Google está continuamente clasificada como una de las mejores empresas para trabajar en el mundo.
Está claro que Google ofrece a sus empleados excelentes beneficios, salarios y otras ventajas, como cabría esperar de cualquier empresa de tecnología moderna.
Pero ¿significa esto que Google es el lugar perfecto para trabajar para todos?
Como en cualquier empresa, trabajar para ellos tiene sus pros y sus contras.
Si está considerando buscar trabajo en Google, es importante comprender los aspectos positivos y negativos antes de postularse.
¡Sigue leyendo para aprender mas!
Ir a la sección de la página:
Ventajas de trabajar en Google
Google tiene innumerables ventajas para sus empleados, por lo que es considerado uno de los mejores lugares para trabajar en el mundo.
Estas ventajas incluyen:
1. Beneficios increíbles
Además de los excelentes salarios y otros beneficios excepcionales, los empleados de Google tienen acceso a tres comidas gourmet gratuitas cada día.
Todos los restaurantes están decorados específicamente con muebles y estilos de diseño.
Los empleados pueden desayunar, almorzar y cenar (cuando trabajan hasta tarde) en una de las numerosas cafeterías de Google de forma gratuita.
Además, hay cafeterías y bares de jugos repartidos por los distintos campus para ayudar a que el personal trabajador pueda tomarse un descanso de las pantallas de las computadoras.
2. Lleva a tu mascota al trabajo
La mayoría de las oficinas de Google admiten animales, así que no dudes en traer a tu mascota para recibir apoyo.
El ejemplo más interesante de esto es el lugar en California donde se utilizan cabras para mantener el césped y los espacios verdes bien pastoreados.
Otras oficinas alientan al personal a traer perros al trabajo, lo que es una táctica para mejorar la moral y el bienestar general dentro de la oficina.
3. El dogfooding es una cosa
Dogfooding es la idea de compartir internamente nuevos desarrollos, innovaciones y tecnologías con otros departamentos y desarrolladores de otros proyectos antes de lanzarlos a la industria.
Además de brindarles a los desarrolladores una hoja de ruta de desarrollo bien definida, brinda a otros miembros del personal la capacidad de brindar aportes al crear nuevos productos y servicios.
Este tipo de comunicación interfuncional puede ser un excelente atributo para mejorar la eficiencia y el aprendizaje.
4. Excelentes salarios
Los ingenieros de software son los empleados mejor pagados de la empresa, con un salario estándar de alrededor de $103,000 por año.
Los pasantes de ingeniería de software están entre los mejores pagados de la industria, con un salario de $82,000, que puede aumentar hasta $139,000 por año cuando los empleados alcanzan el nivel de ingeniero de software sénior.
5. Oportunidades de salud y bienestar
Google está muy centrado en mantener a sus empleados sanos física y mentalmente.
Como resultado, uno de los principales beneficios que ofrece Google a sus empleados es contar con instalaciones de fitness en el lugar de trabajo.
Casi todas las oficinas de su cartera ofrecen opciones de fitness con piscinas, equipos y clases de fitness.
Para aquellos que no tienen esta increíble característica, ¡la empresa paga las membresías del gimnasio de los empleados!
Este es un método excelente para mantener a los equipos motivados, ya que hacer ejercicio ayuda a aliviar el estrés.
También ofrece a los empleados la flexibilidad de entrenar en los horarios que mejor les convengan.
Además de los excelentes beneficios de fitness, Google también se centra en el bienestar mental a través de programas de asistencia a los empleados.
Dado que Google está en el sector tecnológico, también brinda a los empleados acceso a aplicaciones de salud mental.
Estos recursos demuestran que la empresa está muy centrada en sus empleados.
Estas iniciativas son excelentes incentivos para los futuros empleados, especialmente porque el bienestar es más relevante que nunca.
6. Hay bicicletas disponibles
En la sede de Mountain View, hay bicicletas disponibles en todo el campus para permitir que los empleados se desplacen rápidamente de manera ecológica y eficiente, en lugar de tener que conducir hasta diferentes edificios.
Esto también ofrece una segunda capa de beneficios para la salud. Andar en bicicleta ayuda a quemar muchas más calorías que conducir, lo que supone una opción de ejercicio de bajo impacto.
También permite a los Googlers disfrutar del hermoso y confortable clima del norte de California.
7. Equipo de médicos en nómina
Además de los maravillosos beneficios y el salario, Google tiene un equipo de personal médico experimentado en su nómina que trabaja para mantener a los empleados felices y saludables, por lo que intentar tomar un día de enfermedad falso puede no ser tan fácil.
Los empleados también disfrutan de la ventaja de tener cobertura médica y seguro de viaje para todos los miembros de la familia.
Desventajas de trabajar en Google
Si bien las ventajas de ser empleado de Google pueden parecer increíbles, ¡considera las siguientes desventajas antes de comenzar a saltar de emoción!
1. Competencia brutal
Dado que Google es un lugar maravilloso para trabajar, cada día se reciben miles de currículums.
Debido al tamaño y al control que tiene Google sobre la sociedad, puede darse el lujo de elegir a los mejores y más brillantes en cada departamento, lo que genera un entorno competitivo feroz.
Sin embargo, siempre que se trabaja con talento increíble, la competencia brutal es inevitable, por lo que es importante desarrollar más allá de las habilidades requeridas para el puesto para vencer a la competencia.
2. Sistemas altamente propietarios
Como desarrollador de Google, se espera que utilices sistemas y conjuntos de herramientas propietarios específicos.
Si bien esta tecnología es altamente eficiente y especializada, todas las herramientas utilizadas en la escuela o en la experiencia laboral previa son obsoletas.
Además, cuando pasas de Google a otro empleador, podrías tener dificultades para volver a adaptarte a herramientas de desarrollo más estandarizadas.
Aprender sistemas propietarios es útil para una empresa y un puesto específicos, pero es posible que no sea aplicable a otros lugares.
3. Supervisión mínima
La supervisión mínima es un arma de doble filo.
Si bien esto representa una gran cantidad de libertad y flexibilidad sin tener un jefe respirándole en la nuca, algunos necesitan un entorno más estructurado con superiores que controlen los hitos entregables.
Además, no todos los empleados tienen la disciplina para ser autosuficientes o requieren orientación inicial para comenzar proyectos.
4. Solo inicia el avance de la unidad
Google es bien conocido por promover al personal interno en función de lanzamientos de productos exitosos en lugar de mejoras incrementales.
Si bien la mayoría de los desarrolladores de software participan en mejoras de codificación y eficiencia y en la corrección de errores, el esquema general de incentivos no tiene esto en cuenta.
Por lo tanto, puedes ser excelente en mejoras y depuración, pero el enfoque está únicamente en nuevos lanzamientos.
5. Equilibrio cuestionable entre vida laboral y personal
Muchas empresas estadounidenses han creado una cultura corporativa de permanencia en el trabajo.
Los talentos jóvenes, nuevos y ambiciosos suelen reunirse en la oficina después del horario laboral principal para aprender o trabajar.
Esto a menudo genera presión social para pasar una cantidad significativa de tiempo en la oficina, sin tiempo personal para descomprimirse.
Google incluso cuenta con módulos para dormir que ofrecen a los empleados oportunidades de tomar siestas rápidas para mantenerlos productivos.
¡Pasar tanto tiempo en la oficina no es saludable y puede provocar agotamiento!
6. Los proyectos remotos terminan en la sede central
Otra desventaja importante reportada por los empleados de Google es que los proyectos de desarrollo remotos se trasladan regularmente a la sede de Mountain View una vez que llegan a un determinado punto del proceso.
Si usted es uno de los pocos afortunados que pueden trabajar en la sede central, entonces podrá ascender más fácilmente en la jerarquía debido a la visibilidad con la alta gerencia y al trabajo en estos proyectos heredados.
Todo el arduo trabajo de los equipos remotos se nota menos ya que el proyecto se delega en los equipos físicos.
7. Aprendizaje autodirigido
La expectativa de Google es que usted amplíe activamente sus conocimientos y se capacite como empleado.
Eso significa que debes comprometerte con la superación personal y la expansión de tus habilidades mientras completas proyectos importantes para la empresa.
Muchos pueden ver esto como una imposición de tiempo personal, pero es común en muchas grandes corporaciones, especialmente en un entorno laboral en constante cambio e impulsado por la tecnología.
Innumerables empresas han adoptado una cultura y un punto de vista similares.
Ventajas y desventajas de trabajar en Google: Tabla resumen
| Ventajas de trabajar en Google | Desventajas de trabajar en Google |
|---|---|
| 1. Beneficios increíbles | 1. Competencia brutal |
| 2. Lleva a tu mascota al trabajo | 2. Sistemas altamente propietarios |
| 3. El dogfooding es una cosa | 3. Supervisión mínima |
| 4. Excelentes salarios | 4. Solo inicia el avance de la unidad |
| 5. Oportunidades de salud y bienestar | 5. Equilibrio cuestionable entre vida laboral y personal |
| 6. Hay bicicletas disponibles | 6. Los proyectos remotos terminan en la sede central |
| 7. Equipo de médicos en nómina | 7. Aprendizaje autodirigido |
¿Deberías trabajar en Google?
La decisión de trabajar en Google puede no ser su elección debido a una de las principales desventajas mencionadas anteriormente: la competencia brutal.
Con miles de solicitudes recibidas cada mes, la empresa sólo acepta a los mejores de los mejores, pero los recompensa con un increíble ambiente de trabajo, si logras ingresar.
Ser aceptado en la sede de Mountain View es incluso más difícil que ingresar en una de las oficinas satélite de la empresa o en equipos de proyectos remotos.
Si estás invitado a unirte a la tripulación, tendrás acceso a una increíble cantidad de beneficios.
Uno de los temas clave son los beneficios como tres comidas al día y cápsulas para la siesta que promueven pasar más tiempo en la oficina que en casa.
Por lo tanto, depende del tipo de trayectoria profesional que desees.
Si una empresa flexible, mínimamente supervisada y que espera resultados parece adaptarse a su personalidad y objetivos, entonces Google puede ser la opción adecuada.
Sin embargo, si necesita un entorno más estructurado con hitos y revisiones de proyecto definidos, entonces otra empresa de tecnología puede ser la mejor opción para usted.
Si bien la empresa ofrece una remuneración competitiva, el costo de vida en algunas ubicaciones de Google, como Silicon Valley, puede ser una desventaja importante para los empleados.
Ofrece fantásticos beneficios como comida de primera calidad, gimnasios en el lugar y una cultura de trabajo colaborativa, lo que puede contribuir a un excelente equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Una de las ventajas de Google es la oportunidad de trabajar en proyectos y tecnologías de vanguardia, lo que lo convierte en un lugar emocionante para los entusiastas e innovadores de la tecnología.