20 ventajas y desventajas de trabajar para Abbott Laboratories

Abbot Laboratories se fundó en 1888 como una empresa farmacéutica.

Hoy en día, fabrican productos farmacéuticos, productos nutricionales, dispositivos médicos y dispositivos de diagnóstico.  

La empresa tiene su sede en Illinois, pero tiene oficinas y plantas de fabricación en todo el mundo.

Actualmente hay más de 35,000 empleados de Abbot en EE. UU. y 41 laboratorios de investigación y desarrollo. 

Ventajas de trabajar para Abbott Laboratories 

1. Beneficios de jubilación

Abbott ofrece Excelentes beneficios de jubilación.

Esto incluye un plan 401K, que ofrece Roth y otros tipos de planes de jubilación.

Después de dos años, Abbott también hará contribuciones a la cuenta. 

También ofrecen un plan Freedom 2 Save.

Si actualmente está pagando préstamos estudiantiles, Abbott contribuirá con el 5% a su plan de jubilación, si no puede realizar contribuciones.

Si realiza contribuciones a su plan de jubilación, Abbott las igualará.  

2. Mentores

Abbott tiene un extenso programa de mentores.

Esto permite que los empleados sean emparejados con alguien con más experiencia, lo que puede ayudarlos a desarrollar su carrera y aprender los conceptos básicos. 

El la empresa recomienda que los mentores y los aprendices decidan los objetivos, la frecuencia de las reuniones y las métricas para monitorear qué tan bien está funcionando la relación. 

3. Promocionar desde dentro 

Abbott prefiere promover desde dentro, en lugar de desde fuera de la organización.

Esto hace que sea más fácil para los empleados pasar a puestos mejor remunerados. 

Esto permite una mayor oportunidad de crecimiento profesional.

Cuando trabajes en Abbott, no te sentirás como si estuvieras en un callejón sin salida, porque hay espacio para el desarrollo y avance profesional. 

4. Paga la educación continua 

Programa FreeU de Abbott Proporciona financiación para la educación universitaria de empleados elegibles.

Esto incluye el costo de la matrícula, los libros y los asesores académicos. 

Los empleados interesados ​​en obtener su título pueden elegir entre 40 especializaciones, que incluyen contabilidad, negocios y tecnología.

Los créditos de educación general se obtienen en línea a través de Abbott, lo que permite a los estudiantes disfrutar de un horario flexible. 

Una vez completados estos cursos, los créditos se transfieren a una universidad elegible.

Abbott ofrece reembolso de matrícula para estos cursos, para que los estudiantes puedan graduarse sin deudas. 

5. Eventos de la empresa 

Abbott ofrece una variedad de eventos, para que puedas conocer a otros empleados de Abbott.

Esto es valioso para establecer contactos y puede ayudarle a avanzar dentro de la empresa. 

Los eventos incluyen picnics corporativos, partidos de softbol, ​​conferencias y una caminata de March of Dimes. 

6. Compañeros de trabajo amigables

Los empleados afirman que sus compañeros de trabajo son amigables.

Esto puede crear un ambiente de trabajo positivo y facilita la colaboración. 

Amistades laborales tienen muchos beneficios

Aumenta la satisfacción de los empleados, reduce la rotación y mejora la productividad. 

7. Programas de Bienestar 

Abbot Laboratories ofrece una variedad de programas de bienestar para ayudar a sus empleados a mantenerse saludables tanto mental como físicamente.

Ofrecen seminarios sobre estrés y ansiedad, relaciones, meditación y atención plena y hábitos saludables. 

Los programas incluyen alimentación saludable y actividad física. 

Algunos establecimientos también disponen de gimnasio.

Estos centros ofrecen entrenadores personales y clases de aeróbic. 

8. Pasantias 

Abbott ofrece pasantías para aquellos que buscan experiencia en el mundo real relacionada con su educación.

El programa tiene una duración de 12 semanas.

Los pasantes trabajarán de forma supervisada, pero realizarán trabajos reales.

Reciben su paga durante este tiempo. 

Después de la pasantía, los pasantes pueden postularse para puestos vacantes en la empresa.

Si lo contratan, la pasantía se contabilizará para su contribución a la anualidad. 

Los reclutadores de Abbott visitan las universidades para encontrar pasantes.

Sin embargo, también puedes solicitar una pasantía en línea. 

9. Diversidad e inclusión 

Abbott afirma que su objetivo es crear una organización donde “la inclusión sea un estado natural, más que una iniciativa”.

Su objetivo es hacer de la diversidad una parte integral de la cultura de la empresa. 

Una forma de hacerlo es creando redes.

Estos incluyen Pride Network, DISABILITY Network, Asian Leadership Network, Black Business Network y Women in STEM Network. 

10. Salario y beneficios competitivos

Abbott ofrece salario y beneficios competitivos.

La compensación se ubica en el 25% superior en comparación con empresas similares, y los beneficios se ubican en el 20% superior. 

Ofrecen un plan de salud integral, que incluye cobertura médica y dental.

También se incluyen las parejas de hecho y los miembros de la familia. 

Otros beneficios incluyen una cuenta de ahorros para salud y una cuenta de gastos flexible. 

Abbott también ofrece seguros de vida, seguros de viaje y seguros de atención a largo plazo. 

Los empleados reciben tiempo de enfermedad remunerado.

También se ofrecen 8 semanas de licencia parental.

Esto se aplica a las madres y a los padres, e incluye el parto y la adopción. 

Desventajas de trabajar para Abbott Laboratories

1. Entrenamiento deficiente

Algunos empleados afirman que no reciben la capacitación adecuada cuando comienzan a trabajar en Abbott.

Esto puede generar problemas de rendimiento que juegan en su contra.

Esto no es un problema en todos los departamentos.

Algunos parecen ofrecer una formación adecuada, mientras que otros no. 

2. Carga de trabajo irrazonable 

Abbott afirma fomentar un equilibrio saludable entre vida laboral y personal.

Sin embargo, los empleados afirman que a menudo se espera que trabajen muchas horas, incluidas noches y fines de semana. 

Esto conduce a un equilibrio deficiente entre vida laboral y personal, lo que puede tener muchos efectos negativos.

Puede afectar las relaciones, la salud mental e incluso la física.

Si desea un trabajo con un horario estándar, Abbott puede no ser el mejor lugar para trabajar. 

3. Gestión que no responde 

Los empleados a menudo afirman que la dirección no responde o no está dispuesta a escuchar otros puntos de vista.

La empresa afirma valorar la innovación y las buenas relaciones entre los directivos, pero en la práctica esto no siempre es así. 

Por supuesto, esto varía mucho según el gerente.

Como en cualquier empresa, habrá algunos gerentes excelentes y otros con quienes no es del todo deseable trabajar.  

4. Los empleados contratados reciben un trato deficiente 

Este es un problema en muchas empresas.

Los empleados contratados son contratados por una empresa externa para trabajar en Abbott, en lugar de ser empleados directamente por Abbott. 

A muchos les prometen un puesto en Abbott, pero nunca son contratados.

A menudo se les trata como si fueran empleados desechables, en lugar de valiosos. 

5. Tecnología y software obsoletos 

Abbott parece estar atrasado en términos de tecnología y software.

Los empleados afirman que esto puede afectar su productividad. También puede generar silos de información, ya que esta no se puede compartir fácilmente. 

Un empleado afirmó que la tecnología de la empresa tenía 20 años de antigüedad y que los problemas de TI con frecuencia afectan la capacidad de los empleados para realizar su trabajo. 

6. Bajo potencial de crecimiento profesional

A pesar de la tendencia de Abbott a promover desde adentro, algunos empleados sienten que no tienen oportunidades de ascender.

Esto parece variar mucho según el departamento, con quién trabajas y qué tan bien te llevas con la gerencia. 

Desafortunadamente, el favoritismo juega un papel.

Sin embargo, esto es cierto en cualquier empresa. 

7. Mala seguridad laboral

Desafortunadamente, hay poca seguridad laboral en Abbott Laboratories.

Abbott y empresas similares han tenido despidos significativos en 2022 y 2023.

La mayoría de los despidos afectan a trabajadores temporales o contratados.

Sin embargo, los empleados a tiempo completo también están preocupados por ser despedidos, lo que afecta la cultura y la moral general de la empresa.

Algunos empleados sienten que son sólo un número y no les preocupa cómo los despidos afectarán sus vidas. 

8. Falta de innovación 

Las empresas establecidas desde hace mucho tiempo a menudo adoptan un enfoque de “siempre lo hemos hecho así” en muchos aspectos del negocio.

Esto también es cierto en el caso de Abbott. 

Parecen querer que sus empleados hagan lo que se les dice, sin permitirles pensar fuera de lo establecido o hacer sugerencias para mejorar. 

Los empleados también mencionan una falta de responsabilidad por los problemas y ningún deseo de corregir procesos y sistemas que no funcionan correctamente. 

La innovación y las mejoras son de poco interés. En cambio, la atención se centra en mantener el statu quo. 

9. Gestión jerárquica 

Los empleados a menudo mencionan La estrategia de gestión jerárquica en Abbott.

La empresa parece estancada en el estilo de gestión del pasado, que se centra en gran medida en el autoritarismo, el miedo y un estilo de gestión de arriba hacia abajo.  

La dirección parece querer empleados que estén de acuerdo con todo y nunca los cuestionen.

No hay una oportunidad real de discutir los problemas que surgen. 

10. Poco trabajo remoto 

Ésta es otra forma en la que Abbott parece estar estancado en el pasado.

Tienen una visión “anticuada” del trabajo, lo que significa que esperan que los empleados estén en la oficina casi todos los días. 

Los empleados mencionan constantemente su deseo de trabajar de forma remota cuando sea posible, en lugar de verse obligados arbitrariamente a trabajar en la oficina. 

20 ventajas y desventajas de trabajar en Abbott Laboratories – Tabla resumen

Ventajas de trabajar para Abbott Laboratories	Desventajas de trabajar para Abbott Laboratories
1. Beneficios de jubilación	1. Entrenamiento deficiente
2. Mentores	2. Carga de trabajo irrazonable
3. Promocionar desde dentro	3. Gestión que no responde
4. Paga la educación continua	4. Los empleados contratados reciben un trato deficiente
5. Eventos de la empresa	5. Tecnología y software obsoletos
6. Compañeros de trabajo amigables	6. Bajo potencial de crecimiento profesional
7. Programas de Bienestar	7. Mala seguridad laboral
8. Pasantias	8. Falta de innovación
9. Diversidad e inclusión	9. Gestión jerárquica
10. Salario y beneficios competitivos	10. Poco trabajo remoto

¿Debería usted trabajar para Abbott Laboratories? 

Abbott Laboratories puede ser una gran oportunidad para muchas personas.

La empresa ofrece salarios y beneficios competitivos.

El programa de mentoría puede ser particularmente útil si eres nuevo en el mercado laboral o en el campo. 

El programa de pasantías y FreeU son beneficiosos si actualmente estás en la universidad o deseas asistir a la universidad.

Puedes obtener experiencia laboral en el mundo real u obtener tu educación sin una montaña de deudas. 

Sin embargo, trabajar para la empresa también tiene sus desventajas. 

Si eres un pensador libre, probablemente este no sea el mejor entorno para ti.

También existen preocupaciones importantes sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal cuando se trabaja para la empresa. 

Si prefieres un trabajo con un horario estándar que te deje mucho tiempo libre, no deberías trabajar para Abbott.

También tendrás que estar preparado para asumir una gran carga de trabajo y el estrés que ello conlleva.