Cómo saber si una entrevista salió bien

Alejarse de una entrevista de trabajo aparentemente positiva es una de las mejores sensaciones del mundo.

Todavía habrá un poco de incertidumbre en tu mente, pero en general, lo más probable es que te sientas mucho más seguro después de la entrevista que antes de ella.

Cuando una entrevista va bien, normalmente te das cuenta de ello debido a las interacciones y los comentarios que recibes del entrevistador.

A veces, sin embargo, puede ser difícil saber si una entrevista salió bien o no. Quizás quien la dirigió fue demasiado profesional, manteniendo una expresión fría todo el tiempo, a pesar de tus impresionantes respuestas.

Puede ser difícil medir la diferencia entre un gran entrevista y un fracaso.

Hay muchas señales que indican lo bien que ha ido una entrevista: sólo hay que leer un poco entre líneas.

En este artículo hemos enumerado varios aspectos que debes recordar del proceso de entrevista para evaluar si todo salió tan bien como lo recordabas o si te hundiste por completo.

Aquí hay 8 señales positivas a tener en cuenta durante una entrevista de trabajo.

Las interacciones entre usted y el entrevistador cambian entre lo informal y lo profesional con facilidad.

Es completamente natural que una persona se sienta nervioso durante el período previo a una entrevista de trabajo.

Es un momento importante y, en cierto modo, una entrevista es como una actuación: tendrás que ser la mejor versión de ti mismo para captar toda la atención del entrevistador y hacerle creer que eres el candidato ideal para el puesto al que te postulas. En esencia, te estás vendiendo a ti mismo.

Es una de las mejores sensaciones cuando estás en medio de una entrevista y de repente te das cuenta de que ya no estás nervioso. La interacción con el entrevistador es tan natural que es casi como si estuvieras conversando con un amigo.

¡Esto no siempre sucede y casi siempre es una buena señal!

Si usted y el entrevistador se comunican con facilidad y usted se siente cómodo, es probable que el entrevistador piense lo mismo. Querrá contratar a alguien con quien se lleve bien.

Una conversación que fluya naturalmente puede ser suficiente, junto con tus logros, para convencer al entrevistador de que serás una excelente opción para la empresa.

La entrevista duró más de lo esperado inicialmente

Al recibir una oferta de entrevista de trabajo, quien la ofrece suele dar una estimación aproximada de la duración de la entrevista. La duración varía según el puesto, pero el promedio suele ser de unos 30 minutos.

Si una entrevista es particularmente corta, por ejemplo, de solo 5 a 10 minutos, puede ser una mala señal. Una entrevista abreviada puede indicar que el entrevistador creía haber descubierto todo lo que necesitaba saber sobre usted y que ya había tomado la decisión de no contratarlo.

Por otro lado, si una entrevista se alarga más de lo habitual, ¡es una gran señal! Como dijimos antes, si tu entrevistador se sentía cómodo hablando contigo, es posible que haya perdido la noción del tiempo mientras te conocía.

Sin embargo, en ciertas situaciones, el entrevistador podría simplemente intentar responder todas las preguntas que se le piden. Si da respuestas más largas, la entrevista se alargará.

La mejor indicación de que una entrevista larga es una buena señal es si el entrevistador parece genuinamente interesado en las respuestas que estás dando, en lugar de pasar rápidamente a la siguiente pregunta sin dar retroalimentación.

El entrevistador le preguntó qué tan pronto puede comenzar a trabajar.

Es una buena señal si la persona que realiza la entrevista pregunta con cuánta anticipación deberá avisar a su empleador actual antes de unirse "teóricamente" a esta empresa.

Piénsalo así: si el entrevistador no estuviera interesado en ti, lo más probable es que no perdiera tiempo preguntándote cuándo podrías empezar este nuevo trabajo. Si, al menos, no te estuviera considerando para el puesto, no le importaría.

Al preguntar qué tan rápido podrías unirte a la empresa, hay una indicación de que están ansiosos por saber qué tan pronto podrías comenzar a trabajar para/con ellos.

Además, si el entrevistador te ofrece su información de contacto, también es un gran indicador de que te están considerando para el puesto.

De nuevo, probablemente no perderían el tiempo dando sus datos de contacto a alguien con quien no tienen planes de volver a hablar nunca más.

Le presentaron a otros miembros del personal durante la entrevista

Desde que la pandemia de COVID-19 azotó al mundo a principios de 2020, las entrevistas en línea han sido más populares que nunca. Ser entrevistado a través de una pantalla significa que, muy probablemente, solo interactuarás con la persona que te entrevista.

Sin embargo, si le han pedido que asista a una entrevista cara a cara en el edificio de la empresa, tendrá más probabilidades de interactuar con otros miembros del personal, incluso si simplemente se cruza con ellos en su camino a la entrevista.

Si el entrevistador le presenta a estos otros miembros del personal durante la entrevista, especialmente por su nombre, es una muy buena señal de que la entrevista va bien.

Al presentarte, le indicas al entrevistador que crees que conseguirás el trabajo y que pronto trabajarás junto a estas personas.

Esta también es una excelente táctica por parte de ellos para examinar cómo interactúas con otros miembros del equipo. Querrán ver qué tan amigable eres y cómo te integras en este entorno laboral específico.

Si le han presentado a miembros ejecutivos del personal, como gerentes, esto es un indicio aún mayor de que lo están considerando para el puesto.

Estas personas suelen estar ocupadas con sus cargas de trabajo, por lo que es una gran señal si el entrevistador cree que debe reunirse con usted antes de que finalice la entrevista.

Le dieron un recorrido por el lugar de trabajo durante la entrevista

De manera similar al punto anterior, un recorrido por el lugar de trabajo indica que es posible que le presenten la oportunidad de trabajar allí relativamente pronto.

Sin embargo, este punto depende del tipo de trabajo al que te presentes: algunas entrevistas requieren que completes pruebas para demostrar tus habilidades. Esto significa que a todos los entrevistados se les mostrará el lugar de trabajo.

Sin embargo, podría darse el caso de que la persona que realiza la entrevista quiera mostrarte el lugar porque te está considerando seriamente para el puesto. Quizás quiera ver qué tan fácil y cómodo te adaptas al espacio de trabajo.

El entrevistador le dio información específica sobre las responsabilidades del trabajo.

Si el entrevistador te da detalles específicos sobre el puesto sin que tú se los hayas pedido, es un buen indicio de que te están considerando, o incluso ya han decidido que quieren contratarte.

De nuevo, no perderían el tiempo dando información precisa sobre el puesto si no tuvieran intención de contratarte. No tendría sentido.

Al brindarte estos datos, es posible que ya te consideren parte del equipo y te digan exactamente en qué trabajarás como empleado.

Si has llegado al final de la entrevista y no te han dado ninguna información adicional sobre el puesto sin que se lo pidan, esto puede ser una señal de que aún no han decidido qué hacer contigo.

Si usan frases como "serás [insertar tarea]", lo más probable es que ya hayan decidido, o estén en proceso de decidir, que quieren que te unas al equipo.

Al utilizar la palabra “tú”, ya te están incluyendo como empleado, sea una decisión consciente o no.

Le dieron detalles sobre el salario del trabajo sin haberlo preguntado

Profundizando en el punto anterior, siempre es una excelente señal que el entrevistador te dé información sobre tu posible salario sin que te lo haya pedido.

Es de conocimiento común que, a menos que se haya indicado previamente, una persona no debe preguntar sobre el salario de un trabajo durante el proceso de entrevista.

Esto se debe a que le indicará al entrevistador que usted sólo está interesado en cuánto le van a pagar, en lugar de querer el trabajo por lo que es.

Si la persona que dirige la entrevista indica cuánto podrías ganar como empleado, es posible que ya sepa que en breve te ofrecerán el puesto.

No perderían el tiempo informándote de un salario teórico si, al menos, no estuvieras siendo considerado para el puesto.

Además, es una buena señal si te preguntan cuánto te pagaron en trabajos anteriores o cuánto esperabas recibir en esta empresa.

Recibió una oferta para una segunda entrevista

Por último, esta es probablemente la señal más prometedora de que te están considerando para el puesto. Si te han convocado directamente a una segunda entrevista, especialmente durante la primera, es casi seguro que has causado una excelente impresión.

Muchas empresas te dejarán esperando entre 24 horas y un par de semanas antes de recibir respuesta: esto a veces depende de cuántos postulantes se estén considerando y de lo grande que sea la empresa.

Si el entrevistador te ofreció una segunda entrevista durante la primera, eso es una señal de que lo hiciste muy bien.

O bien sabían que ibas a recibir una oferta antes de que comenzara la entrevista, o bien los impresionaste tanto con tus respuestas y actitud que decidieron que eras un gran candidato durante la entrevista.

¡De cualquier manera, una segunda entrevista es extremadamente prometedora!

Sin embargo, no te dejes llevar: una segunda entrevista no significa que hayas conseguido el puesto. Recuerda esforzarte tanto en la segunda entrevista como en la primera.

Conclusión

¡Ahí lo tienes! Estas son nuestras 8 señales positivas que debes tener en cuenta para saber que tu entrevista fue un éxito. Esperamos que hayas reconocido algunos de estos comportamientos en tu propia entrevista.

Recuerda tener en cuenta estos puntos para tus futuras entrevistas.

¡Buena suerte!

https://www.youtube.com/watch?v=N83mj9lSBSM