El departamento de RRHH a menudo se encuentra en el corazón de cualquier organización.
Los profesionales de RRHH manejan todos los asuntos relacionados con el ciclo de vida de un empleado en una empresa.
Desde la identificación de posibles vacantes futuras a través de la planificación de la sucesión, la previsión de la fuerza laboral y el seguimiento de las tendencias de rotación laboral, hasta la colocación de anuncios, la incorporación de nuevos empleados, la capacitación del personal, el manejo de quejas, el abordaje de cuestiones de OHS y la gestión de los beneficios de los empleados.
Su función principal es establecer confianza en los empleados antes de que se pueda realizar cualquiera de las tareas diarias.
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Ventajas de ser gerente de recursos humanos
Este trabajo de oficina tiene varios beneficios asociados.
Aquí están las siete principales ventajas de convertirse en gerente de recursos humanos.
1. Buena remuneración
Este es un trabajo económicamente gratificante, independientemente del sector en el que trabajes.
De acuerdo con Salario.com, el salario inicial para un gerente de RR.HH. recién nombrado con algunos años de experiencia en la industria puede esperar ganar $86,687.
Además, el 10% superior con más de diez años de experiencia gerencial y un título universitario puede esperar ganar $136,116 por año.
Cuanto más responsabilidad tengas y más grande sea la organización para la que trabajas, más dinero podrás ganar.
2. Gran satisfacción laboral
Estas personas prosperarán en esta posición.
Esta es una carrera muy gratificante emocional y psicológicamente.
Para tener éxito en este campo, debes poseer lo que se conoce como una corazón de sirviente.
Cuando estos elementos se combinan, es posible que descubras que este tipo de personalidad es perfectamente adecuada para ser gerente de RRHH y viceversa.
Es posible que experimente niveles excepcionalmente altos de satisfacción laboral y un sentido de propósito.
3. Pensamiento estratégico mejorado
Como gerente de RRHH, siempre tendrás que mirar el panorama general sin perder de vista los detalles.
Adopta un enfoque holístico del liderazgo, los negocios, la gestión de personas y la planificación organizacional.
Estás constantemente planificando y creando estrategias para el futuro de la empresa mientras tus pequeñas abejas trabajadoras, los oficiales de RR.HH., especializados en diversas áreas de RR.HH., implementan el plan anual.
Esta es una excelente oportunidad para que usted ponga a prueba sus habilidades y aprenda de gerentes de otras áreas de la empresa con respecto al pensamiento estratégico.
4. Excelente experiencia de gestión
Todos los gerentes de RRHH comienzan como oficiales de RRHH.
Ascender en la escala corporativa es emocionante y también puede ser un poco estresante.
Ascender en el departamento de RRHH a un puesto gerencial puede ser una gran oportunidad para adquirir experiencia en un rol de gestión.
Este puesto requiere que los candidatos sean personas capaces de realizar múltiples tareas a la vez, con excelentes habilidades de delegación y supervisión.
Tendrás la capacidad de liderar un equipo de profesionales de RRHH mientras planificas estratégicamente la fuerza laboral futura de la empresa.
Este trabajo le brinda una visión integral de la función de RR.HH mientras lo prepara para un rol de liderazgo.
5. Gratuito los fines de semana y festivos.
A diferencia de otros trabajos, no se le pedirá que trabaje muchas horas extras ni que trabaje los fines de semana.
La mayoría de los gerentes de recursos humanos en casi todas las industrias están exentos de tener que trabajar los fines de semana o durante los días festivos porque se trata más bien de una función administrativa que está sujeta a un horario de oficina estándar de nueve a cinco.
6. Gran equilibrio entre vida laboral y personal
Los gerentes de recursos humanos ganan un salario bastante decente.
No es necesario que los gerentes de RRHH busquen un segundo trabajo para complementar sus ingresos.
Esto significa que estas personas pueden pasar las tardes, los fines de semana y los días festivos con amigos y familiares.
Un buen equilibrio entre vida laboral y personal equivale a trabajar una semana laboral estándar y tener tiempo suficiente para estar con la familia mientras haces las cosas que disfrutas y tienes el capital para hacerlas.
La mayoría de los gerentes de RRHH, independientemente de la industria en la que trabajen, disfrutan de un equilibrio saludable y de ingresos suficientes.
Este equilibrio conduce a niveles reducidos de estrés, ansiedad y depresión.
7. Los gerentes de recursos humanos pueden trabajar en cualquier industria.
La mayoría de los trabajos te limitan a trabajar en una sola industria.
Por ejemplo, si eres instructor de fitness, sólo puedes trabajar en la industria del fitness.
Pero trabajar como gerente de Recursos Humanos no te limita a ninguna industria específica.
Podrías trabajar en la industria hotelera, en la industria de la aviación o en cualquier otra industria, ya que todas las industrias requieren profesionales de RRHH para gestionar la fuerza laboral y sus necesidades.
Desventajas de ser gerente de recursos humanos
1. Responsabilidades legales
Existe una gran cantidad de cuestiones legales que los gerentes de RRHH deben afrontar y abordar.
Los gerentes de RR.HH. deben mantenerse actualizados y al día en asuntos de cumplimiento legal de RR.HH.
Las reglas y regulaciones deben redactarse en forma de políticas de la empresa que se adhieran a las leyes estatales y federales pertinentes y alineen a la empresa con ellas.
El incumplimiento puede dar lugar a acciones legales, multas y sanciones.
Además de esto, hay asuntos relacionados con el acoso sexual en el lugar de trabajo, las normas de salud y seguridad que protegen a todos los empleados de una empresa, así como el establecimiento y cumplimiento de normas que eviten prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo.
Como gerente de Recursos Humanos, es su trabajo, y solo suyo, garantizar que la empresa siempre cumpla con las normas y que todos los posibles problemas legales se resuelvan lo antes posible.
2. Tratar constantemente con personas difíciles
La fuerza laboral está compuesta por personas de todos los ámbitos de la vida.
Esto incluye al equipo directivo.
La mayoría de las veces, el gerente de recursos humanos entrará en contacto con empleados y miembros de la gerencia difíciles.
No siempre es fácil mantener la calma, pero es necesario.
Esa es la razón por la que se requiere que la mayoría de los gerentes de RRHH tengan niveles excepcionalmente altos de inteligencia emocional, capacidad de mantener la calma y el control y paciencia.
3. Opiniones contradictorias
El gerente de recursos humanos es el intermediario entre los empleados y la gerencia.
No es raro que el personal tenga opiniones contradictorias sobre el mismo tema.
Como tal, es posible que descubra que muchos empleados no están de acuerdo en ciertos asuntos y que su trabajo como gerente de RR.HH. sea controlar el conflicto y refinarlo a un espacio específico.
4. Tratar con los sindicatos
Muchos de los estados del norte tienen que colaborar con los sindicatos.
Si bien los sindicatos en sí no son el problema, el problema surge cuando las negociaciones con el sindicato se detienen y la fuerza laboral se declara en huelga, lo que le cuesta a la empresa millones de dólares en ingresos perdidos.
La realidad es que usted puede encontrarse entre la espada y la pared porque es su responsabilidad como gerente de RR.HH. abordar y resolver estos problemas.
Sin embargo, la mayoría de las veces, no será usted quien establezca el monto del aumento salarial.
Esto depende del departamento de finanzas y del director ejecutivo.
Luego pasa a ser responsabilidad de Recursos Humanos y Operaciones resolver los problemas con los sindicatos que a menudo resultan en un punto muerto.
Esto puede ser bastante estresante.
En algunos países, como Sudáfrica, se sabe que los sindicatos realizan huelgas salariales anuales, a menudo paralizando una industria tras otra, en un intento de rectificar lo que perciben como aumentos anuales injustos.
5. No siempre tengas un asiento en la sala de juntas
No es ningún secreto que muchas empresas no ven al departamento de RR.HH. ni al gerente de RR.HH. al mismo nivel que a otros gerentes de departamento, como el gerente de finanzas, el gerente de operaciones o el gerente de relaciones con el cliente.
Esto se debe a que todavía existe una visión arcaica en torno a RRHH y al hecho de que RRHH no es tan relevante para el éxito de la empresa como estos otros departamentos.
Nada mas lejos de la verdad.
Por lo tanto, es posible que usted, como gerente de Recursos Humanos, esté constantemente tratando de demostrar su valor en la mesa de la sala de juntas.
6. Baja seguridad laboral
En estos momentos, el mercado está algo inundado de profesionales de RRHH y es posible que haya un exceso de gerentes de RRHH calificados que buscan un nuevo trabajo.
Cuando la oferta es alta, la demanda es baja.
También es un campo altamente competitivo y eres fácilmente reemplazable.
7. Puede ser muy estresante.
Puede que este no sea el caso de todas las industrias.
Pero ciertas industrias experimentan una rotación de personal excepcionalmente alta y, como resultado, usted estará en una campaña de reclutamiento constante.
El problema es que el reclutamiento cuesta dinero.
Quiere que sus empleados permanezcan en sus puestos el mayor tiempo posible e incluso progresen dentro de la empresa si es posible.
Pero la naturaleza misma de algunas industrias no lo permite y usted terminará gestionando la división de reclutamiento de su departamento mucho más que otras divisiones.
Por ejemplo, la industria hotelera y la industria de la comida rápida son famosas por sus altos niveles de rotación laboral.
Ventajas y desventajas de ser gerente de recursos humanos: tabla resumen
| Ventajas de ser gerente de recursos humanos | Desventajas de ser gerente de recursos humanos |
|---|---|
| 1. Buena remuneración | 1. Responsabilidades legales |
| 2. Gran satisfacción laboral | 2. Tratar constantemente con personas difíciles |
| 3. Pensamiento estratégico mejorado | 3. Opiniones contradictorias |
| 4. Excelente experiencia de gestión | 4. Tratar con los sindicatos |
| 5. Gratuito los fines de semana y festivos. | 5. No siempre tengas un asiento en la sala de juntas |
| 6. Gran equilibrio entre vida laboral y personal | 6. Baja seguridad laboral |
| 7. Los gerentes de recursos humanos pueden trabajar en cualquier industria. | 7. Puede ser muy estresante. |
¿Debería convertirse en gerente de Recursos Humanos?
A pesar de las desventajas, en realidad es un trabajo bastante gratificante y te proporcionará un sentido de propósito y mucha satisfacción laboral.
Si usted es un negociador hábil, un excelente comunicador y trabaja bien con personas de todos los ámbitos de la vida, entonces este puede ser el trabajo ideal para usted.
