Edward Robinson Squibb no sabía lo que estaba creando cuando fundó The Squibb Corporation a mediados del siglo XIX.
Su enfoque en la mejor calidad de los productos farmacéuticos fue lo que lo ayudó a obtener rápidamente apoyo en su esfuerzo.
Edward se convirtió en una voz que inculcaba los más altos estándares en su campo.
La Guerra Civil estadounidense resultó ser una gran oportunidad para hacer algo bueno para la empresa.
Fue durante el mortífero conflicto de cuatro años que Squibb Corporation abasteció las necesidades médicas del ejército de la Unión.
Hoy en día, la empresa gana más de 45 mil millones de dólares al año y cuenta con 30,000 empleados.
¿Cómo es trabajar allí? Acompáñanos mientras exploramos las ventajas y desventajas.
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Ventajas de trabajar para Bristol Myers Squibb
1. Beneficios
Por lo general, la sección de beneficios es una oportunidad para presumir de planes de salud y pensiones.
Una cosa de la que no se habla lo suficiente son las opciones de beneficios que ofrece una empresa en la oficina.
Bristol Myers Squibb ha hecho esfuerzos para acomodar el trabajo en persona.
Por ejemplo, hay una cafetería completa que no sólo hace que el almuerzo sea conveniente sino que también atiende una variedad de restricciones o preferencias dietéticas.
Este espacio también cuenta con estaciones de comida rápida para picar algo fácilmente.
Eso incluye todo el té y café gratis que un empleado pueda pedir.
¿Te sientes tenso?
Hay locales con servicios de masajes e incluso limpieza en seco.
¿Tienes a tus hijos preparados para la universidad?
La empresa otorga 50 becas cada año a dependientes de empleados.
¿Necesitar un descanso?
Hay un gimnasio completo para relajarse.
2. Equilibrio trabajo-vida
Es reconfortante cuando una empresa recuerda que hay más en la vida que el trabajo.
En Bristol Myers Squibb, los que mandan se han dado cuenta de que la forma de retener a los buenos talentos es ser complacientes.
El verdadero enfoque aquí es la familia y darse cuenta de que las personas tienen muchas cosas en juego.
Hay varios puestos de trabajo remotos y la posibilidad de trabajar en horarios flexibles.
Este es un beneficio enorme para muchos empleados en todo el mundo.
En esta situación, los empleados pueden hacer que su trabajo gire en torno a sus vidas, en lugar de lo contrario.
La empresa también ofrece cosas como licencia familiar, vacunas contra la gripe y asesoramiento sobre salud.
3. Salario competitivo
Por supuesto, no hay mejor profesional que un salario saludable.
Dependiendo del departamento, las empresas farmacéuticas suelen ser empresas que pagan bien.
Da la casualidad de que Bristol Myers Squibb está un nivel por encima del resto.
Por lo general, los empleados en general ganan más aquí que en empresas comparables.
El salario incluye bonificaciones y opciones sobre acciones.
Esto significa que sus finanzas pueden disfrutar de un buen impulso varias veces al año.
En una empresa que vale tanto como Squibb, las opciones sobre acciones sólo se volverán más atractivas con el paso del tiempo.
4. Equipos de apoyo
Si preguntaras a los empleados de Bristol Myers Squibb, aprenderías rápidamente que uno de los aspectos favoritos de trabajar aquí es la gente.
Ir a trabajar con personas en las que puedes confiar para que te respalden y te guíen cuando lo necesites es alentador.
Esto es aún más cierto cuando la gestión no es muy confiable.
Los empleados no solo pueden pasar buenos momentos a solas con sus compañeros de trabajo, sino que también se confía en que sean autónomos.
Reunirse con un equipo para recibir orientación es genial y luego trabajar solo para completar un proyecto es asombroso.
Esto es particularmente cierto cuando sabes que el equipo está ahí para ayudar cuando sea necesario.
5. Oportunidades para moverse
Trabajar en un lugar con presencia en todo el mundo crea oportunidades para no tener que quedarse quieto.
Los empleados pueden postularse para puestos en cualquier lugar donde exista una ubicación y planificar una mudanza.
Mejor aún, si un empleado consigue un puesto completamente remoto, tendrá la libertad de vivir en cualquier lugar donde haya señal WIFI.
Esto demuestra el compromiso de Squibb de avanzar con los nuevos tiempos.
Estar abierto a que los empleados acepten puestos en todo el mundo o mantengan su puesto desde casa demuestra flexibilidad.
6. Capacitación
Un recurso que ningún empleado debería dar por sentado es una capacitación bien pensada.
La mayoría de los empleados dirían que su capacitación fue exhaustiva y un gran impulso para sus carreras.
El problema es que el entrenamiento no termina después de la orientación.
El entrenamiento real es continuo y se puede realizar en cualquier momento.
Siempre que alguien necesita un repaso o quiere saber más sobre un área en particular, hay recursos disponibles.
7. Puestos remotos e híbridos
Las cafeterías con todos los alimentos que puedas desear suenan geniales.
¿Sabes qué suena mejor?
Revisando correos electrónicos desde la cama.
Dependiendo del departamento, hay puestos en los que los trabajadores no necesitan estar físicamente presentes para ser contabilizados.
No solo hay oportunidades remotas, sino que también hay una buena solución para alguien que quiere trabajar de forma remota pero obtener los beneficios de trabajar en persona.
Los horarios híbridos hacen que la interacción entre departamentos sea más conveniente y, al mismo tiempo, dan un gran impulso al equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Ya sea que desee estar en la oficina todos los días, en persona a veces o trabajar en pijama, hay lugar para usted en Bristol Myers Squibb.
Desventajas de trabajar para Bristol Myers Squibb
1. Trato preferencial
Ser promovido en base a habilidades y logros es como debe ser.
Sin embargo, parece que muchos obtienen una ventaja en función de a quién conocen y de lo bien que se llevan con el jefe.
Si usted es el tipo de persona que se concentra en el trabajo y se mantiene reservado, es posible que los gerentes más conversadores que en realidad no hacen mucho trabajo lo pasen por alto.
Justo cuando pensabas que los concursos de popularidad habían quedado atrás en la escuela secundaria, te enteras de que algunas empresas están estancadas en el pasado.
2. Poca movilidad ascendente
Ser contratado y ubicado en un equipo es súper emocionante.
Esperemos que tengas un equipo con el tipo de trabajo que te encantará durante mucho tiempo.
La posibilidad de ascender desde aquí va a ser larga y ardua.
Una de las principales quejas no es sólo lo difícil que es ascender, sino la frecuencia con la que se pasa por alto a algunos empleados.
Existe una grave falta de reconocimiento hacia los empleados de alto rendimiento.
Aquellos que realmente hacen avances y hacen el trabajo pesado a menudo son dejados de lado en favor de aquellos que son amigos de la gerencia.
A veces, también significa que alguien más se está apropiando de un crédito que no le corresponde.
3. Alta dirección a distancia
Los mandos intermedios que trabajan en el piso y en estrecha colaboración con los equipos son un poco excesivos.
Por encima de estos se encuentran los altos directivos, que están en el tren opuesto de la existencia.
A menudo están tan alejados de lo que sucede en los niveles inferiores que no hay líneas directas de comunicación.
Tampoco tienen una idea clara de cómo les va a los verdaderos trabajadores bajo la dirección media.
Bristol Myers Squibb tiene un peso excesivo en la cima, lo que crea un árbol de toma de decisiones complicado.
4. Falta de diversidad
Si le preguntaras a los altos mandos de BMS sobre sus iniciativas de diversidad, probablemente te dirían que son bastante diversas.
En realidad, no hay mucha diversidad de la que estar orgullosos.
De hecho, a las minorías a menudo se les paga menos.
A veces, la diferencia salarial es de decenas de miles menos que la de otra persona con los mismos antecedentes.
5. Demasiado movimiento interno
Si bien conseguir un ascenso es difícil, no es raro experimentar muchos cambios internos.
En este escenario, alguien se incorpora a trabajar en un nuevo equipo pero sin aumento salarial.
Sucede tan a menudo que casi parece una forma de mantener contentos a los empleados haciéndoles creer que están recibiendo un ascenso.
Cuando no son empleados los que se desplazan, es la alta dirección, que se encuentra lejos, la que está mezclando las cosas y causando caos.
6. Falta de recursos
La capacitación es excelente, pero faltan recursos para realizar el trabajo.
Esto es sorprendente viniendo de una empresa que debería ser conocida por su innovación.
Es necesario revisar o actualizar todo el conjunto de herramientas necesario para realizar trabajos.
7. Microgestión
Los mandos intermedios que están demasiado ocupados charlando realizan mucha microgestión para demostrar que están trabajando.
Es como tener a alguien parado sobre tu hombro.
Estas son las mismas personas que programan reuniones que se pueden realizar con un correo electrónico.
También son demasiado críticos sobre temas o proyectos que realmente no comprenden.
No es propicio para un ambiente de trabajo productivo.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Bristol Myers Squibb – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Bristol Myers Squibb | Desventajas de trabajar para Bristol Myers Squibb |
|---|---|
| 1. Beneficios | 1. Trato preferencial |
| 2. Equilibrio trabajo-vida | 2. Poca movilidad ascendente |
| 3. Salario competitivo | 3. Alta dirección a distancia |
| 4. Equipos de apoyo | 4. Falta de diversidad |
| 5. Oportunidades para moverse | 5. Demasiado movimiento interno |
| 6. Capacitación | 6. Falta de recursos |
| 7. Puestos remotos e híbridos | 7. Microgestión |
¿Debería usted trabajar para Bristol Myers Squibb?
En general, hay muchos aspectos que hacen que trabajar para Bristol Myers Squibb sea emocionante.
Parece que una abrumadora mayoría de empleados se sienten apoyados por la empresa y tienen excelentes relaciones con sus compañeros de trabajo.
¿A quién no le encanta tener un salario del que pueda estar orgulloso?
No olvidemos las bonificaciones y otros beneficios.
Sin embargo, puede ser frustrante tener que lidiar con una dirección desilusionada y con nepotismo.
Al final del día, la seguridad laboral y ser parte de algo que puede marcar una diferencia podría ser suficiente para eclipsar los aspectos negativos de Bristol Myers Squibb.
