
Entre los empleados de Coca-Cola y sus socios, la empresa ha dado trabajo a más de 700,000 personas en todo el mundo.
Esto no sólo demuestra la gravedad de la influencia que tiene Coca-Cola desde una perspectiva global, sino que también muestra cuán diversos son sus empleados.
Desde distribuidores hasta funcionarios corporativos, la gente viene de todas partes y de todos los orígenes.
Eso hace que esta empresa embotelladora sea uno de los lugares de trabajo más diversos que existen.
En todos los niveles, los empleados pueden aprender sobre otras culturas tanto de sus compañeros de trabajo como del público en general.
4. Oportunidades de crecimiento
Naturalmente, cualquier empresa con tanta presencia tiene espacio para crecer.
Entre las ubicaciones y la abundancia de capacitación disponible, Coca-Cola crea un entorno para el crecimiento.
Esto alienta a cualquier empleado a buscar constantemente avances y nuevas habilidades.
Esto también significa que nadie está limitado a una ubicación geográfica.
Si hay un puesto vacante al otro lado del mundo, el empleado sólo tiene que presentar su solicitud.
Una nueva vida está a sólo una entrevista de distancia.
Este tipo de flexibilidad crea lealtad y el tipo de lugar en el que alguien pasa décadas con un mismo empleador.
5. Salario competitivo
De manera abrumadora, los empleados de todos los departamentos están satisfechos con su salario.
Obtener ese tipo de consenso de cualquier empresa es impresionante.
Por supuesto, tener más dinero siempre es bueno.
Entonces, para que muchos estén contentos, el salario es significativo.
Es una decisión lógica para Coca-Cola, considerando la cantidad de capacitación que ofrecen.
Quieren que quienes vienen a trabajar para ellos permanezcan allí durante mucho tiempo.
Cuanto más tiempo permanezca un empleado, menos empleados nuevos será necesario contratar.
¿Cómo mantener a la gente feliz?
Un salario decente.
6. Trabajo independiente
Una gran ventaja que surge de la capacitación y la retroalimentación práctica es la confianza.
Un empleado que está seguro de sí mismo y de lo que hace es aquel que no necesita microgestión.
En Coca-Cola, la gerencia no te supervisa.
Una vez que estás listo para volar libre, la confianza está dada.
Este margen de maniobra es muy apreciado por los empleados.
Ha funcionado tan bien que muchos de los puestos se pueden realizar de forma remota y se confía en que así sea.
Tener la opción hace que los horarios sean flexibles para otras cosas en la vida.
El trabajo independiente ha mejorado la moral y la cultura de la empresa.
7. Equipo de apoyo
Por más independientes que sean los trabajadores, todavía se unen como un equipo.
Este hecho es algo que un gran porcentaje de trabajadores dicen apreciar profundamente de Coca-Cola.
Todo el mundo apoya mucho a los demás.
En esta agrupación también se incluye la gestión.
El objetivo de la empresa es que todos los empleados tengan éxito.
Cuanto más trabajemos todos juntos, mejor será el impacto general.
Normalmente las personas se sienten apoyadas en sus posiciones y cuando intentan ascender.
Desventajas de trabajar en Coca-Cola
1. Incapacidad para gestionar una gran empresa
Una queja común de los empleados tiene que ver con lo grande que es la empresa.
Todo es diversión y juegos hasta que todo se estira más allá de su capacidad.
Las cosas han llegado a tal punto que un departamento no sabe que está haciendo lo mismo que otro.
A menudo se produce confusión y se duplican muchas tareas.
Esa ha sido probablemente parte de la razón por la que ha habido despidos rutinarios.
Más sobre esto más adelante.
2. Reestructuración frecuente
Debido al tamaño excesivo de Coca-Cola, esas tareas duplicadas se acumulan con el tiempo.
Aproximadamente cada dos años se produce una reestructuración masiva de la empresa en su conjunto.
Por frustrante que sea, la intención es el progreso.
Sin embargo, la mayoría de los empleados ven las acciones de la nueva dirección simplemente como una distracción.
La superposición no se produciría si la estrategia estuviera mejor diseñada.
La reestructuración parece simplemente dos pasos atrás.
Por lo general, todo termina volviendo a lo mismo, al menos hasta cierto punto.
3. Despidos
Por supuesto, dentro de una reestructuración casi siempre habrá despidos.
Cada dos años aproximadamente, después de que la alta dirección tiene la oportunidad de examinar el campo de juego, hay una ronda de despidos.
Con tanto esfuerzo como Coca-Cola pone en su fuerza laboral, uno pensaría que haría todo lo posible para evitar tener que despedir a alguien.
A medida que se despiden grupos, se baja la moral de todos los que quedan atrás.
4. Largas Horas
Otra cosa que hacen los despidos es aumentar la carga de trabajo para aquellos que todavía tienen empleo.
Ya hay mucho trabajo por hacer.
Reducir la plantilla y no ofrecer ningún tipo de apoyo o manual sobre cómo manejarlo no ayuda.
Por supuesto, esto puede verse como algo positivo para aquellos que no reciben un salario y pueden utilizar horas extras.
Sin embargo, para la mayoría, tener que trabajar más horas para compensar la pérdida es una situación impopular.
5. Demasiado políticamente correcto
Algo que ha surgido mucho últimamente es hasta qué punto la empresa se está inclinando hacia una mayor concienciación.
Para ser justos, no todo el mundo ve esto como una estafa.
Aquellos que lo creen están interfiriendo con la cultura laboral y la imagen de Coca-Cola.
Si bien es prudente ser inclusivo, algunos empleados consideran que el productor de refrescos lleva el sentimiento demasiado lejos.
Están tan preocupados por ser políticamente correctos que se pasan por alto el protocolo interno.
6. Falta de actualizaciones
Un aspecto que sorprende un poco es que los equipos digitales parecen estar una generación atrás.
Afortunadamente, Coca-Cola ha comenzado a realizar algunas mejoras.
Sin embargo, hasta ahora el proceso ha sido bastante lento.
Esto viene de una empresa que utiliza la tecnología casi más que cualquier otra.
Parecen estar a la vanguardia en cuestiones como los medios digitales y el reciclaje.
Aun así, los equipos y los procesos internos parecen estar rezagados.
Con suerte, estas actualizaciones se completarán más pronto que tarde.
7. Muchos viajes
Al escuchar esto, la reacción instintiva puede ser estar en desacuerdo.
Al fin y al cabo, ¿a quién no le gusta viajar, verdad?
Por supuesto, viajar a menudo se considera un beneficio divertido en el lugar de trabajo.
Sin embargo, algunos empleados de Coca-Cola consideran que es más que necesario, especialmente en un mundo donde las reuniones remotas están en todas partes.
Las quejas sobre los viajes excesivos no provienen sólo de gerentes y ejecutivos.
Los conductores de reparto y aquellos que trabajan en la carretera no pueden pasar tanto tiempo fuera de la carretera como quisieran.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Coca-Cola – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar en Coca-Cola | Desventajas de trabajar en Coca-Cola |
|---|---|
| 1. Beneficios | 1. Incapacidad para gestionar una gran empresa |
| 2. Formación | 2. Reestructuración frecuente |
| 3. Diversidad | 3. Despidos |
| 4. Oportunidades de crecimiento | 4. Largas Horas |
| 5. Salario competitivo | 5. Demasiado políticamente correcto |
| 6. Trabajo independiente | 6. Falta de actualizaciones |
| 7. Equipo de apoyo | 7. Muchos viajes |
¿Deberías trabajar para Coca-Cola?
El programa más popular sobre publicidad, Mad Men, mostró a Coca-Cola como el mejor lugar para trabajar.
Ese fue el momento cumbre de la carrera del responsable de marketing.
Como comercializador, esto podría perfectamente suceder.
Coca-Cola tiene las canciones, frases y comerciales más pegadizos.
Si bien no es perfecto, dependiendo de tus objetivos profesionales, este es el tipo de empresa que se vería genial en un currículum.
También es un lugar en continua evolución, lo que significa que en Coca-Cola no hay trabajos sin futuro.
