Cómo convertirse en un generalista de recursos humanos

Cuando Conviértete en un generalista de recursos humanosPuede esperar una carrera variada que le permitirá ocuparse de muchos aspectos de este campo.

Un generalista de recursos humanos es el experto en todos los oficios dentro de un departamento de RRHH.

Ayudan con muchas partes diferentes de un departamento y se aseguran de que los esfuerzos estén coordinados y de que siempre se alcancen los mejores resultados posibles.

Un departamento de recursos humanos tiene muchas responsabilidades.

Cuanto más grande es una empresa, más larga es la lista.

Trabajan para encontrar y reclutar a los mejores empleados para los puestos vacantes en la empresa y también trabajan para mantener altas las tasas de retención del personal.

Proporcionan servicios de asesoramiento para el personal y manejan cualquier problema que un miembro del personal pueda tener.

También son responsables de la salud y la seguridad de los empleados.

Quizás la habilidad más importante requerida en esta industria es la comunicación.

Cuando te conviertes en un generalista de recursos humanos, trabajarás con personas de orígenes muy diferentes que aportan distintas actitudes a su trabajo.

Ser capaz de comprender la perspectiva de las personas es esencial.

También tendrás que ser muy organizado y prestar atención a los pequeños detalles.

Las habilidades para resolver problemas también son buenas en este rol, así como la capacidad de pensar con rapidez.

Requisitos de formación para convertirse en generalista de recursos humanos

Una educación basada en humanidades es una buena base si desea convertirse en un generalista de recursos humanos.

Si estás en la escuela secundaria, materias como psicología e inglés son útiles, así como también materias de negocios que te ayudarán a comprender mejor el funcionamiento interno de las empresas.

Para obtener un puesto de nivel inicial en recursos humanos, necesitará un título de cuatro años en recursos humanos de una universidad acreditada.

Las asignaturas optativas en negocios o psicología son siempre una buena opción.

Tus cursos universitarios cubrirán muchos aspectos del derecho laboral, el reclutamiento y la salud y seguridad ocupacional.

Otro camino educativo para convertirse en un generalista de recursos humanos es completar una licenciatura en humanidades.

Por ejemplo, es posible que tengas una especialización en inglés, psicología o sociología.

Luego podrías completar un máster de postgrado en recursos humanos.

Este tipo de educación es muy valorado por los empleadores potenciales.

Mientras estás en la universidad, realizar pasantías o cualquier experiencia laboral que puedas obtener es particularmente útil.

Realmente hará una diferencia en tu currículum y también te ayudará a ganar algo de experiencia.

Para avanzar a roles más avanzados en tu carrera, lo más probable es que necesites un título de posgrado, como una maestría en recursos humanos.

Descripción del puesto de generalista de recursos humanos

Un generalista de recursos humanos realiza muchas tareas diferentes dentro de un departamento de recursos humanos.

A menudo supervisan a asistentes o aprendices de recursos humanos.

Algunas de sus funciones podrían incluir el reclutamiento y la nómina, además de asesorar y despedir a los empleados cuando sea necesario.

Resuelven conflictos laborales y también atienden otras consultas.

Asegurarse de que se cumplan los requisitos de salud y seguridad ocupacional también es una parte importante de esta función.

Estas son algunas de las funciones de un generalista de recursos humanos:

• Contratación y reclutamiento
• Asesoramiento y despido de empleados
• Redacción de descripciones de puestos
• Manejo de paquetes de beneficios para empleados
• Determinación de indicadores clave de rendimiento
• Ayudar a los empleados con preguntas
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales
• Cumplimiento de los requisitos de salud y seguridad en el trabajo

Salario y trayectoria profesional del generalista de recursos humanos

Lo más probable es que tu primer trabajo en recursos humanos sea como asistente de otra persona en un departamento de RRHH.

Para convertirse en un generalista de recursos humanos, primero deberá pasar algunos años adquiriendo experiencia.

Una vez que tenga una idea de los diferentes aspectos de los recursos humanos, se podría esperar que lo asciendan.

Trabajar para una empresa más grande definitivamente significará más oportunidades.

Muchas empresas pequeñas pueden emplear sólo unos pocos miembros del personal de RRHH.

Algunos empleados de recursos humanos pasan a trabajar en puestos de gestión de nivel superior.

Algunos trabajan más tarde en selección de personal e incluso crean su propia empresa.

Muchos utilizan su experiencia para trabajar en la formación del personal.

Cuando comienzas a trabajar en recursos humanos, tu salario inicial sería de aproximadamente $35,000 al año.

Un generalista de recursos humanos podría esperar ganar alrededor de $50,000 al año.

Un gerente de recursos humanos podría esperar un salario de $95,000.

El 10% de quienes más ganan en el campo de recursos humanos ganan más de 150,000 dólares al año.

Algunos roles similares al de generalista de recursos humanos incluyen:

• Gerente de Recursos Humanos
• Especialista en beneficios
• Supervisor de nómina
• Secretaria
• Asistente Administrativo

Si tiene buenas habilidades interpersonales, busca un trabajo en el que pueda trabajar con todo tipo de personas y desea un puesto seguro con espacio para ascensos y desarrollo profesional, entonces es posible que le interese convertirse en generalista de recursos humanos.

La siguiente información se basa en los promedios nacionales de BLS de 2024.

• Anualmente
• Serie de
• Cada hora

* Información salarial basada en la Encuesta de estadísticas de empleo ocupacional (OES) de mayo de 2024 para especialistas en recursos humanos, Código OCC 13-1071, BLS.
*Las condiciones de empleo en su área pueden variar.

Preguntas frecuentes

¿Qué hace un generalista de recursos humanos?

Un generalista de recursos humanos es un especialista que gestiona las operaciones diarias de RRHH (la administración de las políticas, programas y procedimientos de la empresa).

Básicamente, un generalista de RRHH es alguien que asegura el desarrollo de las personas que trabajan para la organización.

Las responsabilidades de un generalista de recursos humanos generalmente incluyen el reclutamiento de personal para la empresa; el desarrollo profesional del personal (capacitación de empleados, orientación, etc.); el desarrollo de la política de RRHH de la empresa; garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados; desarrollar sistemas de compensación y beneficios, etc.

Un buen generalista de recursos humanos debe tener habilidades de comunicación impecables, debe estar familiarizado con varios programas informáticos; además, el especialista debe ser bien organizado y metódico en su enfoque.

¿Cuánto ganan los generalistas de recursos humanos?

En promedio, un generalista de recursos humanos gana un poco más de $51.000 por año en los Estados Unidos.

El salario ciertamente dependerá de tu nivel de educación, experiencia, la empresa para la que decidas trabajar y de tus deberes y responsabilidades laborales.

Cuanto más títulos y certificaciones posea un generalista de recursos humanos, mayor será su salario.

En general, cuanto más grande es la empresa, más gana el especialista; sin embargo, hay algunas ciudades que tienen salarios promedio más altos (Nueva York, Chicago y Filadelfia, por ejemplo).

El generalista de RR.HH. generalmente es responsable de funciones de nivel inferior y reporta al gerente de recursos humanos.

¿Cuánto cuesta convertirse en un generalista de recursos humanos?

Por lo general, se requiere una licenciatura, en caso de que desee convertirse en un generalista de recursos humanos.

Un año en una universidad te costará entre $8.000 y $30.000 e incluso más dependiendo de si eres o no un estudiante estatal, si la institución es pública o privada y del prestigio general de la universidad.

Algunas empresas exigen que el generalista de RRHH tenga un título de maestría.

Puedes ganar uno por $30.000 y más.

Un especialista debe tener fuertes conocimientos informáticos.

Hay muchos cursos que puedes completar (tanto en línea como fuera de línea); el costo de las clases varía desde unos pocos cientos de dólares a miles.

Una lección privada puede costarte alrededor de $70.

¿Cuál es la demanda de generalistas en recursos humanos?

Se espera que entre 2018 y 2028, el mercado laboral de generalistas en recursos humanos crezca un 5%, cifra cercana al promedio nacional.

En el futuro próximo habrá demanda de estos especialistas a medida que las leyes laborales se vuelvan más complicadas, así como las cuestiones de cobertura de salud.

En caso de que decidas elegir esta trayectoria profesional, es posible que quieras considerar optar por la industria profesional, de servicios técnicos o científica.

¿Cuánto tiempo se tarda en convertirse en un generalista de recursos humanos?

Para obtener una licenciatura en negocios, recursos humanos u otro campo relacionado, se necesitarían cuatro años.

En caso de que decidas hacer un máster, necesitarás uno o dos años más.

Los cursos de informática (si los necesitas) pueden llevarte un par de semanas o solo un día, dependiendo de tus habilidades iniciales.