Cuando se trata de relaciones humanas, hay muchas carreras diferentes que uno puede seguir.
Cada una de estas carreras tiene su propio conjunto de desafíos y recompensas.
Mientras que algunos ofrecen estabilidad y seguridad, otros brindan emoción y aventura.
Ya sea que uno recién esté ingresando a la fuerza laboral o esté buscando cambiar de carrera, hay muchas opciones a considerar en las relaciones humanas.
1. Generalista de Recursos Humanos
¿Por qué convertirse en un generalista de recursos humanos?
Un generalista de recursos humanos es responsable de una amplia gama de actividades en el departamento de RRHH.
Pueden encargarse del reclutamiento, las relaciones con los empleados, la administración de beneficios, la capacitación de empleados, el desarrollo de políticas y procedimientos, la capacitación de gerentes, entre otras cosas.
Debido a la necesidad de generalistas en recursos humanos en tantas industrias, esta es una opción profesional relativamente estable.
Además, el trabajo puede ser al mismo tiempo desafiante y gratificante, ya que el generalista suele ser responsable de maximizar el rendimiento de los empleados.
| Estadísticas clave del generalista de recursos humanos | |
|---|---|
| Salario promedio/año | $79,730 |
| Salario medio/hora | $38.33 |
| Educación | 4 + años de |
| Perspectivas de empleo | 5% |
| Total de empleados | 917,460 |
Lea la guía profesional completa: Cómo convertirse en un generalista de recursos humanos
2. Gerente de Recursos Humanos
¿Por qué convertirse en Gerente de Recursos Humanos?
Un gerente de recursos humanos supervisa todos los aspectos de RRHH dentro de su organización.
Son responsables de contratar empleados, desarrollar e implementar políticas y procedimientos, capacitar a los gerentes, administrar los beneficios, negociar contratos con sindicatos y mucho más.
Generalmente, esta elección de carrera proporciona un nivel significativo de seguridad laboral, además de un trabajo estimulante.
Si bien a menudo hay una responsabilidad y una rendición de cuentas importantes, el gerente de recursos humanos también tiene la oportunidad de incidir en el éxito de su organización.
Por todo el duro trabajo que implica, este trabajo tiene un salario promedio de $129,570.
| Estadísticas clave del gerente de recursos humanos | |
|---|---|
| Salario promedio/año | $160,480 |
| Salario medio/hora | $77.15 |
| Educación | 3 4-Años |
| Perspectivas de empleo | 7% |
| Total de empleados | 215,520 |
Lea la guía profesional completa: Cómo convertirse en gerente de recursos humanos
3. Especialista en beneficios
¿Por qué convertirse en un especialista en beneficios?
Un especialista en beneficios es un miembro integral de cualquier organización.
Ayudan a encontrar la mejor atención médica, productos financieros y otros tipos de cobertura para los empleados.
También trabajan con proveedores de seguros para negociar tarifas y paquetes de beneficios.
Esta carrera puede ser desafiante y gratificante a la vez.
El especialista debe mantenerse actualizado con el mundo de los recursos humanos, que está en constante cambio, lo que implica aprender cosas nuevas cada día.
También puede ser muy gratificante ayudar a los empleados a obtener acceso a los mejores beneficios posibles.
| Estadísticas clave del especialista en beneficios | |
|---|---|
| Salario promedio/año | $82,920 |
| Salario medio/hora | $39.86 |
| Educación | 4 + años de |
| Perspectivas de empleo | 9% |
| Total de empleados | 102,370 |
Lea la guía profesional completa: Cómo convertirse en un especialista en beneficios
4. Administrador de salud
¿Por qué convertirse en administrador de atención médica?
Un administrador de atención médica apoya a una amplia gama de empleados.
Pueden manejar facturación y codificación, registro de pacientes, beneficios de seguros, programación de citas o cirugías, entre otras cosas.
El administrador de atención médica gana un salario promedio de $106,550.
Además, debido a la amplia variedad de tareas, nunca hay un momento aburrido al gestionar un centro médico.
Esta especialidad te permitirá realizar un trabajo lucrativo en el campo médico sin ser médico o enfermero.
| Estadísticas clave del administrador de atención médica | |
|---|---|
| Salario promedio/año | $121,920 |
| Salario medio/hora | $58.62 |
| Educación | 1 3-Años |
| Perspectivas de empleo | un 18% |
| Total de empleados | 395,230 |
Lea la guía profesional completa: Cómo convertirse en administrador de atención médica
5. Reclutador corporativo
¿Por qué convertirse en un reclutador corporativo?
Un reclutador corporativo es responsable de encontrar y contratar el mejor talento para su empresa.
Trabajan con gerentes de contratación para identificar las habilidades y la experiencia necesarias para cubrir puestos vacantes.
Luego trabajan con candidatos que buscan empleo hasta encontrar al candidato perfecto, evaluarlo e incorporarlo al equipo.
Como si el salario promedio de $76,100 no fuera suficiente para atraer a alguien hacia esta carrera, el reclutador corporativo también tiene una enorme lista de responsabilidades.
El trabajo nunca se vuelve aburrido y siempre proporciona una sensación de logro cuando se suma un nuevo empleado al equipo.
Quizás pueda mirar atrás y ver cómo ayudó a construir o renovar una empresa con su estrategia de contratación.
| Estadísticas clave del reclutador corporativo | |
|---|---|
| Salario promedio/año | $79,730 |
| Salario medio/hora | $38.33 |
| Educación | 4 + años de |
| Perspectivas de empleo | un 7.1% |
| Total de empleados | 917,460 |
Lea la guía profesional completa: Cómo convertirse en un reclutador corporativo
6. Gerente del complejo turístico
¿Por qué convertirse en gerente de un resort?
Un gerente de resort supervisa todos los aspectos de un resort o hotel.
Pueden ser responsables de gestionar el departamento de contabilidad, desarrollar una estrategia de marketing, entrevistar y contratar nuevos empleados, crear menús y supervisar la limpieza.
El gerente del complejo es responsable de la felicidad y satisfacción de todos los huéspedes.
Deben crear una experiencia positiva para todos los que entran por la puerta.
El salario promedio para esta carrera es $123,030.
| Estadísticas clave del gerente del resort | |
|---|---|
| Salario promedio/año | $133,120 |
| Salario medio/hora | $64.00 |
| Educación | 2 4-Años |
| Perspectivas de empleo | 4% |
| Total de empleados | 3,584,420 |
Lea la guía profesional completa: Cómo convertirse en gerente de un resort
7. Gerente de Relaciones Públicas
¿Por qué convertirse en un Gerente de Relaciones Públicas?
Un gerente de relaciones públicas es el principal responsable de desarrollar e implementar la estrategia de medios de la organización.
También se encargan de crear relaciones positivas entre la empresa y el público.
El gerente de relaciones públicas es responsable de mantener la imagen de la empresa.
Trabajan para garantizar que los medios sólo informen cosas positivas sobre el cliente.
Esta carrera suele tener un salario promedio de $132,630 y siempre te mantendrá alerta.
| Estadísticas clave del gerente de relaciones públicas | |
|---|---|
| Salario promedio/año | $154,950 |
| Salario medio/hora | $74.49 |
| Educación | 4 + años de |
| Perspectivas de empleo | un 13% |
| Total de empleados | 112,980 |
Lea la guía profesional completa: Cómo convertirse en gerente de relaciones públicas
