Una carrera en selección de personal puede ser un excelente camino a seguir y, para las personas con las habilidades, los conocimientos y la experiencia adecuados, pueden ascender en la escala profesional muy rápidamente y ganar mucho dinero.
El problema es que ninguna carrera está libre de desventajas y la trayectoria profesional del reclutamiento no es para todos.
Entonces, ¿el reclutamiento es un buen trabajo?
En esta guía, exploraremos los puntos principales que rodean una carrera en reclutamiento con los puntos positivos, los negativos y qué persona podría ser adecuada para el puesto.
¿Qué es el reclutamiento?
El reclutamiento implica la comunicación entre los posibles candidatos y los empleadores. El objetivo es conseguir que el mayor número posible de personas ocupen puestos durante el mayor tiempo posible.
Cuanto mejor sea el salario del puesto, mejor deberá ser el candidato y, por lo tanto, mejor será el salario para el reclutador. Si un candidato es perfecto para el puesto y está en tu lista, tendrás que conseguir que se inscriba antes de que alguien más lo contrate.
Un reclutador recibe una llamada de un posible empleador con una vacante. Su labor consiste en cubrir el puesto en un plazo determinado y con el candidato adecuado, aunque, en última instancia, la decisión final siempre recaerá en el empleador.
Un reclutador utilizará diversos métodos para promocionar el puesto, incluyendo plataformas como LinkedIn, Facebook, portales de empleo, etc. También se pondrá en contacto con las personas que tenga registradas (candidatos potenciales que hayan enviado su currículum y datos de contacto) si considera que son adecuadas para el puesto.
El reclutador también intentará preparar a los candidatos potenciales para las entrevistas , la redacción de solicitudes y ciertas habilidades en las que puede ayudarles.
Mientras tanto, un reclutador comprenderá que el empleador tiene sus propios horarios que a menudo están increíblemente ocupados, lo que significa que necesitarán discutir planes para posibles entrevistas, etc., con mucha anticipación.
Si el reclutador considera que el candidato potencial es adecuado para el puesto y está listo para la entrevista, etc., “venderá” al candidato al empleador antes de conocerlo.
¿Qué tipo de persona es adecuada para un trabajo de reclutamiento?
Los puestos de reclutamiento son ideales para personas con mentalidad orientada a objetivos. Por lo tanto, quienes tienen experiencia en ventas suelen ser una buena opción.
Los reclutadores habrán establecido objetivos que deberán cumplir para seguir trabajando en la agencia. Por supuesto, la experiencia les ayudará cada mes y sabrán a quién buscar cuando se trate de un candidato excelente.
A menudo, es responsabilidad del reclutador intentar conseguir nuevos clientes (posibles empleadores) y deberá tener muy buen servicio al cliente, habilidades de ventas y habilidades de marketing.
Por lo general, un reclutador debe tener una personalidad amigable, una actitud proactiva y estar dispuesto a trabajar muchas horas. Los reclutadores suelen empezar a trabajar más temprano que la mayoría de los demás puestos porque se preparan a primera hora de la mañana y contactan con ciertos clientes que empiezan antes.
Lo mismo se aplica al final del día, ya que tenderán a trabajar hasta más tarde para adaptarse a las vidas y horarios de otras personas y otros clientes.
¿Cuáles son las ventajas de los trabajos de reclutamiento?
Como en muchos trabajos, existen ventajas y desventajas. Algunas de las ventajas del reclutamiento incluyen:
El efectivo
Los reclutadores pueden ganar mucho dinero. Es posible alcanzar las ganancias objetivo (OTE) y obtener bonificaciones con un solo cliente. Algunos clientes pueden generar miles de dólares para un reclutador por sí solos, por no hablar de otros que habrán completado ese mes.
De hecho, es posible que un reclutador gane más en un mes que lo que otros trabajos generan en un año. Así que, si te motiva el dinero, ¡el reclutamiento es para ti!
Algunas ofertas/beneficios
Algunas agencias pueden ofrecer a los reclutadores beneficios y bonificaciones por su trabajo, como viajes a Las Vegas o Hawái. Esto varía según para quién trabaje el reclutador, pero no es raro verlo.
Progresión
El reclutamiento es una trayectoria profesional que te permite ascender desde los puestos más bajos a la gerencia y a puestos superiores en cuestión de meses. Depende de tu motivación y de tu disposición a trabajar.
También hay un factor de suerte, pero lo básico empieza contigo. Si buscas un puesto del que puedas estar orgulloso, el proceso de selección puede hacer que alcances puestos directivos muy rápidamente. ¡Solo tienes que esforzarte para conseguirlo!
Estás ayudando a otros
Aunque un reclutador se centrará principalmente en sus clientes, a veces puede olvidar que cubrir los puestos puede salvar la vida de una persona.
Los desempleados necesitan trabajo, y el trabajo puede significar la diferencia entre existir y vivir; también puede significar la diferencia entre la vida y la muerte en algunos aspectos.
Ayudar a un candidato a conseguir un trabajo puede cambiarle la vida totalmente y puede llegar a ser un gran nombre en la industria con sólo un poco de suerte y una oportunidad.
Además de eso, puedes ayudar a tu cliente durante mucho tiempo con un puesto cubierto, ¡y esto puede ser enormemente beneficioso para ellos y ahorrarles tiempo y dinero!
¿Cuáles son las desventajas de trabajar en reclutamiento?
Y por supuesto, el mundo del reclutamiento también tiene sus desventajas, como:
Mal equilibrio entre trabajo y vida personal
Debido a las largas jornadas laborales, es casi imposible tener vida social. Siempre vale la pena comprobar si puedes con ello antes de inscribirte.
Industria feroz
Si no cumples con los requisitos, tu agencia puede despedirte rápidamente. Además, es muy competitiva con miles de agencias en EE. UU. Los candidatos podrían optar por otra agencia si han tenido una mejor experiencia.
La progresión puede parecer hueca
Si estás subiendo la escalera muy rápido, es posible que comiences a ver el avance como vacío y los títulos pueden llegar a carecer de significado para ti.
Conclusión
El reclutamiento puede ser un buen trabajo, pero siempre es cuestión de sopesar los pros y los contras y decidir si eres apto para este tipo de puesto. Al final, la decisión es tuya. ¡Mucha suerte!
