Los aprendizajes se consideran una excelente manera para que los jóvenes adquieran experiencia y calificaciones dentro de la industria laboral deseada y al mismo tiempo reciban un salario.
Prácticamente todas las industrias del mundo tienen algún tipo de programa de aprendizaje, ya que las empresas a menudo se benefician al tener mano de obra adicional disponible, incluso si el aprendiz llega a ellas con poca o ninguna experiencia.
Sin embargo, los aprendizajes no se otorgan exclusivamente a jóvenes y no existe un límite de edad máximo para la mayoría de los aprendizajes.
Por supuesto, como en cualquier profesión, a menudo habrá un requisito de edad mínima, pero esto puede variar enormemente entre diferentes países y diferentes industrias.
En este artículo, analizaremos en profundidad cómo se establecen (o no) las restricciones de edad en distintas industrias y veremos de qué se trata todo el alboroto en torno a estos programas de aprendizaje.
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¿Puedes ser demasiado mayor para un aprendizaje?
En teoría, nadie es demasiado mayor para ser elegible para un programa de aprendizaje, aunque en algunos casos los candidatos mayores podrían tener menos probabilidades de ser contratados.
Desde la perspectiva de un empleador, algunos programas de aprendizaje pueden verse como una inversión a largo plazo y a menudo ofrecerán un puesto de tiempo completo a los candidatos que demuestren ser dignos.
Por este motivo, los candidatos de mayor edad podrían ser pasados por alto porque pueden ser vistos como personas con menor potencial de crecimiento.
De manera similar, dependiendo del empleador, los candidatos de mayor edad pueden tener menos probabilidades de ser considerados porque pueden ser considerados más difíciles de capacitar y estar "aferrados a sus costumbres".
Por supuesto, este no es el caso de todas las personas y es responsabilidad del candidato cambiar la opinión del empleador acerca de contratar aprendices de mayor edad.
Industrias más comunes para los aprendizajes
Fabricación Avanzada
Como sugiere el nombre, los empleados que trabajan en la fabricación avanzada a menudo necesitan tener algunas habilidades y calificaciones bastante avanzadas para poder trabajar de manera efectiva.
Estos roles a menudo implican trabajar con maquinaria industrial de gran escala en un entorno de fábrica, donde trabajadores mal capacitados pueden causar accidentes graves.
Por este motivo, el puesto suele requerir mucha experiencia práctica, que puede adoptar la forma de un aprendizaje.
Algunos roles de aprendizaje en esta industria podrían incluir ingeniero aeroespacial, maquinista, operador de máquina CNC, fabricante de plásticos e ingeniero de mantenimiento industrial.
Construcción
Al igual que en la industria anterior, a los trabajadores de la construcción a menudo se les exige trabajar con maquinaria pesada que deben dominar mediante experiencia práctica.
El trabajo de construcción suele ser popular en los programas de aprendizaje porque muchas de las habilidades necesarias para los puestos no se enseñan en escuelas o universidades, sino que se enseñan en el trabajo mismo.
Por eso, muchas empresas constructoras ofrecen programas de aprendizaje. De lo contrario, podrían tener dificultades para encontrar nuevos trabajadores dispuestos a capacitarse.
Algunos roles comunes de aprendizaje en la construcción incluyen albañil, carpintero, electricista y plomero.
Servicios Financieros
En una categoría completamente diferente a las dos industrias anteriores, los roles de servicios financieros a menudo requieren que los candidatos de aprendizaje presenten calificaciones o experiencia previas.
Los aprendizajes de servicios financieros a menudo emplean marcos ocupacionales basados en competencias (CBOF, por sus siglas en inglés) para evaluar con precisión la capacidad de una persona para desempeñar una función.
De hecho, el desempeño en estos roles es mucho más difícil de medir con precisión que en un rol de trabajo manual.
Algunos roles de aprendizaje en servicios financieros incluyen cajero bancario, ajustador de reclamos y suscriptor de seguros.
Hospitalidad
Esta es otra industria que a menudo requiere muy pocos conocimientos previos o calificación para comenzar.
La mayoría de las habilidades requeridas deben aprenderse a través de la experiencia, por lo que las empresas hoteleras a menudo buscan aprendices que se capaciten con ellas para volverse completamente expertos en una variedad de habilidades.
La hospitalidad no se limita a la preparación y el servicio de alimentos, y también puede incluir funciones en hoteles, parques de vacaciones y gimnasios.
Algunos roles comunes en la hostelería aprendizajes Incluye gerente de restaurante, chef, asociado de hotel y especialista en atención nutricional.
Tecnologías de la información
Como mucha gente sabe, la industria de TI es una de las industrias de más rápido crecimiento y más esenciales para el futuro.
Los trabajadores de esta industria requieren un nivel muy alto de conocimientos técnicos y se puede adquirir mucha experiencia a través de la educación, sin necesidad de cualificaciones.
Por este motivo, los aprendizajes de TI a menudo buscarán candidatos que tengan un alto nivel de experiencia o educación para sus funciones.
Algunos roles comunes de aprendizaje de TI incluyen técnico informático, ingeniero de software, analista de ciberseguridad y desarrollador web.
¿Es una buena idea convertirse en electricista a los 40 años?
A muchas personas les desalienta la idea de aprender un nuevo oficio o profesión porque piensan que son demasiado mayores para ello.
Sin embargo, en el caso de la profesión de electricista, no hay razón para que alguien de cualquier edad descarte por completo la posibilidad.
Los aprendizajes de electricista no tienen ningún requisito de edad máxima y las empresas a menudo buscarán candidatos que ya tengan algún nivel de experiencia.
Incluso si su experiencia no está necesariamente relacionada con el trabajo eléctrico, es más probable que un candidato de 40 años tenga algún tipo de experiencia relevante que un candidato mucho más joven.
En particular, en el caso del trabajo eléctrico, las habilidades adquiridas en la profesión no solo son útiles para desempeñar un puesto de trabajo, sino también para heredar habilidades esenciales para la vida. Definitivamente no hay un requisito de edad para aprender habilidades que te ayudarán en otros aspectos de tu vida.
Conclusión
Lo que hemos establecido aquí es que nadie es demasiado mayor para ser considerado para un programa de aprendizaje.
Además, existen leyes que impiden que las empresas discriminen a candidatos por motivos de raza, género y edad. Estas leyes también se aplican a los programas de aprendizaje, por lo que una empresa nunca debería rechazar a un candidato simplemente por su edad.
Independientemente de tu edad, si estás interesado en adquirir un nuevo conjunto de habilidades y aprender sobre una industria en la que quieres trabajar, debes investigar en línea y averiguar sobre oportunidades de aprendizaje cerca de ti.
A menudo, llevará mucho tiempo abrirse paso y encontrar un empleador que esté dispuesto a darle una oportunidad, por lo que será mejor que trabaje duro y aproveche al máximo cuando lo hagan.
