Presentar la notificación de renuncia nunca es agradable. Aunque detestes tu lugar de trabajo, siempre resulta un poco incómodo que se mencione este tema.
Sin embargo, hay formas de renunciar sin que la situación sea incómoda.
Si está considerando dejar su lugar de trabajo actual, lea a continuación para descubrir cómo puede dejar su trabajo en los mejores términos posibles.
Vamos a entrar en eso.
¿Estás seguro que deseas dejar tu trabajo?
Antes de siquiera pensar en presentar su notificación de renuncia, realmente debe considerar si esta es la mejor decisión que puede tomar.
Quizás esté considerando dejar su empleo actual por diversas razones. Es posible que le hayan ofrecido un puesto con mejor salario y beneficios en otro lugar.
Incluso si disfrutas de tu carrera actual, esta es una opción totalmente legítima, ya que te beneficiará a largo plazo.
Si no tiene otro trabajo asegurado de inmediato, deberá asegurarse de tener suficientes ahorros y/o apoyo financiero para sobrevivir hasta que lo consiga.
¡Debes estar completamente seguro de que esta es la mejor opción! Puedes continuar con el resto de este artículo una vez que hayas reflexionado lo suficiente sobre esta decisión y hayas llegado a una conclusión sólida.
¿Con cuánta anticipación debes avisar a tu empleador?
Por lo general, es costumbre avisar con al menos dos semanas de antelación al dejar una empresa, pero no es obligatorio. Algunas situaciones personales, o incluso problemas en el trabajo, pueden obligarte a marcharte antes de tiempo.
Si necesita tomarse un tiempo libre por razones personales y/o familiares (por ejemplo, para cuidar a su hijo en casa), deberá ponerse a usted y a su familia en primer lugar y tomar medidas urgentes.
Si le explicas claramente la situación a tu empleador, es probable que respete tus motivos. Incluso podrían pedirte que te marches antes del plazo de preaviso de dos semanas por tu propio bien.
Sin embargo, hay ocasiones en las que debemos dejar un trabajo porque el entorno es hostil. Es posible que experimentes problemas de salud mental como resultado directo de las acciones de tus compañeros de trabajo, una sobrecarga de trabajo u otros factores.
En estos casos, es recomendable que abandones el trabajo lo antes posible. Nuevamente, lo mejor es informar a tu empleador sobre estas preocupaciones, especialmente si afectan tu salud mental.
Si puedes quedarte durante el período de dos semanas, también puedes hacer esos turnos adicionales antes de partir definitivamente.
Si bien no es obligatorio, te dejará con una mejor reputación, especialmente si deseas que tu jefe escriba una carta de recomendación para ti.
Cualquiera que sea la situación, lo mejor que puedes hacer es hablar con tu jefe sobre tus planes y opciones antes de tomar cualquier decisión final.
¿Cuál es la forma más respetable de anunciar tu renuncia?
Hay muchas formas de anunciar su renuncia, y es fundamental que seleccione el enfoque más cortés que mejor lo refleje.
Renunciar por mensaje de texto: NO LO HAGAS
Es recomendable evitar informar su salida de esta manera, en la medida de lo posible. Enviar su renuncia por mensaje de texto es problemático por muchas razones.
Para empezar, es posible que tu jefe no vea tu mensaje. Esto podría deberse a un problema con tu cobertura telefónica o a que tu empleador recibe tantos mensajes en su teléfono del trabajo que simplemente no se da cuenta. Por lo tanto, no se enterará de tu salida.
Esto hará que te llamen en algún momento para preguntarte por qué no te has presentado a tu turno, lo que resultará en una llamada bastante incómoda. Podrías ser el culpable de la escasez de personal de tu antiguo empleador, lo que te perjudicará.
Además, renunciar por mensaje de texto puede considerarse una actitud perezosa y poco profesional. Puede parecer la opción más fácil, ya que puedes cortar lazos con tus antiguos compañeros sin volver a contactarlos, pero esta decisión casi seguro te dejará mal parado.
Se recomienda encarecidamente que evites esta opción por completo.
Renunciar por correo electrónico: NO LO HAGAS
Si bien enviar su renuncia por correo electrónico es una pequeña mejora en comparación con el mensaje de texto, no deja de ser un método bastante inconveniente.
Debes evitar este método por razones similares a la opción anterior: es posible que tu jefe no vea ni reciba el correo electrónico, lo que significa que no sabrá que has renunciado.
Esto casi con certeza creará mala sangre entre usted y sus ex empleados, ya que podría, potencialmente, dejarlos con poco personal.
Esta estrategia puede considerarse poco profesional una vez más. Además, como no soportaste informar a tu jefe cara a cara, podrías parecer cobarde.
Es comprensible que no quieras hablar con tu jefe personalmente si te vas porque no te sientes cómodo trabajando con él, pero confía en nosotros: enviar un correo electrónico (o un mensaje de texto) no es el camino a seguir.
Renuncia por llamada telefónica: EVITAR SI ES NECESARIO
Esta alternativa es objeto de un intenso debate: aunque algunos sostienen que anunciar una renuncia por teléfono es aceptable, otros sostienen que es tan irrespetuoso y perezoso como hacerlo por mensaje de texto o correo electrónico.
Este método es, sin duda, más personal que las opciones anteriores. La mejor manera de renunciar es hablar directamente con tu empleador, y lo harás por teléfono. Sin embargo, sigue siendo una excusa, ya que no hablarás directamente con ellos.
A veces, sin embargo, no nos quedará otra opción. Si no nos encontramos lo suficientemente bien como para salir de casa, probablemente la mejor opción sea renunciar sin dejar de hablar personalmente con el empleador.
Si tiene que dejar un trabajo por teléfono, deberá hacerlo de forma profesional y amable. Asegúrese de explicar detalladamente su situación y agradecer a su jefe la oportunidad de trabajar con él.
Renuncia mediante una carta formal escrita a mano: HACER
Éste es el método de renuncia más utilizado, y por una buena razón: es la forma más profesional de hacerlo.
Lo mejor es redactar la carta y entregársela personalmente a tu jefe. Algunas personas optan por enviarla por correo, pero esto elimina la oportunidad de hablar con tu jefe en persona.
Si simplemente se lo envías por correo sin decir nada, puede resultar un poco abrupto.
Como muestra de respeto, debería comunicarse directamente con su jefe antes de presentar una carta de renuncia, ya sea en persona o por teléfono. Incluso una simple llamada puede ser suficiente.
Renuncia en persona: HACER
Como mencionamos anteriormente, lo mejor que puedes hacer es avisarle personalmente a tu jefe que dejarás tu trabajo.
Dependiendo de tu situación, puede ser una conversación incómoda. Sea como sea, sin duda apreciará que hayas sido lo suficientemente abierto y directo como para decírselo directamente.
Si bien también debes escribir una carta formal, también debes comunicarte con tu empleador con anticipación para que pueda contratar un reemplazo si es necesario.
Prepárese para que su jefe le haga una contraoferta
Con suerte, habrás elegido la última opción de la lista anterior: reunirte en persona con tu supervisor para renunciar. Esta es, sin duda, la forma más respetable de dejar un trabajo, sobre todo si no quieres hacerlo en malos términos.
Quizás te lleves bien con tu jefe. Si es así, y te respeta de verdad y te considera un activo valioso para la empresa, podría intentar convencerte de que te quedes ofreciéndote un aumento de sueldo u otros incentivos.
Esta oferta puede hacer que usted reconsidere su decisión de abandonar la empresa.
Si ha tomado la decisión de dejar su trabajo porque recibió una mejor oferta (un trabajo que paga significativamente más que su trabajo actual), la decisión repentina de su jefe puede ser suficiente para persuadirlo a quedarse.
Después de todo, es posible que esa haya sido la razón principal por la que quisiste irte en primer lugar.
Sin embargo, si te vas por otros motivos, tendrás que evaluar si una mejor oferta en tu trabajo actual es un incentivo suficiente para quedarte . Si no disfrutas del puesto que ocupas, el dinero no solucionará estos problemas.
Sigue trabajando duro hasta tu último día
Si ha decidido trabajar durante el período de preaviso de dos semanas, siente que no tiene sentido esforzarse demasiado en sus tareas durante los turnos restantes.
Al fin y al cabo, ¿qué van a hacer si no te esfuerzas? ¿Despedirte?
Sin embargo, esta no es la mejor manera de dejar un trabajo en buenos términos. De hecho, dañarás tu reputación y arruinarás cualquier posibilidad de que tu ex empleador te escriba una buena carta de recomendación.
También vale la pena pensar en las relaciones que tienes con tus compañeros de trabajo. Aunque odies a tu jefe o no te lleves bien con ciertos empleados, es poco probable que no te lleves bien con nadie en tu lugar de trabajo.
Quizás quieras conservar a estos amigos después de dejar el trabajo. La mejor manera de lograrlo es trabajar lo más eficientemente posible y ayudarlos durante los dos turnos que te quedan.
Conclusión
¡Listo! Estas son algunas maneras de presentar tu renuncia manteniendo la paz y las amistades que has forjado en tu trabajo actual. Mantén la calma, la serenidad y, sobre todo, ¡el respeto!
Le deseamos todo lo mejor en sus futuros proyectos.
