14 ventajas y desventajas de trabajar en Target

De todas las tiendas minoristas, la más popular y con mayor número de seguidores es Target.

Fundado en 1902, este supercentro se ha extendido por todo Estados Unidos con casi 2,000 sucursales.

Las famosas camisetas rojas son parte de la cultura como el spot de 1 dólar.

En una tienda que tiene ese tipo de reconocimiento, uno podría preguntarse cómo es trabajar allí.

Eso es lo que vinimos a explorar aquí.

¡Vamos a hacerte un chequeo!

Ventajas de trabajar en Target

1. Salario superior al promedio

Durante muchos años, el salario mínimo federal fue de $5.15 por hora.

Los trabajos minoristas en los centros comerciales no pagaban mucho más que eso, a menudo alrededor de 6 dólares por hora.

Años antes de que el salario mínimo aumentara a $7.25, Target pagaba eso y más.

Target, siempre defensor de un mejor ambiente de trabajo y una experiencia laboral de mejor calidad en general, quería no solo atraer personas, sino también retenerlas.

Esto también incluye la ayuda estacional, que se contrata al mismo salario más alto que los empleados regulares.

Tampoco es raro convertirse en empleado regular después de las vacaciones.

2. Descansos programados

Si alguna vez has trabajado en un comercio minorista o en un restaurante de comida rápida, sabes que conseguir descansos puede ser un fastidio.

Muchas veces las empresas te informan de tus descansos pero no lo toman en serio.

Es posible que trabajes todo el día y nunca tengas un descanso, en sentido figurado.

En Target, programan tus descansos y, en general, están bastante atentos a hacer el esfuerzo de relevarte si no puedes simplemente alejarte de la estación.

Por supuesto, algunos gerentes front-end son mejores que otros, pero la mayoría de las veces no quieren que usted se agote.

Por un turno de ocho horas, tienes un descanso de almuerzo de 30 minutos y dos descansos de 15 minutos a cada lado del almuerzo.

Entre seis y ocho horas tienes 30 minutos para almorzar y 15 minutos de descanso.

Incluso una jornada de 4 horas supone un descanso de 15 minutos.

3. Descuento en la tienda

Si estás interesado en trabajar en Target, es probable que también sea un lugar donde te gustaría comprar o donde ya lo haces.

Hay algunos Targets que venden principalmente ropa y artículos para el hogar, pero también hay Super Targets que también son tiendas de comestibles.

Trabajar en cualquiera de los dos sería útil cuando se trata de su propio hogar.

Cada empleado de Target tiene derecho a un 10% de descuento en sus compras habituales.

Además, se introdujo un descuento de bienestar que incluye un 20% de descuento en frutas y verduras frescas o congeladas, así como en ropa deportiva seleccionada.   

4. Descuentos de vida

Una cosa que parece que Target está decidido a hacer es liderar la industria no sólo cuidando su tienda, sino también a las personas que la dirigen.

Parte del paquete de contratación son descuentos en cosas de su vida personal que harán que su situación sea más manejable o agradable.

El gigante minorista se asocia con una gran cantidad de empresas para ayudar a ofrecer recursos a los empleados.

Cosas como membresías de gimnasio, cuidado de niños e incluso paquetes de vacaciones. 

5. Educación

Target no sólo quiere que estés sano, sino que también quiere que estés informado.

Dada la cantidad de deuda por préstamos estudiantiles que hay en el país, es significativo que las empresas tomen medidas adicionales para aliviar esa tensión.

Target ofrece asistencia educativa para que puedas terminar tus estudios sin deudas.

Esto también es útil para la retención.

Una empresa que te paga por aprender más es una empresa en la que muchos querrían quedarse.

Sin embargo, los empleados no están en deuda con Target. 

6. Seguro Médico

Muchos planes de seguro de la industria de servicios son el mínimo absoluto.

De hecho, muchos trabajadores minoristas sólo ganan lo suficiente para pagar su seguro, pero no pueden darse el lujo de tomarse un día libre del trabajo para utilizar realmente el beneficio.

Es difícil verlo así cuando no puedes utilizarlo realmente.

En Target, cuentan con un conjunto completo de seguros de salud que no se limitan al empleado sino que incluyen a su cónyuge y familia.

Las áreas incluidas son:

• Médico
• Recetas
• Odontológico
• Vision
• Enfermedad crítica
• Atención hospitalaria

7. Apoyo a los empleados

Además de descuentos, educación y seguros, Target quiere que sepas que cuando estás en el trabajo, cuentas con apoyo.

El objetivo de cualquier gerente de contratación es que la persona que contrate sea alguien que quiera quedarse en la empresa por un tiempo.

Alguien que pueda desarrollar su carrera dentro de la empresa.

Target pone a disposición los recursos para hacer precisamente eso.

Ofrecen varios programas, como desarrollo de liderazgo y tutoría.

Desventajas de trabajar en Target

1. Clientes groseros

La infame clienta grosera, Karen, es un estereotipo que, lamentablemente, es bastante acertado. 

Parece que no importa qué época del año sea, qué hora del día o con quién esté el cliente.

Siempre hay alguien por ahí dispuesto a atacar a un empleado desprevenido.

Desafortunadamente, es muy probable que este tipo de cliente de la tienda inicie una discusión con un empleado del nivel más bajo.

2. Horario de vacaciones

Durante muchos años, Target abría la mañana después del Día de Acción de Gracias, a las 6 a. m.

A medida que pasaba el tiempo, la tienda comenzó a abrir cada vez más temprano para dar cabida a los compradores ávidos de ofertas.

Al final, prácticamente dejaron de cerrar el día de Acción de Gracias.

Así que, el Viernes Negro, la tradición de pasar frío fuera de la tienda desapareció.

Sin embargo, en los últimos años, la empresa fue uno de los pocos minoristas que se retractó de esa política.

Independientemente de lo temprano que sea, esas semanas tienen horarios de tienda más amplios y es casi imposible tomarse tiempo libre.

3. Venta de la tarjeta Target

Parte de la responsabilidad de quienes están en el piso, especialmente los cajeros, es empujar la Tarjeta Roja Target.

Hay objetivos que la gerencia del frontend quiere que usted alcance.

Se espera que usted mencione la tarjeta a cada invitado y les resalte los beneficios con la esperanza de que se registren para obtener la tarjeta de crédito.

Es incómodo ofrecerle una tarjeta de crédito a la gente cuando sabes que la tasa de interés es alta.

4. Falta de horas extras

Una vez finalizada la temporada de vacaciones, es posible que necesite un impulso financiero para el nuevo año.

Bueno, quizás incluso todo el año.

Lamentablemente, la posibilidad de hacer eso mientras trabajas en Target es poco probable, a menos que estés en un puesto de alta gerencia.

Realmente no les gusta pagar horas extras.

La mayoría de los nuevos empleados trabajan a tiempo parcial, lo que significa que técnicamente se supone que deben trabajar menos de 36 horas a la semana.

La dirección intenta adherirse a esto bastante estrictamente. 

5. Horas mal planificadas

Conseguir horas extras es difícil, pero no tan desafiante como conseguir un horario regular.

Esa es una gran desventaja cuando se trabaja en el comercio minorista en cualquier lugar. 

Los horarios están por todos lados.

En una tienda que abre tan temprano como las 8 a. m. y no cierra hasta las 11 p. m., su horario puede variar enormemente.

¿Has oído hablar alguna vez de un clopen?

Es un término que se utiliza mucho más de lo que debería.

Significa cuando tienes un turno de cierre una noche y un turno de apertura a la mañana siguiente.

Debido a que trabajas en el comercio minorista, esperan que seas flexible.

Esa es una palabra elegante para poder ubicarte donde quieran en el cronograma.

6. Sobrecarga de responsabilidad

Este es un problema que se agrava durante las vacaciones, pero no se detiene allí.

Los fines de semana son particularmente brutales, así como los veranos en general.

En este caso, los clientes maleducados suelen tener su parte de responsabilidad.

El problema es que el trabajo se acumula no solo cuando hay escasez de personal, sino también cuando los clientes hacen cosas como dejar la ropa en el suelo de los probadores.

No sales por la noche hasta que tu sección haya sido cerrada correctamente, lo que puede ocurrir más de una hora después del cierre.

7. Favoritismo gerencial

Una queja común entre los asociados de piso es la cantidad de favoritismo entre miembros seleccionados del equipo y la gerencia.

El miembro del equipo que está dispuesto a hacer todo lo posible es el que consigue el mejor horario y la mayor cantidad de beneficios.

Si no eres uno de los favoritos, puede que tengas más dificultades para ser escuchado adecuadamente.

Ventajas y desventajas de trabajar en Target: Tabla resumen

Ventajas de trabajar en Target	Desventajas de trabajar en Target
1. Salario superior al promedio	1. Clientes groseros
2. Descansos programados	2. Horario de vacaciones
3. Descuento en la tienda	3. Venta de la tarjeta Target
4. Descuentos de vida	4. Falta de horas extras
5. Educación	5. Horas mal planificadas
6. Seguro Médico	6. Sobrecarga de responsabilidad
7. Apoyo a los empleados	7. Favoritismo gerencial

¿Deberías trabajar en Target?

En resumen, una vez que analizas tanto los aspectos positivos como los negativos de Target, ¿es bueno aceptar un trabajo allí?

Primero, es bueno recordar que no importa cuán increíble sea una empresa o un trabajo, siempre hay aspectos de cualquier profesión que quienes los desempeñan no disfrutan particularmente.

Eso no significa que los aspectos negativos de cada trabajo superen los beneficios, pero es importante hacer esa distinción.

Dicho esto, Target es un buen lugar para trabajar.

Ninguna empresa es perfecta, pero con todos los recursos que ofrecen, los beneficios y el enfoque en el desarrollo tanto del empleado como de la persona, parece que vale la pena la experiencia.