AT&T es una empresa de telecomunicaciones líder en la industria, que genera los ingresos anuales más altos.
A partir de 2021, la empresa empleó 203,000 personas en todo el mundo.
Además, AT&T ofrece salarios competitivos y una gama completa de beneficios relevantes y apoya activamente la diversidad y la inclusión.
Los roles incluyen puestos de centro de llamadas en Crédito y Cobranzas, Servicio al Cliente, Retención de Clientes, Ventas y Soporte Tecnológico.
Los trabajos corporativos incluyen marketing y finanzas.
Los puestos de apoyo gubernamental incluyen FirstNet, Ventas gubernamentales, Autorización de alto secreto con polígrafo, Autorización de alto secreto, Autorización secreta y No se requiere autorización.
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Ventajas de trabajar para AT&T
1. Cultura inclusiva
Desde el principio, AT&T deja claro que incluye a todos.
Por ejemplo, sus páginas de carreras muestran personas de todos los ámbitos de la vida.
Como resultado, los solicitantes se verán representados en cada paso del proceso de empleo.
Además, su lema “Bring Your (Whole) Self” demuestra que los futuros empleados pueden sentirse cómodos expresando su yo auténtico.
Finalmente, la formación aborda la importancia de reconocer los efectos tóxicos de los sesgos inconscientes y eliminar las microagresiones.
2. Salarios competitivos
Cincuenta y cuatro por ciento de los empleados de AT&T citan la compensación y los beneficios que reciben como la razón por la que permanecen en la empresa.
Aunque los salarios de nivel inicial pueden comenzar tan bajos como $24,000 por año para un consultor de ventas de nivel inicial, la mediana para el personal de ventas experimentado es $ 39,217.
Los dos puestos mejor remunerados incluyen ingeniería, que paga $100,441 anualmente, en promedio, y marketing, donde los trabajadores ganan $87,972.
Si usted aspira a un puesto directivo, puede que le resulte interesante la remuneración que recibe el director ejecutivo de AT&T, John Stankey.
Recepción de $24,820,879, incluidas las bonificaciones y las opciones sobre acciones, es bastante generoso.
Sin embargo, las remuneraciones de los CEO anteriores eclipsan esa cifra cuando entran en juego las opciones sobre acciones.
En comparación, Hans Vestberg, presidente de la junta directiva y director ejecutivo de Verizon Communications Inc., gana $18,095,400.
Mike Sievert, presidente y director ejecutivo de T-Mobile US Inc., obtuvo $22,610,659, con bonificaciones y opciones sobre acciones.
Por lo tanto, aspirar al primer puesto en AT&T requiere un amplio conocimiento, visión para los negocios y experiencia.
3.Dallas, Texas
Si te gustan las grandes ciudades, trabajar en la sede internacional en Dallas tiene numerosas ventajas.
A partir de marzo 2022, 5900 Los empleados trabajaban en la sede de Dallas.
Sin embargo, como la novena ciudad más grande de Estados Unidos y el tercer municipio más grande de Texas, Dallas es también la ciudad del interior más grande sin acceso a una vía fluvial navegable hacia el mar.
Por lo general, el promedio de Dallas es 1.3 días de nieve y una pulgada de nieve al año, con temperaturas invernales típicas 37F a 56F y temperaturas de verano entre 77F y 96F.
La ciudad alberga a los Dallas Cowboys (NFL), Arlington Renegades (XFL), Dallas Jackals (rugby) y FC Dallas (MLS). Además, Dallas Mavericks (NBA) y Dallas Wings (WNBA) consideran a Dallas su hogar.
Los Texas Rangers (MLB) y los Dallas Stars (NHL) completan la escena deportiva de la zona.
Las carreras NASCAR, Indy y las carreras de caballos satisfacen la necesidad de velocidad.
Además, el área de Dallas cuenta con más de 200 campos de golf para aquellos que aman las actividades más tranquilas.
Los amantes de la cultura pueden asistir a las actuaciones del Dallas Black Dance Theatre, el Ballet Folklorico Anita N. Martínez, la Ópera de Dallas, el Texas Ballet Theater y el Dallas Theater Center.
Los amantes de la sinfónica adorarán asistir a la Sinfónica Morton H. Meyerson.
Además, las familias pueden visitar el Acuario Mundial de Dallas, el Zoológico de Dallas o el Arboreto y Jardín Botánico.
El Zoológico de Dallas de 106 acres, fundado en 1888, es el más antiguo y de mayor tamaño de los EE.UU.
Este miembro acreditado desde hace 35 años de la Asociación de Zoológicos y Acuarios (AZA) alberga más de 2,000 animales de más de 400 especies.
4. Beneficios generosos
A partir de 2021, los empleados de AT&T califican para un 50% descuento sobre planes de autos conectados, Internet de las cosas, hogar inalámbrico, teléfono y algunos accesorios (sin incluir productos de marca Apple o Beats).
Además, los empleados reciben 20 a día 30 de tiempo libre remunerado (PTO) cada año.
Cuando se les pide que clasifiquen sus beneficios, el PTO ocupa el segundo lugar, detrás de los planes de atención médica para empleados de AT&T.
AT&T también ofrece un plan de pensión totalmente financiado por el empleador más un plan de ahorro 401(k) con contribuciones equivalentes del empleador.
Los empleados también pueden solicitar el reembolso de los costos de adopción y la matrícula en programas calificados relacionados con el trabajo.
5. Programa de Desarrollo Tecnológico
Este de 24 a 36 mesesenésimo, el posición de tiempo completo Proporciona a los estudiantes universitarios experiencia laboral como ingeniero de software o de redes, analista de datos o gerente comercial técnico.
El salario anual para un analista de datos TDP de nivel inicial con sede en EE. UU. es $76,205 por año.
Sin embargo, AT&T paga $101,945, proporcionando un salario extremadamente saludable para un nuevo empleado.
6. Programa de desarrollo de ventas B2B
Los estudiantes pueden elegir una pasantía de ocho semanas o un puesto de posgrado de cinco a siete meses.
Como nuevo empleado, un Ejecutivo de Soluciones para Clientes Uno ganará $98,885 anualmente.
Los ejecutivos de ventas de nivel inicial también califican para el programa.
7. Programa de Desarrollo de Liderazgo Financiero
AT&T fomenta líderes que deseen convertirse en controladores, planificadores financieros corporativos, asesores fiscales, agentes de tesorería, especialistas en relaciones con inversores y pronosticadores durante este programa de dos años.
Los participantes asistirán dos rotaciones de 12 meses en la sede corporativa en Dallas.
Durante estas rotaciones, los estudiantes reciben una tutoría intensa.
8. Pasantía EDGE
El programa de pasantías EDGE está diseñado para proporcionar 10 semanas, experiencia laboral remunerada de verano en medios y comunicaciones, negocios, finanzas, tecnología y ventas.
Los participantes que completan el programa son contratados directamente en puestos de gestión.
Los pasantes también trabajan en sus comunidades, construyendo vínculos con empresas locales, miembros de la comunidad y mentores del personal de AT&T.
El salario equivale aproximadamente a $ 19.13 a $ 28.65 por hora.
Desventajas de trabajar para AT&T
1. Baja moral
A partir del verano de 2021, el 73 por ciento de los empleados consideraron que AT&T era un excelente lugar para trabajar.
En contraste, el 57 por ciento de empresas estadounidenses similares encuentran satisfactorios sus lugares de trabajo.
Aunque son mejores que el promedio, las empresas de telecomunicaciones como Cisco superan ampliamente a AT&T en las calificaciones de satisfacción de los empleados, llegando a el 96 por ciento.
2. Trabajo remoto
De acuerdo con Encuestados 20,318 En Indeed.com, solo al 56 por ciento del personal de AT&T se le permitió trabajar desde casa.
De ellos, el 90 por ciento no recibió ningún reembolso por los costos asociados, y el 49 por ciento de los que recibieron algún fondo consideraron que la cantidad era insuficiente.
El cuarenta y cinco por ciento no tenía el equipo ni los recursos necesarios para realizar tareas de manera efectiva mientras trabajaba de forma remota, y el 60 por ciento no se sentía plenamente apoyado.
3. Estándares de contratación
Aunque los puestos de venta minorista de nivel inicial solo requieren un diploma de escuela secundaria y haber cumplido 18 años, la mayoría de los puestos requieren títulos postsecundarios y varios años de experiencia en la industria.
Por ejemplo, un ingeniero de sistemas senior debe tener un título en informática y al menos cinco años de experiencia.
Ingresar a uno de los programas de pasantías o desarrollo de AT&T mientras todavía estás en la universidad ayuda enormemente, pero estos programas son altamente competitivos, así que presenta tu solicitud lo antes posible.
4. Estrés
Gracias a los despidos y a un estilo de liderazgo microgestionador, los trabajadores de base se encuentran agobiados por los deberes de sus antiguos compañeros de trabajo.
En consecuencia, las personas de alto rendimiento trabajan aún más duro sin un aumento correspondiente en su remuneración.
Los programas de bienestar para empleados y las membresías de gimnasios con descuento solo evitan una cantidad limitada de estrés.
La dedicación de la empresa a los despidos como estrategia de control de costos puede acabar pasándoles factura.
5. Métricas de ventas poco realistas
Muchos trabajadores mencionaron la presión constante para vender a los clientes equipos y planes no deseados o innecesarios.
Un ejemplo citó la falta de diferenciación entre los objetivos de ventas esperados para el verano y el resto del año.
Además, los planes de compensación basados en comisiones a veces generan una presión excesiva por parte de la gerencia para trabajar en contra de los mejores intereses de los clientes.
6. Llamadas en frío
Aunque pocos vendedores afirman que les encanta hacer llamadas en frío, varios comentarios lo citan como una desventaja de trabajar para AT&T.
Los futuros empleados deben aprovechar todas las oportunidades de capacitación posibles.
En particular, estudie cómo superar las objeciones típicas y aprenda técnicas para establecer una buena relación y ganar confianza antes de postularse para puestos en un centro de llamadas.
7. Burocracia
Aunque cualquier empresa de su tamaño tendrá este problema, varias revisiones citaron este problema.
Por ejemplo, muchos afirmaron que tenían dificultades para comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos cuando surgían problemas en el lugar de trabajo.
Además, la necesidad de navegar por la estructura corporativa para acceder a beneficios, solicitar tiempo libre remunerado o acceder a licencias familiares resultó en una incapacidad para usar estos beneficios.
15 ventajas y desventajas de trabajar para AT&T – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para AT&T | Desventajas de trabajar para AT&T |
|---|---|
| 1. Cultura inclusiva | 1. Baja moral |
| 2. Salarios competitivos | 2. Trabajo remoto |
| 3.Dallas, Texas | 3. Estándares de contratación |
| 4. Beneficios generosos | 4. Estrés |
| 5. Programa de Desarrollo Tecnológico | 5. Métricas de ventas poco realistas |
| 6. Programa de desarrollo de ventas B2B | 6. Llamadas en frío |
| 7. Programa de Desarrollo de Liderazgo Financiero | 7. Burocracia |
| 8. Pasantía EDGE |
¿Debería usted trabajar para AT&T?
En general, las ventajas de trabajar para AT&T superan los inconvenientes.
El lema “Bring Your (Whole) Self” demuestra que los futuros empleados pueden sentirse cómodos expresando su yo auténtico.
Además, la formación aborda la necesidad de eliminar las microagresiones y reconocer los efectos tóxicos de los sesgos inconscientes.
Además, el cincuenta y cuatro por ciento de los empleados de AT&T permanecen en la empresa debido a la compensación y los beneficios que reciben.
La sede mundial está ubicada en Dallas, Texas, donde las temperaturas típicas en invierno oscilan entre 37 °F y 56 °F y las temperaturas en verano alcanzan entre 77 °F y 96 °F.
Además, la ciudad alberga a los Dallas Cowboys (NFL), Arlington Renegades (XFL), Dallas Jackals (rugby) y FC Dallas (MLS). Dallas Mavericks (NBA) y Dallas Wings (WNBA) también tienen su sede en Dallas.
Finalmente, los Texas Rangers (MLB) y los Dallas Stars (NHL) completan la escena deportiva profesional.
Los eventos culturales incluyen el Dallas Black Dance Theatre, el Ballet Folklorico Anita N. Martínez, la Ópera de Dallas, el Texas Ballet Theater, el Dallas Theater Center y la Sinfónica Morton H. Meyerson.
Finalmente, con cuatro programas de desarrollo, los futuros empleados tienen numerosos caminos para adquirir la experiencia laboral necesaria para calificar para puestos gerenciales.
Estas experiencias incluyen el Programa de Desarrollo de Tecnología remunerado a tiempo completo de 24 a 36 meses, la pasantía de ocho semanas o el Programa de Desarrollo de Ventas B2B posterior a la graduación de cinco a siete meses, el Programa de Desarrollo de Liderazgo Financiero de dos años y el 10 semanas Pasantía EDGE, que brinda experiencia remunerada en medios y comunicaciones, negocios, finanzas, tecnología y ventas.
