Para muchos de nosotros, encontrar trabajo puede ser un desafío. Muchas empresas buscan una amplia gama de experiencia y cualificaciones. ¡En cierto modo, esto es positivo! Las prácticas ofrecen la oportunidad de adquirir experiencia relevante y pueden prepararte mejor para el puesto de tus sueños.
También aportan experiencia en la vida laboral diaria y sus expectativas.
Sin embargo, aunque puede haber ocasiones en las que puedas realizar prácticas no remuneradas , todos tenemos gastos que cubrir, y a veces estos pueden ser incompatibles con nuestro estilo de vida. En ese caso, quizás debas buscar exclusivamente prácticas remuneradas.
Si bien existen prácticas remuneradas, las empresas no siempre publicitan sus puestos como tales. Puede que no merezca la pena pasar por el proceso de solicitud y entrevista si no vas a aceptar el puesto.
Así que, si no puedes ver si una pasantía es un puesto remunerado, tendrás que averiguarlo. Sigue leyendo para descubrir cómo puedes hacerlo.
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¿Qué es una pasantía?
Una pasantía es un puesto en una organización, generalmente ocupado por un aprendiz o estudiante. Estos puestos tienen como objetivo brindar al titular experiencia laboral o los requisitos para obtener una cualificación específica. Existen dos tipos de pasantías: remuneradas y no remuneradas.
Para evitar confusiones, una pasantía remunerada es aquella en la que los pasantes reciben una remuneración por su trabajo, mientras que una pasantía no remunerada es aquella en la que no reciben remuneración. En una pasantía no remunerada, se valora que el empleador proporcione al pasante experiencia y formación.
Cuándo preguntar sobre el pago
Durante su entrevista
Antes de abordar el cómo, primero debemos abordar el cuándo . Un buen momento para preguntar sobre el pago es durante la entrevista. En la mayoría de las entrevistas, se le preguntará
¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
En general, siempre deberías preparar una o dos preguntas para esta etapa de la entrevista. Aquí tienes la oportunidad perfecta para preguntar sobre el pago.
A través de un correo electrónico
Si no tiene la oportunidad de preguntar sobre el pago, no se preocupe. En lugar de eso, envíe un correo electrónico a la empresa y averigüe por ahí.
Cómo preguntar sobre el pago
La mejor manera de preguntar sobre el pago, ya sea durante la entrevista o por correo electrónico, es ser directo. Recuerda que es perfectamente aceptable hacer preguntas sobre el pago, así que no tiene sentido darle vueltas al tema.
Sin embargo, ser directo no significa ser grosero. Siempre debes mantener un tono profesional pero amable. Ser demasiado agresivo u hostil con el dinero podría costarte la pasantía, ya que demuestra falta de respeto y gratitud, y nadie quiere un empleado así.
Si pregunta sobre el pago a través de un correo electrónico, es útil mencionar primero su gratitud por haber sido considerado para el puesto.
Además, deberías incluir una nota que indique, en caso de ser aceptado, cuánto te gustaría trabajar en la empresa y con los empleados. Después, puedes preguntar sobre el pago de forma amable y profesional.
Cómo preguntar sobre el pago: ejemplos
Puede ser difícil saber qué decir y cómo decirlo cuando se trata de un pago. ¡Aquí tienes algunos ejemplos para ayudarte!
Opción 1: Preguntar directamente
Debes ser directo, respetuoso y agradecido al preguntar sobre el salario, por lo que es posible que quieras decir algo como:
Hola. Agradezco mucho que me hayan considerado para este puesto. Veo que estas prácticas requieren mucho tiempo y trabajo. Me preguntaba si hay alguna compensación económica o si la experiencia adquirida en el puesto es un mérito en sí misma. ¡Muchas gracias!
Quizás también quieras agradecer a la persona o empresa por su tiempo.
En una entrevista, puedes simplemente preguntar:
'¿Es este un puesto remunerado?'
Opción 2: Directa (Antes de aplicar)
Si no te sientes cómodo siendo demasiado directo, puedes preguntar indirectamente. Hay varias maneras de hacerlo.
Si buscas prácticas remuneradas y no quieres postularte a una que no ofrezca remuneración económica, deberías preguntar antes de postularte. Tu consulta podría ser así:
Hola. Me gustaría aclarar la vacante de prácticas que se anuncia actualmente en su empresa. Me preguntaba si hay alguna compensación económica por el puesto. ¡Gracias!
Al preguntar antes de postularte, demuestras que valoras la pasantía y que estás dispuesto a hacer todo lo posible para garantizar que valga la pena dedicar tu tiempo.
Opción 3: No directa (después de la solicitud)
La pregunta de pago que has preparado para tu entrevista podría sonar un poco así:
'¿Qué espero obtener de esta pasantía?'
Esta es una excelente manera indirecta de preguntar sobre el pago. Permite al entrevistador explicar cómo el puesto te beneficiará de muchas maneras, ¡incluso el pago!
Opción 4: No directa (después de aceptar el puesto)
Esta opción es más bien un rompehielos si no estás seguro acerca del salario después de una solicitud exitosa.
Tu pregunta podría verse así:
Agradezco su oferta de prácticas y estoy entusiasmado de trabajar con usted en la empresa. ¿Qué debo hacer para asegurarme de hacer un buen trabajo? ¿Qué le gustaría ver durante mis prácticas?
Siempre debes expresar tu gratitud por una oportunidad laboral y luego hacer las preguntas necesarias. Al hacer esto, tu jefe tiene la oportunidad de darte una idea de qué tan bien cree que te estás desempeñando en tu puesto.
Opción 5: Preguntar a otros pasantes
Esto aplica tanto a los becarios actuales como a los antiguos. La mejor manera de hablar sobre el pago con los becarios es a través de LinkedIn. Deberías contactarlos por mensaje directo y preguntarles sobre el pago. También podrías preguntarles cómo se beneficiaron de su pasantía y ver qué experiencia les ofrece.
Consejos para cuando no quieres preguntar
A veces, preguntar sobre el pago puede resultar un poco nervioso o incómodo. Siempre existe la opción de no preguntar, pero de esta manera, podrías encontrarte en una situación de prácticas que no se adapta a ti ni a tus necesidades.
Si quieres obtener información sobre el pago, pero no quieres preguntar, ¡aquí tienes algunos consejos!
Incluya el pago en su currículum/carta de presentación
Por lo tanto, este punto es muy audaz, y debes asegurarte de tener la experiencia o la formación adecuadas para el puesto que justifique incluir el pago. No debes preguntar sobre el salario en tu solicitud, pero puedes incluir una solicitud salarial.
Incluir una solicitud de salario en tu solicitud demuestra que eres un candidato serio y te ayuda a destacar. Si estás dispuesto a trabajar gratis cuando se te presente la oportunidad adecuada, ¡asegúrate de incluir esto junto con tu solicitud de salario!
Investigar antes de aplicar
Esto debería ser una práctica habitual para ayudarte a encontrar las prácticas que buscas. Consulta el sitio web de la empresa y comprueba si las prácticas son remuneradas.
Conclusión
Por lo tanto, si solicitas una pasantía y no está claro si recibirás remuneración por tu trabajo, es mejor preguntar sobre el pago durante la entrevista. También puedes preguntar por correo electrónico durante cualquier etapa del proceso de solicitud: antes o después de la entrevista.
Si no se siente cómodo preguntando, tiene la opción de buscar a otros pasantes y preguntarles, o incluir una solicitud de salario en su currículum/carta de presentación.
Debes intentar preguntar sobre el pago de una manera directa pero amigable y profesional.
