En 1939, el ex gerente del supermercado Safeway, Joe Albertson, tomó sus ahorros de toda la vida de $5,000 y abrió Los primeros Albertsons supermercado en Boise, Idaho.
Albertson sabía que la fórmula del éxito era el trabajo duro, los precios justos y la satisfacción del cliente.
Su tienda fue una de las primeras en ofrecer panadería hecha desde cero, un revistero y helado casero.
Las tiendas luego agregaron farmacias, departamentos de mariscos y licores.
Si bien muchas tiendas de comestibles han aparecido y desaparecido,
Albertsons sigue vigente con más de 2,253 sucursales en todo Estados Unidos.
Aunque es posible que no haya un Albertsons cerca de usted, es probable que tenga una de sus subsidiarias cerca.
La empresa posee más de 20 de ellos, incluidos Acme, Kings, Safeway y Von's.
¿Pero cómo es trabajar en una de las tiendas de la empresa Albertson?
Bueno, de acuerdo a GlassdoorEl 53% de los trabajadores que dejaron reseñas recomendarían conseguir un trabajo allí.
Algunas personas tenían cosas buenas que decir, mientras que otras no.
Continúe leyendo sobre los pros y contras de trabajar en Albertsons.
Ir a la sección de la página:
Ventajas de trabajar para Albertsons
1. Beneficios
Los beneficios nunca son algo malo y los empleados de Albertsons están de acuerdo.
Cualquier persona que trabaje 30 horas o más a la semana tiene derecho a cobertura médica, dental y de la vista. beneficios.
Además, la empresa también ofrece un plan de recetas, 401K con aportes equivalentes, tiempo libre remunerado, días de enfermedad remunerados, seguro por discapacidad y seguro de vida.
Todos los beneficios entran en vigencia después de 30 días de empleo.
2. Relaciones positivas
Muchos trabajadores informan que sus compañeros de piso son muy amigables y solidarios.
También afirman que es agradable trabajar con la mayoría de los clientes y que tienen clientes habituales que acuden a su caja siempre que quieren comprar.
Los clientes comparten historias con los empleados y viceversa, lo que genera una experiencia agradable para todos.
Algunos trabajadores han dicho que la mejor parte del trabajo son las amistades que han hecho y que continúan fuera del lugar de trabajo.
3. Programación
La mayoría de los empleados están contentos con la forma en que se realiza la programación.
Informan que es bastante flexible y la gerencia trabajará con los horarios que usted diga que está disponible.
Todos los horarios se publican con antelación en el sitio web de los empleados y, generalmente, se pueden realizar cambios en caso de emergencia.
Esto es ideal para estudiantes de secundaria y universitarios que necesitan las horas de la tarde y la noche.
También es una buena opción para padres que no quieren perder tiempo con sus hijos, o incluso para personas que buscan un segundo trabajo.
4. Descuentos/beneficios para empleados
Todos los empleados de la empresa Albertson disfrutan de un 10% descuento en todas las marcas de la casa y un 5% de descuento en todas las demás marcas.
También hay regalos y obsequios aleatorios para los trabajadores.
Muchos empleados también afirman que a menudo hay almuerzo gratuito en forma de pizza, sándwiches y otros servicios de catering.
El descuento para empleados puede realmente sumarse y ayudar a los empleados a ahorrar en comestibles.
El almuerzo gratuito es siempre un buen detalle para que todos se sientan apreciados.
5. Pago de vacaciones/horas extras
Cuando trabajas para la familia de tiendas de comestibles Albertsons, tienes derecho a Año Nuevo, Día del Trabajo, Acción de Gracias y Navidad como días festivos pagos si has trabajado allí durante al menos 18 meses.
Si se le exige trabajar uno de estos días festivos, el salario será tres veces su tarifa normal.
No está nada mal.
Los trabajadores también afirman que hay muchas horas extras disponibles si no te importa que te llamen en el último minuto.
6. La familia primero
La mayoría de los empleados informan que la empresa es muy atenta y cooperativa cuando experimentan una emergencia familiar.
Están más que dispuestos a garantizar que usted obtenga el tiempo libre que necesita para manejar su negocio familiar.
A menudo, dependiendo de las circunstancias, los empleados y sus familias reciben tarjetas, flores y otros obsequios para asegurarles que se piensa en ellos.
7. Ambiente divertido
Más de un empleado informó en Glassdoor que las tiendas, aunque de ritmo rápido, eran divertidas para trabajar, casi como estar en la escuela secundaria.
A los trabajadores se les permite charlar, bromear y ser amigables, siempre que sea apropiado para el trabajo y no interfiera con sus funciones.
Poder trabajar en un ambiente distendido siempre hace que el día pase más rápido.
También mantiene alta la moral de los empleados.
Desventajas de trabajar para Albertsons
1. Salario
Un gran porcentaje de empleados se quejan de que sueldo No es comparable con otras tiendas de comestibles y minoristas.
El salario promedio de los trabajadores de tiendas varía entre $10.41 y $20.73 por hora.
El salario más bajo es para almacenistas y cajeros, mientras que el más alto es para subgerentes.
Consideran que este no es un salario digno, especialmente considerando que es difícil para muchos empleados trabajar más de 30 horas a la semana.
Una cosa buena es que a todos se les paga semanalmente.
2. Uniformes/Código de vestimenta
La política de uniformes suele ser un punto de discordia para muchos empleados.
Por lo general, se requiere una camisa polo con el logotipo de la tienda, pantalones de vestir y zapatos negros.
Muchos trabajadores consideran que esto es demasiado rígido.
Además, si quieres trabajar para la empresa Albertson, no puedes tener el pelo de colores brillantes o neón.
Los piercings faciales también son un gran no.
3. Gestión
Una de las mayores quejas de los trabajadores de Albertsons es que gerentes de tienda No son muy buenos en sus trabajos.
Los trabajadores dicen que los gerentes se pondrán del lado de los clientes pase lo que pase, se quedan de brazos cruzados ante los problemas que se les presentan y hay una falta general de cuidado y consideración hacia quienes trabajan por debajo de ellos.
Una mala gestión puede generar baja moral, bajos índices de retención y, en general, una tienda de calidad inferior.
Nadie espera que los gerentes sean sus mejores amigos, pero deben ser justos y compasivos.
4. Equipo obsoleto
Otra queja que se escucha con bastante frecuencia es que en muchas tiendas, equipos como escáneres, cajas registradoras y pistolas de precios están obsoletos y son lentos.
Esto puede ser frustrante para los trabajadores, especialmente cuando se espera que cumplan con las demandas de los gerentes y atiendan a los clientes rápidamente.
Un equipo deficiente también puede provocar insatisfacción en los clientes cuando tienen que esperar más tiempo para que se realicen las cosas.
Lamentablemente, cuando los clientes no están contentos, son los trabajadores de sala, como los cajeros, los que tienen que oírlo.
5. Recortes/despidos
Reducir las horas de trabajo siempre es una preocupación para los trabajadores del gigante de la alimentación.
No sólo porque se traduce en menos horas y menos sueldo, sino también en más trabajo y un entorno agitado para quienes trabajan.
Actualmente, hay un acuerdo en marcha para combinar Krogers tiendas de comestibles y Albertsons.
Para lograrlo, ambas tiendas tendrían que cerrar un determinado número de sus instalaciones.
Esto daría lugar a despidos masivos.
Nadie quiere empezar un trabajo y ser despedido unos meses después.
6. Clientes
Cuando se trabaja en el comercio minorista, es inevitable que ocasionalmente te toque algún cliente terrible.
Si bien la mayoría no son un problema y muchos son bastante agradables, siempre hay alguno que puede arruinarte el día entero.
7. Exigente físicamente
Otro inconveniente de trabajar en Albertsons es que, según los empleados, puede ser simplemente agotador.
Los cajeros, almacenistas y trabajadores del almacén están de pie durante la mayor parte de sus turnos.
Implica mucho levantar, empujar y tirar.
Los trabajadores también deben recorrer la tienda buscando artículos, devolviéndolos y verificando los precios.
Esto puede hacer que el día sea agotador.
El riesgo de lesiones también aumenta en estas posiciones.
Los empleados deben cuidarse y conocer sus límites.
14 ventajas y desventajas de trabajar en Albertsons – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Albertsons | Desventajas de trabajar para Albertsons |
|---|---|
| 1. Beneficios | 1. Salario |
| 2. Relaciones positivas | 2. Uniformes/Código de vestimenta |
| 3. Programación | 3. Gestión |
| 4. Descuentos/beneficios para empleados | 4. Equipo obsoleto |
| 5. Pago de vacaciones/horas extras | 5. Recortes/despidos |
| 6. La familia primero | 6. Clientes |
| 7. Ambiente divertido | 7. Exigente físicamente |
¿Debería usted trabajar para Albertsons?
En general, trabajar en Albertsons parece un trabajo minorista bastante promedio.
Tiene algunas buenas ventajas, como beneficios y descuentos.
Esto es ideal si necesita cobertura médica para usted y su familia.
Puedes hacer tu propio horario, lo cual te será útil si estás en la escuela o eres padre.
También existe la oportunidad de hacer grandes amigos a lo largo del camino.
Sin embargo, tendrás que ser capaz de morderte la lengua y lidiar con clientes difíciles y gerentes que no te apoyan.
Luego está el salario a considerar.
¿Ganarás lo suficiente para mantenerte a ti mismo y a tu familia?
Si bien es excelente para los estudiantes de secundaria y universitarios ganar algo de dinero para gastar, o incluso para las personas solteras que buscan un punto de partida, lo más probable es que sea difícil mantener a una familia de 3 o 4 personas con un salario de Albertsons.
Al final, la decisión es tuya. Solo asegúrate de sopesar cuidadosamente los pros y los contras.
