18 ventajas y desventajas de ser gerente general

Convertirse en gerente general es una excelente manera de ascender dentro de su empresa.

Sin embargo, no es la posición adecuada para todos.

Los gerentes generales generalmente son responsables de supervisar a los empleados de niveles inferiores, pero responden ante gerentes de nivel superior o empleados de nivel corporativo.

Puedes esperar mucha responsabilidad y un salario más alto. 

Ventajas de ser gerente general

Ser gerente general conlleva muchas ventajas, entre ellas:

1. Salario más alto
2. Prestige
3. Autoridad y autonomía
4. Seleccionar empleados
5. Sentimiento de triunfo
6. Cada día es diferente
7. Realizar cambios positivos en la empresa
8. Tutoría de empleados
9. Colaborar con otros gerentes o departamentos

1. Mayor paga

Los gerentes generales no son los empleados mejor pagados de una organización, pero normalmente están cerca de la cima.

El salario medio anual El salario de un gerente general es de 162,000 dólares y los salarios varían entre 40,000 y 800,000 dólares al año. 

Por lo general, sólo los ejecutivos o gerentes de nivel superior recibirán un salario mayor que los gerentes generales.

Esto hace que el trabajo sea muy lucrativo. 

2. Prestigio

Si un puesto de trabajo prestigioso es importante para usted, ser gerente general podría ser una buena opción.

El título inspira respeto, tanto dentro como fuera de su organización.

Serás visto como un líder.

Tendrás automáticamente un estatus social más alto que muchas otras personas.  

Si desea cambiar de trabajo, un título prestigioso también puede ayudarle a conseguir un mejor empleo.

Sugiere que usted es un empleado de alta calidad, lo que puede hacerlo más atractivo que los solicitantes con puestos de menor nivel. 

3. Autoridad y autonomía 

En teoría, tú eres el jefe. Puedes decidir cuándo trabajar.

Tú decides qué vas a manejar tú mismo y qué vas a delegar en otros.

Usted tiene el control y solo responde ante aquellos que están por encima de usted. 

Usted es el líder y tiene mucho control sobre su propio trabajo y lo que hacen sus empleados.

No tienes a nadie microgestionándote. Al contrario, tienes un alto grado de autonomía. 

4. Puedes elegir a tus empleados

La mayoría de los gerentes generales tienen control sobre quién trabaja para ellos.

El poder de contratar y despedir empleados significa que usted puede decidir quién está en su equipo.

Esto significa que no tendrás que trabajar de cerca con alguien que creas que no es bueno para la organización. 

5. Sentido de realización 

Si usted tiene el objetivo de ascender dentro de su organización, ser gerente general puede brindarle una sensación de logro.

Has alcanzado un objetivo por el que has trabajado durante años y eso es algo de lo que estar orgulloso. 

6. Cada día es diferente 

Una de las peores cosas de muchos trabajos es que haces lo mismo todos los días.

Los directores generales no tienen este problema. 

Nunca se aburren, porque cada día tienen nuevos retos y cosas que hacer.

Esto puede ser emocionante y puede mantenerte comprometido con tu trabajo. 

7. Realizar cambios positivos en la empresa 

Como director general, usted está en condiciones de realizar cambios reales dentro de la empresa.

¿Tiene una visión para su empresa?

¿Ves formas de mejorar? 

Puedes mover la empresa en la dirección que desees.

Esto puede ser muy gratificante porque sabrás que estás marcando una diferencia. 

También contribuirás al éxito de la empresa.

Verás cómo tu arduo trabajo da sus frutos. 

8. Mentoría de empleados

Además de marcar la diferencia en la empresa, puedes tener un gran impacto en los empleados individuales.

Naturalmente, es posible que usted se encuentre mostrando a los empleados los trucos del oficio y dándoles consejos sobre cómo avanzar en su carrera. 

A medida que los veas crecer, tendrás una sensación de logro y satisfacción. 

9. Colaborar con otros gerentes o departamentos

Los directores generales normalmente tienen contacto con muchas personas diferentes.

Trabajará con la gerencia ejecutiva o reportará a ella.  

Es posible que también necesites colaborar con personas de otros departamentos. 

Esto puede permitirle desarrollar relaciones valiosas dentro de la empresa y brindarle una mejor comprensión de la empresa y cómo funciona. 

Desventajas de ser gerente general

Por supuesto, ser gerente general no son todo beneficios.

También hay desventajas que debes considerar. 

Las desventajas de ser gerente general incluyen:

1. Alto estrés
2. Largas horas
3. Los sentimientos personales pueden entrar en conflicto con la responsabilidad profesional
4. Contratación y despido
5. Eliminado de los empleados
6. Toma de decisiones constante
7. No hay gratificación instantánea
8. Competencia y crítica
9. Responsabilidades y restricciones legales

1. Alto estrés 

Ser gerente general conlleva un alto grado de estrés.

Como persona a cargo, usted es el responsable final de su departamento y sus empleados.

Su desempeño, para bien o para mal, se refleja en usted. 

Si bien usted tiene el control, también confía en que los demás hagan su trabajo correctamente.

También tendrás deberes y responsabilidades con los que la mayoría de los empleados no tienen que lidiar.

Todos estos factores pueden aumentar tus niveles de estrés. 

2. Largas horas

Claro, tú decides tu horario. Sin embargo, para hacer bien tu trabajo, probablemente te encuentres trabajando mucho más de lo que quisieras.

También es posible que tengas que estar allí mucho tiempo después de que haya terminado tu turno o en días festivos, si hay un problema que requiere tu atención. 

 3. Los sentimientos personales pueden entrar en conflicto con la responsabilidad profesional

Una de las cosas difíciles de ser gerente general es separar tus sentimientos personales de tus responsabilidades profesionales.

Quizás te guste alguien y necesites reprenderlo por su mal desempeño laboral. 

Es posible que tengas que elogiar o recompensar a alguien que no te agrada especialmente a nivel personal, o promoverlo por sobre alguien que sí te agrada.

Esto nos lleva al siguiente problema. 

4. Contratación y despido 

Esto es tanto una ventaja como una desventaja de ser gerente general.

Despedir empleados es difícil, independientemente de tus sentimientos personales hacia ellos.

Nunca es fácil decirle a alguien que ha perdido su trabajo.

Despedir a buenos empleados puede ser aún más difícil.

Contratar parece la parte fácil, pero también puede ser difícil.

Tendrás que revisar muchas solicitudes, asistir a numerosas entrevistas y luego decidir quién obtiene el trabajo, lo que significa decirles a los demás que no lograron el puesto. 

5. Eliminado de los empleados

Como gerente, siempre habrá cierta distancia entre usted y sus empleados.

No podrás formar relaciones tan estrechas como las que pueden existir entre compañeros de trabajo. 

Esto puede ser difícil. Puedes sentirte solo y siempre excluido del grupo. 

6. Toma de decisiones constante 

La fatiga de decisiones es algo real.

Como gerente general, las decisiones que toma tienen un impacto en sus empleados y en la empresa.

Es posible que se sienta agotado después de días de tomar muchas decisiones estresantes. 

7. No hay gratificación instantánea 

El impacto que usted tenga como gerente no será obvio inmediatamente.

Se nota con el tiempo en las ganancias, en los informes de productividad y en la satisfacción de los empleados. 

Ser gerente puede ser muy gratificante, pero necesitarás mucha paciencia para ver resultados. 

Otra desventaja de esto es que si cometes errores, esos efectos tampoco serán visibles inmediatamente.

Puede ser difícil saber cómo lo estás haciendo, y la gratificación ciertamente se retrasa. 

8. Competencia y crítica 

Cuando estás cerca de la cima, siempre hay alguien que quiere tu trabajo.

Son que pueden hacerlo mejor que tú.

Si quieres ser gerente, probablemente te encuentres pensando lo siguiente sobre tu propio gerente.

Si ya estás en un puesto directivo, es posible que recuerdes haber tenido estos pensamientos en el pasado. 

Independientemente de si estos pensamientos son ciertos o no, te mantienen alerta.

Estás constantemente bajo escrutinio.

Cada decisión que tomes será analizada y criticada si hay algún problema. 

9. Responsabilidades y restricciones legales

Como gerente, usted también tiene responsabilidades legales.

Debe asegurarse de que su lugar de trabajo esté libre de discriminación y acoso.

También es su responsabilidad mantener a sus empleados seguros y asegurarse de que se cumplan todas las leyes relativas al trabajo. 

También es posible que tenga restricciones sobre lo que puede hacer, debido a las leyes o la política de su empresa.

Por ejemplo, es posible que tenga límites en la compra de acciones de su empresa, para evitar el uso de información privilegiada. 

La mayoría de las empresas también tienen restricciones en las relaciones entre empleados y dirección. 

18 ventajas y desventajas de trabajar como gerente general – Tabla resumen

Ventajas de ser gerente general	Desventajas de ser gerente general
1. Mayor paga	1. Alto estrés
2. Prestigio	2. Largas horas
3. Autoridad y autonomía	3. Los sentimientos personales pueden entrar en conflicto con la responsabilidad profesional
4. Puedes elegir a tus empleados	4. Contratación y despido
5. Sentido de realización	5. Eliminado de los empleados
6. Cada día es diferente	6. Toma de decisiones constante
7. Realizar cambios positivos en la empresa	7. No hay gratificación instantánea
8. Mentoría de empleados	8. Competencia y crítica
9. Colaborar con otros gerentes o departamentos	9. Responsabilidades y restricciones legales

¿Debería usted convertirse en gerente general?

Si usted debe o no ser gerente general depende de lo que sea más importante para usted y sus habilidades.  

¿Le atrae un trabajo bien remunerado con mucha autoridad y prestigio?

Un puesto de director general puede proporcionarte estas cosas. 

¿Se siente cómodo siendo responsable de los empleados?

¿Eres un buen líder?

¿Puede usted manejar el estrés y las largas horas que conlleva el trabajo?

Si la respuesta es sí, usted puede ser un buen gerente general. 

Sin embargo, si no te sientes cómodo tomando decisiones y diciéndoles a los demás qué hacer, no serás una buena opción.

También necesitarás poder mantener tus sentimientos personales separados de tus decisiones como gerente. 

Si la idea de despedir a alguien te provoca un ataque de pánico o depresión, esta no es la trayectoria profesional adecuada para ti.

Si puedes ser duro y justo, hazlo.