¿Alguna vez has considerado trabajar en una universidad?
Hay un montón de ventajas al aceptar un puesto en la universidad local.
Por otro lado, trabajar en este tipo de institución también tiene algunas desventajas.
En este artículo, profundizaremos en algunas de las ventajas y desventajas de trabajar para una universidad.
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Ventajas de trabajar para una universidad
Echemos un vistazo más profundo a algunos de los beneficios que disfrutan los empleados universitarios.
1. Beneficios educativos
Muchas instituciones terciarias ofrecen matrícula con descuento o, en algunos casos, gratuita para cursos en un programa de exención de matrícula.
Esta es probablemente una de las mayores ventajas de trabajar para una universidad, ya que el futuro estudiante puede terminar ahorrando cientos, si no miles, de dólares en tasas de matrícula.
No sólo los empleados tienen derecho a educación gratuita en la mayoría de los casos, sino que este beneficio también se extiende a los cónyuges e hijos de estos empleados.
Hay muchas instituciones que también participan en un programa de intercambio de matrícula que tiene como objetivo atraer a posibles empleados a trabajar en estas instituciones.
El programa de intercambio de matrícula permite que los hijos y/o cónyuges de los profesores y el personal empleado por la universidad asistan a otra institución terciaria que también participe en el programa de intercambio de matrícula.
Por ejemplo, si el hijo de un miembro del personal docente o administrativo desea estudiar en una universidad de otro estado que participe en este programa, ese hijo podrá hacerlo y disfrutar de la exención de matrícula o asistir a la institución con una tarifa de matrícula reducida.
2. Tiempo libre
Muchas universidades ofrecen tiempo libre remunerado adicional a sus empleados durante el transcurso del año.
Además del tiempo libre remunerado estándar al que tiene derecho el empleado durante el año, algunas instituciones pueden ofrecer un período de tiempo libre adicional durante las vacaciones de primavera, Acción de Gracias y Navidad.
Además, durante las vacaciones de verano, cuando la actividad de la institución disminuye, algunas universidades pueden ofrecer tiempo libre los viernes a cambio de trabajar más horas de lunes a jueves.
Si bien esto puede no calificar idealmente como tiempo libre remunerado, sigue siendo tiempo libre en comparación con el mundo corporativo, que no califica para estos beneficios durante las vacaciones de verano.
3. Conveniencia
Cuando se trabaja en el mundo corporativo, los empleados rara vez encuentran tiempo para hacer recados, y mucho menos para hacer ejercicio o realizar otras tareas "pendientes".
Varias universidades permiten el acceso de profesores y personal a instalaciones de formación, así como a otras instalaciones recreativas.
Algunas universidades permitirán a sus empleados una cierta cantidad de horas libres del trabajo para poder participar en actividades.
Además, estos beneficios podrán extenderse al cónyuge y a los hijos de los empleados y profesores.
Además, en un intento por promover opciones de estilos de vida más saludables, algunas universidades pueden incluso recompensar a los empleados por participar en actividades de acondicionamiento físico para ayudar a mantener una fuerza laboral más saludable y, de ese modo, reducir la carga sobre el proveedor de seguro de salud cuando los empleados están enfermos.
4. Alojamiento
Algunas universidades ofrecen programas de vivienda que ayudan a los empleados a comprar una propiedad cercana a la universidad o a realizar renovaciones en dichas propiedades.
Además, la universidad puede asociarse con organizaciones de terceros que ayudan a los empleados a obtener una tarifa con descuento en propiedades de alquiler que califican para estos programas.
Por lo general, una propiedad puede calificar para estos descuentos y/o asistencia dependiendo de dónde esté ubicada la propiedad en relación con la universidad.
5. Transporte
Muchas universidades suelen contar con un servicio de autobús gratuito que ofrece transporte a los estudiantes a áreas metropolitanas más concurridas.
Los empleados de estas instituciones pueden aprovechar estos servicios y ahorrar una cantidad sustancial de dinero en transporte hacia y desde el trabajo.
Además, estas instituciones también pueden ofrecer servicios de viajes compartidos para empleados que no sólo desean ahorrar en costos de transporte sino que también quieren reducir su huella de carbono.
Como alternativa, estos institutos pueden ofrecer pases de autobús y metro a los empleados que no quieran viajar hacia y desde el trabajo utilizando sus propios medios de transporte.
6. Cuidado de niños
Varias instituciones ofrecen cuidado infantil de alta calidad, asequible y gratuito en el lugar de trabajo para los empleados.
Algunas instituciones también albergan y ofrecen a sus empleados la oportunidad de aprovechar los programas de verano para jóvenes de sus hijos.
7. Jubilación
Una de las cosas por las que muchas universidades son conocidas son los beneficios complementarios que ofrecen a los empleados, como sus fondos de jubilación.
Muchas instituciones pueden realizar contribuciones al fondo de jubilación sin exigirle al empleado que lo haga también o, alternativamente, pueden cubrir la contribución completa desde el lado de la institución y desde el lado del empleado.
Desventajas de trabajar para una universidad
Como ya hemos dicho, no todo es color de rosa.
Trabajar en una universidad tiene algunas desventajas.
1. Ganar menos dinero
Una de las mayores desventajas de trabajar en la educación superior es el hecho de que ganarás un ingreso menor.
Estas instituciones son conocidas por no pagar muy bien.
Si bien todos sabemos que un profesor titular de alto nivel que trabaja en una institución reconocida y respetada puede recibir un gran salario y tener una excelente seguridad laboral, alcanzar ese puesto no es tan fácil como uno podría pensar.
2. Trabajo por contrato
No siempre hay mucha estabilidad con este tipo de trabajo.
Muchas instituciones están abandonando los puestos de titularidad y sólo parecen ofrecer puestos contractuales.
Esto significa que cada dos o tres años aproximadamente, usted estará nuevamente en el mercado laboral buscando otro trabajo.
Y, como muchos podrán decirle, encontrar otro trabajo a tiempo completo es en realidad un trabajo en sí mismo.
Además, la falta de estabilidad y seguridad laboral puede generar mayores niveles de estrés cuando el período del contrato se acerca a su fin.
3. Mudanza
Como ya se ha mencionado, hay muy poca seguridad laboral y los contratos tienen una duración limitada.
Además, en cada área metropolitana determinada solo hay una cantidad determinada de colegios y universidades.
Esto puede significar que tendrá que mudarse a otra ciudad o estado con más frecuencia que aquellos con un trabajo estable.
4. Gestión del tiempo
Dependiendo de su función en la institución, es posible que tenga poco o ningún tiempo libre, ya que la mayor parte del tiempo lo pasará en la universidad.
A quienes ocupan puestos docentes se les puede exigir que cumplan tres funciones diferentes a la vez.
Por ejemplo, se les puede exigir que enseñen, que realicen investigaciones y que obtengan subvenciones con sus investigaciones, y también que participen en comités.
El trabajo de investigación por sí solo puede ocupar una cantidad considerable de tiempo libre.
Si bien la mayoría de los profesores universitarios pueden amar lo que hacen y disfrutar pasar tiempo trabajando en proyectos de investigación, los miembros de la familia pueden terminar sufriendo debido a la falta de presencia del empleado académico.
5. Niveles más altos de estrés
Ya sea que trabaje en la oficina administrativa o como parte del cuerpo docente, es posible que experimente niveles más elevados de estrés.
Para el personal administrativo, este es cualquier período entre vacaciones, y para el personal docente, esto es durante todo el año, ya que estos profesionales deben cumplir múltiples funciones, como asesorar a los estudiantes, realizar investigaciones autodirigidas, enseñar cursos, realizar servicios departamentales, publicar artículos, así como solicitar subvenciones.
La carga de trabajo por sí sola puede pasar factura a los empleados, sin mencionar los plazos asociados con algunas de estas tareas.
Los empleados improductivos son reemplazados fácil y rápidamente, lo que nos lleva nuevamente al círculo completo.
6. Una sensación de desconexión
Muchos empleados universitarios han manifestado que experimentan sentimientos de desconexión debido a los horarios diferentes a los de los entornos laborales tradicionales, la sobrecarga de trabajo y la atmósfera general de trabajo en dicha institución.
Esto parece ser más cierto para quienes trabajan en investigación que para quienes trabajan en administración.
Los trabajos de investigación a menudo requieren grandes cantidades de tiempo y exigen que los candidatos se sumerjan por completo en su trabajo durante semanas, meses o incluso años.
Esto puede aumentar la sensación de desconexión con el entorno que los rodea.
7. Falta de trabajo desafiante
Este es otro factor que parece mencionarse mucho.
Muchos candidatos, tanto profesores como personal administrativo, han mencionado que simplemente no se sienten lo suficientemente desafiados por su trabajo y experimentan niveles mucho más bajos de satisfacción laboral, a menudo citando el aburrimiento.
Ventajas y desventajas de trabajar en la universidad – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para una universidad | Desventajas de trabajar para una universidad |
|---|---|
| Beneficios Educativos | Ganar menos dinero |
| Tiempo libre | Contrato de trabajo |
| Tiendas de conveniencia | Emocionante |
| La vivienda | Gestión del tiempo |
| Transporte | niveles más altos de estrés |
| Cuidado infantil | Una sensación de estar desconectado |
| Jubilación | Falta de trabajo desafiante |
¿Debería convertirme en trabajador universitario?
Hay muchos beneficios que superan las desventajas de convertirse en un trabajador universitario.
Para las personas de los rangos más bajos que trabajan en estas instituciones, los beneficios de la atención médica, la vivienda, el transporte y la jubilación por sí solos hacen que esta industria valga la pena.
Estas personas y sus familias pueden ahorrar cientos, si no miles, de dólares en costos de educación, vivienda y transporte, entre otras cosas.
Por otro lado, como profesor o conferenciante, las desventajas pueden ser mayores que las ventajas.
Tener que mudarse constantemente, pasar grandes cantidades de tiempo en el trabajo o realizando tareas y el estrés de tener que superar continuamente a los competidores combinado con el salario reducido pueden hacer que este campo no valga la pena.
A menos que tengas una verdadera y profunda pasión por el campo en el que trabajas, no necesites un salario alto y estés dispuesto a dedicar grandes cantidades de tiempo a proyectos de investigación, este puede ser el trabajo ideal para ti.
