El horario de trabajo estándar de 9 a 5, de lunes a viernes, ha sido la norma durante mucho tiempo en muchas organizaciones.
Sin embargo, a medida que las empresas miran hacia el futuro para satisfacer las cambiantes demandas de la fuerza laboral, los horarios alternativos están ganando popularidad.
Una de esas opciones de horario laboral es la 4/10, en la que los empleados trabajan cuatro días de 10 horas por semana y descansan los viernes o los lunes.
Los debates sobre la eficacia del calendario 4/10 han estado presentes durante muchos años.
A la hora de decidir si este horario funciona mejor para usted, es importante comprender los pros y los contras.
¡Sigue leyendo para aprender mas!
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Ventajas de trabajar 4 días de 10 horas
Hay muchas ventajas que primero se deben considerar al determinar si el horario de trabajo 4/10 se adapta a sus necesidades, entre ellas:
52 días libres adicionales al año
¡El horario de trabajo 4/10 ofrece a los empleados 52 días libres adicionales por año!
Esto brinda a los trabajadores más tiempo personal, social y familiar, les ayuda a ahorrar dinero en guarderías debido al día libre adicional, administrar asuntos personales y programar citas y evitar el uso de tiempo libre remunerado.
El tiempo extra también brinda al personal la oportunidad de tomar vacaciones cortas de fin de semana o vacaciones familiares más largas, requiriendo al mismo tiempo consumir menos días de vacaciones.
Atraer talento
La mayoría de los empleados consideran horarios de trabajo flexibles durante su búsqueda de empleo.
Por lo tanto, un horario de trabajo 4/10 podría resultar atractivo para quienes buscan fines de semana más largos y están dispuestos a trabajar más horas durante la semana.
Dado que esta idea es una medida más progresista en el lugar de trabajo global, podría ayudar a mejorar los esfuerzos de reclutamiento al atraer a los mejores talentos en comparación con las empresas que ofrecen horarios bancarios estándar.
Esto es especialmente atractivo para aquellos con vidas sociales activas los fines de semana o que disfrutan viajar.
Mayor retención de empleados
Además de ayudar a atraer los mejores niveles de talento, los empleados existentes que priorizan las actividades de fin de semana están más dispuestos a permanecer en la empresa debido a un horario de trabajo más flexible.
El retorno de la inversión para la empresa es mantener a los empleados de alto rendimiento dentro de la organización y que los empleados regresen al trabajo renovados después de un largo fin de semana, lo que los hace más productivos durante la semana.
Mejorar la productividad
La empresa neozelandesa de servicios financieros Perpetual Guardian implementó una semana laboral de 4/10 y los resultados han sido una mayor productividad, una disminución de los niveles de estrés y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal entre sus empleados.
Los estudios de casos muestran que al trabajar menos días, los empleados pueden concentrarse más en el trabajo.
La mayoría de los empleados se proponen completar las tareas requeridas antes de que termine el día, lo que se traduce en una mayor productividad.
La empresa también descubrió que los fines de semana más largos compensan el aumento de horas de trabajo durante la semana.
Mayor satisfacción laboral
Como los empleados tienen más tiempo para pasar con familiares y amigos, se sienten más satisfechos cuando trabajan durante la semana.
El día adicional brinda a los trabajadores tiempo para descomprimirse y relajarse, hacer viajes de fin de semana, concentrarse en la familia, aceptar nuevos pasatiempos y hacer todas las actividades que aman.
El resultado es un empleado renovado y listo para trabajar el lunes por la mañana.
Menor ausentismo
Dada la flexibilidad de horarios que ofrece una semana laboral de 4/10, tienes más tiempo para realizar tareas habituales y ponerte al día con la vida, lo que significa que no estarás ausente tanto debido a esa cita o tarea adicional que necesita completarse.
Para los empleadores, esto significa que los empleados trabajan con mayor frecuencia en la oficina, hay menos cambios de turnos y la falta de personal prácticamente desaparece.
Impacto Ambiental Positivo
Menos días de viaje equivalen a menos vehículos circulando, lo que disminuye las emisiones de gases de efecto invernadero y contribuye a mejorar la salud ambiental.
Para los empleados que están más centrados en el medio ambiente y quieren trabajar para empresas que buscan implementar opciones de sostenibilidad innovadoras, el horario de trabajo 4/10 puede ser un atractivo importante para su implementación.
Estrés reducido
Alrededor del 66 por ciento de los empleados experimentan agotamiento en el trabajo en algún momento u otro.
Uno de los mayores beneficios de un horario de trabajo 4/10 es que tener un día extra ayuda a recargar las baterías y alivia las presiones relacionadas con el trabajo.
Aunque la semana laboral será más agitada y podría aumentar el estrés debido a las horas adicionales, un fin de semana de tres días ha demostrado ser una oportunidad efectiva para relajarse y aliviar las presiones de los otros cuatro días.
Ahorre en desplazamientos
Con un día libre adicional al principio o al final de la semana, los empleados pueden ahorrar una cantidad significativa de dinero y tiempo en el desplazamiento hacia y desde la oficina.
Los empleados que viajan diariamente al trabajo solo tendrán que lidiar con combustible caro y atascos de tráfico cuatro veces por semana, en lugar de cinco.
Para quienes viajan diariamente al trabajo en las grandes ciudades y tienen un viaje de más de una hora, tener que ir a la oficina un día menos por semana supone un importante ahorro en costes y salud mental.
Desventajas de trabajar 4 días de 10 horas
Si bien 52 días libres adicionales por año suena atractivo, el horario de trabajo de 4/10 es una compensación y no es para todos los estilos de vida y preferencias.
A muchos les encanta tener tiempo libre extra mientras que otros odian trabajar más horas.
Estas son las desventajas de una semana laboral de 4/10.
Puede crear conflictos entre los empleados
El cronograma 4/10 no siempre es la mejor opción para los equipos de soporte, por lo que algunos empleadores solo implementan este cronograma para departamentos y funciones específicos dentro de la empresa.
Aquellos que desean fines de semana más largos pero no forman parte de los equipos que están al tanto de esto podrían pensar que es injusto.
Esto crea animosidad y celos entre departamentos, lo que dificulta las condiciones de trabajo.
Además, podría haber conflictos de programación entre los equipos de soporte que trabajan cinco días a la semana y aquellos que solo trabajan cuatro días.
Problemas de servicio al cliente
Para quienes trabajan en ventas o atención al cliente, tener un horario de trabajo no tradicional puede ser problemático.
Los clientes generalmente entienden que los empleados no responderán a los problemas fuera del horario comercial habitual, pero cuando ocurre un desafío durante una jornada laboral estándar y no obtienen una respuesta, se enterarán el lunes.
Esto significa que una persona o un grupo debe estar presente durante el día libre adicional para abordar los problemas de los clientes.
Menos tiempo personal durante la semana
Como la jornada laboral aumenta de 8 a 10 horas, los empleados tienen tiempo limitado para pasar con familiares y amigos durante la semana.
Esto puede alterar su rutina diaria, el cuidado de los niños, la vida familiar, la vida social y el estilo de vida en general.
Además, trabajar de 9 a 7 horas, por ejemplo, puede no permitir que los padres vean a sus hijos actuar en obras de teatro o participar en eventos deportivos, ya que la mayoría de estos eventos ocurren poco después de que termina la jornada escolar, pero no demasiado tarde en la noche.
Jornadas laborales más largas
Muchos empleados nunca pueden adaptarse a una jornada laboral de 10 horas.
Esto significa que las horas extras que se trabajan cada día pueden no ser productivas.
Además, una semana laboral más corta significa que los empleados deben concentrar una carga de trabajo de cinco días en cuatro días, lo que aumenta la presión y el estrés.
Este estrés adicional puede resultar abrumador y quienes no estén preparados para las dos horas adicionales por día podrían fracasar.
No es adecuado para todas las empresas
Las empresas que necesitan empleados durante el horario comercial habitual, como fabricantes, hospitales y atención al cliente, pueden necesitar un horario 4/10 más flexible para garantizar que haya cobertura.
Por ejemplo, la dirección podría dividir al personal en dos equipos alternando días libres cada semana.
El resultado es un aumento de los problemas de personal, más trabajo de programación y la posibilidad de quejas de los empleados cuando necesitan vacaciones o tiempo libre.
Potencial de horas extras
El horario 4/10 a menudo implica la necesidad de realizar horas extras, lo que puede costarle dinero a las empresas.
Esto se debe a que los empleados necesitan trabajar horas adicionales para completar sus tareas.
Para los empleados asalariados que no reciben horas extras, tener que trabajar algunas horas extras el viernes o el fin de semana es el objetivo opuesto de este horario de trabajo y puede generar estrés y presión adicionales para cumplir con los plazos.
Periodo de transicion
Si su empresa está cambiando de un turno de 8 a uno de 10 horas, es probable que haya un período de transición.
Aunque dos horas al día puede parecer mínimo, puede resultar una cantidad considerable para quienes no están acostumbrados.
Por lo tanto, es importante tomar descansos adicionales más cortos para que los empleados puedan tomar aire fresco y descansar mentalmente de las pantallas.
Además, los descansos para tomar agua para mantenerse hidratado y los descansos para comer bocadillos para mantener un nivel de energía constante son cruciales, especialmente en trabajos que exigen mucho esfuerzo físico y mental.
14 ventajas y desventajas de trabajar 4 jornadas de 10 horas – Tabla resumen
| Ventajas de trabajar 4 días de 10 horas | Desventajas de trabajar 4 días de 10 horas |
|---|---|
| 52 días libres adicionales al año | Puede crear conflictos entre los empleados |
| Atraer talento | Problemas de servicio al cliente |
| Mayor retención de empleados | Menos tiempo personal durante la semana |
| Mejorar la productividad | Jornadas laborales más largas |
| Mayor satisfacción laboral | No es adecuado para todas las empresas |
| Menor ausentismo | Potencial de horas extras |
| Impacto Ambiental Positivo | Periodo de transicion |
| Estrés reducido | |
| Ahorre en desplazamientos |
¿Deberías trabajar cuatro días de 10 horas?
La decisión de si debes trabajar cuatro días de 10 horas por semana es muy personal y depende de tu estilo de vida específico.
Si puedes trabajar fácilmente 10 horas al día y obtener un día libre al final de cada semana para viajar, pasar tiempo con amigos y familiares o realizar nuevas actividades, entonces tener un horario 4/10 puede ser muy beneficioso para tu salud mental.
Por otro lado, aquellos que tienen hijos y quieren verlos actuar o practicar algún deporte se perderán esta oportunidad debido al horario extendido entre semana.
Esto puede ser un gran inconveniente para aquellos con un estilo de vida familiar.
