Eres estudiante universitario y quieres iniciarte en una startup. Quizás te guste la cultura de las pequeñas empresas o quizás veas una mejor oportunidad para generar impacto.
Pero sea cual sea tu motivación, hay algunos pasos clave que puedes seguir para tener la mejor oportunidad de conseguir ese puesto de pasante en una empresa nueva que te interese.
Hemos preparado esta guía para darte los pasos exactos que puedes seguir para lograrlo. ¡Sigue leyendo y tendrás la certeza de lo que necesitas para conseguir esa pasantía en tu startup!
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Pasos para conseguir una pasantía en una startup
Conseguir una pasantía en una empresa emergente no es tan desalentador como podrías pensar, y al hacerlo te convertirás en una persona más segura.
Entonces, sigue estos pasos y tendrás la mejor oportunidad de conseguir el puesto de pasantía que deseas.
1. Vea qué pasantías están disponibles
Bueno, probablemente no necesitabas que te lo dijéramos, pero lo primero que debes hacer es dedicar un tiempo a ver qué hay disponible. Internet es, sin duda, el mejor lugar para hacerlo.
Y sitios web como LinkedIn, Indeed y Y Combinator son tus mejores opciones. LinkedIn e Indeed son los principales portales de búsqueda de empleo, pero también publican ofertas de prácticas en startups.
Y Combinator es la principal plataforma de búsqueda de empleo, especialmente para puestos en startups. Es recomendable usar estas tres plataformas para explorar diversas opciones y tener una idea clara de las prácticas profesionales disponibles.
Dependiendo de lo que busques, es posible que no encuentres tantas como quisieras. Esto se debe a que no todas las startups tienen la capacidad financiera para aceptar prácticas remuneradas.
Además de esto, los equipos de reclutamiento deben asegurarse de que se incorpore el personal adecuado a tiempo completo durante este período crítico.
En este punto de la vida de una empresa, los recursos son más limitados, por lo que solo se incorporará un pasante al equipo si se considera que es beneficioso para el crecimiento en este momento.
Pero a pesar de que existen sitios web para encontrar empleo, muchas startups no los anuncian. ¡Así que esta es tu oportunidad de ser proactivo y demostrar tu garra!
Puedes ser proactivo y acercarte a empresas emergentes que te gusten, no importa si no tienen pasantías anunciadas en su sitio web.
O puedes ser reactivo y buscar solo los que se anuncian. La decisión es tuya.
2. Cuándo contactar
Las prácticas en startups no suelen seguir el mismo sistema que en las grandes empresas. Si optas por unas prácticas en una empresa , es posible que tengas que empezar a buscar con bastante antelación, a veces hasta seis meses antes de la fecha de inicio.
Pero, para las startups, el camino es más complicado en este punto, por lo que les resulta difícil saber qué personal necesitarán con seis meses de antelación. Por lo tanto, para muchas, no es realista anunciar una pasantía con tanta antelación.
Esto no significa que deba esperar unas semanas para empezar a buscar. Eso reduciría significativamente sus posibilidades.
Pero darte de 2 a 3 meses es una buena idea. Y para que las startups te consideren digno de apostar, necesitas comprometerte con un mínimo de 2 meses, idealmente.
Si sólo tienes un par de semanas durante tus vacaciones de verano que puedes donar a una empresa nueva, entonces probablemente no considerarán que vale la pena el esfuerzo.
Le llevará tiempo familiarizarse con sus procesos y luego se irá antes de lograr un impacto.
Asegurarse de tener tiempo para una pasantía es fundamental y no se debe enfatizar lo suficiente. ¿Para qué perder el tiempo buscando y solicitando puestos si no estará allí el tiempo suficiente para desarrollar sus habilidades?
3. Haz una lista de inicio
Ahora es el momento de empezar a enumerar las startups en las que quieres solicitar prácticas. Te conviene enumerar algunas; 30 es un buen número.
Puede parecer mucho, pero si piensas en cuántas personas se sienten igual que tú, tiene sentido. Adoptar este enfoque proactivo aumentará tus posibilidades de obtener una respuesta.
Sin embargo, no se trata solo de números. Busca empresas que realmente te interesen. Recuerda que una pasantía es una oportunidad para demostrar tu valía y darte a conocer.
Así que, si terminas en un puesto que te resulta muy aburrido, puede que te falte la motivación para generar un impacto. Así que no te subestimes y publica startups que te interesen.
El tamaño de la empresa también influirá en tu éxito. Por lo tanto, enumera startups que no solo te interesen, sino que sean pequeñas.
Este tipo de empresas son un poco más relajadas a la hora de contratar, por lo que puede haber requisitos menos rígidos.
4. Envía un mensaje a la persona adecuada
Después de completar tu lista, es hora de empezar a buscar contactos. Para las startups más pequeñas, con menos de 50 empleados, contacta directamente con los fundadores o el director ejecutivo.
En esta etapa inicial de la vida de una startup, los fundadores aún son responsables del reclutamiento. Por lo tanto, hablar directamente con ellos es la mejor manera de dejar una buena impresión.
Para empresas grandes, de hasta 200 empleados, lo mejor es contactar al equipo de reclutamiento. Busque los datos de un gerente de contratación y póngase en contacto con él.
El gerente de contratación con el que te comuniques dependerá del departamento en el que quieras realizar la pasantía.
Por lo tanto, busque a la persona que dirige el reclutamiento en esos departamentos o, alternativamente, al gerente del departamento. La idea es hablar con alguien con un puesto directivo, pero trate de contactar al gerente de contratación.
Una vez que hayas encontrado a la persona adecuada, contáctala por correo electrónico o LinkedIn. El correo electrónico es más confiable porque la gente no pasa tanto tiempo en LinkedIn.
Al final del día, es otra forma de red social, así que concéntrese en el correo electrónico y debería recibir más respuestas.
Y si todo lo demás falla, siempre puedes enviar un correo electrónico a la dirección de contacto general de esa empresa emergente. Pero siempre intenta encontrar a la persona adecuada porque, primero, demuestra que te has esforzado un poco más y, segundo, que eres una persona amable.
5. Escribe tu correo electrónico
Vamos a escribir un correo electrónico. La clave es que sea conciso y claro. Así que, expresa tu intención en pocas palabras.
Lo último que alguien quiere es ver un ensayo en su bandeja de entrada. En ese caso, lo único que ocurrirá es que ni siquiera lo abrirán. Pero sigue estas instrucciones para el correo electrónico y todo irá bien.
Preséntese y explique por qué se comunica con ellos
Escribe una breve biografía. Lo que estudias o dónde trabajas actualmente siempre es buena información. Además, indica tu disponibilidad.
¿Por qué quieres una pasantía en esta empresa?
Esta es la parte clave del correo electrónico. Demuestra al empleador que has investigado y crea una conexión entre ambos.
Piénsalo así: ¿apreciarías que alguien que no te conoce llegara sin avisar a tu fiesta? Probablemente no, ¿verdad? Así que infórmate un poco sobre las empresas a las que te postulas.
¿Cómo puedes ayudar?
Obviamente, no esperan que seas un experto, pero deja claro dónde quieres aplicarte y cómo beneficiará a la empresa.
Para lograrlo, analiza los departamentos de la empresa. Encuentra el que mejor se adapte a ti y ajusta tus habilidades e intereses a los de trabajar en dicho departamento.
Por ejemplo, si te gusta el diseño web y tienes proyectos personales y experiencia trabajando en equipo, díselo al gerente de contratación.
El último consejo para los correos electrónicos es escribir correos de calidad. Puede ser tentador escribir uno genérico y repetírselo a todas las startups. Pero esta es la receta para no recibir respuesta.
Y el tiempo que ahorras al no escribir correos electrónicos de calidad solo lo emplearás en enviar solicitudes a más empresas. Por lo tanto, escribe un correo electrónico de calidad y personalizado para cada empresa y obtendrás más respuestas.
6. Envío de correos electrónicos y seguimiento
Así que ya estás listo para enviar tus correos. Envíalos por la mañana, después de que tus contactos hayan tenido la oportunidad de tomar un café y animarse un poco.
Y si no recibes respuesta la primera vez, envía un correo electrónico breve para reiterar cuánto deseas realizar una pasantía allí y que estás interesado en conversar.
Pero envíe correos electrónicos de seguimiento en un momento diferente, ya que podría suceder que el correo electrónico original los haya tomado en un mal momento.
Conclusión
La verdad es que tendrás suerte si al menos la mitad de las personas a las que les escribes te responden, pero es normal. Solo necesitas mantener una actitud positiva y segura.
Así que sigue los pasos que te indicamos, asegúrate de que tu correo electrónico esté diseñado y adaptado a tu dispositivo móvil, y no lo tomes como una negativa. Conseguirás esa pasantía siguiendo estos pasos, ¡así que sigue adelante!
