La mayoría de nosotros hemos oído hablar de “Silicon Valley”.
Se refiere a un área alrededor de San Francisco, California, que es la cuna de la tecnología estadounidense moderna.
En concreto, el transistor de silicio, que hoy en día se utiliza en prácticamente todos nuestros dispositivos electrónicos.
Todo comenzó en 1939, en un pequeño cobertizo en Palo Alto, donde William Hewlett y David Packard desarrollaron osciladores de audio para altavoces.
Hoy en día, HP (Hewlett-Packard) es el mayor fabricante de computadoras personales del planeta.
Entretanto, la zona atrajo a algunos de los mejores científicos, ingenieros y mentes creativas del mundo.
Empresas como Atari, Apple, Google y Tesla comenzaron en Silicon Valley.
Una empresa similar, Broadcom, fue fundada por Henry Samueli y Henry Nicholas en Irvine, California en 1991.
La startup tecnológica comenzó con la fabricación de semiconductores para comunicaciones de banda ancha e inalámbricas.
Broadcom luego pasó a producir decodificadores de cable, cables Ethernet, módems y conjuntos de chips WiFi.
Algunos de los clientes de las empresas incluyen a Amazon, Samsung y Apple.
Básicamente, Broadcom nos ayuda a todos a estar conectados entre nosotros y con el mundo a través de teléfonos celulares, computadoras, tabletas y redes de cable.
A partir de 2023, Broadcom emplea aproximadamente a 15,000 personas en múltiples ubicaciones.
¿Y cómo es trabajar en Broadcom?
Mientras que un considerable 70% de empleados Dicen que recomendarían trabajar allí a un amigo, pero la empresa no está exenta de inconvenientes, según los empleados.
Continúe leyendo para obtener una lista de los pros y contras de trabajar para Broadcom.
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Ventajas de trabajar en Broadcom
1. Salario
La mayoría de los empleados están de acuerdo en que Broadcom no sólo paga muy bien, sino que supera los estándares de la industria en esta área.
El sueldo en la empresa es de $149,559 por año.
Muchos puestos pagan mucho más.
Por ejemplo, un ingeniero mecánico gana aproximadamente $312,000 por año, un contador gana alrededor de $229,000 por año y un director de marketing gana alrededor de $295,000 por año.
La mayoría de los empleadores ven un aumento promedio del 3% aproximadamente cada 2 años.
2. Bonos en efectivo
Otro aspecto muy apreciado de Broadcom es su generoso... bonos de rendimiento.
Si los empleados hacen un gran trabajo durante todo el año, pueden esperar bonificaciones que oscilan entre el 15% y el 30% de su salario base.
Aunque el porcentaje más alto suele reservarse para la alta dirección, el extremo inferior no es algo para despreciar.
Por ejemplo, si un empleado gana $150,000 al año, en diciembre recibirá un cheque de bonificación por $35,000.
¡Felices Fiestas!
Tenga en cuenta que la palabra clave aquí es rendimiento.
Para obtener ese bono, debes ser dedicado, productivo y proactivo.
3. Beneficios
Broadcom ofrece a sus empleados una gran paquete de beneficios que incluye cobertura médica, de visión y dental completa.
Además, ofrecen un programa 401K equivalente, feriados pagos de la empresa, licencia por enfermedad y vacaciones pagadas, tiempo libre flexible, un programa de asistencia a los empleados y reembolso de matrícula (la empresa pagará el precio total de cualquier clase relacionada con su puesto).
Los nuevos padres reciben 6 meses de licencia por maternidad y 2 semanas de licencia por paternidad.
También ofrecen seguros de invalidez y de vida.
4. Ventajas
Los empleados pueden aprovecharse de muchas beneficios de la empresa.
A todos los empleados se les proporcionan teléfonos de la empresa y se les reembolsa el pago de la factura telefónica por otros servicios.
Cada empleado recibe una cierta cantidad de acciones y se le da la opción de comprar más a un precio reducido.
Cada campus cuenta con una clínica de salud equipada con personal a tiempo completo.
Todos los sitios también cuentan con una cafetería que sirve desayuno y almuerzo con una amplia variedad de selecciones con un 50% de descuento.
Los empleados y sus familias también disfrutan de grandes descuentos en más de 250 minoristas y empresas de todo el país, incluidos Bed, Bath, and Beyond, Apple, Best Buy y Burger King.
5. Horario flexible
Los empleados tienen cosas buenas que decir sobre la empresa. Política de horario flexible.
Esto permite a los trabajadores la opción de tomar tiempo libre cuando lo necesiten sin previo aviso.
Esto puede deberse a cualquier cosa, desde una cita hasta sentirse mal de repente, una emergencia familiar o cualquier otro asunto personal.
La gente dice que esto es útil para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como para aliviar la presión y el estrés de los empleados que se preocupan por la aparición de problemas familiares inesperados.
6. Ambiente de equipo
En Broadcom, el ambiente de equipo y la atmósfera amistosa suelen ser elogiados.
Los empleados dicen que reciben apoyo de sus compañeros de trabajo y que pueden pedir ayuda y asesoramiento cuando lo necesitan sin temor a ser juzgados.
Muchos proyectos se trabajan en equipo para que las personas no se sientan aisladas ni abrumadas.
La mayoría de las personas también afirman que mantienen relaciones amistosas con sus colegas y que es un lugar divertido para trabajar la mayor parte del tiempo.
7. Opción de trabajar desde casa
Broadcom ofrece a muchos empleados la opción de trabajar de forma remota desde casa.
Esto es ideal para personas con niños o familiares mayores que necesitan cuidados.
Le brinda la oportunidad de lograr un buen equilibrio entre su vida laboral y personal, donde puede realizar su trabajo profesional y, al mismo tiempo, cuidar de su familia, hacer recados y completar las tareas del hogar.
Desventajas de trabajar para Broadcom
1. Gestión
Hay muchas quejas del personal sobre la equipos de gestión.
Algunas personas dicen que estos puestos se otorgan únicamente sobre la base del favoritismo y, por lo tanto, los gerentes no siempre están calificados.
Si bien hay reseñas que dicen que a algunos gerentes no les importa en absoluto lo que muera alguien, otros dicen que los gerentes microgestionan cada uno de sus movimientos, lo que dificulta la creatividad.
Otros se quejan de que la gerencia es absolutamente mala, indiferente y no escucha sus preocupaciones.
2. Despidos frecuentes
Los empleados han informado que a menudo hay cambios en la empresa que dan como resultado despidos, despidos y traslados.
Esto sucede especialmente al final de cada trimestre fiscal y a menudo se basa en los precios de las acciones.
Esto aumenta el estrés y el temor por la seguridad laboral.
Estos cambios también se dan con poco aviso, por lo que los trabajadores no tienen la oportunidad de planificar.
3. Equilibrio deficiente entre vida laboral y personal
Aunque muchas personas están contentas con este aspecto de la empresa, otras personas en puestos más bajos se quejan de que los turnos de 12 horas son demasiado largos para mantener cualquier tipo de tiempo libre y familiar.
Además, las horas están llenas de trabajo extenuante y agotador que les impide hacer mucho más que dormir cuando llegan a casa.
4. A menudo es difícil ascender
Según algunas personas, las promociones son escasas en Broadcom.
Al igual que los puestos directivos, los trabajadores dicen que las promociones a menudo se basan en el favoritismo y el nepotismo.
Esto puede generar una baja moral en los trabajadores entusiastas que quieren ascender en la empresa.
5. Falta de capacitación
Los nuevos empleados dicen que sienten que la capacitación no es adecuada cuando se incorporan.
Muchos dicen que es importante ser un estudiante independiente y no tener miedo de hacer preguntas y realizar su propia investigación.
Afirman que esto puede generar ansiedad, confusión y falta de confianza en lo que respecta al desempeño laboral.
6. Departamento de Recursos Humanos
No es que haya un problema con el departamento de RRHH, sino más bien la falta general del mismo en la empresa.
Algunos campus sólo tienen una persona en todo el departamento.
Entonces, los empleados que tienen problemas con los beneficios, violaciones en el lugar de trabajo, etc., obtienen muy poca satisfacción cuando tienen un problema.
Si alguna vez se atienden las quejas, pueden tardar meses en resolverse.
7. Falta de personal
Otra queja común es que no hay suficiente personal para todos en muchos departamentos.
Debido a los constantes despidos, la carga de trabajo de los empleados restantes aumenta.
Esto da como resultado horas de trabajo más largas, un mal equilibrio entre la vida laboral y personal, estrés y agotamiento.
Mientras que normalmente la mayoría de las empresas despiden trabajadores por falta de trabajo, Broadcom determina los despidos en función de las posiciones de stock y no de la cantidad de producción que aún queda por realizar.
14 ventajas y desventajas de trabajar para Broadcom: Tabla resumen
| Ventajas de trabajar en Broadcom | Desventajas de trabajar para Broadcom |
|---|---|
| 1. Salario | 1. Gestión |
| 2. Bonos en efectivo | 2. Despidos frecuentes |
| 3. Beneficios | 3. Equilibrio deficiente entre vida laboral y personal |
| 4. Ventajas | 4. A menudo es difícil ascender |
| 5. Horario flexible | 5. Falta de capacitación |
| 6. Ambiente de equipo | 6. Departamento de Recursos Humanos |
| 7. Opción de trabajar desde casa | 7. Falta de personal |
¿Deberías trabajar para Broadcom?
Broadcom es un gran lugar para que ingenieros, desarrolladores de software y muchos otros profesionales prosperen y reciban muy buenos salarios.
Los empleados están completamente cubiertos por el seguro y disfrutan de un horario flexible que puede ayudarlos con su vida personal.
Sin embargo, es importante que usted sea una persona productiva y proactiva que pueda lidiar con algunos problemas de gestión.
También necesitarás tener un plan de respaldo en caso de que seas víctima de despidos.
Ningún trabajo es perfecto.
Por eso siempre es importante sopesar los pros y contras de cualquier trabajo antes de tomar una decisión.
En general, Broadcom parece una buena empresa con algunas ventajas muy atractivas.
