¿Pierdes a los mejores candidatos por publicar tus ofertas de empleo en los lugares equivocados? ¿Te interesa saber cómo destacar entre la competencia? Si es así, ¡estás en el lugar indicado!
Hay muchos errores comunes y potencialmente costosos que las organizaciones cometen al publicar ofertas de empleo. Para evitar ser uno de ellos, debe tener en cuenta que las ofertas de empleo a menudo son la primera impresión que un solicitante tiene de usted.
Podrías pensar que quieren impresionarte, pero es una calle de doble sentido y debes impresionarlos primero para que postulen.
Para que sus ofertas de empleo y descripciones resulten atractivas para los mejores talentos, debe ser conciso, pero también entretenido. Toda economía debería centrarse en esto, pero un mercado laboral ajustado la expone a un riesgo aún mayor.
Cada solicitante probablemente revisa varias empresas y puestos al mismo tiempo, mientras usted revisa decenas o cientos de currículums. A la hora de decidir a quién postularse, las descripciones y publicaciones de sus puestos son muy importantes para los candidatos.
Entonces, ¿cómo puedes asegurarte de que tus ofertas de empleo destaquen y sean atractivas para los candidatos más brillantes y cualificados? Puedes mejorar tu oferta de empleo de inmediato siguiendo estos pasos para redactarla de forma excelente.
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Los consejos clave para una publicación de empleo exitosa
Comprensión de las ofertas de empleo y las descripciones de puestos
Es un error común que los empleadores simplemente consulten la descripción del puesto, que es el documento clásico utilizado por la organización para definir puestos.
Una vez que tengan la descripción del puesto, la usarán para publicarla en el sitio web. Este enfoque tiene la desventaja de usar un documento diseñado principalmente para uso interno y extenderlo a un público externo. ¡Esto no funciona!
Como herramienta de marketing, una publicación de empleo debe presentar una imagen de cómo es trabajar para su empresa en el puesto que está cubriendo.
Explícale las cosas de forma que el candidato potencial quiera postularse. No lo asustes con objetivos básicos en las descripciones del puesto.
Generalmente, las descripciones de puestos son breves descripciones de las responsabilidades del puesto. Tener una oferta de empleo que anime a alguien a postularse a la vacante es mucho más importante que simplemente describir la empresa.
Sigue siendo importante delinear las habilidades que quieres que tengan tus solicitantes, pero trata de hacerlo divertido.
Promocione la cultura y las misiones de su empresa
El rol tradicional de un candidato era venderse al empleador y explicar por qué era la persona ideal para el puesto. En los últimos años se ha producido un cambio importante.
Hoy en día, los reclutadores tienen la tarea de vender su negocio a los candidatos. Captar su atención es su trabajo como empleador.
Si una oferta de empleo resulta demasiado formal o formal, los candidatos podrían cuestionar la cultura de su empresa. Si deciden trabajar para usted, podrían considerarlo un reflejo de su futura experiencia laboral.
Para atraer al candidato a trabajar para usted, es esencial que su lugar de trabajo suene lo más divertido e interesante posible, para que quiera trabajar para usted.
Un anuncio de empleo formal, por ejemplo, podría implicar un entorno hostil caracterizado por normas y restricciones estrictas. Publicar una oferta de trabajo en línea no pone fin al proceso de venta de su empresa.
Tener un sitio web actualizado y publicaciones que reflejen con precisión la cultura y la misión de su empresa son igualmente importantes.
Una vez que su anuncio de empleo pase la primera inspección, debe preparar su sitio web y perfiles de redes sociales para que los candidatos los visiten. Los solicitantes esperan que esté al tanto de todas las novedades y que mantenga todo impecable.
Utilice títulos de trabajo clásicos
En ocasiones, las empresas crean títulos de trabajo que se burlan de la tradición o indican rechazo a ella. Puedes perder candidatos cualificados si usas títulos como "ninja del marketing" y "gurú de los datos" en tus ofertas de empleo online.
Su uso o no depende en gran medida de su empresa. Sin embargo, observará que los candidatos con más experiencia no se postularán a candidatos más nuevos con nombres diferentes.
Es posible mejorar el ambiente laboral utilizando este tipo de títulos. Tu anuncio no aparecerá en los resultados de búsqueda porque quienes buscan empleo probablemente utilicen títulos como "director de marketing" o "gerente de datos estratégicos".
Tener información clara sobre las implicancias de tu puesto puede ayudarte a atraer a los mejores candidatos. Los motores de búsqueda y las páginas web de ofertas de empleo utilizan algoritmos para encontrar los resultados más relevantes.
En los resultados de búsqueda, los solicitantes verán títulos de trabajo poco específicos o confusos más abajo en la lista, si es que aparecen.
Además de mejorar la reputación de su empresa, atraerá mejores candidatos. Le recomendamos investigar qué puestos de trabajo son más relevantes para su vacante y utilizarlos para atraer a los mejores candidatos.
Aunque las ofertas de trabajo tienen como objetivo ser divertidas, también es fundamental ser profesional.
Revisar la ortografía y la gramática
La reputación de su empresa puede verse afectada si sus descripciones de puestos incluyen errores tipográficos y son poco claras. Si comete errores ortográficos en su anuncio de empleo, tendrá menos probabilidades de atraer a los mejores candidatos.
La falta de reflexión y cuidado que se ha puesto en entregar la información en una publicación de trabajo ciertamente no es deseable.
La presencia de errores ortográficos y gramaticales desacredita a su empresa, hace que las ofertas de trabajo sean menos legibles y dificulta que el puesto aparezca en una búsqueda de empleo.
Realmente debes evitar cometer estos errores, ya que pueden afectar la reputación de tu marca en línea para otros solicitantes y dejar malas críticas.
Por lo tanto, debe revisar sus ofertas de empleo antes de publicarlas. Utilice software diseñado para verificar estos aspectos o solicite la ayuda de alguien que trabaje allí. Para evitar errores en su... oferta de trabajoPuedes hacer esta cosa sencilla.
Resumen
Es muy importante que sigas estos cuatro consejos sobre lo que debes hacer y lo que debes evitar en tu publicación de empleo para que tengas muchos currículums y puedas revisarlos de forma rápida y eficiente.
Son todos pasos muy sencillos que puedes seguir para conseguir una gran oferta de trabajo y no convertirte en uno de los que aparecen al final de una búsqueda de empleo.
Si sigues estos principios básicos, mejorarás automáticamente tus posibilidades de encontrar a los mejores candidatos. Con lo aprendido, ahora puedes redactar una oferta de empleo que cubra el puesto rápidamente.
