Berkshire Hathaway es una empresa especializada en bienes raíces.
Esta empresa es una red de franquicias de corretaje de bienes raíces que está diseñada para ayudar a las personas en el mercado inmobiliario.
Su equipo está formado por agentes inmobiliarios, promotores y muchos otros.
Valoran la confianza, la estabilidad, la integridad, la longevidad y el trabajo de alto nivel.
Berkshire Hathaway se compromete a sí mismo y a sus empleados a cumplir con estos estándares.
A continuación encontrará algunos de los pros y contras que los empleados actuales y anteriores han tenido sobre trabajar para Berkshire Hathaway.
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Ventajas de trabajar para Berkshire Hathaway
A continuación se presentan algunas de las ventajas de trabajar para Berkshire Hathaway.
1. La formación es adecuada
Berkshire Hathaway ofrece excelentes oportunidades de capacitación y educación continua.
La mayoría de los empleados dicen que sintieron que podían hacer bien el trabajo después de terminar la capacitación.
Sin embargo, esto podría depender de la ubicación, ya que algunos empleados dijeron que no recibieron una excelente capacitación.
Sin embargo, la mayoría de los empleados dicen que la formación fue buena y que también tuvieron oportunidades de ampliar su educación y formación.
Si había dificultades para entender algo en el trabajo, los empleados dicen que ayudaron a explicar y mostrar lo que debía suceder.
2. Oportunidades de desarrollo profesional
Según las opiniones de los empleados, existen muchas oportunidades para seguir desarrollando tu carrera.
No estás estancado en un solo puesto con un solo salario.
Los empleados pueden moverse fácilmente de un puesto a otro siempre que tengan experiencia laboral y buenas calificaciones.
Berkshire Hathaway también ofrece cursos de educación continua para ayudar a los empleados a desarrollar aún más sus carreras.
Los empleados pueden utilizar estas opciones para ascender en la escala laboral, lo que puede derivar en un salario mayor.
Todos podemos estar de acuerdo en que las oportunidades de desarrollo profesional que conducen a salarios más altos pueden ser una gran ventaja para cualquier trabajo.
3. Berkshire Hathaway está lleno de gente excelente con la que trabajar.
Una ventaja de cualquier lugar de trabajo es la oportunidad de trabajar con gente agradable.
La gente agradable en el entorno laboral puede aportar gran productividad y positividad al lugar de trabajo.
Si estás constantemente rodeado de personas negativas en el lugar de trabajo, tu productividad disminuirá.
La mayoría de los empleados que trabajan para Berkshire Hathaway coinciden en que las personas de Berkshire Hathaway se tratan entre sí con respeto y profesionalismo.
4. Los beneficios son grandes
Una empresa necesita cuidar a sus empleados.
Algunas de las formas en que una empresa puede apoyar a sus empleados son a través de pagos y beneficios.
Los estudios han demostrado que los empleadores que ofrecen buenos beneficios tienen empleados con mayor moral y mejor productividad que aquellos que no tienen buenos beneficios.
Los empleados han informado que Berkshire Hathaway tiene muchos buenos beneficios y trata bien a sus empleados.
Si bien la mayoría de los empleados han informado tener buenos beneficios, algunas ubicaciones no tienen tantos beneficios como otras.
5. La gerencia brinda apoyo
La administración en la mayoría de los lugares parece ser bastante buena, según la mayoría de las opiniones de los empleados.
Los empleados dicen que la gerencia ha hecho todo lo posible para satisfacer sus necesidades sin hacerlos sentir completamente prescindibles y reemplazables.
Como ocurre con la mayoría de los trabajos, este parece ser un profesional específico de la ubicación.
Algunos empleados han informado de condiciones poco favorables en lo que respecta al apoyo de la dirección.
6. Buen equilibrio entre vida laboral y personal
A diferencia de algunos trabajos, Berkshire Hathaway ofrece un gran equilibrio entre trabajo y vida.
La mayoría de los empleados pueden estar de acuerdo en que tienen una cantidad decente de libertad en lo que respecta a su trabajo, lo que significa que pueden crear un buen equilibrio entre su trabajo y otras partes de sus vidas.
Desafortunadamente, muchos trabajos exigen tanto tiempo de sus empleados que no pueden lograr un buen equilibrio entre vida laboral y personal y a menudo se ven obligados a elegir entre su trabajo y sus otros compromisos.
7. Horarios flexibles
Siempre es bueno encontrar un trabajo que te dé mucha flexibilidad en cuanto a horarios.
Puedes hacer tu propio horario que deje espacio para tu vida familiar y otros compromisos que puedas tener.
Algunos empleados han dicho que Berkshire Hathaway les permite crear su propio horario siempre y cuando puedan realizar su trabajo sin que la gerencia les esté presionando.
Muchos empleados dicen que es un cambio agradable con respecto a sus trabajos anteriores, en los que se veían obligados a trabajar incontables horas con la gerencia microgestionando cada uno de sus movimientos.
Desventajas de trabajar para Berkshire Hathaway
Estas son algunas de las desventajas que tienen los empleados de trabajar para Berkshire Hathaway.
1. El pago se basa en comisiones y no en el salario.
Al igual que ocurre con la mayoría de los trabajos en el sector inmobiliario, Berkshire Hathaway paga a sus empleados una comisión en lugar de un salario regular.
En caso de que no sepas lo que eso significa, la comisión es cuando alguien obtiene un cierto porcentaje de las ventas que realiza.
Por ejemplo, cuando un agente inmobiliario realiza una venta de una casa, recibe un cierto porcentaje de esa venta como pago.
Desafortunadamente, este tipo de plan de pago puede volverse muy impredecible.
Es posible que un mes tengas un buen sueldo, pero otro mes apenas puedas pagar todas tus facturas.
Muchos empleados prefieren tener un salario regular antes que ser pagados con comisiones.
2. La empresa favorece a los agentes sobre otros puestos.
Berkshire Hathaway está formado por más que sólo agentes inmobiliarios.
Si bien muchos empleados elogiaron a la empresa por ser realmente buena con sus empleados, algunos sintieron que los trataban negativamente.
La mayoría de los empleados con sentimientos negativos sobre cómo eran tratados eran aquellos que trabajaban en áreas distintas al sector inmobiliario.
La afirmación es que si usted es un agente, la empresa hará todo lo posible por usted.
Si eres desarrollador o algo más, entonces realmente no les importas ni te valoran.
3. Demasiados agentes
Como se mencionó anteriormente, Berkshire Hathaway parece valorar a sus agentes inmobiliarios por encima de todo lo demás.
Debido a esto, la empresa está sobresaturada de agentes.
Con tantos agentes, el trabajo se dispersa, lo que significa que es posible que no tengas suficiente trabajo para mantenerte a flote.
Sin suficiente trabajo, los empleados no pueden pagar sus facturas a tiempo y se van a buscar un trabajo donde puedan cobrar lo suficiente para pagar todas sus facturas y mantener su estilo de vida.
Esto genera una alta tasa de rotación de personal en la empresa.
4. Alta tasa de rotación
Debido a la imprevisibilidad de los salarios y al favoritismo y sobresaturación de los agentes, existe una tasa de rotación relativamente alta.
Lo que esto significa es que un gran número de empleados están abandonando la empresa para trabajar en otro lugar, lo que crea una necesidad continua de seguir contratando más empleados.
Desafortunadamente, la empresa utiliza más recursos en contrataciones de los que podría gastar en otras cosas, como en empleados actuales y suministros.
5. Mala comunicación
Muchos empleados sienten que la comunicación es contradictoria entre los gerentes y otros miembros del personal.
Desafortunadamente, eso deja a muchos empleados sintiéndose frustrados y confundidos.
No saben a quién escuchar cuando quieren obtener indicaciones.
Los empleados también podrían tener problemas si siguen instrucciones o consejos equivocados debido a falta de comunicación y contradicciones.
Desafortunadamente, los que tienen problemas son los empleados, no la persona que originalmente causó la falta de comunicación.
6. Riesgo de despido
Debido a que hay tantos agentes en la empresa, el puesto está sobresaturado.
Demasiados agentes significa que la empresa tiene que despedir a algunos de ellos debido a que hay demasiados agentes para la cantidad de trabajo disponible.
Si usted es un agente, o tiene muy poco trabajo para mantenerse a flote o tiene miedo de perder su empleo debido a despidos.
Desafortunadamente, los agentes no son los únicos que están siendo despedidos.
A veces, Berkshire Hathaway despide personal en algunos departamentos administrativos y combina roles y puestos para poder pagar menos por la misma cantidad de trabajo.
7. Altas tarifas/comisiones
Como agente inmobiliario, usted recibe una comisión sobre las ventas en lugar de un salario.
Lamentablemente, Berkshire Hathaway se lleva un gran porcentaje, dejándole a usted una porción menor de comisiones.
Otras compañías inmobiliarias no cobran una comisión tan alta, lo que significa que los agentes obtienen un mejor salario.
Muchos empleados están de acuerdo en que Berkshire Hathaway debería quedarse con un porcentaje menor de la comisión para seguir siendo competitivo frente a las empresas circundantes.
A pesar de los altos honorarios o la división de comisiones, algunos empleados están relativamente contentos con el salario que reciben por su trabajo.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Berkshire Hathaway – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Berkshire Hathaway | Desventajas de trabajar para Berkshire Hathaway |
|---|---|
| 1. La formación es adecuada | 1. El pago se basa en comisiones y no en el salario. |
| 2. Oportunidades de desarrollo profesional | 2. La empresa favorece a los agentes sobre otros puestos. |
| 3. Berkshire Hathaway está lleno de gente excelente con la que trabajar. | 3. Demasiados agentes |
| 4. Los beneficios son grandes | 4. Alta tasa de rotación |
| 5. La gerencia brinda apoyo | 5. Mala comunicación |
| 6. Buen equilibrio entre vida laboral y personal | 6. Riesgo de despido |
| 7. Horarios flexibles | 7. Altas tarifas/comisiones |
¿Debería usted trabajar para Berkshire Hathaway?
Depende del puesto al que te presentes para decidir si debes o no trabajar para Berkshire Hathaway.
Si ocupa un puesto administrativo o de desarrollo, es posible que tenga otros requisitos laborales debido a la combinación de roles.
Esto significa que es posible que tengas que trabajar mucho más por menos dinero.
Si se postula como agente inmobiliario, es posible que reciba un mejor trato debido a que la gerencia favorece a los agentes inmobiliarios por sobre otros roles.
Como agente, se le pagará por comisión en lugar de salario, lo que puede ser algo bueno o malo, dependiendo de la temporada y del éxito que pueda alcanzar.
