14 pros y contras de dejar un trabajo

Dejar tu trabajo puede ser la experiencia más liberadora y aterradora de tu vida.

Usted puede decidir retirarse durante la entrevista o antes de que comience el trabajo porque se da cuenta de que el empleador espera que usted comprometa su ética para trabajar allí.

Si no, después de algún tiempo en el trabajo se revela que tus instintos estaban en lo cierto, sales de un ambiente de trabajo tóxico.

En cada situación, existe una regla informal que indica las razones correctas e incorrectas para decir: "¡Toma este trabajo y métetelo por donde puedas!".

Factores que contribuyen a dejar un trabajo

Según el Resumen de la situación laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales para marzo de 2022, más de 787,000 trabajadores optaron por dejar sus trabajos para buscar trabajo en otro lugar.

Parte de su disposición a decir sayonara proviene de tácticas de reclutamiento agresivas:el 48 por ciento de las empresas ofrecen bonos por firmar, el 43 por ciento promueven el tiempo libre pago y el 40 por ciento crea y promueve títulos de trabajo prestigiosos y más precisos en sus anuncios de empleo.

La negativa a tolerar malas condiciones de trabajo y bajos salarios ha llevado a los empleadores a ofrecer pagar costos totales de reubicación de cinco cifras, un lujo inaudito anteriormente reservado para los altos ejecutivos.

Transparencia salarial

Los empleadores ya no pueden mantener en secreto los sueldos y salarios porque hablar de salarios ha obligado a derrumbar los muros del silencio.

Además, las cifras engañosas en los anuncios de empleo se han vuelto insostenibles porque los solicitantes difunden tácticas deshonestas en las redes sociales y plataformas de empleo como Indeed, Glassdoor y LinkedIn.

Por ejemplo, en una publicación de trabajo, el conocimiento por parte de los solicitantes de empleo del lenguaje ambiguo en lo que respecta a los salarios significa que decir "Puedes compensar hasta" no será suficiente.

Enterarse de que la persona que ocupa el mismo puesto de trabajo gana significativamente más que usted ha llevado a muchos empleados a negarse a trabajar por menos.

Tendencias actuales del desempleo

El récord 14.7 por ciento de desempleo Las consecuencias de los cierres obligatorios ya son cosa del pasado.

Sin embargo, los empleadores consideran que la actual tasa nacional de desempleo del 3.6 por ciento y la continua incertidumbre que las variantes del Covid-19 pueden tener sobre el futuro se han combinado para hacer que los trabajadores estén mucho más dispuestos a abandonar el trabajo, a menudo con poco o ningún aviso.

Además, el ghosting o simplemente no presentarse al trabajo sin ninguna explicación se ha vuelto tan común que muchos empleadores ni siquiera tienen empleados de guardia para llenar los vacíos.

Ventajas de dejar un trabajo

1. Aumentos salariales

En una encuesta realizada por Indeed.com, El 49 por ciento de los solicitantes de empleo informaron que buscaban un salario más alto en su trabajo anterior.

En cambio, su empleador no logró satisfacer o superar los efectos de la inflación o no pudo adherirse a una compensación equitativa entre el personal del mismo nivel en el organigrama.

Recibir un aumento o una bonificación por desempeño pero exigir que el beneficiario permanezca en silencio crea un clima de desconfianza.

Muchos de estos destinatarios suelen abandonar la empresa poco tiempo después.

2 El alivio del estrés

La salud mental requiere estabilidad.

Los ataques emocionales constantes de jefes tóxicos y compañeros de trabajo traumatizados pueden perturbar las mentes más sanas.

Llevar este bagaje emocional de un encuentro a otro eleva la presión arterial y los niveles de adrenalina.

Provoca ataques cardíacos, accidentes cerebrovasculares, brotes de urticaria, fuertes dolores de cabeza y cuerpo y úlceras.

3. Nuevas oportunidades

Una vez que un jefe aprende a confiar en sus habilidades para realizar tareas críticas, puede volverse reacio a correr el riesgo de permitirle asumir otros roles.

Cuando dejas tu antiguo lugar de trabajo, comienzas con una pizarra en blanco en la mente de tu nuevo empleador.

Como resultado, toma las riendas y abre un diálogo sobre las responsabilidades que coinciden con tus habilidades en la primera entrevista.

De esa manera, usted establece los términos que le permitirán ampliar y perfeccionar el potencial previamente no utilizado.

4. Más (o menos) responsabilidad

Gracias a las nuevas oportunidades, reducir responsabilidades no deseadas le permite asumir roles de gestión o alejarse de proyectos que no le dejan tiempo para la autorreflexión o el desarrollo de habilidades.

Examine las descripciones de trabajo futuras para encontrar puestos que considere que podrían adaptarse a sus necesidades.

Mira con escepticismo cualquier cosa que bloquee tu camino hacia la realización.

Si los requisitos le impiden continuar su educación, asegurar la calidad de vida de su familia o tener tiempo libre, permanezca en su trabajo actual hasta que surja la oportunidad adecuada.

5. Salud mejorada

Menos tiempo encadenado a un escritorio dedicado a realizar tareas inútiles para parecer productivo significa más tiempo para ir al gimnasio, caminar por la playa o asistir a citas médicas sin consumir tiempo de trabajo.

Solicita beneficios e incentivos que se ajusten a tus necesidades.

6. Equilibrio entre trabajo y vida personal

Ciertas carreras tienen una merecida reputación de ser la primera rampa de acceso a la autopista del Tribunal de Divorcio.

Las largas horas de trabajo, los horarios irregulares y la necesidad de viajar constantemente dan lugar a hijos desencantados y cónyuges resentidos.

Antes de dejar tu trabajo, consulta con tu pareja sobre la posibilidad de hacer de la familia una prioridad en lugar de quedarse estancado en una rueda de hámster sin llegar a ninguna parte.

7. Tiempo creativo y esfuerzos educativos

Mientras sus ahorros lo permitan, aproveche el período de transición entre trabajos para asistir a cursos de desarrollo profesional o explorar un pasatiempo.

Aprenda a tocar la guitarra, tome una clase de fotografía o practique ajedrez o Tai Chi en un parque local.

Desventajas de dejar tu empleo actual

1. Pérdida de ingresos

Dado que el deseo de mayores ingresos motivó a tantas personas a dejar sus trabajos, tiene sentido tomarse unos momentos para analizar las cifras sobre los efectos que tendrá dejar su empleo actual.

Sería útil hacer una lluvia de ideas sobre todos los costos ocultos antes de compararlos con los beneficios.

Por ejemplo, si usted vive en una vivienda sujeta a ingresos o su empleador le proporciona su alojamiento (como en el ejército o en un trabajo agrícola de temporada), ese gasto debe influir en su decisión.

2. Oportunidades de redes

Si bien una cuidadosa crianza puede ayudarle a mantener sus contactos profesionales después de una separación, perder sus interacciones cotidianas significa menos referencias profesionales nuevas debido a vínculos fuertes.

Perder su red podría costarle miles de dólares en ventas y oportunidades, dependiendo de su campo.

3. Brechas de empleo

Si bien nadie espera dedicación de 20 a 30 años a su lugar de trabajo actual, las brechas inexplicables hacen que los empleadores se muestren cautelosos.

Por lo tanto, no tengas evasivas al explicar.

Por ejemplo, ¿pasó un año como tutor de lectura en un distrito escolar de bajo rendimiento?

¿O tal vez lanzó un programa donde los solicitantes de empleo pudieran elegir la vestimenta para la entrevista y recibir cortes de pelo gratis?

Sin una explicación, el personal de RR.HH. analizará en profundidad la personalidad en línea de un empleado potencial y hará sus propias suposiciones, posiblemente erróneas.

4. Estancamientos y retrocesos profesionales

A menos que su flujo constante de puestos temporales le permita obtener un salario más alto o le ayude a posicionarse como la opción lógica cuando su supervisor inmediato se jubile, quédese allí al menos durante dos años.

Cuanto menos tiempo dediques a cada trabajo, más gritará tu currículum: "¡Poco fiable!".

El cuidado de niños, el cuidado de ancianos y los problemas de salud son ejemplos perfectos de lagunas en el currículum.

Por otra parte, la asistencia irregular reduce o elimina cualquier logro estelar.

5. Extrañar a tus compañeros de trabajo

Después de irse, las matemáticas simples indican que tendrá problemas para mantener relaciones positivas con antiguos compañeros de trabajo, incluso en buenos términos.

Además, su partida probablemente trasladará sus responsabilidades a sus compañeros de trabajo, que ya están sobrecargados de trabajo, y algunos pueden resentirlo.

Si usted tomó el camino correcto y se negó a hablar mal de su antiguo empleador, alguien en su puesto anterior aún puede destrozarlo a usted y sus calificaciones, compromiso y logros.

6. Pérdida de reputación profesional

Un poco menos de dos tercios de los encuestados en una encuesta patrocinada por Bloomberg News realizada por The Harris Poll no vieron ningún problema en aprovechar un aumento con la oferta de otra empresa.

Sin embargo, por parte del empleador, igualar esa oferta no ofrecía garantía alguna de que el empleado no se marcharía de todos modos.

Es más, a pesar de la popularidad del meme “Que los puentes que quemo iluminen el camino”, la mayoría de estos aumentos apalancados crearon grietas que bloquearon una mayor movilidad ascendente en el plan de sucesión de esa empresa.

7. Pérdida de la mentoría

Cuanto más tiempo pases en una empresa, mayor será el valor de la tutoría que recibirás.

Los jefes con años de experiencia y de orígenes diversos suelen compartir su sabiduría acumulada cuando deciden contratarlo.

Además, los planes de sucesión constituyen el corazón y el alma de las empresas sólidas.

Identificar a aquellos trabajadores con el mayor potencial para reemplazar al CEO después de su jubilación y al mismo tiempo guiarlos y fomentar sus carreras garantiza una transición sin problemas después de que el CEO ya no esté en la empresa.

Ventajas y desventajas de dejar un trabajo: Tabla resumen

Ventajas de dejar un trabajo	Desventajas de dejar tu empleo actual1.
1. Aumentos salariales	1. Pérdida de ingresos
2 El alivio del estrés	2. Oportunidades de redes
3. Nuevas oportunidades	3. Brechas de empleo
4. Más (o menos) responsabilidad	4. Estancamientos y retrocesos profesionales
5. Salud mejorada	5. Extrañar a tus compañeros de trabajo
6. Equilibrio entre trabajo y vida personal	6. Pérdida de reputación profesional
7. Tiempo creativo y esfuerzos educativos	7. Pérdida de la mentoría

¿Debería usted dejar un trabajo?

Una vez que usted y su familia evalúen estas razones para renunciar con todos los motivos para permanecer en su ocupación actual, piensen en los posibles impactos a corto y largo plazo en sus finanzas, salud y bienestar.

Luego, imaginen algunos escenarios juntos y analicen si los resultados de un conjunto específico de decisiones conducen al destino que desean alcanzar y al estilo de vida que usted y su familia desean lograr.

Consulte a algunos reclutadores y otros ejecutivos en su campo actual para evaluar su valor actual en el mercado laboral y analizar qué habilidades debería adquirir para realizar una transición exitosa a la carrera que desea.

Además, habla con posibles referencias sobre su perspectiva sobre tus habilidades transferibles.

Además, sitios como Indeed.com, Glassdoor y LinkedIn ofrecen investigaciones, anécdotas y consejos sobre cómo proceder.

Mucha suerte en tu avance hacia arriba y hacia afuera en la decisión más aterradora que puedas tomar en esta vida.