Chevron es propietaria de una de las mayores fuerzas laborales del mundo.
También es el segundo mayor productor de petróleo y abastece a 180 países en total.
Esto quizá no sea demasiado sorprendente si tenemos en cuenta que en su día la empresa era Standard Oil.
Hace un siglo, uno de los hombres más ricos de la historia, John D. Rockefeller, vio el valor del petróleo.
Hoy en día, hay varias marcas que están asociadas con Chevron Corporation, como Texaco y Techron.
Con un pasado tan rico, trabajar para una empresa tan grande seguramente sería interesante, ¿verdad?
Haz que tus llaves queden lustradas, vamos a aprender los pros y contras de trabajar para Chevron.
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Ventajas de trabajar para Chevron
1. oportunidad
Chevron es el tipo de empresa en la que puedes empezar desde un nivel básico y, con el tiempo, ascender hasta la gerencia en uno de los muchos departamentos.
Podrías, y muchos lo hacen, comenzar una carrera aquí y terminar jubilándote de Chevron con un puesto muy diferente al que tenían al principio.
Eso tiene mucho que ver con que existen localizaciones en todo el mundo.
No importa en qué departamento quieras incursionar, tiene que haber una vacante en algún lugar, ¿verdad?
Esto no sólo es alentador en cualquier momento de tu carrera, sino que también te hace sentir menos estancado en un trabajo sin futuro.
Saber que donde quiera que vayas probablemente haya un trabajo para ti te hace sentir bien y aumenta la moral.
También ofrece a los empleados la oportunidad de diversificar sus currículos.
2. Beneficios
Para retener a los mejores talentos, Chevron ha creado un paquete de beneficios que sería difícil de superar.
Quizás uno de los más emocionantes es el bono anual.
Sin embargo, este paquete demuestra que la empresa no sólo se preocupa por el trabajador sino también por el individuo.
Por ejemplo, cada país donde Chevron está presente tiene su propio conjunto de beneficios que se adaptan a las necesidades locales.
Tu salud es importante ya que Chevron se ha asociado con planes de nutrición y gimnasios para obtener descuentos para empleados.
Todos tienen acceso a los recursos de salud mental.
Además, Chevron se preocupa por sus planes futuros brindándole ayuda para cosas como adopción y tratamientos de fertilidad.
¿Necesita reorganizar su agenda para necesidades fuera de la oficina?
Los horarios son flexibles y pueden adaptarse de forma diferente a la de un compañero de trabajo.
3. Salario competitivo
Quizás el mejor beneficio de todos sea el salario competitivo.
Para no sólo atraer sino también retener a sus empleados leales, Chevron supera a la competencia ofreciendo un salario con el que cualquiera estaría contento.
Recibir una remuneración no sólo justa sino superior al promedio del sector es siempre un aspecto atractivo de recibir una carta de oferta.
Chevron ha reconocido que la gente necesita vivir mejor que el mínimo.
Pagar mayores salarios a los empleados significa que podrán tener una vida mejor.
Sentirse mejor fuera del trabajo hace que uno se sienta más feliz de ir a trabajar.
Es un ganar-ganar.
4. Formación
Desde los trabajadores de la estación hasta los que ocupan los puestos directivos, Chevron busca y valora el talento.
Así es como alguien puede pasar de trabajador de estación a corporativo.
La empresa lo hace posible mediante amplios programas de formación.
Ya sea que ingrese después de graduarse de la universidad o muchos años después de comenzar su carrera, la capacitación está destinada a preparar a cualquier persona para nuevos puestos.
Esto también es ideal para cualquiera que quiera mudarse a un nuevo departamento.
En esencia, nadie tiene por qué quedarse estancado en una posición.
Las opciones son infinitas.
Cuando llegue el momento de jubilarse, es posible que haya probado casi todos los sectores de Chevron a los que pudo acceder.
5. Recursos internos
Además de la capacitación, en Chevron hay recursos que hacen del trabajo un lugar más confiable.
Por un lado, el departamento de recursos humanos es uno al que muchas personas en la empresa se sienten cómodas acudiendo.
No existe temor a represalias ni castigos por acudir a un representante de RR.HH. y expresar inquietudes o hacer preguntas.
Además de la formación, los empleados pueden formarse sobre diversos temas relacionados con la empresa.
¿Tienes curiosidad por los procesos o las estadísticas?
Chevron fomenta la educación.
Esto incluye lo que se refiere a seguridad.
Todos pueden mantenerse informados sobre todos los procedimientos de seguridad, ya sea que estén tratando con ciertos artículos o no.
6. Equilibrio trabajo-vida
Los horarios en Chevron tienen como objetivo promover la vida fuera del trabajo, no sólo lo que haces dentro de estas cuatro paredes.
La empresa trabaja según su horario, sean cuales sean sus necesidades.
Este es también el tipo de lugar que se enorgullece de no sobrecargar a sus empleados.
Si tienes previsto salir a las 5, sales a las 5.
No hay culpabilización ni manipulación de horarios para que un empleado tenga que trabajar hasta tarde.
Cuando el día de trabajo termina, se acabó.
7. Comentarios constructivos
Un aspecto del trabajo que muchos empleados encuentran útil es el proceso de evaluación.
La gerencia se toma el tiempo para completar evaluaciones de empleados que sean reflexivas y que inviten a la reflexión.
Este consejo se considera útil porque los gerentes no solo lo evalúan, sino que también lo escuchan.
Tener una idea de lo que estás tratando de lograr mientras trabajas en Chevron les ayuda a ofrecer consejos que pueden marcar la diferencia.
Desventajas de trabajar para Chevron
1. Demasiado pesado en la parte superior
Un sistema de gestión eficaz puede hacer maravillas para una empresa, especialmente para una tan grande como Chevron.
Lamentablemente, ese no es el caso aquí.
Hay tantas capas de gestión superpuestas que, al menos hasta cierto punto, se anulan entre sí.
Los líderes en los puestos más altos hablan demasiado y hacen muy pocas cosas significativas.
Estas personas están desconectadas de la mayoría de su fuerza laboral.
Faltan cosas como tutoría, comprensión y comunicación.
También es sorprendente la cantidad de miembros de la gerencia que hay cuando siempre se avecina una reducción de personal.
2. Favoritismo
Una disparidad evidente entre los empleados de Chevron es el favoritismo.
El favoritismo demostrado por los ejecutivos y la gerencia también se extiende al nepotismo.
Con demasiada frecuencia, la persona que asciende no es el mejor trabajador.
Al final termina siendo quien es amigo del jefe.
A menudo, los familiares de directivos son contratados para puestos para los que realmente no están cualificados.
De repente, estos líderes sin experiencia están a cargo de grandes grupos de personas sin conocimiento de cómo dirigir el departamento.
3. Falta de comunicación
Gracias a la abrumadora cantidad de ejecutivos, están sucediendo muchas cosas diferentes.
No es raro recibir instrucciones que sean algo nuevo en comparación con lo que explicó otro gerente.
Esto sucede mucho más a menudo de lo que debería.
La información importante no se filtra hacia abajo, al igual que la economía.
En lugar de llegar directamente al fondo de la situación, las preguntas se posponen y los empleados quedan en la oscuridad.
4. No hay suficientes minorías en puestos elevados
Llamar a Chevron un “club de viejos amigos” es algo común entre los empleados.
Los equipos directivos están compuestos casi exclusivamente por hombres caucásicos de edad avanzada.
Esto hace que la mayoría de las minorías se sientan ignoradas y descartadas.
Algunos incluso han dicho que se sienten excluidos y no tomados en serio.
5. Subida lenta
Como en cualquier lugar donde trabajas, puede que necesites paciencia para ascender.
Parece que Chevron hace que sea dolorosamente lento lograr cualquier avance.
Puede haber crecimiento y habrá oportunidades, pero algunos empleados no tienen la paciencia para esperar.
Lamentablemente, los que consiguen ascender no son necesariamente los que deberían hacerlo.
Esos suelen ser los favoritos.
6. No progresista
Por supuesto, el modelo de negocios de Chevron abarca el petróleo.
Naturalmente, es por eso que tantas personas en todo el mundo tienen trabajo.
El petróleo es necesario en tantos aspectos de la vida que parece que trabajar para una compañía petrolera es la máxima seguridad laboral.
Inesperadamente, este no es el caso.
Como muchos recursos de la Tierra, el petróleo es finito.
Al final, nos vamos a quedar sin existencias.
Precisamente los ejecutivos de Chevron deberían saberlo y estar planificando para el futuro.
La falta de inversión en el futuro de la empresa a medida que la producción de petróleo disminuye es alarmante.
Como lo es la falta de desarrollo de recursos renovables.
No prepararse para lo inevitable es una planificación especialmente pobre para una empresa de la que muchos dependen.
Pregúntele a Blockbuster.
7. Amenaza constante de reducción de personal
Nada hunde tanto a un grupo de personas como la preocupación por un desastre inminente.
Cuando nunca sabes si habrá un trabajo esperándote mañana, es difícil dar lo mejor de ti.
O, por lo demás, exponga su mejor trabajo.
Dedicar tu carrera a una empresa que fácilmente podría reducir todo el departamento en el que trabajas no es muy seguro.
Esto es exactamente lo que los empleados de Chevron enfrentan diariamente.
Hay tantos despidos y reestructuraciones que todos los departamentos están en juego, desde la gerencia hasta los trabajadores de la estación.
Ese tipo de incertidumbre a menudo empuja a los empleados a empezar a buscar trabajo antes de que los despidan.
14 ventajas y desventajas de trabajar para Chevron – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Chevron | Desventajas de trabajar para Chevron |
|---|---|
| 1. oportunidad | 1. Demasiado pesado en la parte superior |
| 2. Beneficios | 2. Favoritismo |
| 3. Salario competitivo | 3. Falta de comunicación |
| 4. Formación | 4. No hay suficientes minorías en puestos elevados |
| 5. Recursos internos | 5. Subida lenta |
| 6. Equilibrio trabajo-vida | 6. No progresista |
| 7. Comentarios constructivos | 7. Amenaza constante de reducción de personal |
¿Debería usted trabajar para Chevron?
Hay una gran cantidad de puestos para elegir en Chevron en una industria que está, y probablemente siempre ha estado, atravesando una transición.
La tecnología está en constante evolución y Chevron tiene los recursos para seguir innovando.
Para alguien que esté interesado en ser parte de un campo donde siempre hay desarrollos, puede ser muy gratificante trabajar en Chevron.
También ayuda el hecho de que el crecimiento profesional real está sobre la mesa y los lugares donde los empleados pueden trabajar son básicamente infinitos.
Sin embargo, ¿estás dispuesto a soportar la larga espera?
Ascender en la escala puede ser difícil en cualquier posición y lidiar con los clientes o las políticas de la oficina en el camino puede ser más una molestia de lo que vale la pena.
Dependiendo de sus objetivos profesionales, Chevron podría ser al menos una excelente empresa para incluir en su currículum.
