Pepsi Comenzado en 1893, como un experimento en la parte trasera de la pequeña farmacia del farmacéutico Caleb Bratham en New Bern, Carolina del Norte.
Caleb quería ver si podía preparar una bebida gaseosa que fuera similar a la inmensamente popular nueva Coca-Cola.
En 1910 ya había 240 establecimientos que servían Pepsi.
En 1931, Charles Guth adquirió la pequeña empresa de bebidas y la convirtió en la PepsiCo que conocemos hoy.
Guth modernizó el embotellado, la distribución, la publicidad y la distribución.
Hoy en día, PepsiCo es un negocio multimillonario al año que es mucho más que simplemente la gaseosa con la que empezó todo.
PepsiCo posee y es responsable de una gran cantidad de productos, entre ellos:
- 7-Up
- Mountain Dew
- Tropicana
- Starbucks (bebidas embotelladas)
- Aquafina
- Agua de vida
- Frito-Lay (tantas papas fritas)
- Naked Juice
- Quaker Oats
- Lipton
- Subsidio de desempleo
- Pizza Hut
- Taco Bell
Éstas son sólo las grandes empresas.
Para producir y distribuir todos estos productos, PepsiCo emplea a más de 309,000 personas.
Desde trabajadores de planta y conductores hasta gerentes y agentes de ventas, se necesita mucho para mantener este megaconglomerado en marcha.
¿Cómo es trabajar para PepsiCo?
A continuación exploramos algunos de los pros y contras de trabajar para esta empresa de bebidas gaseosas.
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Ventajas de trabajar en PepsiCo
1. Beneficios
La mayoría de los empleados están de acuerdo en que los beneficios que ofrece PepsiCo son mejores que los de la mayoría de los otros trabajos manuales.
Los empleados a tiempo completo no solo obtienen cobertura médica, dental y de la vista completa, sino que también reciben un seguro por discapacidad, un plan 401K y una pensión financiada al 100 % por la empresa.
En una época en la que la atención médica es más necesaria que nunca y más difícil de conseguir, tener esta seguridad para usted y su familia es definitivamente una gran parte de cualquier trabajo.
También hay un número generoso de días de vacaciones y de enfermedad para los empleados a tiempo completo.
El número de días aumenta con la antigüedad.
2. Bienestar de los empleados
Si está buscando una empresa que se proponga ayudar a sus empleados más allá del horario laboral, PepsiCo podría ser una buena opción.
Tienen algunas muy bonitas programas asombrosos en su lugar para ayudar a mantener a los trabajadores felices y saludables.
Pepsi ofrece atención de salud mental a quienes la necesitan.
La mayoría de las localidades cuentan con centros de atención médica en el lugar que pueden tratar lesiones menores y enfermedades comunes.
Hay préstamos de emergencia disponibles para los empleados que tienen gastos imprevistos.
También hay servicios jurídicos gratuitos disponibles para determinadas circunstancias.
3. Equilibrio entre vida laboral y personal
Aunque algunos ex empleados no están de acuerdo con esto, la gran mayoría cree que PepsiCo reconoce que la vida de los empleados fuera del trabajo es tan importante como el tiempo que pasan en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, han instituido varios programas para ayudar a los empleados y sus familias a alcanzar sus objetivos.
Ofrecen generosas licencias familiares, asistencia con el cuidado de niños y ancianos, asistencia para la adopción, asistencia para la matrícula y reembolso de gastos de transporte.
PepsiCo también le ayudará a encontrar hipotecas de bajo coste, así como seguros de hogar y de coche.
4. Ventajas
Durante el horario laboral, los empleados pueden disfrutar de bebidas y refrigerios gratuitos.
Cuando no estás trabajando, se ofrecen varios descuentos familiares en todos los productos de PepsiCo, incluidos Pizza Hut y Taco Bell.
A todos se les dan cupones y regalos especiales en su cumpleaños.
Los empleados con niños pueden obtener ayuda con los útiles escolares.
Los puestos de alta dirección cuentan con coches de empresa y cuentas de gastos flexibles.
La empresa organiza periódicamente actividades opcionales de formación de equipos y días familiares que permiten a todos los empleados socializar, divertirse y unirse como grupo.
Se ofrecen bonificaciones durante todo el año a los empleados con mejor desempeño.
5. Flexibilidad en el lugar de trabajo
Los empleados que trabajan en ventas, despacho y otros puestos de oficina tienen la opción de trabajar desde casa, venir a la oficina o trabajar en un horario híbrido.
Este es definitivamente un gran aspecto de trabajar en PepsiCo.
Especialmente si tienes hijos o padres ancianos a tu cargo.
La flexibilidad en el lugar de trabajo se ha convertido en uno de los principales atractivos que buscan los empleados durante la búsqueda de empleo.
6. Compañeros de trabajo
Muchos empleados de PeosiCo informan que una de las mejores cosas de la empresa son sus compañeros de trabajo.
La mayoría de los trabajadores sienten que todos trabajan en equipo y se apoyan entre sí.
Si un empleado tiene un problema, los demás empleados harán todo lo posible para ayudar a resolverlo.
Siempre es fantástico trabajar en una empresa donde tus compañeros te apoyan y te ayudan.
7. Salario
En el amplio espectro de puestos, el consenso es que PepsiCo paga bien.
El conductor promedio gana alrededor de $28.50 por hora.
Esto se acumula si uno aprovecha la gran cantidad de horas extras disponibles.
El representante de cuentas promedio gana $60,000 por año.
Mientras tanto, los gerentes intermedios ganan en promedio entre 70 y 80,000 dólares al año.
Desventajas de trabajar en PepsiCo
1. Exigente físicamente
Muchos de los puestos en PepsiCo requieren que los empleados estar constantemente en movimiento.
Los conductores y el personal de reparto pasan hasta 10 horas al día viajando de un lugar a otro levantando cajas pesadas, abasteciendo estantes, máquinas y diversos dispensadores.
Tienen que subir y bajar del camión varias veces al día.
Los trabajadores de las plantas de distribución también levantan, se agachan y permanecen de pie la mayor parte del día.
Incluso los gerentes necesitan visitar varios lugares con frecuencia y eso implica caminar y permanecer de pie durante mucho tiempo.
2. Gestión
Muchos empleados tienen quejas sobre la dirección que van más allá de los enfrentamientos habituales en el lugar de trabajo.
Dicen que PepsiCo contrata directivos externos a la empresa.
La mayoría de los gerentes recién egresados de la universidad, por lo que son jóvenes e inexpertos.
La frustración es que nunca han realizado ninguno de los trabajos que supervisan.
Entonces, no tienen idea de lo que implican ni de lo estresantes que pueden ser.
Esto genera expectativas poco realistas y descontento entre los trabajadores en general.
Trabajar “bajo” supervisión de otras personas no es para todos, especialmente cuando no saben todo lo que deberían saber.
Esto es algo a tener en cuenta antes de aceptar un trabajo en esta empresa.
3. Clientes
En este caso, los clientes se refieren a propietarios de franquicias y gerentes de tiendas.
En algunos escenarios, estas personas pueden carecer de compasión y comprensión si un conductor o un representante de cuentas se retrasa o no puede cumplir con las solicitudes.
Otros pueden ser groseros y dificultar que el representante de PepsiCo realice sus funciones.
En estos casos, los conductores a menudo se sienten desatendidos, incluso traicionados por la empresa, porque en la mayoría de los casos se pondrán del lado del cliente.
Si no eres el tipo de persona que puede dejar pasar este tipo de problemas y morderse la lengua, este trabajo puede no ser para ti.
4. Días largos y agotadores
Muchos trabajadores informan que los días suelen ser más largos de lo que esperaban.
Por ejemplo, el turno promedio de los conductores de reparto es de 9 a 10 horas al día.
Su recorrido diario consta de 12 a 20 paradas al día.
Esto no sólo supone mucho transporte, sino también mucho trabajo de descarga y almacenamiento.
Muchas veces, sin embargo, el día puede extenderse hasta 12 o 14 horas.
Los trabajadores también informan que no pueden tomar descansos ni comer el almuerzo.
Se proporcionan teléfonos celulares que rastrean tus movimientos, por lo que sientes como si estuvieran siendo monitoreados constantemente.
Los trabajadores también están de guardia durante todo el día y se les pide que trabajen los fines de semana.
5. Pocas oportunidades de avanzar
Una queja común de los empleados principiantes de PepsiCo es que no hay mucho espacio para crecer dentro de la empresa.
Más allá de algunos puestos de supervisión, la empresa rara vez promueve a sus empleados.
En lugar de ello, optan por contratar a personas recién salidas de la escuela o reclutar gerentes y otros puestos de nivel superior de otras empresas de bebidas y alimentos.
Esto hace que los empleados se sientan “estancados en la rutina” y poco valorados.
Si está buscando un trabajo en el que pueda progresar, quizá quiera considerar ampliar su búsqueda.
6. Falta de comunicación
Según algunos empleados, el flujo de información no siempre está organizado.
Se toman decisiones y se implementan cambios en los que no están incluidos todos los trabajadores.
Esto no sólo hace que las personas se sientan excluidas, sino que también obstaculiza el desempeño laboral.
Las personas no pueden seguir directivas si nunca las recibieron.
Los empleados han expresado su preocupación por haber sido sancionados por incumplimiento cuando nunca recibieron notificación de un cambio.
7. Control de calidad estricto
Si bien es fantástico saber que PepsiCo se toma en serio la seguridad y la calidad, para algunas personas, los estándares pueden ser demasiado difíciles de cumplir.
Todos los trabajadores deben cumplir y seguir un riguroso plan de normas y seguridad alimentaria.
Esto podría incluir la forma en que se manipulan los artículos, cómo se viste, el uso de equipo de seguridad y cómo se peina.
A menudo, existen listas de verificación y otros métodos para garantizar que los trabajadores hayan seguido el protocolo.
Debido a la importancia de estos procedimientos, a menudo se evalúa a los trabajadores por su desempeño en esta área.
14 ventajas y desventajas de trabajar en PepsiCo – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar en PepsiCo | Desventajas de trabajar en PepsiCo |
|---|---|
| 1. Beneficios | 1. Exigente físicamente |
| 2. Bienestar de los empleados | 2. Gestión |
| 3. Equilibrio entre vida laboral y personal | 3. Clientes |
| 4. Ventajas | 4. Días largos y agotadores |
| 5. Flexibilidad en el lugar de trabajo | 5. Pocas oportunidades de avanzar |
| 6. Compañeros de trabajo | 6. Falta de comunicación |
| 7. Salario | 7. Control de calidad estricto |
¿Deberías trabajar para PepsiCo?
La decisión de trabajar en PepsiCo realmente depende de cuáles sean tus necesidades personales.
Si necesita un sueldo bueno y estable con excelentes beneficios, puede que valga la pena para usted.
Al mismo tiempo, si no eres capaz de trabajar bien con el público en general o con el personal directivo, puede que no sea para ti.
También tendrás que tener en cuenta el aspecto físico y las largas horas.
En general, PepsiCo parece una buena empresa que se preocupa por sus empleados y sus familias, pero espera trabajo duro y compromiso.
Esperamos que nuestra lista de pros y contras le haya sido útil en su proceso de toma de decisiones.
