Boeing es el mayor desarrollador y fabricante mundial de aviones militares y comerciales, helicópteros, sistemas espaciales y misiles de defensa.
La empresa fue fundada en 1916 por William Boeing y Conrad Westervelt cuando ambos crearon un hidroavión monomotor de dos asientos.
Hoy, Boeing Tiene instalaciones de producción y diseño en Alabama, Arizona, California y Missouri, con clientes en más de 150 países.
La empresa aeroespacial emplea a más de 140,000 personas.
De acuerdo con IndeedEl 75% de los empleados recomendaría trabajar en Boeing.
¿Cómo es realmente trabajar en esta empresa?
Continúe leyendo para obtener una lista de los pros y contras de trabajar para Boeing.
Ir a la sección de la página:
Ventajas de trabajar para Boeing
1. Beneficios
Boeing lidera su industria en términos de beneficios ofrecidos a sus empleados.
Ofrecen servicios médicos, dentales y de la vista completos para ayudar a los trabajadores y sus familias a cubrir el costo de todas sus necesidades de salud.
Otra beneficios inc.incluye un plan de jubilación, tiempo libre remunerado, vacaciones y licencia por enfermedad.
También se incluyen programas de seguros de invalidez y de vida.
Estos beneficios comienzan después de 1 mes de empleo.
Uno de los mejores beneficios que ofrece la empresa (y no muchos otros), son las 12 semanas de licencia parental remunerada.
Los nuevos padres pueden aprovechar este tiempo después del nacimiento de un nuevo hijo, de una adopción finalizada o después de la colocación de un niño en un hogar de acogida.
Esto ayuda a crear un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal entre los empleados.
2. Ventajas
Trabajar en Boeing conlleva un gran número de beneficios y recompensas.
Los empleados participan en el “Orgullo en Boeing”.
Este programa otorga puntos por desempeño, que pueden canjearse por tarjetas de regalo o artículos, así como por un catálogo especial.
Después de 5 años (y aniversarios históricos posteriores), los empleados recibirán un paquete de premios como agradecimiento por su servicio.
La mayoría de los campus de Boeing cuentan con un centro de servicios para empleados en el lugar.
Es como un minimercado donde se pueden comprar bocadillos, bebidas y medicamentos sin receta.
Así como regalos y artículos de temporada.
También hay lavandería/tintorería, un banco, un centro de reparación de tecnología y un gimnasio.
3. Descuentos
Todos los empleados de Boeing y sus familias pueden disfrutar de grandes descuentos en automóviles, productos electrónicos, parques temáticos, electrodomésticos, hoteles, alquiler de automóviles, cruceros, entradas para películas y eventos deportivos, kits de comida y entrega de comestibles.
Esta es otra indicación de cómo Boeing apoya el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados.
Vale la pena considerar una empresa que ayude a crear tiempo familiar asequible como lugar de trabajo.
4. Matrícula
Si estás interesado en continuar tu educación, esta es definitivamente una ventaja destacada si trabajas para Boeing.
Ofrecen uno de los mejores programas de matrícula de cualquier empresa en los Estados Unidos.
Pagarán hasta $25,000 al año para que los empleados obtengan un título o certificación.
Otra parte increíble de esto es que no es un programa de reembolso.
Solo tienes que inscribirte y presentar la factura en Recursos Humanos, ellos pagan antes de iniciar las clases.
De esta manera no hay gastos de bolsillo.
5. Comunidad de estudiantes
En consonancia con su énfasis en la educación, Boeing ofrece una amplia gama de oportunidades para que los empleados actualicen continuamente sus habilidades y reciban apoyo.
Se ponen a disposición de los nuevos empleados mentores y consejeros para ayudarlos a orientarse en la empresa.
El programa “Aprender Juntos” permite a los empleados disponer de tiempo para reunirse, intercambiar ideas y presentar nuevas ideas.
Cada campus tiene una enorme biblioteca digital donde los empleados pueden acceder a miles de videos, artículos y otros recursos para aprender más sobre la industria y sus habilidades laborales específicas.
6. Vacaciones pagadas libres
Boeing cierra todas sus puertas los días festivos, entre ellos el Día de los Caídos, el 4 de julio, el Día del Trabajo, el Día de Acción de Gracias (un feriado de 4 días) y una semana de vacaciones de invierno que comienza el día antes de Navidad.
No muchas empresas ofrecen a sus empleados una semana de vacaciones pagadas durante los días festivos.
Todas estas vacaciones son pagadas, por lo que los empleados pueden relajarse, pasar tiempo con la familia y saber que no están perdiendo dinero.
7. Flexibilidad
Boeing ofrece a muchos de sus empleados un horario y un entorno de trabajo flexibles.
Muchos empleados pueden trabajar a tiempo completo desde casa, trabajar en un horario híbrido o elegir trabajar en persona en las instalaciones.
También hay varias opciones de turnos, por lo que puedes programarlos en función de otras responsabilidades.
Mejor aún, si trabajas el segundo o tercer turno, verás un aumento en tu salario.
Desventajas de trabajar para Boeing
1. Despidos
Uno de los principales problemas que Empleados El problema con Boeing parece ser el de los despidos frecuentes.
La empresa recibe gran parte de sus fondos del gobierno federal.
Por lo tanto, gran parte de su presupuesto depende de quién esté a cargo y del clima del mundo en general.
Cuando se recortan los presupuestos de defensa, esto provoca una reducción de los pedidos, lo que aumenta la necesidad de despedir empleados.
Puede ser extremadamente estresante no saber si tendrás trabajo de un mes a otro.
2. No hay espacio para el progreso
Algunos empleados afirman que, sin importar cuánto tiempo lleven en la empresa, nunca reciben un reconocimiento con un ascenso.
A menudo, los gerentes y vicepresidentes son contratados fuera de la empresa.
Esto puede ser frustrante para las personas que planean quedarse en una empresa durante mucho tiempo, pero terminan estancadas en puestos que ya no les quedan.
3. Impersonal
Algunos empleados de Boeing se quejan de que la empresa es tan grande que es difícil establecer relaciones.
Los gerentes y supervisores a menudo ni siquiera saben tu nombre.
Aunque puedas hacer algunos amigos en tu departamento específico, no hay forma de conocer a todos.
A menudo te encuentras pasando junto a personas que nunca habías visto antes.
Esta puede ser una perspectiva difícil para las personas a quienes les gusta socializar y tener una experiencia laboral más personalizada.
4. Brecha generacional
Aunque no es una característica exclusiva de Boeing, algunos empleados más jóvenes se quejan de que los mayores están “estancados en las viejas formas” de hacer las cosas.
Que no están dispuestos a actualizar sus habilidades para mantenerse al día con la tecnología y formas más ágiles y eficientes de hacer las cosas.
Del mismo modo, los empleados de mayor edad han manifestado que los más jóvenes quieren hacer cambios innecesarios.
Además, esperan ser promovidos después de un corto período de tiempo.
Esto puede crear un entorno desagradable y frustrante para todos.
5. Gerentes
Una cosa en la que tanto los empleados más jóvenes como los mayores parecen estar de acuerdo es que algunos gerentes no brindan ningún apoyo.
Se ha dicho que algunos gerentes no escuchan las necesidades de los empleados.
Ignoran las sugerencias y simplemente no les importa.
La alta dirección simplemente se preocupa por el resultado final de la producción y no por la cultura de la empresa o el bienestar de los trabajadores.
Esto puede deberse en parte al hecho de que los gerentes son cambiados y rotados constantemente.
Esto dificulta la formación y el mantenimiento de la continuidad dentro de los departamentos.
6. Plantea
De hecho, pueden pasar años sin que algunos trabajadores vean un aumento.
Esto es frustrante para algunos porque ven que los ejecutivos dentro de la empresa reciben aumentos y bonificaciones anuales.
Algunos empleados afirman que uno de los inconvenientes de Boeing es la falta de aumentos salariales y el aumento del coste básico de la vida.
También se han presentado quejas de que empleados de bajo rendimiento obtienen aumentos debido al favoritismo.
Los aumentos regulares no sólo son una parte necesaria para sobrevivir en una economía incierta, sino también un incentivo para desempeñarse mejor y un reconocimiento de que el trabajo que uno hace es valorado.
También se necesitan asignaciones por costo de vida (COLA) para que las personas puedan hacer frente a los crecientes costos de las necesidades básicas.
7. Sobrecargado de tareas
Una de las quejas que se escuchan con más frecuencia es que muchos departamentos están abrumados de trabajo.
Esto ocurre a menudo con los despidos.
El dinero se ha agotado, pero el trabajo, no.
Los trabajadores restantes deben ponerse manos a la obra para completar los proyectos.
Esto supone horas de trabajo adicionales y no horas extras.
Esto no sólo puede tener un efecto negativo en los trabajadores sino también en la empresa.
Si los trabajadores están al límite de sus capacidades, existe un mayor riesgo de que se produzcan errores y accidentes.
Los empleados de todo el mundo deberían sentirse orgullosos de lo que hacen.
Eso es difícil cuando uno se ve obligado a acelerar las tareas y no pone el cien por ciento de esfuerzo en lo que produce.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Boeing – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Boeing | Desventajas de trabajar para Boeing |
|---|---|
| 1. Beneficios | 1. Despidos |
| 2. Ventajas | 2. No hay espacio para el progreso |
| 3. Descuentos | 3. Impersonal |
| 4. Matrícula | 4. Brecha generacional |
| 5. Comunidad de estudiantes | 5. Gerentes |
| 6. Vacaciones pagadas libres | 6. Aumentos |
| 7. Flexibilidad | 7. Sobrecargado de tareas |
¿Debería usted trabajar para Boeing?
Para muchos, trabajar en Boeing puede ser una excelente opción.
Hay un excelente equilibrio entre vida laboral y personal, increíbles beneficios y grandes descuentos.
Si tiene una familia o está planeando tener hijos, la empresa le brindará mucho apoyo y le ayudará con las licencias y otros recursos.
Sin embargo, si buscas convertirte en gerente de la noche a la mañana o no puedes trabajar con personas que no siempre reconocen tus talentos, puede que esto no sea para ti.
En general, Boeing es una empresa muy respetada y sin duda merece la pena echarle un vistazo.
Gracias, Jamie, estoy totalmente de acuerdo con las desventajas mencionadas. Aunque no he trabajado para Boeing, he trabajado en una gran industria aeroespacial sin ser reconocido, y es muy cierto que me han convertido en un vertedero de tareas. Hay mucha cultura del pánico, algo completamente innecesario, especialmente entre los gerentes de negocios. Muchos empleados mayores tienen mucho conocimiento, pero son demasiado rígidos. Esto puede dificultar el trabajo, especialmente en los entornos acelerados actuales.
Excelentes ideas sobre el vlog. Gracias.